医生拒开大处方被关 医院：他工作失职得走人
来源： 晶报
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65岁医生拒开大处方药被关被赶出医院？昨日，范女士向晶报报料，称她昨天去宝安区宝生妇儿医院，听说经常给她家小孩看病的一名老医生因为不愿开大处方药，前几天被院方关了半天，身上还有伤痕，她觉得这样的医生不能被这样对待。
是否因拒开大处方遭辞退
当事医生： 院方要求他多开药多做治疗
“我是儿科医生，找我看病的小孩大多数都是感冒、发烧、咳嗽、肺炎等常见症，我给他们开的药一般都是二三十块钱。”刘惠龙说，既然便宜的药能治好病，我为什么要开贵的药呢？在刘惠龙的印象中，他开过的最便宜的药只有三毛钱，是治一个患儿的口腔感染。
“医院给我算过账，他说我开的药平均只有17块，要求我提高治疗费用。”刘惠龙说，医院给他提出了各种要求，比如说，让他把原本19块钱的诊金提高到50块，把处方药提高到两百块，以及给患者增加雾化治疗，但是他都没有答应，医院对他十分不满意，医院的态度很明确，民营医院不是公益机构，是要赚钱的。
刘惠龙表示，他也知道民营医院是要盈利的，但是在去年签合同之前他已经明明白白地跟医院谈妥了，“我不开大处方药，不拿红包，也不收回扣，更加不能坑病人。”医院同意之后他才签了3年的合同。
明知刘惠龙不开大处方药可能造成医院无利可图，医院当时为什么会同意呢？现在又为什么反悔呢？刘惠龙的解释是：“当时医院儿科很冷清，院长希望我过去后能提高医院的人气。记得我上班的第一天，坐诊八个钟头仅接诊一名病人。”刘惠龙介绍，他在宝安妇幼工作多年，威望很高， 他被聘到宝生妇儿医院之后，很多以前找他看病的孩子父母都找到那边去了，上班十几天后，他的日门诊量已经达到十几人，而现在，他的日门诊量接近30人。
刘惠龙说，现在医院人气旺了，日门诊量30人，人均拿药17块钱，医院得少赚多少钱？加上医院的院长换了，以前的院长懂医学，多少会从医疗的角度考虑问题，而现在的院长是集团派来的搞经营的，把效益看得很重。
他开的处方并不符合卫生局规范
“我们儿童用药最贵也就二十多元，根本不是什么高价药。”负责医院业务的田副院长否认医院强迫刘医生开高价药，说之所以要开除刘医生，是因为刘医生开的处方并不符合卫生局规范，既没有标明剂量，也没有写清楚用法。“他给医人开出的药比较便宜，之所以能开这么便宜的药，是因为他开药是一片一片的。”
“有些药片是糖衣片和胶囊，一般都是对食道和胃粘膜有刺激性的粉末或颗粒，或口感不好、易于挥发、在口腔中易被唾液分解，以及易吸入气管的药，刘医生却要求一颗颗拆出来研磨卖给患者。”他强调，因为涉及用药安全问题，深圳市卫人委是不允许处方这样开的。“而且卫生局规定一个处方开的药不能超过五种，他经常开七八种药片。”他表示，因为最近深圳发生数起有关儿童的医疗事故，医院方面开会跟刘医生沟通希望他按照规范开处方，刘医生却认为医院的规定影响他的治疗，于是出现了争执。
李院长称刘医生还做出了影响医院经营管理的事情，“争执发生第二天，他拿着手机去拍摄别的医生治疗，说对方是超范围执业，这个小孩应该是他负责的。”
焦点问题：
对于医院指出的刘惠龙工作存在包括糖衣片磨粉、处方药无剂型、处方无用法等八项失误，医院担心会引发儿童医疗事故，会给医院带来风险。刘惠龙表示，自己医术过关，用药不会乱来。他曾因“初生儿体格发育及影响因素的研究”获得第六届宋庆龄儿科医学成果奖。医院如果觉得他的工作有违法之处，可以通过医疗部门投诉他。
宗经理表示，医院方曾经希望走法律程序解决这个合同问题，但是刘医生坚决不同意。目前，院方已与其正式解除了合同。
警方说法：
刘医生身上有部分淤痕，鉴定属轻微伤
据宝安警方介绍，7月21日，上川派出所接到报警迅速赶到现场，并将双方带回调解。经询问，刘医生在工作中与宝生妇儿医院工作人员产生矛盾。院方称，其因得知将被解雇，与院方人员发生争吵，并声称要跳楼，院方令保安员上前阻拦。在此过程中，刘先生身上有部分淤痕，经鉴定属轻微伤。目前，警方仍在对此事做进一步调查。 （线索提供：范女士，100元）
晶报记者 刘飞雁
编辑： 张高山
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周冬雨爆炸头变太妹医院不会停诊 如有将责令恢复|医生|医院_凤凰资讯
医院不会停诊 如有将责令恢复
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如果有医院停诊的话，卫计委会怎样处理？唐小平表示，卫计委肯定是不主张不支持，如果有发现也会责令他们尽快恢复，“如果真的是人手紧，会督促医院调配好内部资源，想办法解决。”
