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关于印发张迈曾书记2014年暑期工作会议讲话要点的通知
讲话要点的通知
党委各部（委）、各分党委（党工委、总支），各院、处及有关单位：
2014年9月3日，学校召开暑期工作会议，张迈曾书记作重要讲话，就加强管理和作风建设、推动综合改革等工作做出部署。现将张迈曾书记暑期工作会议讲话要点予以印发，请各单位尽快传达会议精神，认真学习并贯彻落实。
附件：张迈曾书记暑期工作会议讲话要点
中共西安交通大学委员会
2014年9月10日
加强管理和作风建设
推动综合改革深入进行
(2014年9月3日)
同志们：&&&&&&&&&&&&&&&&
树国校长作了一个很好的报告，既讲到学校发展的总体考虑，也布置了下学期的具体工作。同志们在发言中纷纷反映，校长的报告充满了危机意识和责任意识，思路清晰、重点突出、任务饱满、措施扎实，产生了统一思想认识的作用。大家的讨论，气氛热烈、内容丰富、态度真切、精神振奋，无不折射着交大人不甘平庸和落后的精神状态，无不体现着交大誓要进步和提升的心劲和气概，我们交大是有基础的，交大人是有本事的。只要全校一盘棋、一股劲，交大的明天，会像上次校长们述职和今天很多同志说的“更加美好”。
学校党政班子两位主要负责同志到职后，开展了一系列工作。一是进行广泛调研。初步梳理出交大发展中存在的三个主要问题，这就是基础设施薄弱的安全问题，教职工福利待遇偏低的稳定问题和校园物理空间狭小的发展问题。6月13日，我们在给教育部汇报工作时反映了这几个问题，希望帮助解决，给予支持。部领导十分重视，表示要积极研究，尽量帮助解决。7月4日，我校给部里上报了关于改善办学条件专项资金的请示，部里正在进行研究。二是上报西安交通大学章程。教育部已经审核同意，下一步将正式颁布执行，今后办学要做到依法办学，有章可循。三是推动新校区建设。在推进日常工作的同时，我们用较大力量研究解决发展空间问题。先是推动曲江校区1024亩土地遗留问题的解决，这块地学校已经交了3.7亿的款项，雁塔区还要我们再交3.1亿左右的资金才能把地拿到手，学校和区里进行了多次谈判，但很难谈下来。后来就广泛寻找新的空间，反复比较后在西咸新区的沣西新城选择了一块4000亩左右的土地。经过研究，在这里以智慧学镇的模式建设交大科技创新港。7月11日，省委常委会专题研究交大发展问题，同意交大建设科技创新港，并提议将此项目列入陕西省“十三五”规划。7月18日，袁贵仁部长在我校的《要情专报》上批示杜玉波、鲁昕两位副部长，请规划司、财务司，以适当方式支持交大工作。8月14日，娄勤俭省长批示省发改委，请发改委阅研，协助做好规划，给予支持。这是西安交大发展的一件大事，党委常委会研究了科技创新港的建设方案。成立领导小组，下设办公室具体推进工作。请小力同志在适当时候给老同志通报一下，并注意搜集大家的意见和建议，以丰富建设的思路。四是完成了行政领导班子的换届推荐考察工作。校长到任后，教育部要求行政班子尽快换届。在确定副校长人选时，我们提出了“要有相应的学术地位，要注意学科专业、年龄、‘双肩挑’和专职干部的比例等结构，要有相应的管理阅历和经验，要取得大家的基本认可”的选人四原则，目前这项工作正在推进中。五是重视解决民生问题。积极研究提高教职工的待遇。学校确定的原则是，向一线青年教工倾斜，考虑离退休同志的生活条件，坚持待遇提高的可持续支撑，注意政策的覆盖和不同类别同志的衔接。积极督促二村住房改造工程的推进，目前正在按工期进行。经过努力，西安市高新区已对曲江校区的102亩土地完成了变性手续，教育部已同意立项，高新区规划局已同意我校提出的控制性详细规划的修编意见，正在协调办理相关手续，在这块土地上可盖教职工住宅1800套左右，缓解我校教职工住宅紧张的状况，为引进人才提供生活条件。六是加强与地方的合作。广泛走访省级有关部门，争取省上领导同志对交大工作的了解，对学校价值、作用的认可，对学校工作尽可能给予支持。