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请病假应该扣工资吗?
不是扣工资，而是有病假工资标准。
实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。
（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；
（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；
（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
如果工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。
规定的病假工资标准
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大家还关注7个月了 请了一个月病假 工资怎么算_叫医生开了一个月病假单_宝宝树
7个月了 请了一个月病假 工资怎么算
叫医生开了一个月病假单 公司
会给最低工资吗 还是怎么算的？
没有和我一样情况的么！
根据工龄几年。四年70百分之
此用户暂时被停用
看你们公司规章制度啦
每个单位不一样 问会计啊 我是扣70%工资 没有奖金 一个月扣完五险一金就发五十元 呵呵 不过我已经休了半年了 一直请病假 早期是保胎 后来胎盘低 现在没事了 可是太热太累 就继续休了
回复 &bestjane&
17:09:46发表的
根据工龄几年。四年70百分之
看你们单位怎么考核的，我们是给开基本工资，其余的岗位工资和绩效都没有
我一开始也是见红哦。休了两个礼拜就让我去上班 现在肚子大了天热也吃不消 请个假还要看领导脸色
怀孕后一直休病假，暂时发放的是最低基本工资的80%，不知道生完保险钱会不会再给扣了，先这样吧
v 你！“绿噶—!了N温暖
a l g v t t+nv vv
w lfa gu l w29 ^_^ v w t n
我一直在休。我们病假超过7天，当月工资按基本工资的百分之八十算，其它不变
宝妈跟我一样的
宝妈休到生吗 我们领导月底还要我去干活 说是没人
回复 &deuxpoissons&
17:11:09发表的
每个单位不一样 问会计啊 我是扣70%工资 没有奖金 一个月扣完五险一金就发五十元 呵呵 不过我已经休了半年了 一直请病假 早期是保胎 后来胎盘低 现在没事了 可是太热太累 就继续休了
应该是7折吧，我请了是打7折的。
对 从14周开始就一直休 休到生 单位也不敢让我去上班 早期大出血
回复 &丑八怪的春天&
18:49:06发表的
宝妈休到生吗 我们领导月底还要我去干活 说是没人
我们单位扣工资，
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在职工，请三天门诊病假，算有薪吗
提问者采纳
全勤奖是奖金，属薪资以外的奖历，你请了假，自然没了奖金，带薪假期是指不扣薪资，并不包扣奖金。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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员工病假工资怎么算
员工病假是我们生活中可以经常见到的问题，下面我们来看看当我们遇到员工病假工资怎么算问题是要有一些什么样的解决方式，这些能够让我们淡薄的法律意识充实起来。更加要注重员工病假工资怎么算的问题。
1 一、劳动法对病假工资是怎么规定的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2 一、员工事假工资怎么算 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
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员工来本公司10个月，病假2个月，在其他公司工龄8年，怎么算病假工资&&&&职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；　⑤连续工龄满8年及...我自己身体比较虚，属于天气一变化，就很要感冒的，现在又感冒请假在家休息，我就想请问一下，请病假后员工工资是怎样计算的呢？&&&&职工患病休假在六个月内的疾病休假工资――连续工龄小于２年者，病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄在2到4年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄4到６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄6到8年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄在８年以上...我在一家公司上班，可是由于最近气温变化太快，导致自己感冒了，我就想请问一下，新劳动法对于员工请病假的工资是怎么计算的啊？&&&&职工患病休假在六个月内的疾病休假工资――连续工龄小于２年者，病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄在2到4年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄4到６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄6到8年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄在８年以上...
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