河南省三门峡市市中西医专家张世峰每周三坐诊渑池哪个医院?

三门峡市中医院:被挥霍的国家重点中医院项目建设资金
三门峡市中医院:被挥霍的国家重点中医院项目建设资金
近几年,三门峡市中医院似乎被光环环绕着:2007年全省中医院质量管理年活动中名列前茅、获得首批全国重点地市级中医院项目建设资金、可以用豪华来形容的新门诊病房楼、新楼开业时卫生部副部长莅临,等等。而事情的真相又是如何呢?
被挥霍的项目建设资金及职工血汗钱、弄虚做假成风的医院文化、混乱的医院内部管理、为所欲为俨然土皇帝的医院领导、常年发不全工资生活在经济及精神双重压力下的医院一线职工……
变化的开端:中医院来了两只白天鹅
2002年前后,张林风书记来到三门峡市中医院,不久,因为给市里一位权贵患肿瘤的家属看病,马桂香从市中心医院肿瘤科调至中医院任业务副院长。从此,两个人在医院里很难看到踪影,常常是开着医院配备的白色别克车,上北京、奔上海、窜西安,所为何事?陪领导权贵看病啊!为“中医院”发展公关啊!职工戏称为“市中医院来了两只白天鹅”。
二、名老中医药专家的黯然离去
前任老院长张世峰、三门峡市政协副主席,为三门峡市唯一的一名全国第三批名老中医药专家,在医院的最后几年,原想努力发展中医事业,多出一把力,可在张林风、马桂香之流的阻碍下,工作处处掣肘,举步维艰,无奈退休,退休后竟然未能返聘(与此形成对比,老院长一退休,黄河三门峡医院等多家医院即争相聘请)。甚至在老院长退休很长时间后,有人胆敢在张林风面前提起老院长的名字,都会立即遭到训斥。为人谦和、德高望重的老院长究竟何处得罪了张林风?从张林风此后的言行举止不难判断:千错万错,错在老院长挡了张林风往上爬的路!
三、“造假要造到平时”:弄虚作假,习惯成自然
自从虚报材料,意外(连造假者都没有想到)让中医院骨科成为省重点专科之后,张林风、马桂香之流尝到了甜头。“造假要造到平时”,马桂香在诸多职工、实习、进修医生面前大言不惭。很快,骨科成了国家级重点专科,中风科成了省级重点专科,07年全省中医院质量管理年活动中名列前茅,又获得了首批全国重点地市级中医院项目建设资金资助。真相如何呢?一个一把手不择手段只要政绩、业务院长不管业务的医院,内部管理混乱可想而知:临床一线的问题没人放在心上,全靠职工凭良心干活,职工有困难、有怨气无处申诉,因为领导只想听她愿意听的话。所以08年再次质量管理年活动评比时中医院排名倒数就不难理解。上报材料超过50%都是假造的。明眼人到中医院多转几次,一切都会明白。
四、霸道跋扈、为所欲为
你是中医院老专家?你对中医院做了很多贡献?对不起,你入不了张林风的法眼。平时走路,眼睛朝天看,只有看见上级领导,才会露出笑脸。而且是真正的温馨服务、无微不至的关心。君不见,中医院各科室的漂亮护士,专门接受空姐一样的礼仪培训、打扮得花枝招展,远赴太原机场接机,全程陪同上级领导吃喝玩乐。护士该转行公关小姐了,书记、业务院长该转行公关主任了。不向张林风靠拢,你就靠边站;得罪了张林风,在中医院你就没有活路。一个新招聘的小护士,夜班时给张林风丈夫扎针输液,未能扎上,张林风大发雷霆,为此整个医院护士被训斥了一个月,该护士始终未能按招聘协议办理手续,没有工资,工作3、4个月后只好走人;儿科主任都修波、内科主任张耀民等兢兢业业、埋头苦干的业务骨干,因为不愿卑躬屈膝,被划为老院长一伙的,开会时动辄斥责,好像医院业务一下降,都是这些人不好好干、无能(张林风原话)引起的。都修波只好走人,到了省中医学院第一附属医院儿科,却立即成了专家、人才。为了排挤张耀民等医院专家,到外面许以高薪挖人,张耀民主任干了几十年心内科,50岁了,却被派出去学习神经内科,又聘请一个县医院所谓的心血管专家来做主任(水平比张耀民不知差了多少),不知让兢兢业业、一心为了工作的张耀民主任情何以堪?