主动和11个市区进行广泛交流，明确双方的战略合作意向，洽谈了一批合作项目。七是2011协同创新项目实现了零的突破。2014年度“2011计划”专家认定评审工作已经结束，网上对结果进行了公示，我校的高端制造装备协同创新中心项目获得专家的高票通过，校长两次亲自带队到北京答辩。这个项目获批后，陕西省还将启动配套资金。2011协同创新项目我校一共提出了五项，都在不同的进展阶段，各项目承担单位不能松懈，要继续努力争取。一些科研项目、“973”计划、自然科学基金、社科基金、国家科技奖、智库建设等也都各有成绩呈现。八是增添了新的服务设施。新食堂梧桐苑假期试运行后新学期启用，可以一次性容纳3000人就餐，比原来的西食堂增加了600个座位。校园和家属区增添了130多条座椅。校医院对病房进行了粉刷维修，购置了70套标准化病床，安装了60台空调，购置了新的检验设备。九是环境面貌得到初步改善。针对教职工反映强烈的环境脏乱差问题，学校积极推动整改，修缮校园道路、修补破窗烂门，清理围墙雕塑，油漆粉刷彩虹桥，更换灯柱。三村一次性清运垃圾48车，一村、三村建立了垃圾回收站，西校区清理了垃圾死角，修剪了树木草坪。后勤正在和省上林业厅对接，对校园的绿化规划，病虫害防治，具体项目支持进行洽谈，进展顺利。这里特别要强调的是要保持良好势头，继续推进整改，加大环境卫生的管理力度。十是党的工作得到加强。加强对习近平总书记系列重要讲话的学习，及时传达贯彻有关精神，要求进一步加大党的工作力度，增强政治意识，加强组织领导，努力发挥各级党组织和党员领导干部的作用。继续加强深化教育实践活动的整改工作。通过举办“改进工作作风、做好两个服务”活动，提高工作效率，保证工作质量。建立完善了整改台账，将7个方面的专项整治任务细化为23项具体任务，截止到八月中旬，整治任务已销号21项，占总任务的91%。加强“两个责任”建设。参加了教育部党风廉政建设约谈会，党委主要负责同志和教育部签订了党风廉政建设责任书。围绕落实党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任，提出了加强科研经费管理、学术道德、招生、基建等10个方面的专题教育活动。加强了对信访积案的解决力度。党委要求快速应对，积极查处，不压案、不积案，综合运用说理、用法等方式解决信访问题。
对这一阶段的工作，同志们反映开局良好，提振了信心，鼓舞了干劲，进一步巩固和发展这一良好局面。
我们要更强烈地树立危机意识和拼搏意识，狠抓落实，狠抓督办。每一个单位，每一个学院都要对位学校提出的各方面任务，逐一分解，提出完成的路线图和计划表。
下面，我围绕校长提出的学科建设任务，就加强管理和作风建设、推动综合改革深入进行，讲三点意见。
一、主动探索创新，推动综合改革深入进行
党的十八届三中全会全面部署了深化改革的各项任务，这既是改革发展的必然逻辑，也是现实发展的客观需要，高校也不例外。我们要深刻把握“为什么改、改什么、怎么改”等事关学校发展全局和走向的重大问题，把握西安交大的战略定位，抓住战略机遇，推动学校综合改革向深入发展。
我强调以下四方面意见。
一要认真学习文件和讲话。7月21日的高校咨询会，是对中央全面深化改革的具体部署。这次咨询会的主题就是深化综合改革。要紧紧围绕立德树人的根本任务，加快构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于学校科学发展的体制机制。综合改革提出了时间表，本年末要提出方案；提出了总目标，扩大高校的办学自主权，促进高校办出特色、争创一流；提出了总思路，改革要从单一到综合，从增量到存量，从表层到深层；提出了方法论，解放思想、创新观念，积极探索，大胆推进；提出了总要求，在党委的领导下全力推进综合改革。7月8日，国家教育改革领导小组办公室下发了教改办〔2014〕2号文件，提出了关于进一步落实和扩大高校办学自主权，完善高校内部治理结构的意见，具体来说就是“七个支持”。