医院后勤述职报告
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医院后勤述职报告
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&　　医院后勤述职报告
&　　我将继续深入学习和领会十六大精神，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党员的本色，围绕着我院改革发展的大局，积极开展各项工作，为医院的发展做出更大的贡献。
&　　1、在工作方面
&　　工作中能够坚持原则，务求实效，坚决反对弄虚作假。能够经常听取群众对领导工作的意见，正确对待群众批评，接受群众评议。经常和分管科室干部职工谈心，交流思想和看法，自觉开展批评与自我批评。克服特权思想，与群众打成一片。
&　　经常深入基层检查督导工作，所分管科室各负其责，较好的完成了各项工作任务：后勤各部门密切配合，协助厂家完成了全院===余台空调的安装工作。物业管理科在抓内部管理基础上进行了明确分工，并加大了对保洁公司、幼儿园的检查、监督，督促保洁人员保持医院环境卫生，在历次迎接检查中受到好评；对家委会加强管理和指导，保证舍区治安，强化外来人员管理，保持舍区卫生。总务科通过多种形式教育，提高了后勤职工的服务意识和安全意识，后勤保障工作顺利进行，服务面貌大有改观；积极申请优惠政策，克服困难，加班加点完成了院区集中供热改造工程。物资科加强对工作人员的思想学习，教育职工廉洁自律，自觉抵制采购中的不正之风，通过货比三家，招标采购，保证了采购物资的质优价廉。保卫科通过多种形式的教育活动，强化科室人员法制观念，提高服务意识，定期检查消防设施，消除事故隐患，保证了医院人身财产安全和消防安全，便民服务队坚持免费搬抬行动不便的病人，受到广大患者的一致好评。电讯科克服人员少，任务重的困难，及时更新维修故障电话，保证了全院电话的畅通。基建科积极协助院长做好医院建筑规划及大门景观改造方案；院内门诊装修、病房及宿舍楼的正常维修工作有条不紊。医院开展&增收节支&活动以来，后勤各部门积极行动起来，精打细算，节约各项开支，取得明显成效。总之一年来在后勤科室的共同努力下，较好地完成了岗位目标
&&& 三、在廉政建设和执行廉政规定方面
&　　平时能够加强自身学习，不断提高思想道德修养，学习贯彻上级关于党风廉政建设的文件精神，坚决贯彻反腐倡廉的各项规定。。 　　四、存在问题
&　　1、在决策方面有时当断不断，有依靠思想，缺乏主动性。
&　　2、能维护班子团结，但有好人主义，不能彻底地开展批评与自我批评。
&　　五、今后打算述职报告网
&　　1、加强理论学习的自觉性，不断提高思想政治水平。
&　& 2、克服身体健康方面的困难，深入科室，了解职工的思想动态，为提高后勤服务水平多一些调查研究，改进后勤工作作风。
&　　由于时间及个人水平原因，述职报告难免挂一漏万，不足之处请各位代表批评指正。
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医院后勤工作计划
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3秒自动关闭窗口1、负责医院后勤日常事务。后勤保障干事 岗位性质： 全职
招聘部门： 不限 招聘人数： 若干人
职位月薪： 面议
更新时间：
截止日期：
学历要求：
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：1、为医院后勤管理（保洁、运送、陪护）提供质量管理见意；2、执行公司现行质量管理流程制度；3、定期或不定期检查各项目工作质量，发现问题，提出整改意见；4、能很好的与医院、患者及其家属进行良好
招聘人数 2人 | 学历- |
1、大专以上学历，医学、市场营销相关专业毕业。2、性格开朗、亲和力强、善于沟通、积极进取、认真负责。3、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力。4、较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，较强
招聘人数 2人 | 学历- |
岗位职责：我院因业务发展需要现面向社会招聘医院管理人员&后勤人员若干应聘者持有效证件来我院应聘，一经录用，待遇从优。岗位要求：男女不限，1、临床专业毕业，中专或中专以上学历，普通话标准，口齿
招聘人数 15人 | 学历- |
岗位职责：1.深入各医院，推广中心业务和医疗服务合作；2.与关键医生建立良好关系；3.与各临床科室、辅助科室建立良好关系，并进行学术推广，策划、执行市场推广活动与学术推广会议；4.了解北京及周边医疗市
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：1、全面负责中心的运营管理工作，完成全面负责中心的运营管理工作，完成管理公司制定的年度收入目标和成本控制目标，提高中心利润水平；2、收集相关政策及所管辖区域的市场动态，维护已有市场并积极拓展
招聘人数 1人 | 学历- |
