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关于女性孕期、产期、哺乳期及产检的法律规定
中华人民共和国国务院颁布的日起施行的《女职工劳动保护规定》第四条： 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《中华人民共和国妇
　　中华人民共和国国务院颁布的日起施行的《劳动保护规定》第四条： 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《中华人民共和国妇女权益保障法》：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《中华人民共和国劳动法》：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知劳险字〔1988〕2号 国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下： 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 四、本通知自一九八八年九月一日起执行。关于产假问题《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。江苏省人口与计划生育条例(江苏省人民代表大会常务委员会公告第21号《江苏省人口与计划生育条例》已由江苏省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于日通过，现予公布，自日起施行。)第二十一条第二款 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。第三十条　对晚婚的，延长婚假十天(法定3天)。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
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用人单位能否与孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同？
发布日期：&&& 作者：
用人单位能否与孕期、产期、哺乳期内的女职工解除劳动合同？
&&& 根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以提前30天通知或支付一个月工资后与其解除劳动合同（无过失性辞退），也不得进行经济性裁员。即，三期女职工不存在过失的情况下，用人单位不得与其解除劳动合同。
&&& 与此同时，劳动合同法还规定，劳动者存在过失的情况下，用人单位有权与其解除劳动合同（过失性辞退）。包括，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
&&& 那么，三期女职工存在过失的情况下，用人单位能否与其解除劳动合同呢？
&&& 乍一看，以上两种规定似乎存在冲突，现实中，很多用人单位因受法律保护的特殊时期职工存在严重过失，给单位造成了困扰，却碍于法律的特殊保护，无从采取措施，予以处理。而也有劳动者以本身属于法律保护的特殊对象为由，无视应尽的员工义务，肆无忌惮地违反单位规章制度，给单位管理及周围职场秩序造成不良影响而完全不自知。
&&& 实际上，劳动合同法的上述两种规定，完全不存在冲突，而且是相辅相成的。
&&& 首先，两种规定，一个规定了保护，一个规定了处罚，而两种规定适用的前提完全不同。适用保护的前提是特殊时期职工不存在过失，而适用处罚的前提则是职工存在过失，且处罚规定并未将特殊时期职工排除在适用对象之外。也就是说，法律对特殊时期职工的保护，仅限于劳动者不存在过失的情形，与其他一般职工的区别在于，一般职工即使不存在过失，用人单位也可以将其无过失性辞退或经济性裁员，而特殊时期职工存在过失时，和其他职工一视同仁。
&&& 其次，劳动合同法作为社会法，其立法宗旨在于“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益”，但“让步是有限度的”。劳动合同法为保护劳动者的合法权益，规定了诸多保护措施，但构建和谐稳定的劳动关系，也要确保用人单位的用工自由与管理。鉴于此，法律在保护劳动者合法权益、尊重用人单位用工自由的同时，用明文严格限制了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，分为劳动者存在过失和不存在过失的两种情形，且将特殊时期职工排除在适用无过失性辞退的范围。这两种规定互相补充、相互弥补，缺一不可。
&&& 另外，用人单位在行使法律规定的辞退员工的权利时，必须考虑法定的前提。如，用人单位以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同的，其规章制度必须是依法制定并且明确规定严重违反用人单位规章制度的具体情形，且已向全体人员公示。因用人单位以任何法定的事由与劳动者解除劳动合同而发生劳动争议的，还应当承担举证责任，否则由此产生的不利后果，由用人单位承担。