支持高校科学选拔学生、深化考试招生制度改革；支持高校调整优化学科专业，鼓励高校办出特色；支持高校自主开展教育教学活动，深化人才培养模式改革；支持高校自主选聘教职工，发挥各类人才的积极性创造性；支持高校自主开展科学研究、技术开发和社会服务，为提升创新能力创造条件；支持高校自主管理使用学校财产经费，提高经费使用效益；支持高校扩大国际交流合作，提高高等教育国际化水平。这“七个支持”是对刘延东副总理在高校咨询会报告中“六项任务”的具体展开。8月18日和29日，习近平总书记分别主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议和中央政治局会议，专门对考试招生制度改革进行研究，提出意见。校长在报告中已经联系这些改革精神，从学科建设这个主题出发，具体分析了我校存在的问题及其原因，提出了解决思路和措施，这些完全符合综合改革的要求。学校和各学院部处要认真组织学习好中央文件，学习好刘延东同志、袁贵仁同志的重要讲话，联系校长的报告，联系本领域、本单位的实际情况，对改革任务进行具体分解和落实，努力推进学校治理体系和治理能力的现代化。
二要加强对两个重点问题的解决。学科和民生问题是我们学校发展中的两个重点环节和薄弱环节，今后要投入更大精力。
一个是调整优化学科专业结构。对我校来说，更艰巨的任务是提升学科建设的各项指标水平，提升我校整体实力。各学院部处做好准备，学校要一个学院一个学院，一个部处一个部处的听取学科建设汇报，研究和提升学科建设水平。
我校的学科建设要有自己明晰的思路和强大的定力，围绕办学定位和市场需求，制定学科专业建设与调整规划，构建与本校办学定位和办学特色相匹配的学科专业体系和人才培养结构。学科建设要强调特色和优势，不仅要有保持和继承，还要有创新和引领。
要正确处理好内涵提升和外延扩张的关系。促进人才、学科、科研“三位一体”创新能力的提升，通过改革形成可持续发展的协同机制来促进创新要素的深度融合，形成一批优秀创新团队，培养一批拔尖创新人才，产出一批标志性创新成果。要重视学校内部学科的融合和学校外部的深度融合，要协同创新。
要重视人才培养质量评价工作。教育部要求人才培养质量考察评估的重点放在“四个比度”上：即办学定位对国家和区域经济社会发展需求的适应度，领导精力、师资力量、资源配置等对人才培养的保障度，办学质量和效益对现代化建设的贡献度，学生、家长、社会对人才培养质量的满意度。
全校上下要更加注重树立质量意识，建立质量监督保障体系，不断提升我校的人才培养质量。国家发改委日前已批复同意我校成立中国改革试点探索与评估协同创新中心，将开展对重大改革，特别是改革试点后评估工作。这个中心成立后，要把我校的质量评估作为当然课题持续完成好。
社会上对大学的排名作为一个客观存在，会影响社会大众对学校的看法，影响生源质量，学校形象，师生的心态。因此，我们要研究排名的科学性，分析我校在这些指标上存在的问题，针对问题下力气解决，利用排名进行适当的有针对性的宣传。
要牢记大学为社会服务的使命。我校作为以工科为特色的学校，要比以往更加重视在经济社会发展中的作用，用更大力量投入到这种服务之中，不断壮大学校实力，提升学校形象。建议校长在调研的基础上，适当时候召开工科、医科、文科的工作会议。
另一个是解决好民生问题。学校要把解决民生问题作为大事记在心中、抓在手里。无论是二村、曲江校区、科技创新港都要把住宅建设摆在重要位置进行推动和谋划。提高大家的福利待遇是我们工作的目标和责任，这一次提高待遇，是普惠的思路，学校把能用的力量都用上了，今后还要改善，就要大家共同发力了。
这里也特别要强调一个问题，就是处理好效率和公平的关系，在政策制定上要有导向性，条件和福利要倾斜于干活的人、出活的人。在政策宣传上要帮助大家理解效率和效益才是最终实力和福利的保证，才是福利待遇能够不断改善的基本条件。
三要加强两支队伍建设。两支队伍指的是人才队伍和管理队伍，队伍建设的重点是年轻梯队的培养，这是一个关系交大可持续发展的大责任、大任务。
