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即送15丁当
关于医院考编制的问题
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这个帖子发布于2年零340天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
如题、本人在一县医院上班、12年毕业、去年考过执业医师、马上要面临考编制、不知道考哪些内容、也不知道应该怎么复习、求助考过的战友。不胜感谢。
不知道邀请谁？试试他们
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2008shanyi edited on
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我也是今年考得编制，我们这没面试，所以会比较公平，我们临床主要考得是三基跟公共基础知识！公共基础知识主要是一些政治，哲学，经济，天问地理，买一本公共基础知识书，跟试题做一做就可以，磨刀不误砍柴工，县医院我认为编制还是很重要，希望你能通过！
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这个考试内容你一定要关注的所在地的卫生局或人事局公布考试公告，或者咨询单位前辈考过什么为参考，因为各地的考试方式不一样，有考三基的，有考行政职业能力测验的，还有公告只说考医学内容的，很纠结的～～～
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我们这考公共基础，临床考医学总知识。内容和执业医师差不多，但比较简单。五月我也考。
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行政能力测试+医学基础（要以卫生部门公布的内容为主），祝你成功！
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貌似不再年轻 我们这考公共基础，临床考医学总知识。内容和执业医师差不多，但比较简单。五月我也考。公共基础指的什么
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gseric 行政能力测试+医学基础（要以卫生部门公布的内容为主），祝你成功！行政能力测试是什么样的题目，考编制为什么要考这样的内容呢
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小医4号 行政能力测试是什么样的题目，考编制为什么要考这样的内容呢行测吗？公务员考试必考的，内含语言表达、推理……等等乱七八糟的，大概是，我记得不太清了，那是痛苦的记忆，而很多事业单位也是考行测，不知道什么原因，医院编制和其他事业单位一起招考就有可能这么考，如果是卫生系统事业单位统一招考，这么考的概率就小了。原因是个未解之谜……
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丁香园荣誉版主
赤月却医生 这个考试内容你一定要关注的所在地的卫生局或人事局公布考试公告，或者咨询单位前辈考过什么为参考，因为各地的考试方式不一样，有考三基的，有考行政职业能力测验的，还有公告只说考医学内容的，很纠结的～～～ 非常赞同！楼主一定记得关注当地卫生局和人事局（以人事局为主）的通知！可以先追溯一年以前的考试公告，要考的科目、内容以及各科比例，面试与笔试的比例等基本不会有多大变化。
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一般来说，笔试分为公共基础和医学综合，公共基础有的又分一般基础知识（跟考公务员类似，包括啥政治、历史、国情、省情的，我们这大都会指定教材）和医学基础知识（就基础那些科目，但有可能包括医院管理方面的东西）。应关注考试科目比例的分配，做到复习时有侧重点。如果笔试与面试各占50%的话，这个问题就相当复杂了，那些长得好看的、有背景的或者是综合能力特别强的就容易在面试中拿到高分。
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这是我昨年的面试题，给你个参考。我们这个穷地方面试比较侧重综合知识的考察，临床知识有的县也考，但也是考一些大方向，比如给你一个病例（一般是在法律或是伦理上存在争议的），让你指出医生和医院的诊治有什么问题（这个一般从哪些做的对、哪些做的错两方面做答）；或者是摆给你一个问题，问你会怎么处理等等。希望能帮到大家。
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yuezhang1018 这是我昨年的面试题，给你个参考。我们这个穷地方面试比较侧重综合知识的考察，临床知识有的县也考，但也是考一些大方向，比如给你一个病例（一般是在法律或是伦理上存在争议的），让你指出医生和医院的诊治有什么问题（这个一般从哪些做的对、哪些做的错两方面做答）；或者是摆给你一个问题，问你会怎么处理等等。希望能帮到大家。我当年也是这么过来的，老惨了～～～让一医学生以公务员方式考试，我实在想不通是何居心～～～
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赤月却医生 我当年也是这么过来的，老惨了～～～让一医学生以公务员方式考试，我实在想不通是何居心～～～ “过来了就好了啊！”这是别人说给我听的，不过我们医院有编无编差距不大……现在编制不多了。
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谢谢啊、我们县的卫生局跟人事局还没发布考试内容、
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关键是08年以前来医院的都有编制、零八年以后来的都没有、第一次考、没先例啊。
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请问你在哪里报名呢？是叫专业技术考试还是什么？
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别考了，养老金一类的就要双规了。有编制和无编制没啥区别了。
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基本是以三基为主，当然每个地方的出题不一样，可以详细咨询上一届考编的，以便更好掌握出题规律！
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我是学的药学，这个进医院考的合同工，我怎样才能考编？
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执考辅导小组骨干站友
希望对你有所帮助。
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一年前的帖子你们不要挖古了好吗？拜托
