怀孕期间请病假，用人单位不批，合法吗_百度知道
怀孕期间请病假，用人单位不批，合法吗
怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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只要有医院开据的医病单和诊断证明，就是不合法，不然只能是不合理。
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出门在外也不愁孕妇请病假 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好 我是怀孕7个月以上的孕妇 请问我去医院开了病假条就可以请假吗 单位会不会不同意呢
我是孕妇，因身体不适，医生建议请长期病假在家养胎，现在公司人事建议我停职留薪到产假再享受产假。请问，我可以一直请病假到产假么，因为病假有基本工资，我也可以提供医生开具的病假条及病例单
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病假期间可以享受工资待遇吧
现在对方现在拿我5月上半月没有出具请假单的事情来说事， 意思是我旷工。但是6月份我又在上班，就是不续签合同，现在说没有义务续签 我现在怀孕4个多月您好，请问产假是不是在怀孕期间都可以休的，还有病假条要求三甲医院这个合法吗？_百度宝宝知道2013秋季班
我司现有2名孕女，自怀孕起就开始请病假保胎，而且是异地开的证明，每月提交一次。根据各自的工龄现已超过医疗期限，按公司制度超过医疗期限需停发病假工资，改为发放固定工资一定比例的生活补助。不知孕妇是否适用？
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2013秋季班
1，孕妇申请保胎假严格来说不算是医疗期。所以没有医疗期限的概念。所以自具备歇假条件开始，到可以歇产假前都可以申请保胎假。
2，我司（美国500强）申请保胎假，必须到二级以上医院机构去开具诊断证明，方可歇假，同时，交假条必须按照假条允许歇假天数周期来交。如有特殊情况（身体原因），可由家人待交，或申请两个周期交一次。 例如医生开具证明，歇假1周，则需要1周交一次假条。注：目前医院一般不会给开很长时间，这是规定，医生是不会因为一般人违反的。
3， 保胎期间工资规定：我司规定，工资的80%。如低于城市最低工资的80%，则按最低工资的80%执行。
可参考患病职工非因工负伤相关的法律和女工保护相关的法律制定公司的制度。有弹性可言，取决于公司的福利政策。最低城市最低工资的80%，最高则为员工工资。 大于底线，工资的一定比例比较合理且合法。
2013秋季班
　　怀孕并不是生病，因此一般性的工作可以照常，但是有下列情形时，工作最好停止或转换其他工作：有流产、早产现象，或前置胎盘造成******出血时，必须停止工作；有妊娠毒血症、怀双胞胎或胎儿体重过轻时，最好多休息；工作场所含有毒物时，最好调换工作场所，远离放射线剂量高的工作场所，如核能电厂、放射线检验室或治疗室；美容师、教师或护理人员因工作的性质常需久站，容易发生静脉曲张，应尽量减少站立的时间。
& & 所以我建议：到公司指定的医院开证明；
09:36 发布}