一个是人才队伍。我校有千人38位，青年千人12位，长江47位，杰青35位，优青13位。就年龄结构来说，这个数字和交大的目标实力不相称，发展后劲不相称。标志青年后备实力的优秀人才数量过少，没有形成科技创新人才的后备梯队，必须引起警惕和加大力度改进。实验技术队伍的建设，也要引起我们的重视，积极研究切实可行的措施，保证这支队伍的健康成长。
如何创造条件让更多青年科学家充分施展才华、贡献力量？人民日报推出了“青年科学家如何‘冒尖’”系列报道，请大家认真阅读一下。
作为科研团队的负责人，不仅要对学术学科负责，而且要对队伍建设负责。学校要想稳定人才，除了提供物质条件外，价值观上的认同感，感情上的人文关怀也非常重要。人才争夺何其激烈，像我们交大这样的学校，一向是其他高校挖人的重点单位，我们必须时刻绷紧“防御”这根弦。人力资源部、高层办、组织部要把人才队伍的年轻梯队建设作为一项重要课题，一刻不停地加大力度开展工作，一要研究政策和条件，释放政策红利，努力提供条件；二要研究下达指标，发动院长一起开展引进人才和培养人才的工作，努力壮大我校年轻科技人才队伍；三要积极为人才提供优质服务，做到申请课题不难、科研经费不少、创新环境不差，助力快速发展，而且要做到儿子女婿齐欢心。
另一个是管理队伍。我校的管理干部队伍建设也是一项刻不容缓的任务。一是总量不够，二是后继乏人。对此我强调三点。一是组织部、人力资源部要认真梳理管理干部队伍的现状，既着手当前，也着眼未来，提出系统建设的工作方案。二是要加强对管理干部队伍作风建设和目标责任考核，明确岗位职责和具体工作指标，通过考核优进绌退。三是要大力培养、大胆使用干部，凡是适合培养锻炼干部的岗位，只要不补充编制、不提拔职级、不增加薪水的岗位都可以适当增加兼职，以加快培养干部的步伐。对干部的使用也要解放思想，用其所长。坚持德才兼备、以德为先，坚持大胆使用、严格管理，坚持历史全面评价、发展动态衡量。
两支队伍建设存在的症结问题是政策的完善和执行。改革最初的成果和水平首先体现在政策的制定上。政策不仅要科学完善，还要系统协调，要下大力气提升政策研究的水平。学校的部门多，形势任务的变化快，针对不同要求、不同群体出台的各种各样政策，指导思想上是不是形成了共识，操作层面是不是做到了前后一致，出现问题怎么解释，怎么解决？都要强调依据、系统、科学。要防止政策的碎片化现象。其实，不光政策，也要防止管理的碎片化、机构的碎片化现象。
学校在引进人才时要同时考虑调动校内人员的积极性，不能以出身论升迁，而应该用成果来衡量。把解放思想和科学求实结合起来，把重点倾斜和全面衡量结合起来，不断提升政策建设水平，把政策用足用活，使政策发挥最大效能。
四要不断提升国际化水平。西安交大要特别强调国际化建设。国际处要更积极地搭建国际合作交流的平台，创造更有利的条件，提出更明确的要求。学校要更加重视吸收和利用国外大学的优秀教学研究成果。各学院要更加积极地开展与国外著名大学和科研机构的合作与交流，引进国外的优质资源与学校科研平台对接。总之，大家都要为全校提升国际化水平出主意、想办法、做贡献。
在推进改革中，我们要努力做到以下几点，一要解放思想，搞好顶层设计。在思考改革的思路和问题时，我们一定要放开视野，解放思想。思考和建议应该符合教育规律，符合学科发展，符合条件空间。学校和学院都有做好顶层设计的任务。改革的中心还要下沉，要提高基层的积极性，发动大家关心改革、参与改革。二要在推进中创造条件。条件是需要在工作实践的推动中创造的，特别是在自我深化改革中创造的。大家一定要增强主动性，不要因为迟迟没有行动而错失战机。三要积极投身行动。大家要根据教育部〔2014〕2号文件关于“七个支持”的内容和校长的布置，分门别类地梳理我校的优势和存在的问题。各级领导干部思想上一定要重视，尤其是牵涉到一个方面工作的负责同志思想上尤其要重视，要把具体的思路、任务、时限、责任摆上议事日程，按照教育部和学校的要求进行具体化。通过改革，让学校发展受益、让师生员工受益。有了好思路，好干劲，学校一定支持你，服务你。干不好，学校也要督办你。
二、加强管理工作，提高办学质量和效益