&&& 综上，我们认为，即使处于孕期、产期、哺乳期的女职工，如存在过失，用人单位有权按照劳动合同法有关过失性辞退的规定，与其解除劳动合同，但必须具有明确的事实依据，并承担举证不能时的不利后果。
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　　摘要：
　　怀孕以后即使医生不说，妈妈们也肯定会调整自己的护肤战略，转而选用成分更天然、低敏配方的护肤品。不过，妈妈们不用草木皆兵，工作中经常遇到怀孕以后什么都不涂，就用清水洗脸的准妈妈，长年累月用惯了护肤品的脸，突然失去了“防护”，直接与空气接触，问题反而接踵而来，最典型的就是干燥起皮、过敏。
　　认真做好基础护肤
　　怀孕以后即使医生不说，妈妈们也肯定会调整自己的护肤战略，转而选用成分更天然、低敏配方的护肤品。不过，妈妈们不用草木皆兵，工作中经常遇到怀孕以后什么都不涂，就用清水洗脸的准妈妈，长年累月用惯了护肤品的脸，突然失去了“防护”，直接与空气接触，问题反而接踵而来，最典型的就是干燥起皮、过敏。所以，适当的保养不管是孕期还是产后都是需要的。
　　温水洗脸+冷水撩洗：如果不能彻底清除毛孔中的污垢和油脂，那后续使用的保养品非但不能被皮肤彻底吸收，还成了毛孔中残留细菌孳生的养分。现在生活条件都好了，最好每天都用温水洗脸，温水能保证毛孔充分张开，洁净力好，还有利于洗面乳发挥功效。洗面奶在向脸上涂抹之前，应先把它在手心充分打起泡沫，否则不但起不到清洁效果，还会残留在毛孔内引起青春痘。把泡沫涂在脸上之后不要用力摩擦皮肤，轻轻打圈按摩即可，洗净泡沫之后，可用冷水撩洗几下，这样做可以使毛孔收紧，同时促进面部血液循环。最后用柔软的毛巾轻轻吸干脸上的水珠。洗面奶首选含大米、豆乳成分的亲润护肤品。
　　化妆水+化妆棉:化妆水能起到再次清洁的作用，但若直接倒在水上怕打，效果就大打折扣，正确的做法是，先取少量化妆水浸湿化妆棉，然后用化妆棉轻轻地擦脸，擦完整张脸后，再倒一点化妆水在手上，轻拍脸部，使其充分吸收。如今的化妆水分类比较清晰，主要有爽肤水和柔肤水两大类：
　　爽肤水再次清洁能力比较突出，比较适合油性肌肤及痘痘肌肤；
　　柔肤水重点偏向深度补水，比较滋润，比较适合中干性肌肤、敏感肌肤。妈妈可将适量柔肤水浸湿化妆棉后敷在脸颊上当补水面膜用，有色斑的地方，可以反复多敷几次。
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哺乳期妇女会怀孕吗？
基本信息：女&&
发病时间：不清楚
病情描述及疑问：我家宝宝三个月了，哺乳期妇女会怀孕吗？没做避孕措施
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擅长：避孕流产
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河北医大&&&妇产科
建议：会的，性生活要进行避孕套避孕的。
擅长：妇产科
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河南潢川城关卫生院&&&妇产科
建议：月经的恢复因个体的不同而有差异，没有母乳产后6-8周来月经.10周恢复排卵 ，有母乳的产后6个月恢复排卵同时有月经的恢复.也有的整个哺乳期都没有月经.哺乳期仍然有怀孕的可能.应该做好避孕措施.
擅长：妇产科，阴道炎，盆腔炎，月经不调、产后诸症
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建议：没有避孕这是会怀孕的，在性生活10天以后可到医院进行血HCG检查,这是检查怀孕最准确的方法
擅长：怀孕、流产、宫颈糜烂、阴道炎等常见疾病
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妇幼保健院&&&妇产科
建议：你好,一般情况而言,女性在哺乳期是不会怀孕的,但是也不是绝对的.一般而言,产后哺乳8周内是相当安全而不容易怀孕的;8周后虽然继续哺乳,月经也一直没来,但这并不代表处于安全期,很多妇女以为一直等到第一次月经来了,才考虑避孕,其实这是不对的观念.因为很多情况是在来第一次月经前,就已经有排卵的情形了,当然就会有再度怀孕的机会.
擅长：全科
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建议：一般说来不哺乳者，产妇通常在产后6-10周月经复潮，平均在产后10周左右恢复排卵。恢复的时间有早有晚，早的可在满月后即来月经，晚的要到宝宝1岁后才恢复。在这期间要做好避孕。你的情况， 如果是有怀孕的症状，及时去医院检查，以后同房做好避孕吧 有的整个哺乳期都没有月经.哺乳期仍然有怀孕的可能.应该做好避孕措施.
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