（2007o泰安）某单位为离休老人进行了健康查体，检查结果异常情况如下：1号老人双眼结构完好，但左眼失明；2号老人两腿肌肉正常，医生针刺他的左腿，老人有感觉无运动；3号老人的四肢没有任何损伤，却出现右侧肢体不能活动，医生诊断为脑血栓；4号老人左侧下肢肌肉瘫痪、感觉麻木，医生诊断为腰椎间盘突出；5号老人具有咳嗽、呕血、食欲不振、低热、盗汗等症状，医生诊断为肺结核．请结合有关病症进行分析：（1）1号老人左眼失明，可能是视神经或神经中枢发生了病变．（2）2号老人针刺左侧的反射不能顺利完成，该反射的反射弧最可能受损的结构是传出神经．（3）3号老人右侧肢体不能活动，是血栓造成了大脑左半球的躯体运动中枢出现异常．（4）4号老人左侧下肢肌肉瘫痪，感觉麻木的原因是大脑右半球的躯体运动中枢受损．（5）5号老人的病情，医生告诉他在治疗期间不要外出，不要随地吐痰，这是为什么？因为肺结核是呼吸道类传染病，其通过空气和飞沫传播，医生的要求是为了控制传染源和切断传播途径，防止此病传染给他人．．
解：（1）、视觉的形成过程是：外界物体反射来的光线，经过角膜、房水，由瞳孔进入眼球内部，再经过晶状体和玻璃体的折射作用，在视网膜上能形成清晰的物像，物像刺激了视网膜上的感光细胞，这些感光细胞产生的神经冲动，沿着视神经传到大脑皮层的视觉中枢，就形成视觉．可见，如果视神经或视觉中枢损伤，即使眼球完好，也不能形成视觉．（2）、反射活动的结构基础称为反射弧，包括感受器、传入神经、神经中枢、传出神经和效应器．反射必须通过反射弧来完成，缺少任何一个环节反射活动都不能完成．2号老人两腿肌肉正常，医生针刺他的左腿，老人有感觉无运动，说明老人能通过脊髓的传导作用把冲动传导大脑皮层的感觉中枢产生感觉，但是传出神经受损，不能把冲动传导到效应器，因此无反应．（3）、大脑皮层的躯体运动中枢是支配身体对侧骨骼肌的运动的，所以如果是右侧肢体不能活动，受损伤的部位可能是大脑左半球的躯体运动中枢．（4）、由（3）可知，4号老人左侧下肢肌肉瘫痪，原因是大脑右半球的躯体运动中枢受损．（5）、5号老人患有肺结核，肺结核是呼吸道类传染病，其通过空气和飞沫传播，医生的要求是为了控制传染源和切断传播途径，防止此病传染给他人．故答案为：（1）视神经或神经中枢（2）传出神经（3）大脑左半球的躯体运动中枢．（4）大脑右半球的躯体运动中枢受损．（5）因为肺结核是呼吸道类传染病，其通过空气和飞沫传播，医生的要求是为了控制传染源和切断传播途径，防止此病传染给他人．此题是一个综合性的填空题，涉及视觉的形成、反射弧、神经系统的结构和功能、传染病及其预防等内容，逐一分析解答．这人一旦要步入了社会，就开始了漫长的职场生涯，这是谁都躲不掉的生存法则。人在职场就如同身在江湖，可谓防不胜防，一不小心就会触雷，可能自己炸个粉身碎骨都不知道怎么死的。这个过程也是人人都可能要经历的，当然不排除那种毕业就工作，而且一路顺风顺水的人了，这里不说那群特殊的，只给那些有共同语言的人看哈。
人到了工作的年龄，在公司的时间要比跟家人在一起的时间长得多，无论你愿意不愿意都要跟同事接触，打交道。所以公司里的鸟人鸟事自然在所难免。
既然是鸟人鸟事，你不能当它不存在，因为它就在那里，可是你要总当个事呢，又影响心情，如何轻松搞定公司里的鸟人鸟事，那才是考验人的智商和情商。
下面说说我是如何搞定职场中那些鸟人、鸟事的。
我是个典型的80后，像很多拼搏于北京这座城市的上班族一样，为了那不可预知的未来和可以计算的工资，每天七点就得从床上爬起来，玩命挤上人潮涌动的地铁（有时候还需要保安大哥在后面“帮忙”才能挤上去），坐1个多小时的地铁和公交，下车后一路狂奔上楼，气还没喘匀，早餐也没吃上，就开始了一天忙碌的工作生活。
可你不要以为到了公司就可以轻松了！到公司先要应付领导的变态要求，还要避免同事的推诿和不配合，就算中午吃饭的时候都要跟同事商量公事，协调资源。有可能还要搭上自己的荷包，请对方吃饭喝水。
要是偶尔找几个关系不错的同事吃个饭，可回来的时候却不巧在电梯中碰到领导，短短几分钟的时间就被领导盘问一遍，领导是高高兴兴的下了电梯，可我们愉悦的心情荡然无存，不就是吃饭么，至于跟审贼一样审问么。你就说，到哪儿说理去吧！
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　　这是？
　　明天继续
　　先说说我的大学生活吧。　　　　
我毕业于北京一所不出名，但也不是没名气的大学。从来没因为学校骄傲过，但是更没自卑过。大概从6岁开始，十六七年的校园生活可以算做那时的一切……所有重要的朋友，与异性第一次的亲密接触；认同感、挫败感；第一次喝醉、第一次失眠、第一次……很多人生第一次都是在校园时代经历的，。校园对很多人来说是最难忘的地方，我记得在我毕业后三年的大学聚会中，大家聊的还是那些在校时候的经典笑话，就算现在回想起来都觉得好玩。可遗憾的是，在当学生的时候，哪会在意那些现在看来美好的事情。而当时做为学生最担心的就是毕业能不能找到工作，能不能多赚点钱。　　可当你已经（或要离开）离开那个你生活多年的校园的时候，你才会发现其实“真实的人生”才刚刚开始，单纯的思想马上会被买房、买车、结婚、社会地位等现实和欲望所占据，漫漫的才发现原来自己一直生活在一个玻璃罩中，以至于每年一度被社会关注的高考，几乎是所有奋斗的目标或者可以认为冲破原有环境的唯一武器，可等你进入社会之后却发现那只不过是一个屁，跟你的人生基本没有多大关系。　　 　　