原标题：医院不会停诊 如有将责令恢复□本版统筹 信息时报记者 刘宇雄 蒋隽本版撰文 信息时报记者 魏徽徽 蒋隽 刘宇雄 吴瑕 田桂丹 韦英哲广州多家医院近日贴出了儿科门诊“急诊限诊”告示。针对此消息，昨日广州市卫计委党组书记唐小平在接受采访时回应表示，根据他掌握的情况，“医院并没有停止儿科急诊，一旦发现将责令其尽快恢复”。事件回顾多家医院贴出“急诊限诊”2月1日，广医二院、广东省水电医院、广州市中西医结合医院也贴出了类似的“急诊限诊”告示。记者了解到，3家医院启动“急诊限诊”全因近期儿科医生陆续辞职，本已紧张的人手，变得更加难以调配。广医二院已经有2名医生辞职，省水电医院也出现2名医生辞职，该院医务处表示，夜诊停诊后，夜班只会配备1~2名医生。面对儿科医生流失，医院在待遇方面考虑向儿科医生倾斜，但出于公平考虑，收入仍不会与其他科室医生相距太大。另一方面正大力招聘儿科医生。部门回应“没有医院说会停诊”“根据我掌握的情况，没有医院说会停诊，晚上两点到第二天早上八点是有人值班的，只是没有病人的时候，医生就可以休息，有病人的时候护士一叫他们就过来了，也没有限诊，随时都有人。”唐小平表示，在消息传出后，昨日有相关医院的院长打电话给他专门说明情况，表示并没有实行急诊停诊或限诊。如果有医院停诊的话，卫计委会怎样处理？唐小平表示，卫计委肯定是不主张不支持，如果有发现也会责令他们尽快恢复，“如果真的是人手紧，会督促医院调配好内部资源，想办法解决。”建议以“工作量”定待遇对于目前儿科医生流失问题，唐小平认为这跟目前医院考核体制以及儿科医生待遇不高相关，“儿童的药也便宜，检查也便宜，创收少嘛，但是工作量大，比较辛苦，还有风险也大，稍微弄得不好，家长意见也大。”他认为，目前儿科医生的劳动强度和待遇收入不相称是其中重要的原因。唐小平表示，医院在对儿科医生绩效考核方面不能够跟收入来挂钩，应该跟工作量、劳动强度、风险来挂钩，“其实现在很多医院已经是这样做了。”唐小平指出，医院内部的机制非常重要，“比如说我在市八医院做院长的时候，艾滋病的医生护士的风险很大，谁都不愿意做，后来医院在当时平均奖金才一千多的基础上，给他们每人另外补贴五百块钱，解决了人员短缺的问题。”他觉得对儿科医生也可以推广这种做法。唐小平同时表示，政府也要采取相应措施，比如儿科医生的补贴、开设儿科床位的补贴等等，“但这些要经过调研，要拿出数据才可能制定相应的政策，我们目前正在做这一步的工作。”委员声音医护人员价值无体现市政协委员、广州市第八人民医院院长尹炽标认为，现在儿科缺人的问题，以及医院离不开检验和药等问题，归根到底都是医疗服务价格的问题，他倡议该小组共同提出一个推动医疗服务价格改革的提案。尹炽标说，整个医疗服务价格里面，定价权在政府，政府对药厂很慷慨，几乎所有药物都给药厂开放，养活了一大批药厂。但医疗服务里面不一定需要那么多的药物。由于药品里面有利润，所以医生不得不开大处方，从用药方面来养活医院。其次则是医疗设备厂，如今大设备每个医院都要搞，如果不搞的话，医院的钱不知道要从哪里来。“政府的钱就是没给到最吃亏的医护人员，医护人员的劳动没有价值体现，医生做手术没钱赚，护士做护理没钱赚，逼着医护人员从药物、设备里面来赚钱。”尹炽标说，药品和设备的利润其实都在采购环节中，国家投再多的钱，医院也不能获利很多。因此，尹炽标认为政府的钱投错了地方，应该重新定位服务价格，特别是要给医生诊金。儿科医生无奖金收入低市政协委员、广州市皮肤病防治所所长张锡宝认为，从关爱下一代的角度来讲，让医生能够安安心心地给儿童看病，保护下一代发展出发，采取个别差异化解决的办法，先把儿科医生诊金提高，政府考虑起来可能会更现实。儿科的用药很少，根据儿童的体重来定药量，一个处方开出来可能也就几元钱。张锡宝说，“我曾经遇到一个患者，我给他开了30粒药，但是一粒药要吃5天，我还要给他解释，回去把一粒药分成5分，每天吃一份，这么多一盒药得吃多久？”张锡宝认为，对于儿童来说，肯定是有病了才去看的。如果国家能够把儿科医生的诊金包了更好，但现在没有这样的政策，儿科医生没有别的东西可以创收，有了诊金，至少可以用自己双手赚一点钱，在医院考核的时候能够拿到一点基本的奖金，院长也没有太大的压力。张锡宝说儿科医生都是没有奖金的，儿科医生的工资在医院里也是最低的。其他医生辛辛苦苦一个月，可能拿8000元；儿科医生可能到头来才3000元，而且还是更高危的工作。一个儿科病人，多则6个大人陪着去，医患矛盾也非常突出。医院在对儿科医生绩效考核方面不能够跟收入来挂钩，应该跟工作量、劳动强度、风险来挂钩。其实现在很多医院已经是这样做了。
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