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我插嘴说句，事业单位人事制度现在是老人老办法，新人新办法，新人参加招聘考试，到时候都是施行的新办法，新办法就是全部人事代理，用活人才，让人才能进能出能上能下。
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上了年纪的大爷大妈准点前来，早出晚归，堪比上下班。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　2016浙江杭州市医院事业编招聘232人，为考生提供2016浙江杭州市医院事业编招聘岗位及考试内容，帮助考生更好的复习备考。
　　一、2016浙江杭州市医院事业编招聘考试内容
　　1、报名结束后，适时统一组织笔试。具体考试时间、地点由各医院人事科将通过电话或短信等形式通知资格审查合格的应聘者。
　　2、考试采用笔试、实践技能测试和面试(笔试、实践技能测试和面试成绩各占40%、30%和30%)方式进行。考试成绩按100分制计算，60分为合格线。笔试内容为本招聘岗位专业知识。
　　3、笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，从高分到低分按岗位招聘计划1：4的比例(招聘人数在10人及以上的岗位1：2的比例)确定参加实践技能测试和面试对象。如不足规定比例的，将实际笔试成绩合格人员确定为参加实践技能测试和面试对象。
　　4、实践技能测试和面试由各招聘单位自行组织，时间和地点各医院人事科将通过电话或短信等形式另行通知。考试时请随带本人身份证，并按要求提供相关证书原件。迟到30分钟以上人员取消考试资格。
　　5、信息查询：本招聘过程相关信息均在各院网站公布，请应聘人员及时查询。
　　二、2016浙江杭州市医院事业编招聘考察和体检
　　考试结束后，在考试总成绩合格人员中，根据考试成绩，按相应岗位招聘人数1:1比例确定考察人员。考察合格人员进入体检环节。
　　体检在指定医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，时间、地点另行通知。
　　若考察或体检不合格，在考试总成绩合格人员中从高分到低分依次确定替补人员。
　　三、2016浙江杭州市医院事业编招聘公示及聘用
　　考察及体检均合格人员确定为拟聘人选，并在杭州市人力资源和社会保障网及各单位公示7个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，非应届生办理相关手续，签订聘用合同;应届毕业生签订就业协议，毕业报到后办理相关手续，签订聘用合同。
　　应届毕业生未能在日前取得相应的学历学位证书的，或被发现不符合报考条件的，取消聘用资格。
　　点击下载&&&
　　相关阅读：
　　2016浙江杭州市医院事业编招聘考试交流关注微信：中公医疗卫生招聘考试 微信号：yixue99 QQ群：中医群： 护理群： 药学群： 临床群： 公共卫生群：
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主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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取消事业编制会有什么影响？人社部：有编无编待遇一样
导读：新人不再有新编制，依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动合同，用高校、医院合法依规创收的钱开支工资。
取消事业编制会有什么影响？人社部：有编无编待遇一样
　　在人力资源和社会保障部(下称&人社部&)举行的2016年度第二季度新闻发布会上，新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，&研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法&。
　　&上学难、看病贵&饱受诟病
　　最先开始的是高校、公立医院不纳入编制管理。所谓&不纳入编制管理&，按照人社部的解释，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。不纳入编制管理，似乎意味着高校和公立医院要全面市场化，很多人担心，一旦市场化，当前已经存在的&上学难、看病贵&问题是否更加严重?
　　近年来，&上学贵、看病难&已然成为新的严重的社会问题。在教育方面，小学几百元，高中上千元，大学上万元，供孩子读大学的费用对于收入低微的农民 来说近乎天文数字。医疗存在的问题更严重。卫生部调查数据显示，中国约有近半居民有病不就医，29.6%的居民应住院而不住院。
　　目前，部分城市事业单 位已开始启动统一社保改革，事业单位原来普遍存在&用工双轨制&受到诸多诟病，统一纳入养老保险和社会保险，可以使这方面的改革面临破冰。
　　长期以来，在有财政拨款的事业单位内部，有编制和没编制的人员区别很大，尤其在工作的稳定性和所享受到的福利待遇方面，编内跟编外人员有着不小的差别。编外员工干得再多、干得再好，通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。进不了编制内，永远是&二等公民&。
　　有编无编待遇一样
　　有数据表明，目前中国公立医院在编人员有800多万，高校在编教职工有233万余人，总计约1000万人。当高校、公立医院不纳入编制管理之后，这1000万人的人事管理到底该如何衔接?
　　对于高校、公立医院取消编制的这1000万人员，一方面可根据 其工龄长短大多签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，其中，归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理，其政治等待 遇不变;另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。
　　新人不再有新编制，依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动合同，用高校、医院合法依规创收的钱开支工资。
　　最终要走向根据高校、医院提供的公益性服务拨付相应财政资金，与原人员编制完全脱钩。
　　显然，取消高校、公立医院的事业单位编制后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，以后有编无编都一样了。
　　三级甲等公立医院成领头羊
　　对于当前的事业单位人事制度改革，人社部正配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。
　　目前，深圳已率先在新建市属医院全面取消编制，按照岗位管理模式采取全员聘用，成为全国首个吃&螃蟹者&。
延伸阅读：
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