我们要从现有条件、量化思维、责任承诺、公开监督的现实和要求出发加强管理工作。我强调四方面工作。
一要培养规划思维，加强规划建设。规划是全面、长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基础性问题的思考，是设计未来整套行动的方案。要强化规划的法治思维、系统思维和执行思维。
学校应该有一个以学科为主干的规划大系，学院如何设置、学科如何设置、专业如何设置、机构如何设置、老新校区如何设置，人才、管理队伍如何建设，都应该进行全面深入地研究，逐一提出规划。
规划要以学科规划为先导，没有学科建设的思路，其他规划也很难跟进和科学化。各部门和各学院都要从学科建设出发提出规划。要在对“十二五”规划落实情况进行总结的基础上，抓紧思考“十三五”规划，为学校“十三五”规划的科学制定，提供一个实事求是的基础。寒假工作会议上要拿出“十三五”的综合规划和分项规划来。
二要提出量化要求，加大考核力度。科学研究有科学研究的规律，不能像对待行政或生产那样单纯用指标去要求，不能急功近利。但是对于为教学、科研服务的管理工作来说，要有量化思维和指标要求。
要注意克服以下几种表现。&&&&&&&&&&
一是观望的表现。有的同志不努力，观望领导，观望政策，观望闲言碎语。这是要不得的。交大的发展需要全体交大人的紧张感，全员动员、全员投入。只要我们饱满工作在管理岗位上，我们的管理水平和成绩就会大不一样。
缓进则退，不进则亡，我们学校的前途只有发展一条路，就是人人全身心投入到工作中去。不能存在上班不在岗，在岗不出力，出力不尽心的情况。所以，不要再观望了，观望到最后成为一个看客，就变成了领导和大家对你的观望，就把自己的前途观望掉了。针对干部中存在的庸懒散浮问题，组织部和人力资源部要制定有关规定进行管理，制度措施要紧紧跟上。
二是懒惰的表现。有的同志对工作没有激情，也没有责任心。对布置的工作没有回音，上级发出指示，要求办理或者回复，没有下文。答应的事情到时候没有落实也不汇报，领导追问时想一个理由搪塞过去，说明我们的执行力还需要进一步加强。有的同志办事效率低下，办一件事情费很长时间，把本来有的机遇都丧失了。有的单位没有履行好参谋助手的作用。学校的各个部处都是学校领导的参谋助手，是各自领域政策制度的权威解读者，在研究工作或问题的时候，要进行广泛的调研，给出几套建议供领导裁决。今后无论是个别研究还是上会研究，都应该在事前进行充分调研，给出的建议是可以比较的。在推进工作的过程中，要注意总结工作，在政策落实的过程中，要注意研究效果。
三是埋怨的表现。有的同志对于学校的工作，埋怨得多肯定得少，不管事情干得好不好，也不管议论和事实的距离有多远，反正就是一味地埋怨。对工作指指点点、评头论足，自己的事或不干、或干不好、或干不了，但分析别人却是头头是道，这是交大文化中不好的一面。靠埋怨改变不了现状。埋怨不如实干，心动不如行动。
四是推脱的表现。工作没完成，一股脑把责任推向上边，推到外边，推给别人，就是不检查自己。各级都要有“事不避难、义不逃责”的担当意识。今后我们每一个人都要练好内功，不要成为那个不投入、不作为的人。
从本学期开始，我们要强化时间、进度的概念，让所有校领导掌握，让全体师生了解，大家共同监督。要在深入调研和广泛征求意见的基础上，制定学科、科研、教学、行政、后勤等各个方面、各个环节的考核指标，并围绕这些指标形成工作落实的具体措施，辅之以必要的奖惩手段，不断完善校内的目标质量考核体系。各位校领导的桌子上都要经常有这一类信息的报送单，要有各项指标的排序排名，年底要根据这些指标来进行工作成效评判、考核奖惩。
会后大家要联系本部门实际，根据掌握的校内外信息，认真负责地量化自己的岗位任务，提出量化指标。组织、人力资源和考核办等部门要统筹协调，客观地设定各项指标，形成指标体系，推动执行。要强调立项的目的任务、条件环境和学校实力增减的关系分析，要强调投入产出的对比分析，要强调履职前承诺和履职后实绩的评判分析。