公司隶属于上海恒奕（集团）医疗投资管理有限公司，是根据国家最新医改政策形式下诞生的一家股份制新型医疗投资管理公司。公司基于高、精、尖医疗技术及设备引进，高效务实的管理理念，唯才是用的人才策略等核心优势
招聘人数 10人 | 学历- |
主要职责：负责公司产品在区域内民营医院的推广及销售；负责公司产品在终端的流向收集以及竞争产品在市场上的信息汇总；经销商合作项目的跟踪及执行基本要求：医药及相关专业中专以上学历一年以上otc产品推广经验
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责1、自觉遵守国家法律、法规，精通上海市医保规定；2、负责上海市医保政策、医保规定宣传工作，定期学习医保政策及上海市医保通知精神。3、负责监管门诊、住院参保人员的用药治疗情况；核查住院参保人员的
招聘人数 1人 | 学历- |
诚聘各路英才，不忘初心，方得始终！岗位职责：1、在线接听医院网络、电话等来访病人的咨询，给予亲切专业解答；2、熟悉本医院，了解咨询运作模式，分析挖掘来访者的需求，做好接听服务，预约等工作；3、对咨询患
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：1、定点在广州市内某医院协助完成实验；2、pcr及生物有关的实验；3、能随时上岗。任职资格：1、生物学相关专业背景，本科及以上学历；2、熟悉基本实验操作流程；3、熟悉pcr实验操作流程优先；
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：维护医院安全秩序，服从管理，听从工作安排。岗位要求：身体健康，有责任心，有保安工作经验者或退伍军人优先考虑。晋升机制：安保员
招聘人数 2人 | 学历- |
岗位职责：1、制订部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准；2、相关医疗政策的收集整理；3、外部医疗机构、医保等政府部门的外联工作；4、协助参与培训及质控。任职资格：1、本科及以上学历，临床医学及相
招聘人数 1人 | 学历- |
职位要求：1、初中及以上学历毕业；2、熟悉考勤管理、熟悉运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、亲和力强；3、协调能力强，能承受一定的工作压力，能够按照公司既定战略开展工作。工作细致认
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：1、制订部门工作职责、规章制度、操作规范及质控标准；2、相关医疗政策的收集整理；3、外部医疗机构、医保等政府部门的外联工作；4、协助参与培训及质控。任职资格：1、本科及以上学历，临床医学及相
招聘人数 5人 | 学历- |
专长：基础或临床医学、生命科学相关学科（有国外求学经验者优先）要求：文献资料查询、英语阅读及书写能力强年龄：30岁以上；性别不限待遇：面议职位编号：medsci-2011001(投递简历时请注明职位编
招聘人数 1人 | 学历- |
岗位职责：1、相关医疗政策的收集整理；任职资格：1、具备较强的管理、组织、协调能力；2、熟练使用word、excel及ppt等常用办公软件。工作时间：早、晚班
招聘人数 5人 | 学历- |
1.医学、药学及相关专业大专以上学历。2..认同企业制度，服从公司安排。3.具备良好的交流与沟通能力。4.要求应聘代表统一管理，统一住宿。
招聘人数 100人 | 学历- |
岗位职责：1、负责远程会诊的服务；2、负责地方医院患者接待、分诊以及收（退）费；3、负责会诊资料的上传，数据汇总的上报；4、收集反馈意见，及时处理投诉。岗位要求：1、专科及以上学历，临床医学、护理等相
招聘人数 1人 | 学历- |
医院销售代表职位描述：在当地地区经理或医院销售经理的指导下完成所辖目标医院的全年销售指标。按照公司的各项管理制度完成各项工作，建立所辖医院的专家档案，扩大产品在所辖医院的覆盖率及占有率。工作职责：1、
招聘人数 1人 | 学历- |
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> 医院后勤部工作计划(2)
医院后勤部工作计划(2)
&&&&来源:工作计划网
　　28、加强对信息管理人员的专业技术培训，规范岗位人员的操作要求，提高其操作水平;中层以上干部必须熟练操作电脑。
　　(六)坚持科技兴院战略，加强基本功训练，提高全院整体管理水平和业务水平
　　29、以岗位练兵为抓手，苦练基本功，全院民警职工要达到&三懂&(懂方针政策、法律法规、业务知识切实做到&四会&(会自身防护、治疗管理服务、执法操作、群众工作);年初就要制订年度岗位大练兵的目标，明确对象、时间、要求、效果等，并认真实施;立足岗位坚持全员练兵，练思想、练技能、练体能，重点提高全院民警职工&四个能力&(安全隐患、病情观察的发现能力，治疗、康复和管理的能力，处理突发事件的能力，综合服务的处置能力)。
　　31、以科技强院为支撑，达到内强素质、外塑服务形象的效果。开展新技术、新项目2项以上。2013年完成慢性精神病的康复和社区危害社会治安精神病人流行学调查的临床科研工作。完成省厅组织的《监管场所医疗手册》、《监管人员的心理干预》的编写任务。