就算为了每学期的考试成绩没日没夜的苦读这种事，也不过这只会出现在大考的前一个月内，其余的时间基本上可以算作自己的休闲、享受时间。上课可以看想看的小说，放学了可以随意打篮球、去网吧CS、魔兽，而且那时候已经没有什么老师会找学生麻烦，学不好、考不及格也有非常简单的补救措施：补考，考不过还能再交钱补考，只要你完成了学分就算过关，比高中、初中的自由性大很多。所以说在国内上大学基本可以算为一个为期四年的“现实版的放任期”。所谓现实版，就是你要完成相关的学分，这个跟在公司里的业绩、工作职责类似，业绩是硬道理，不管你用什么手段完成了就行，（除了家底深厚的公子外）这个也是在公司根深立命的根本；所谓放任期，就是你除了这个学分，基本不用关心其他的，（除了找工作和找女朋友）不用考虑同学的变迁，自己的职位变化（当好学生就可以了，不用考虑升职、换岗的问题），只要根据自己的爱好结交朋友即可，很随性很舒服，这个跟工作后的有目的性的社交有很大差异，所以我称之为放任期。　　　　
就在这放任期内，大部分学子可能会有第一个异性朋友，甚至有的会初尝性的美妙；还可能结交一大帮人，互相留下不管什么时候都要互相帮助的美好誓言；也可能有的高材生已经有了自己的生财之道，钱赚的不亦乐乎，还没毕业就当上了老板……其实不管当时是什么状态，那时候的所作所为都是单纯的、本能的，虽然很多都是出于一种对未来的迷茫和困惑所产生的一种最简单的抱团心理，也可以算是水泊梁山式的江湖义气，但这些都没有任何功利色彩，简单、干净的到你以后任何时刻都会怀念。　　　　
有人说，学生是世界上最好的职业，什么都不做却有人给钱花，我也承认这是世界上最好的职业。可是就那么四年而已，现在只能回味了……我要说的是，毕业了就毕业了，你只要好好地跟学生生活说再见就行了，全身心投入到你的职场中去，华丽转身为一个职场中人就行了。像我第一家公司就有同事，毕业好几年了，还背个双肩书包（当然现在双肩书包是主流，没有挤兑人的意思）每天还沉浸在学生的状态，基本不以成人的视角看问题思考问题，想想这样的员工哪个领导敢委以重任吧。　　　　
所以，毕业了就当自己是个职业人士了，虽然是个菜鸟，但是有菜鸟的优势——青春活力，思维敏捷。与学生生活说再见，从毕业迈出学校大门开始就学会走向成熟，这是一种本事，也是一种态度。　　
　　先说说我是如何搞定第一份工作的吧。　　　　
记得我毕业的时候已经是千军万马过独木桥找工作了，而能否找到工作的标准是需要跟学校、公司和自己签一个三方协议（好像现在这个流程还在实行），这份协议的目的是要让教育部知道有多少大学生们已经走上了就业岗位，开始为社会创造价值了，对于带大四的班主任来说应该是有指标考核的，也就是学校对老师的要求。先不说我是怎么找到的工作，先看看当时我们那批大四毕业生都是怎么走上职场的。　　　　
那个时候互联网的招聘渠道已初具规模，但网上的招聘一般都是面对有工作经验的人，到了公司就得能干活、能带兵的那种。对于我们这些正要走出校园的小虾米来说，很难通过互联网找到什么工作，所以从这条路走出去，成功完成教育部指标的同学非常少，至少在我们那种“下等”学校（虽然我不觉得我的学校不好，但是那么多人找工作的时候，还是体现出来一流大学和二流三流大学的差别了）是这样的。还记得当时学校特别热情的会联系一些公司来校园进行招聘，不过这样的招聘会人很多，能面谈的机会很少。每次招聘会，我们都会报着几十分打印好的简历挨家挨户的放，而且每放一个还要向招聘官面带微笑、点头哈腰，希望可以给面试官能留个好印象，哎！可怜的天之骄子，就这样放下姿态为了那份遥不可及的工作而奔波着。　　　　
（这个是最令人气愤的招聘行为，你招聘什么样的人直接说明白了不行么，骗子一个！）这些公司定期面向学校招聘，而且招聘量很大，由于学校每年都会定向为企业提供很多相关的人才，所以我们学校很多的毕业生都会先去那里试试。当时我们还以为是个很好的事情，就有很多同学去碰运气，结果还真的开始上班了，我们都不相信竟然还有这么好的事情！详细问了才知道，是某某银行的信用卡中心的审核录入员，而且这些编制还不是银行的正式员工，是由第三方公司进行托管管理，跟以前所谓的“银行铁饭碗”就根本不是一回事，而且工资还比普通的毕业生还低不少。　　　　
不过也有很多好的公司每年都会定期招聘大学毕业生进行培养，不过这样的公司屈指可数，就跟清华北大一样，好的机会总是那么多，可致富的道路有何止千千万。况且这些都是人生需要面对的，轻松对待就好。根据自己和朋友的经历和网上的一些报告，总结了一些快速找工作的方法，主要有以下几种：　　
1、留校当老师，这样的机会一般适合学生会、喜欢校园纯洁生活的人。但这样的机会并不是很多，还得需要跟学校的老师、主任什么的保持一个良好的关系才行，调皮捣蛋、自命不凡的就不用想这条路了；　　
2、家长关系介绍，这个很靠谱，一般都能干很久，不过对于自信很高、希望自己打拼的毕业生来说，还不是最合适的。我一个同学家里是电力系统的，毕业后就直接进入国家电网系统，工资比我们社会招聘的高一倍，2年后单位就给配车了，如果家里有这种国企的关系，而且不在乎熬年头的人来说，最好削尖脑袋进去；　　
3、培训机构介绍，比较靠谱，只要交钱上课考试，考试通过后就会有相应的机会做此类工作，我们当时很多人都在外面上课，而且大部分人找到的工作都很不错。我也是通过一个认证找到的第一份工作，轻松简单，比外面自己找的工作快很多，而且起薪比较合适，不会让自己“囧”的不好意思的那种。 　　
就这样我轻松获得了自己第一份工作，虽然是个不大不小的公司，但是对于那时候来说，已经很不错了。每天我跟打了鸡血一样上班下班。我这个人角色转换非常快，跟学生这个最好的职业说拜拜之后，我就跟一个经过专业训练的职场中人士一样，每天早九晚五，热爱着自己的“事业”。　　　　