三要强化信息研判，做好宣传工作。各级领导要十分注意掌握网络信息。学校的信息中心办了《网络舆情》和《他山之石》，一天一期。这是帮助我们掌握信息、启迪思想的重要载体。特别对学校领导来说，应该做到每日必读。这两份材料的有些信息很有启发。要特别重视对网上信息的掌握，在社会上网民不是全民，在学校全民都是网民。所有的校领导都要把需要警惕的信息和需要推广的经验及时批转到相关部门落实。部门负责同志也要重视对反映问题的解决和及时反馈信息。
&&& 我们交大人的性格是不事张扬，但这和搞好宣传是两回事。我们强调搞好宣传工作，是为了和中央保持一致，为了师生更好地了解学校的思路、重点任务、政策，为了端正学校风气，因此只能加强，不能削弱。9月1日出版的《求是》杂志，刊登了北大、复旦、山大三所高校关于加强意识形态工作的文章，给党委做好宣传工作提出了新的要求。从这学期开始，学校要更有力地做好宣传工作，要树立奋进新形象、增强发展凝聚力。要围绕学校发展主题、围绕学期重点工作，要提高思想性、提高可读性。要起到指引方向、凝聚人心，传递学校管理要求，弘扬校园正能量的作用。
四要提高综合素质，努力当好处长。处长要把处内的每一位同志紧紧团结起来，让干部焕发出更大的工作干劲，更快效率和更高水平地完成任务。认真布置工作，严格检查落实，党员主动加班，干部服务群众，树立处室的良好形象。要履行好政治领导责任，和中央保持一致。要有政治素养，不能什么议论都说，什么看法都讲；要履行好组织领导责任，组织好会议，集体讨论，形成共识；要履行好思想领导责任，对干部既要严格管，也要深情爱，尽量提升和扩大每一位同志的积极性，把工作做到精致；要履行好政策领导责任，把工作实践和工作调研结合起来，文稿起草一定要吃透情况、研究制定政策做到逻辑严密、措施周全、前后一致，方案要反复比较；要履行好人格领导责任，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。正确处理好利益分配的关系，从心里关心别人，帮助大家。带动大家一起为学院基层师生员工搞好服务。
我在这里要特别强调一下对干部的保护、鼓励和关爱。我们学校的广大干部是努力工作、积极奉献的，学校的发展和师生的需求是通过干部的服务来实现的，对干部一定要严格管理，但也一定要热情关怀，激发他们的投入、自信和担当。领导要给干部撑腰，群众要给干部鼓劲。
三、抓好作风建设，营造积极向上的校园氛围
在向世界知名高水平大学奋进的过程中，必须十分注意作风建设，作风建设中党风建设最重要。
一要加强思想作风建设。习近平总书记的系列重要讲话是当代中国马克思主义的最新成果，是治党治国的大纲，也是我们治理学校的大纲，是我们的世界观和方法论。我们必须组织好对总书记系列讲话的学习，向中央基准看齐，和中央精神对光，这是完成好国家任务的思想准备。总书记对高等教育、科技创新、立德树人等也都发表了许多直接的讲话，具体而深刻。例如，在2014年国际工程科技大会上的主旨演讲，在两院院士大会上的讲话，在北京大学纪念“五四”运动95周年座谈会上的讲话，在中央财经工作领导小组会议上关于能源安全战略的讲话等，都直接对高等教育，对我们学校的学科建设、大学生培养有直接的指导作用，是大学国家任务建设的最直接指示。坦率地说，我们在组织这些讲话的学习上自觉性还有待提高，主动性还有待加强。要继续加强对总书记系列讲话的培训工作，各个党委要自觉制定计划，组织好系列讲话的学习教育，不断提高我们的思想素养。
学校的党委常委会要加强对党的建设，重点工作的指导思想和基本原则，“三重一大”事项，学校的作风建设和干部队伍管理的研究。各个党委也要加强对党的工作的研究。在党言党、在党爱党、在党兴党、在党忧党。
党的十八大明确提出了积极培育和践行社会主义核心价值观的战略任务，并用24个字对社会主义核心价值观进行了科学概括。我们要把社会主义核心价值观融入学校的教育教学、科学研究、社会服务、文化育人等全过程，真正把培养社会主义事业接班人和建设者的责任落到实处。要树立国家大学为国家服务的导向，引导大学生到国家重点建设的大工程、大项目中去，到祖国需要的地方去，到重点单位和重要基地去。逢到大学生毕业，凡是到艰苦地区和重要单位的同学，校领导都应该率队相送，这是一个价值导向。