五、被挥霍的项目建设资金及职工血汗钱
国家投巨资兴建中医院,是为了发展中医事业。中医院要发展,资金紧张,职工工资都发不全,药款拖欠半年以上不付让人家申诉到省里,在这种情况下,张林风把钱拿到手,都干了些什么呢?在北京请人吃饭,一餐就是8、9万元;投资数百万华而不实的百级层流手术室;门诊国医堂数千元一套的仿古桌椅(其难闻的味道把苍蝇都熏死了);新病房楼崭新的液晶大屏电视、价值不菲的桌椅板凳;ICU内没有多少实际用途6万元一个的吊塔(放东西用的架子)一配就是6个;几百万元升级的所谓先进电脑计费系统,最后发现根本没在规模医院应用过,勉强用了几个月,在一片怨声载道中灰溜溜撤了;不管新旧、有无必要,到处敲打、拆卸,大肆装修,一间房子装修费2、3万元(据说是张林风弟弟实际掌管的公司);豪华、宽敞的书记办公室;不踏踏实实发展内涵,到处做广告,巨资聘请北京等地专家……
六、生活在在经济及精神双重压力下的医院一线职工
一边标榜以人为本,为职工谋福利,一边的事实却是:职工真正的疾苦被无视,许多临床一线科室职工经常拿不到全工资。职工感觉既没有温暖、又没有前途,心里凉透了,很多职工诉说,一到医院就感觉压抑,恨不得早点退休。一线职工拼命工作,连工资都难以发全(发60%)。一个10来个人的内科科室,月上交纯收入达到4万5左右,才能勉强拿到工资;骨科则需近10万元。光管理费一项,就需从每月纯收入扣除25%。其他的折旧、人员成本、三金等等均要从收入里扣,简直比周扒皮还扒皮。更为令职工气愤的是,从职工月收入里扣钱,打入饭卡,每月100元左右,强制在医院食堂消费(饭菜又贵又难吃,病人很少吃,职工只好刷饮料,饮料也比超市贵),消费不完,月底清零,竟被视为福利。而多个职工发现,在食堂就餐时,许多身份不明的人(据说市卫生局领导、市里许多干部都有),竟然拿有和职工一模一样的饭卡,上面竟有上千元未消费!
七、引进的所谓人才、专家
在张林风全面主政以后,后勤人员急剧膨胀,行政楼上,隔段时间就有新面孔。原来在外面买衣服的,到医院后做啥啥不会,现在在医院做中层领导;原来唱戏的,摇身一变,去财务科身居要职,享受引进人才待遇。对本院业务骨干打压、老专家无视同时,高薪引进的所谓临床专家,没有一个水平达到或超过医院原本的业务骨干,却享受着许多特权:职称高聘一级、高额工资、住房许诺。尤其具有讽刺意味的是:聘用专家没到医院上班,先用医院的钱去西安等地进修;甚至一个本地黄河医院名声极坏、就要开除的医生,竟然被当作专家引进,引进后没有病人可看,现在又被派出进修。中医院已成为当地同行的笑柄。相比之下,凭良心没日没夜工作在一线的人员,何时能有此种待遇?
八、跋扈的资本
跋扈当然有资本。张林风的丈夫仝梦蛟是渑池县委书记,也是嚣张得没边,两家老人均曾为当地政府高官,两人在省市,据说在中央也有靠山。渑池县当地群众传说,人家家的一座露天煤矿,一天就收入几十万,钱也多的花不完,其女儿早已到了国外。前段时间,仝梦蛟突然在任上被停职,大家纷纷传说被双规了,张林风也天天不在医院,据说是到处打点。职工们都感觉好像要解放似的高兴。但也有人说,人家有钱,也有靠山,肯定没事,活动活动又是官。不知天网恢恢,是否也会经常遗漏?不知共产党领导、人民的天下,到底是谁说了算。
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知名城市规划设计专家完成对三门峡市初期考察工作
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