其实第一份工作跟恋爱一样一样滴，第一份工作一般都会在你职业生涯中为你烙上深深的痕迹——例如，第一份工作的环境是尔虞我诈的，那么你从这种环境中走出去后基本上都会防备别人；如果你的工作是总加班的，一般换了其他工作后你都会觉得加班是天经地义的事情。但是我这个人天生就是影响周围环境的人，乐观、爱思考，我也跟刚毕业的大学生一样，满脑子的事业和未来，我虽然每天早九晚五，可是绝没有这样一直混下去的想法，每天我本职工作做完了，就会看周围的同事都在忙什么，他们是如何工作的，他们的状态是什么样的，他们的工作效率如何，没办法，我这个人就这命，天生爱折腾，也超爱思考。就这样想着、看着、研究着，自我进步着，当然这个进步当时自己看不出来，但是经过这么多年的沉淀累积，回头一看才明白，学生毕业了第一份工作千万不能图安稳、舒适，那样你会成为一只温水青蛙的，过不了多久就进入瓶颈期了。　　
　　工作啊。。。奶奶的，愁死了！
　　你的态度和眼光，还有行动，就是第一份工作的加速器　　　　
千万不要以为找到了工作就可以高枕无忧了。找到了工作不是目的，你要借着第一份工作迅速成长起来。态度+眼光+行动，是一个刚毕业的职场菜鸟必须具备的。我不自诩我的态度有多好，眼光有多准，但从我是一个小小的运维到现在的主管位置，就最可以证明一切。　　　　
几年前，跟我一起做运维的哥们还在做着运维，不断更新的软件版本，毛病不断的电脑问题缠得人每天脚不沾地儿，可是别人还嫌你手艺不够好，还说你是棒槌，这种烦闷的日子不是我想要的。我刚进公司时一样也是个运维，但是我从来没觉得我就要在这个职位上做一辈子，本人天生对数据、算账超级敏感，酷爱思考，与人打交道不在话下。但是，你就一个小运维，谁听你的呀，本职工作就是你修好你电脑得了！可我这人天生爱折腾，不信邪，平时闲了就看别人做什么，看别人工作中的态度，如果要是我来做，我该如何去更快更好地完成。就这样琢磨着，思考着我所见到的问题，如果给我来处理，我将如何。　　　　
终于有一天机来了。我所处的行业是要与大量数据打交道的行业，看着同事每天做着庞大的数据，我看在眼中，没上手我都知道，那样做不能说是错误的，但是起码我有比这个更好的方法。所以我就大胆做了一份报表，送到了老板的手中，老板看到了这份报表，以十二万分吃惊的表情看着我，年轻的我从那眼神中看到了赞许和鼓励。老板看了我的东西，第一句话就说，这是你的业绩啊！当年愣头青的我还不知道啥叫业绩，但是我知道这个报告已经打动了老板。后来还主动为我准备了“第一桶金奖”，这在公司是绝无仅有的。这份报告最后的结果就是我以后直接对他汇报工作了。　　
　　@liangroom 　14:30:49　　工作啊。。。奶奶的，愁死了！　　-----------------------------　　不好意思，更新有点慢，有点忙，等闲了给你讲讲我的经历，那都不是一般人能忍受的
　　@591tianya 　18:03:38　　这是？　　-----------------------------　　回楼上的，工作这几年遇到的极品鸟人鸟事，闲着无事发发帖子，说一说这几年的经历，给大家共享一下。
　　有点实在的不？
　　@591tianya 　15:47:42　　有点实在的不？　　-----------------------------　　有，一点一点来哈，我一下都说出来怕有人认出我来，混职场这么久了，这个圈子很小，认出我的别拍我哈！一点一点道来~~~
　　同事：身边的火焰山啊　　　　
同事，一起共事、有着共同目标的人；每九晚五，相处的时间比家人还要长的人；每天中午都会一起吃饭的人；为了各自的业绩互相暗自较劲的人；到了年底，又是酒桌上无话不谈的人；甚至在离开公司后变成了知己、闺蜜的人。　　
毕业没多久，我在一家小公司当上主管之后，就推荐了一个同学到公司里上班，但不在我这个团队。刚开始的时候还算勤奋，可没过多久就展示出了懒惰的本性，漫漫的我经常能听到他那个团队的主管的抱怨，最后在万般无奈之下，我那个同学被辞退了。因为当时我也是第一次经历“一个和自己有非常关系的人，竟然被公司辞退”这样的状况，当他最后一天来上班的时候，我都不知道应该如何面对他，甚至我不知道应该用同学的身份跟他说话，还是以同事的口气跟他道别。　　
从这件事情开始，我对同事这个种族就有了更深层次的认识。不过值得庆幸的是，随着阅历和经验的增加，从同事变成玩伴、好友的人数在不断增加，这点让我很是欣慰。但就算这样，我对“同事”的定义也是非常复杂的。　　　　
同事这个复杂的“种族”到底应该如何对待，他们在你的职业生涯中扮演着什么角色呢？　　
1、同事首先是战友，有着共同的奋斗目标　　
在一家公司，任何人的工作都是为了这家公司能有更好的发展，不管你是什么部门什么职位，而且做着不同专业、不同种类的事情，但是大家最后的目标都是一个，为了公司创造更高的价值，为了让客户能享受更好的服务和产品。所以别管你是负责俘虏客户的销售，还是负责后台维护的客服，大家都在一个团队中，只有团队壮大了自己才能有更强的实力。　　在公司不管遇到任何人，这都是做事的底线，哪个同事都不应该违背。　　　　
2、同事又是竞争的对手，时刻都在短兵相接的较量着　　每到绩效考核、发放年终奖的时候，大家可能就要比着请领导吃饭套近乎，你请一顿海鲜，我恨不得要请一顿满汉全席，而且平常还得和领导搞好关系。在这个信息充分膨胀、物质精神生活极度丰富的商业社会，谁也不比谁傻多少，单凭业绩和能力就像拿到高额奖金的机会确实不多。　　　　
3、同事之间亦敌亦友　　
有着共同的职业背景、共同的目标、甚至共同喜好的人最少可以有一些共同话题，如果性格、价值观也大致一样，那基本有做朋友的潜质了。但由于同事、同行之间多少都存在一些竞争关系，所以会有像乔布斯和比尔盖茨这样亦敌亦友的关系。很多同事在公司相处的一般，可却在离职以后相处的非常好，还经常组织一起活动，性格相仿的同事在摆脱公司利益圈子的束缚后很容易产生一些共鸣。　　　　