社会实践这个口号，最早是总结我校的学生工作提出来的，要加强大学生社会实践的力度。鼓励学生要到市县接受社会实践。从下学期开始，要陆续在全国建立50个社会实践基地。
无论是学校工作，还是学生工作，都应大力倡导爱国主义、集体主义、英雄主义和乐观主义精神。不能一说干事先问多少钱，不能衡量标准只有一个钱。
凡是讨论到人的时候，都要考察人的品德，不管是当干部、选模范还是升职称、引人才。十分重视对人的业务能力的考察，但同时要重视对品德的考察，这是必须要坚持的基本标准。人际关系、团队精神、学术品行都是可以考察的指标。人力资源部高度重视这项工作，已经提出加强品德考核的意见。
二要加强组织作风建设。对于党组织来说，不管是起领导决策作用还是保障监督作用，都要成为坚强的战斗堡垒。各个党委、总支、支部是不是坚强的战斗堡垒，离这个目标还有多远，怎么建设成坚强的战斗堡垒，书记们都要认真思考、积极落实。要把发挥组织的战斗堡垒作用和业务工作结合起来，和学校的发展结合起来，用发展检验党建工作的成果，用党建有效推进业务工作。
党委书记怎么当好书记，怎样做党的工作，领导好学院部处的党员发挥作用，是需要很好研究和加强的。坦率地说，有些书记的思考不多，工作也不到位。这必须引起高度重视。作为行政领导班子的同志们，绝大部分是党员，要积极主动地支持党组织搞好工作。党的工作当然不能做空头政治，但也不能把对党员的思想政治教育一律归到空头政治上去。中央的很多文件、讲话是和我们学校的目标、学科、队伍、行政、后勤建设直接联系在一起的，只有学习才能更好地理解、更自觉地执行。
党委书记要学会把党的工作和业务工作结合起来，把党的工作渗透到业务工作之中，师德培养之中，学院部处风气建设之中。下个学期要办好党委书记工作研讨班。
三要加强文化作风建设。我们学校的好传统、好风气一直为社会所传诵，我们自己也很骄傲。例如，门槛高、基础厚、要求严、重实践。爱国爱校、追求真理、勤奋踏实、艰苦朴素。这是悠久历史长河中积淀和发展中自身特有的精神气质和传统，成为引领大学未来发展的精神旗帜。
做好立德树人工作的前提是做好教师的品德修养工作，我们育人的责任大如天，如果不认真对待这个如天的责任，我们就对不起孩子，对不起孩子的家长，对不起国家，对不起学校。
在今天的形势下怎么更好地坚持和发扬学校的好传统和好作风，是我们在座各位同志共同的责任。履行这些责任是必须的，也能够分解到具体工作之中。每一个部门，每一位同志都要思考、联系、量化、落实。
四要加强制度作风建设。组织就是组织，组织有自己的章程纪律，必须按章程纪律行事。在加强制度建设的同时，要更加强对制度的执行。加强干部的日常监督，要做到有制度必须执行、执行必须严格、违反制度必须严查，谁都不能例外，谁也不能特殊。执行制度不能“缩水”、不能“放水”、不能使制度成为“稻草人”。一是落实请示汇报制度。中央对党员领导干部的重要事项报告专门做出规定，这是政治纪律，要坚决严格执行。在工作纪律方面，学校也存在应当请示的不请示、必须报告的不报告的情况，这种现象不能放任，必须予以纠正。要严格到外地出差请销假制度，落实常委会、校长办公会纪要进展情况汇报制度等。二是落实信息通报制度。重要会议召开、重要领导来校、重要工作推进都要及时报告。学校领导的办公桌上要有四类信息：年度工作指标、下月工作重点、工作推进的信息反馈、校内外的重要信息，要做到忙而不乱、秩序井然。
五要加强党风廉政建设。党风、教风、学风、校风，党风是第一位的，必须重视党风建设。中央明确党委是主体责任，纪委是监督责任，党委必须认真负起责任。要把相关的文件、要求学习到位、执行到位、检查到位、整改到位、反馈到位。中央要求纪委工作要做到三转，转作风、转方式、转职能，学校已经启动了问责程序，今后要加强这方面的工作力度。学校纪委列出10个专题进行教育和检查，希望各学院重视这项工作，让我们自己检查整改总比让外人来检查整改要主动得多。请各院抓紧把完成的情况报送学校纪委。