　　32、积极吸收和引进精神医学预防、治疗、康复的先进经验和先进技术;发挥医院技术特长，积极主动拓展服务功能，为监管场所管理和公安队伍心理咨询、教育等服务。有2&&3篇临床科研论文通过基层科研立项和基层科研成果评审。三个重点专科通过市级评审。举办全国法医司法精神病学术年会。
　　33、对专业人员实行分级目标管理。初级甲级病历率85%以上，完成发表论文1篇，译文1篇;中级完成院内带教讲课，科室甲级病历率85%以上，完成发表论文2篇，综述1篇;高级完成规范查房、每年院内讲座3次以上，发表论文3篇;无差错事故、综合考核合格予以晋升高一职称。
　　34、外出长期专业进修3名以上;短期进修6名以上;继续教育6名以上;参加各种学术活动16人次以上。
　　(七)加强医院管理，保证各项工作顺利完成
　　35、加强以制度管人、制度管事，进一步健全完善规章制度，一季度完成规章制度印刷工作;修改完善院内绩效考核办法;规范综合目标考核。
　　36、增强环境保护意识。积极开展节约型医院活动，推进办公自动化管理，实行无纸化办公。院办对节约用电制定具体措施;认真检查节约措施的执行情况，奖罚分明。
　　37、后勤保障部门要增强服务意识，提高服务水平，规范工作程序，加强内部管理;做到定时和不定时检查维护院内各类设备，切实主动做好下收、下送、下修工作;改善饮食花色品种、保障食品卫生;食堂各类产量争取再创新高。
　　(六)增强科技意识，加强专业人才培养，加强科技兴院步伐，完成科研立项、科研基层评审各2项。
　　三、工作计划和措施
　　(一)进一步端正执法思想，规范强制医疗执法活动
　　1、认真开展执法教育、安全教育活动，切实转变执法理念，增强政治意识、大局意识、安全意识、质量意识、法律意识、人权意识和服务意识，牢固树立执法为民思想和为病人服务思想，切实提高&四个能力&。院内每季度定期开展法律教育、安全教育和科室现场执法教育、安全教育相结合活动。
　　2、加强与有关部门联系沟通，加快有关地方性法规建设，健全和完善相关工作机制，解决出入院程序、内容不规范,出院难的问题，防止执法不严、不公现象的发生。
　　3、加强医院窗口服务规范化建设，规范服务行为，严格实行院务公示制度;继续做好创满意活动、百日安全优质服务活动，扩大院内外监督员队伍，拓宽院内外监督渠道，定期召开监督员会议，主动接受社会监督、群众监督。
　　(二)加强安全环节管理，强化事前预防，确保医院全年安全
　　4、继续深化管理整顿工作，严格落实各项安全规章制度和安全防范措施，加大检查考核力度，发挥技防监督、指导作用，不断总结经验，逐步建立人防、物防、技防有机结合的立体防范机制和事故预警机制。
　　38、规范各种经济活动，严格执行有关法律法规。掌握工作标准、要求，规范工作程序，保证质量、严格控制费用;完成民警康复中心等基础建设和全自动生化分析仪等政府采购工作。
　　(三)、加强队伍正规化建设，提高队伍的整体素质
　　39、继续抓好以&公道正派、团结协作&为核心的院科领导班子建设，始终树立超前工作理念，始终发挥开拓创新、奋发进取精神，按照&务实、高效、廉洁&的工作原则，继续做从严治警的模范;做以身作则，率先垂范的模范;做开拓创新、团结协调、廉政勤政的模范。
　　40、努力建立一支学习型、创新型的管理队伍，适应现代化管理的需要。院、科管理者要加强自我理论学习，要观念创新，掌握相关的法律法规;了解以人为本、以病人为中心和社会效益为主导的现代医院管理理念和方法。认真开展调查研究工作，指导具体工作;每人至少完成1篇调研文章。
　　41、根据&四统一、五规范&的要求，进一步加强思想政治工作规范化建设、内务管理规范化建设、教育训练规范化建设、管理检查规范化建设、警务保障正规化建设、监督制约正规化建设，努力形成&教育使其不为，法规使其不敢，机制使其不能&的管理氛围。
　　42、认真贯彻&四严&要求(严格教育、严格训练、严格管理、严格要求)，增强各种规范的针对性、科学性和可操作性，在&立规矩&上作文章，完善《各种岗位工作手册》、《岗位练兵手册》;在&守规矩&上下功夫，规范民警的警容风纪、规范工作流程、规范执法行为、规范陈设和台帐，不断提高队伍的整体素质。牢固树立严格依法履行职责的观念;牢固树立法律面前人人平等的观念;牢固树立尊重和保障人权的观念。不断提高队伍执法水平，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的安康队伍。
　　43、丰富民警职工业余文化生活，开展文体活动，增强身体素质;发挥工会、团支部等群众组织作用，做到平时活动与节日比赛相结合;继续做好优秀护士、季度优秀民警等评选工作;继续做好向院内外先进单位、人员学习活动，形成学先进、赶先进的浓厚氛围。
　　44、加强从优待警，执政为民力度。关心民警职工的疾苦，解决民警职工工作中存在的切身问题;积极安排民警职工休假;认真执行每年健康检查制度;进一步改善工作环境;在政策允许范围内，进一步提高民警职工的福利待遇。
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