4、同事之间是利益共存体　　
产品没做好销售骂街，销售要是给客户忽悠大了，又该轮到售后骂街了。公司内部的各个部门都是在这条利益生产线上的工人，上一个环节没做好，下一个环节准出问题，聪明的办法就是谁都别“揣着明白装糊涂”，别的部门有困难了，帮一下没什么不好，谁能保证自己永远站在风口浪尖上呢！　　 　　
同事这个复杂的种族，他不是家人，却比家人相处时间久远，不是朋友却又因为一个话题能聊到深夜，不是敌人却天天在较劲儿，就这么矛盾着。同事在每个人心中都有一个定位，而且那个定位一定是丰富的，具有情感因素的，他可能让你感慨一生，还可能让你嫉恨一辈子，所以你身边的火焰山，近了太热，烤的慌；远了很冷，冻得慌！就这样，不远不近，不离不弃，矛盾着生存着！　　
　　谁都绕不过去的职场小鬼儿　　　　
这个职场小鬼的陷阱让我终身难忘。原来我们公司有个到上海工作一年的机会，主管是新来的，她动员了好多人都没有人愿意去。就在我正要主动请缨时，主管找到我了，我就很痛快答应了，当时觉得一个员工关键时候替上司分忧是必要的职业素养。就这样我就打理了一下出发了，到了上海那边开始展开工作。说真话，我们是乙方，伺候甲方的工作并不好做，这我是有准备的。我一心在上海那边打拼，并不知道总部发生的事情。　　　　
一次回总部述职，我发现我的座位竟然换成了一个漂亮的美眉，我很吃惊。后来周围的同事告诉我，坐在我座位上的美眉是主管的朋友的同学。是谁我不管，但是我座位没有了，我该坐在哪里呢，我就随便找个会议室坐下了。我当时想，我人在上海，不在总部要座位也没用。可是后来的情况超出了我对主管的信任，那边工作非常顺利，我提前回总部了，这时，我还是没有座位的。我找到领导，主管随便找个地方让我坐下，说马上换座位了，你先坐这里好了。　　
接着就开始进行季度考核，主管给我打了个最低分。我觉得非常奇怪，她在跟我聊的时候告诉我，因为在上海时，甲方投诉我接电话不够及时，所以她也没办法。听到这些时，我就想起当初同事劝我不要去上海的话。当时同事说，上海这事是领导想要开人，你知道么，谁去谁死，她刚来公司没站住脚呢，不能随便把人弄走换成自己的人，你就傻吧，给这种人机会。。。。。。。。当时我这个无语啊，好吧，我遇到了小鬼了，而这个鬼确是我的上司饶了好大一圈让我走人，也就是谁去上海谁就要死掉。我遇到了这样一个不算太高明的小鬼，但是我当时真的很傻，还替她考虑。可谓小鬼让你死，防不胜防啊。。。。。。。。。　　
职场确实有非常多的潜规则、不公平的事情，但如果真像小说那样，上班族每天的工作重点就真是变成了互相算计、推诿扯皮，那发展业务、设计产品、开拓市场谁来做呢，那些每年为国家贡献很多税收和工作岗位的公司还能存活下去嘛！如果职场真变成小说里描述的，那可就真成了潜伏里的余则成了。　　
但无法否认，职场是现实的，混合着利益、权力、同事之间复杂的关系、办公室政治等等，似乎其中每一个问题都无法轻松应对。如果按这个思路想下去，复杂的环境中多少会有一些恶魔的存在，比如：有坑害员工的无良公司；拿员工业绩不当回事，只顾着自己升迁的卑鄙领导；还有喜欢袖手旁观，看同事出问题的同事......职场确实存在着诸多问题，但职场绝对不是地狱，不是每个职场人都会遭受苦难的境遇。不算李开复、卫哲这样的名人，因为他们的成功可能无法复制到这代人身上，就拿现在已经成为公司骨干力量的80后来看，虽然他们大都还是靠着父母给的房子首付才买的起房子，但是他们不也通过自己的努力在拼命还贷吗，还有从唐家岭搬出去的那些新新人类，不也都在社会上找到位置了嘛。　　
职场是不公平的，而且也存在很多问题。可人生不就是这样嘛！如果每个人都是公平的，那跟《骇客帝国》里面被机器编造出来的人还有多少差别。不公平、起起落落、甚至是跌宕起伏的职场生涯不才更值得回味嘛。如果你从进公司的那一天开始，就能想象到你退休时候的样子，不知道那种状态是不是你想要的？没经历过公司裁员、被同事坑、被老板骂、甚至是把公司干到关门，连工资都领不到的境遇，是不是你的职场阅历还不够丰富，你所体验到的人生是不是也少了一些重要的东西呢？　　　　
职场肯定是不完美的，甚至是残酷的。但就因为这样不完美的环境，抱有理想的人才能跳出来，中国的创业大佬马云、史玉柱，那个不是因为怀揣梦想又不甘于职场这些条条框框，才做出如此大的事业，可就算他们创办的企业就能保证没有员工离职、没有员工受到不平等待遇吗？　　职场本身是现实的，你身在其中就是要在完成老板或集体理想的同时，充实自己、满足自己的需求。当你跨入职场之后，不必为了什么不公平、看不过去的事情而愤愤不平，更不应该因为一些复杂的环境、行业潜规则而苦恼，因为那就是现实，那就是人性本身所带有的缺点。　　
职场中确实存在太多的丑恶现象，可关键是你要如何去解读他、化解他，如果说你根本无法适应它，甚至不想去适应它，那可能是你的心魔在作祟，如果你从心里就已经开始怕了、认输了，这个问题可能要比更复杂的职场问题还难处理。　　
　　替人扛枪，更有可能当炮灰　　　　
记得一位刚到公司的非常有能力高管，直接分管我们部门，工作风格非常鲜明，分工和流程也相当到位，让我们这些人工作轻松不少，工作氛围好了业绩自然就会有所增长。老板也对这位新来的高管更加重视，可同时也给别的部门带来了压力。所以日后在与其他部门同事合作的过程中都会莫名其妙不顺利，而其中最不顺利的那个人，就变成了部门中经常受领导“关照”的人物。只要部门之间出现隔阂，大都是由大环境造成的，不是你能解决的问题，如果部门间不能和睦相处，最好也要顺其自然，当叽叽喳喳的出头鸟鸟肯定是要被打的。　　 　　