要继续深化教育实践活动的整改工作。群众路线教育实践活动的深化整改工作还在进行中，整改落实是转变作风的“最后一公里”，是我们学习教育和查摆问题的“最后落脚点”。要紧紧围绕学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，尤其是“三严三实”要求，围绕落实全面深化改革的各项任务，围绕学院的自身建设进行，不断提高为师生服务的水平，确保教育实践活动善始善终、善做善成，确保四风问题不隐身、不变种、不回潮。
最后我说一下信访工作。信访关系民生、个人利益，领导干部要从群众利益无小事的高度来来对待和研究解决信访问题。要继续坚持校领导接待日，校领导都要排在工作日程里，这是我们的职责，也是对我们的考验。在工作职责里，要把这一项工作的完成排在前面，刚性约束。要讲究解决问题的方式方法，把握好信访工作的政策尺度。信访工作必须按照法规制度来进行，不能允许诬告风气的蔓延。
谁有问题反映我们不仅不压制，还要十分重视和及时查处，做好纠正工作，但一定要实事求是，敢于负责。其实，是谁的问题谁反映，不要组织串联别人，不要冲击正常的工作秩序。如果秩序乱，发展慢，大家的根本利益和长远利益就受损失了。
今后的作法是收到信件就调查，不能让问题漏掉，不能让有问题的人漏掉；同时，如果调查后属于诬告之类，也要把诬告人找出来，坚决杜绝这种歪风邪气。我们一定要强化法制观念，树立法律意识。超出底线事情就变质了，性质不同的事情就用不同性质的手段解决。
同志们：我们都是西安交大成长起来的干部，学校教给我们知识，教会我们做人，让我们发展当教授，给我们平台作干部，让我们展示才能为学校的发展管理服务，我们和西安交大是永生的情结，对这所学校要爱到血液，爱到骨髓。我也是学校培养的人，让我上学、当干部。为了回报母校的深恩重义，为了提升学校的实力和声望，我也要在所不辞，勤奋在岗到最后一天。绝不会偷懒，绝不会松懈，绝不会保守，而要更加勤奋，更加严谨，更加开明。
我们要有历史思维。现在在册的西迁老同志只有400多位了，我们要更加关心他们。尊重他们就是尊重历史，尊重他们就是尊重我们的情怀。我和校长约定，今后西迁的老同志去世，不管是谁，都要送花圈表示我们的哀思和慰问，各学院部处也都要做好关心西迁老同志的工作,大家要挖掘西迁资源，凝练西迁精神。
2017年，我们要迎来新的评估，2020年，我们要在C9方阵有更大作为，时间紧张到不容我们悠闲自在，按照树国给我的短信，只有两个字，“拼了”。
再过一年半，西安交大将迎来120年校庆，这是中国高等教育史上一所名校的双甲子历程，对西安交大来说，前后六十年的两个奋斗，折射了一个精神，就是为了国家战略、国家任务履行的家国情怀。2016年的120年校庆，学校要认真总结办学经验，大力弘扬优良传统。2020年国家要全面完成小康社会建设的任务，实现教育的现代化。我们学校曾经提出要实现世界知名高水平大学建设的任务。2049年国家要建成富强民主文明和谐的社会主义现代化强国，我们学校曾经提出要实现建成世界一流大学的目标。在这样一个伟大的历史进程中，每一位同志都应该以历史情怀担当历史责任，在历史进程中创造无愧于历史的辉煌成果。我们学校要争取的是世界水平，要追求的是中国特色，要承担的是国家使命，学校的每一位干部都责无旁贷，不能稍有懈怠。
&&& 习近平总书记多次强调，任何工作都是一分部署，九分落实，一切工作只有落实才有意义。要久久为功，狠抓落实。邓小平同志说，“不干，半点马克思主义也没有”，不落实就是空话，就是形式主义，我们要做到分兵把守、守土有责，主动出击、贴身紧逼。目标责任到位，工作措施到位，督促检查到位，考核奖惩到位。交大现在最需要的是投入干活，全身心地投入干活。
会后，请各学院部处抓紧传达暑期工作会议精神，联系本单位工作具体量化每一项任务，九月以内，各学院部处要把校长书记提出的任务，在调研的基础上文本化，送到各位校领导的桌子上。新学期新气象，要让群众感受到，让社会感受到，让领导感受到。}