公司要开展新业务，可还没有摸清楚门道之前，往往会放一个有些能力可有对公司无足轻重的人。这样不仅可以为公司节省不少成本，而且还可能成为那个人的机遇，可一旦项目出现什么问题，那个人可能也会面临着不小的风险。我在国内一家软件公司的时候，就做过这样的事情。当时公司在推广面对中小企业的一种托管服务（SaaS，类似于现在国内创业板的上市公司35互联的商业模式），可在人员扩张中并没有非常合适的管理人员可以胜任这个岗位。我们部门的老大就把我当壮丁给了老板，还放下“不成功则成仁”的狠话，把我陷入进退两难的境地，我也就只能硬着头皮玩命干。　　　　
在干了4个月、全国共有20来人直接负责这个项目的时候，我发现很难再往下推进项目，可从市场上只圈回来不到20万用户，和老板的目标还有着不少距离，真不知道如何给老板做这个半年总结。结果等到了项目进行了半年的时候，我硬着头皮给老板提交了年中总结和相关的问题。让我庆幸的是，老板在看到这些问题后也非常认同，并对我没有完成目标的结果也非常理解，最后让我回到原来的岗位，项目先暂且搁置。　　　　
部门老大得知我回去，非常高兴的拍着我的肩膀道喜，我满脸狐疑的看着他，真不知掉喜从何来。老大说：“公司以前在做新项目的时候，往往都会找一些有能力的新人来尝试，一来新人的思维更适合创新业务，没有老员工那么多惯性思维，二来可以检验他们的能力。可很多新人都因为责权不清，弄得上不上下不下的，就算项目有了很好的结果，可他们也因为自己的原因没有走下来。最后真正跟着项目下来成长或者还在原部门的人不到10%，难道这还不值得你高兴吗？”听完他的话，我不知道我这个死里逃生的“幸运儿”是不是真的应该去庆祝一把！不过现在我却非常感谢这件事情给我的经历，他不仅告诉我职场新人怎么在公司中成长，还教会我如何拒绝把自己变成枪子儿或炮灰。　　 　　
其实新人不免要被当成炮灰和枪子儿，因为这就是最真实的职场成长过程。没被人骗过就不知道上当的滋味，职场也一样。如果你发现自己正在扮演者抢子儿和炮灰的角色，那么你就要多一些智慧和责任，毕竟枪子儿和炮灰的下场大部分都是被遗弃，可如果你是个智慧、有能力、敢担当的主儿，没准会有意想不到的惊人收获。　　
　　别拿村长不当干部　　　　
我在进入现在东家的时候，有一个前同事跟我一天入职，由于又是在一个大部门，聊的也比较投机，就经常一起吃饭、培训，有的时候还约一起回家，沟通的相当舒服。过了半年，由于部门的业务重心变动，他和几个同事都划归到我这边，这下可尴尬了！有时候我没空跟他们一起吃饭被鄙视，有时候没有从他们的角度出发又被质疑，这样的问题出了不少，让我很无语也很尴尬。　　　　
记得有一次我在电梯里正在想年底的指标怎么完成，给领导汇报工作的ppt怎么写的时候，他出现了，见到我就聊了一些昨天的见闻，他还爱讲个笑话，又说了个笑话。可我哪有心思听他说啊，满脑子又是事，只能似懂非懂的敷衍了一下，可弄得他很是无奈，摇着头下了走出了电梯。当时我就意识到，人在不同的立场想问题的角度是完全不一样的，就算你想要补救一些东西，为了原来曾经的友谊牺牲一些什么的时候，可能都没有条件了，因为立场不同了，再也回不到从前了。
如果与你朝夕相处的同事变成了你的上司，你们的关系也就随之变成了上下级，可如果你还拿他当个同事来对待，可能你的麻烦也就来了。同事一旦变成了上司，那就是你的领导，千万别奢望他和以前一样。哪怕你碰到个人品极佳的同事升了领导，也要先把他看成领导，毕竟你们已经是两个阶级的人了，就算和领导的关系再好，那也叫做“和你关系不错的领导”。　　
　　你的脑袋别在别人的裤腰带上　　　　
为什么说你的脑袋别在别人的裤腰带上呢？是因为，在公司里，无论你的能力有多强，你都要与团队合作，团队中的人要配合你，你才有施展的地方，业绩才能够上去。谁都想在公司有个良好的业绩，想混日子的除外。好的业绩不仅让你在公司里有经济和名誉上的收获，还可能是你跳去一家大公司的良好基石，可好的业绩到底是怎么来的呢。　　　　
我在做面对企业市场的产品营销运营的时候，公司要选择一些市场营销公司做为长期合作伙伴，但由于要考察合作伙伴的专业能力和信誉度，特地做了1个月的短期项目做为考察。我先选了定了几个合作伙伴，在对比了各自的公司规模，专业程度及成功案例后，选定了三家合作伙伴做为最终的备选厂商。为了更深入的了解合作伙伴，从中选择一家进行合作，我特别在和他们做最终报价和项目计划之前的沟通中，装作无意的提到公司想把市场这块的工作掌握在自己手里，也希望对方能更多的给我们建议。说白了就是在告诉对方这份大合同，可能要变成一份小合同了，这样可能没有诚意或者只看重利益的厂商就会显露出自己的本性。在我有意的发出这个消息后，其中最大的一家的销售反映极其明感，我甚至能感觉到我这个“小合同”对他今年的业绩来说没有任何意义，最后他们以无法完成我公司的要求退出了。　　　　
做为客户，我确实希望对方可以提供专业的服务，并也有一定的信誉度，而这个大公司的销售就这么被我“设计”了。经过多次的沟通，一个月后，我又与其中一家做的很好的公司签了一年的合同，在得知这个消息后那家最大的厂商的销售总监找到我，我向其说明其中原因，他非常诚恳的跟我说了句“抱歉”。　　
这个只关注了自己业绩的销售，并没有照顾到我这个客户的想法和感受，甚至他在那个公司今后的发展可能都会受到影响。你想想一个只关注自己的人，别人怎么可能相信他呢。　　 　　
不光销售，大部分岗位都需要关注别人，体会别人的难处和想法，才能让自己的工作变得更轻松。如果一个只关注项目进度，不关注辛苦加班同事的感受的项目经理，很难想象他会把这个项目做好。一个只会拍领导马屁，不知道搞好同事关系的人，就算不幸让他当了领导，可能也得不到同事的支持。一个只关注自己发展，不关心员工状态和发展的老板，会有多少人心甘情愿为你打工呢？　　 　　
老段是我做企业产品的时候，公司内最有实权的高层之一。因为他不仅和老板走的最近，而且还有着极强的能力和很大的脾气，最关键的是这位高管基本不会从别人的角度考虑问题。　　　　
一位同事的父亲病了，需要同事陪床，同事跟老段请假的时候，老段一般都会先问：你不是在找借口休假吧！后来同事跟我们抱怨，谁会拿自己的老爸开玩笑呢。有一次别的部门的领导跟老段要一些业务数据，可总是被老段找借口搪塞过去，最后那个领导在老板的办公室指着老段的鼻子说：只知道让别人支持他的工作，别人需要他支持的时候一点忙都不帮！老段在公司有着极强的推动力，什么事情做的都非常清楚，这也是老板对他推崇有加的原因。可他仗着老板的信任，在公司里越来越肆无忌惮，有一次老板的朋友来谈合作的事情，他也没轻没重抢对方的话，而且只要对方有一些没说到位或者思路不是非常清晰的地方，他都会咄咄逼人的问一些棘手问题，最后弄得老板很是没有面子，把他轰出了会议室。自从那次之后，老段的日子就漫漫的不好过起来了。　　每个人都会优先关注自己的业绩，自扫门前雪毋庸置疑。可如果你真的就只关注自己这摊事，同事的任何事情你都漠不关心，久而久之，别人也就习惯了你的这种“独孤九剑”的风格，可能真的就不出手帮你了。可再大的蓄水池也有干涸的那一天，万一哪天您这下了场暴雪，您别说出门扫雪了，可能连门都打不开了，难道你还妄想太阳出来把雪晒化不成？多关注别人的感受，从别人的角度出发思考问题，不仅可以让对方接受起来很舒服，时间长了，你的这种风格无疑是你提高自己业绩的良好助手。　　 　　
以前公司的同事小邵，是位入职不久的产品经理，在项目会上不仅把自己的产品问题分析的相当到位，而且还积极参与研发部门的问题讨论，帮助出谋划策。甚至在向领导协调资源的时候，他都会在邮件中，模拟领导的口气给对方写一封mail，这样领导只用把他写好的正文copy过来，简单改改就发出去了，这样从别人角度考虑问题的人，业绩怎么可能不好呢！　　
　　好像看小说啊
　　哈哈，一般初入职场的人都看不透~~~
　　@夜雪虫 　17:33:53　　哈哈，一般初入职场的人都看不透~~~　　-----------------------------　　这几年的经验总结
　　第二页了，顶起
　　写得很好，谢谢LZ的经验和心得分享，继续吧
　　今天出门，先顶起来
　　出门了 ？那啥时候更新啊
　　谢谢大家鼓励，虽然筒子们来了都不留言，但是看着点击量不断刷新，俺还是有信心整理我的经历不断与大家分享的。　　　　稍等，正在整理中，下一部分就要出炉。。。。。。。。。
　　新内容来啦~~~~
　　真别拿自己太当回事儿　　　　
在职场很多时候我们都能见到一些自命不凡的人，有的人因为出身名校而趾高气扬，有些人因为有着显赫的职场经历而目空一切。可他们似乎只有那些以往的经历看上去是美丽的，而这些人本身并没有什么值得称道的地方。　　我见过一个研发部门经理，国内最知名的大学毕业。每次跟别人说话都势必要抬着头，似乎要保证自己的眼界一定要比你高一样，就算抱怨公司也不像普通员工一样：讥讽一下领导，说说哪有问题。他跟同事抱怨的时候总是这么说：我应该是副总级待遇，现在做你们的领导已经很屈才了。就好像下属都不是人一样！像这样自视甚高的人在职场比比皆是，可往往这些人的业绩远远没有他们的自信高。　　　　
有的人非常在意自己在别人眼中的地位，自己明明是专员，非要在名片上印上经理，还跟领导申请说：这样跟别人谈事才平等一些。可谁有会在乎一张纸上写的是什么呢，你个人的水平和能力不是更能说明问题吗！不止这些，有的时候在公司做新项目，无责无权的项目经理只是一个空名头，但如果你天天跟老板去争论你的职责和权力是什么，不好好的做项目，项目怎么可能会有很好的结果呢！如果等到项目成功，你在去和老板谈论这事，难道老板会不考虑你的辛苦和经验吗？　　　　
所以说，在职场有的时候要先把自己豁出去，不拿自己当回事，抱着先把事情做成、再论功行赏的心态，才可能收获真正的成功。　　　　　　
有一个关系跟我很不错的同事，他比我大10岁，就人家比我多吃那十年盐，我心里往外就比较尊重他。他是另一个事业部的总监，也应该算是事业有成、家庭和睦的成功人士。可他跟别人打交道一点没有架子，甚至连我这么个小辈都敢跟他随便开玩笑。他如果看到哪个员工为了什么事愤愤不平的时候，最先说的就是：千万别拿自己当回事！到了年底，其他部门的领导都去指挥下属表演节目，而他更是身先士卒的跟下属一起排练节目，在年会的颁奖的时候，他收获了两个奖杯，一个是最佳节目奖，另一个则是最优秀管理人员奖。后来我逐渐发现，你越拿自己当回事，别人就不拿你当回事；可往往你把自己豁出去以后，才能真正的收获成功。　　 　　　　
当然，年轻人都会有自我膨胀的过程，这也是成长中所要经历的事情。有一点成绩就开始沾沾自喜，这也是非常正常的，没有成就感来满足自己的欲望，人根本就不会找到方向。如果当你发现真正的成功和你现在得到简直差之千里的时候，你可能会鄙视现在所得到的，甚至懊恼自己怎么是个如此鼠目寸光之人！不过也有人喜欢抱着小成绩睡大觉。　　关键问题是，你怎么选择？　　　　　　
如果你想要一条更长、更成功、更能让你满足的道路的话，最好现在就忘记过去那些成绩和光环，更不能拿自己“历史的光环”当个多大的事儿，因为那些离你真正想要的成功差太远了。　　
　　为了我们大家的安全，请转发：　　　　
河南正阳继“滑倒死”后，又现迷药骗钱案件，报案三天后才有警察安排调查。　　　　
目前经了解，已经有多宗类似案件报案，其中一个报案者是年愈七旬的老婆婆，被骗八万多元，毕生积蓄被骗一空，而这里收入接近国家贫困线，老婆婆的心情和以后的生活，让人不忍去想。今日三月七日早晨，又有一宗类似案件发生。犯罪团伙一行三人，和受害者攀话，通过使用迷药，控制受害人回到自己家中拿银行卡和存折取出所有存款与金银首饰，等迷药效果过后，犯罪分子已经逃走。并且犯罪分子通过询问得知家中无人，竟然胆大到去受害者家中喝茶，并留下指纹。　　　　
一开始以为这种迷药案件都离我们很远，或者是虚构，但是通过百度搜索关键词：&购买 迷药&，立即会有大量违法售卖的信息。并且报警后，警察有时候不好查的案件就不查了，希望大家以此提高警惕，有类似事情发生，要及时呼救报警。因为，危险，其实离我们每个人并不远。。。　　　　
希望版主不要删贴，为了更多的人看到提防。　　　　
有人说迷药是假的，我就多找两个实例：　　　　
发生事情：用迷药抢取钱财　　　　
事发时间：日15：00，　　　　
事发地点：广东省英德市大站镇　　　　
事发经过：　　　　
日下午，我岳父去电信局交电话费，交完费用，在回来的途中，遇到一陌生男子问路，岳父并没防备，并耐心的向陌生男子指引方向，在交谈中，陌生男子在拼命的吸着口里的烟，并不断的吐向我岳父，当我岳父想要离开的时候，感觉头脑沉重，出现很多的幻像，不知过了多久，该男子追了上来，又和他交谈了起来，之后发生的事情，岳父全然不知，事情的结果是，岳父听从该男子的一切使命，回家将所有的存折和银行卡拿出并亲自去银行取现给该男子，总共78000块钱，当他清醒过不的时候已是下午18：00多了，该男子不知去向。　　　　
人物介绍：　　　　
我岳父现年58岁，是工地一名水泥工，月收入1600块钱，岳母：现年56岁，是火车站边上挑担卖水果的老人，月收入600块，子女全在广州工作，二老留在家中，岳父患有腰椎间盘突出，于2009年9月份住院一段时间，医生建议其开刀切除，因为经济上不济，最后选择了民间偏方的治疗，稍有好转，不管刮风下雨，只要工地有活，他就出去工作，岳母患，心脑血管硬化，为了每个月的开销，每天天还没有亮就踩单车去英德水果市场拿水果卖，　　　　
二夫妻每天省吃俭用，存了近十年的钱，就在一个下午被洗劫一空，岳父激动的要用刀自条杀，二人在家不吃不喝，唉，为何如今社会变成如此，使得人心慌慌！　　　　
其实用迷药，早在02年的时候就有不断的发生过，但却一直沿至今天，这种悲剧也一直在上演，当事情一发生，我第一件事情就是报警，但我却不知此案何日可破，因为类似发生的事情，当事人都有报警，却也都不曾看到政府对于当事人的回复有什么可喜的消息，就连向社会大众的公益提醒都没有，更没有教民众如何防范此事的发生，　　　　
在此，我希望各位网友能相互转告，告诉身边的人，注意保护好自己，保护好家人，保护好钱财，同时也希望政府部门能更加努力的去加大力度去打击社会犯罪，保护好给你们提供吃喝拉撒的纳税人，让这个社会变的更加和谐。和谐并不是一种你们政府的口号，而是要加强我们对社会的一种安全感，对政府的信任感，对民众的亲切感，那才是和谐。　　
　　留着看
　　新内容上货啦~~~
　　上班不是走T台，穿衣打扮很重要　　　　　　
说句实话，上班就是上班，真不是让你来走秀的。我上一家公司就是这样的行业——不是时尚产业，但是主管是个貌似时尚圈子里混过，所以就希望大家都打扮得跟花儿一样。　　　　
一天，一个女同事来了，没抬头看她，就闻她那股子香气，就熏得我晕目眩，再一抬头看，吓我一跳：穿了件薄如蝉翼的吊带纱裙，下边只穿了一条肉色打底裤，给人感觉恍如刚出浴室。。。。。这也太让人浮想联翩了。。。。很难想象她是如何挤进地铁的，在地铁里跟沙丁鱼罐头一样的车厢内，这位美人不知道让多少人垂涎三尺了。。。。。　　　　
上班的场合，不一定非要穿正装，但是一样要注意自己的穿衣打扮，那是你的一张名片，别把自己弄得跟出来接客一样，让男同事浮想联翩，做不了工作。　　　　
　　管住你自己的嘴，绝对不是坏事儿　　　　　　
一个女同事被猎头挖到，准备进入国内最著名的电子商务公司旗下的一家网站，她把这个消息告诉了我们，我们都为她鼓舞、庆幸，恭喜她另谋高就。可平常跟她关系最好的一个女生却显得极为冷淡，并用真人真事说出了那个公司的不足，说得有理有据，让我们这些人顿时无话可说，当然那个当事人就因为这些话开始迟疑，在年底的奖金和新公司的诱惑中间徘徊，结果还是选择了拿到年底的奖金后再做定夺。　　　　　　
可短短一个月后，和她关系最好的那个女同事迅速离职了，很多人都不知道他的去向。半年后得知她以翻倍的待遇去了那家电子商务公司，而那个被猎头挖的女同事还在原单位不上不下的混着。
　　这是发生在我身边的真人真事儿，要说女人啊，要多恶毒有多恶毒，但是也不能全怪人家，谁让你事没成之前就当喇叭四处播放呢？害人之心不可有，但是放人之心不可无啊，这点道理都不懂，还在江湖上混什么混！所以出了事别先想人家如何如何，先冷静下来想自己做的是不是不过好，才有资格对别人进行评判。
　　支持~~
　　感慨一下：最近看到一些互联网公司的同事在微薄上分享的事情，公司的事儿、和同事一起运动、周末和同事一起出游。。。不知道这样算不算好事儿？当一个人的生活圈子和工作圈一致的时候，还能有创造力和发现精神吗？　　想起了黎明在《梅兰芳》快结束时候的话：要看戏大家到台上看吧
　　别当让别人随便捏的软柿子　　　　　　
我有一个研究生同事晓雪，刚从学校出来，人很随和，对公司的事情也非常上心，很快的就成了部门中重要的一份子。随着她工作经验的提高，领导也将很多重要工作安排给她，同事也有很多重要的沟通会议，都会叫上她，有时候还得要特别听取一下她的意见，漫漫的晓雪变的越来越忙，有的时候看她白天跟各个部门开会，等别人都下班了自己还得要一人闷头写文档，一周不加三天班都算轻松的。　　　　　　
有的同事发现晓雪好说话，甚至不怎么会拒绝人这个特点后，就开始欺负她。有时候看她出去吃饭，让她帮忙带个午饭回来；有时候开会，只要跟她点关系都会叫上她，那怕晓雪连发言的机会都没有都会叫上，因为他们都不想写会议纪要。时间长了，晓雪也搞不清楚什么事应该做什么事不该做了，但好心的她还是善良的认为“大家都是在为公司做事，谁多做一些少做一些，没什么的”。这么一年下来，自己的工作没一个做漂亮的，更别提业绩如何了，甚至领导都开始怀疑晓雪能不能胜任这份工作，等到过了年回来慎重的跟她谈了一次。　　　　　　
这会晓雪意识到问题的严重性了，开始把自己的事情分门别类的排列了一下，公司今年的工作重心、领导安排的事情、纳入考核体系的工作、阶段的工作重点……等等，她把这些排好优先级的工作内容贴在自己工位的正上方，时时刻刻提醒自己。但为了避免不好意思拒绝别人的“好习惯”，她还特意跟领导争取了一项特权：如果有人不接受她的拒绝，那么可以无条件的上升给领导处理这个事情。这下晓雪就好像多了一把上方宝剑一样，工作效率出奇的高，甚至她还会把自己每天的工作计划按小时排好，督促自己高效完成工作。过了一段时间，她成了公司里面最不长加班的一个，一到点准能看到她开开心心的离开了公司。　　　　
要我说，人就是贱，你人好，那给脸不要脸的就爱挑软柿子捏。什么事都要找个替死鬼。所以一定要调整好自己的状态，千万别当别人随便能捏的软柿子。
　　职场新人啊，谢谢前辈指点。/
　　@honggan158 　17:21:30　　职场新人啊，谢谢前辈指点。/　　-----------------------------　　都是过来人，你也会成为职场老人滴~~~
　　所谓靠山都是浮云　　　　　　
以前一个做产品的同事，直接由CEO领导，执行过几个项目，深的大领导的赏识。但此人非常大大咧咧，再加上大领导的赏识，他就更不那直接领导当“干部”了。时间长了，他就更有恃无恐，可就在一位新的“铁腕”女领导到来的时候，他竟然被解雇了。　　　　
公司的产品部门空降了一位女领导，这位女领导以专业、细心、强势而著称，而且她手里有很多关系很好的老部下，不管能力还是在圈内的人脉都非常了得。头到了一家新公司，招兵买马的好时机，再加上那位女领导资源丰富，这个更不是什么难事，可就是有一个问题，公司没有那么多的人员指标，很多她看重的人都进不来。　　　　　　
任何新员工或新领导进入一个新团队都会有一定的磨合期，就算领导再有能力也不能把所有的事情都自己包办，还是要团队协作来完成任务。可我那个做产品的同事却经常跳出来找领导的麻烦，不是在专业上挑战一下权威，就是在公司的流程上拖延一下工期，反正就是不给那位女领导好好干。这可暗中帮了领导一个忙，再加上那位同事大大咧咧的性格，没出多久就栽了跟头。上班迟到天天被领导抓住，上班炒股和同事聊天太过投入也让这位细心的女领导看在眼里，在一次产品研发中，由于他的设计不够细致，导致项目延期两个月，最后领导抓住这事儿直接除名处理。　　　　　　
同时，没出一周的时间，新同事已经来公司报道了，那个融洽的氛围就不用说了。自打同事出了这事后，我不管对哪个领导都更加恭敬，虽然他们也是跟我一样的打工仔，可他们的的确确跟员工不是一个阶级，不是有那么句话吗：“距离产生美”，这个一样适合形容下属和领导之间的关系。靠谁都靠不住，尊重领导，干好自己手头的事才是真格的~　　
　　今天晚上最后一贴，睡觉鸟。。。。。。
　　来学习~我也刚工作一年多~楼主还会更新吗~
　　@Jokery7 　09:54:46　　来学习~我也刚工作一年多~楼主还会更新吗~　　-----------------------------　　会更新，谢谢你的顶贴，欢迎随时关注，我会把这几年来遇到的极品人和事，以及周围朋友的人和事全部写出来，和大家共勉~~~
　　上司不是妖怪，不用绕着走　　　　
我有一次找以前公司的同事吃饭，他看到他的领导在前面，马上就带着我换了一家饭馆儿，我问明情况后才知道，他是不想跟领导打招呼。我相信两个认识但不是很熟的人见面，但装作没看见的情况应该都遇到过，而且几乎每天都会发生。如果当那个认识的人变成领导，似乎这个问题就会更加有趣，员工会想：哎呀，又碰上领导了，真麻烦，不想理他。可领导也会琢磨：这小子！每次看到我都装作看不见，找机会一定修理修理他。　　　　　　
如果你在职场久了，经验丰富了，可能对领导还有另一种情绪：讨厌嫉妒恨！　　　　
这是一种复杂情绪，举个例子，如果你的同事因为跟老板关系好而变成了你的领导，你是不是会嫉妒一下，甚至会变成“恨”。又或者你的领导专业能力还没你高，可却喜欢对你发号施令，让你瞎忙活，我想你肯定会讨厌这个低能的头。但最头疼的是，领导就是领导，别管你对他的情绪怎么样，不一定会触动他的利益，可他要是看你不顺眼，那你可就危险喽！　　　　
每个人都不愿意跟上司直接面对面，这是人之常情，可是上司也不是妖怪，不用绕开他，见面正常打招呼就行了，万一有个什么事还可以直接跟上司聊一聊也未尝不好。正常眼光看你的上司，他也是从普通员工走上去的，一定有值得你学习的地方（拍马屁的除外，有靠山的除外，这里说的是靠能力吃饭的），所以平常心对待偶遇的上司，没什么大不了的。　　
　　遇到了变态老板怎么办？　　　　　　
再讲个八卦：我朋友遇到的真事。　　　　
我那个朋友是女孩，学英语的，人老实，也比较听话。他们公司是移民中介机构，每天要接触大量中国人和外国人。　　　　
老板是个女的，40多岁，表面看起来老板人不错，但是实际上很恐怖：不知道什么时候，他们的办公室安装了摄像头，老板在办公室观察他们的一举一动，如果老板想监督他们工作状态也就罢了，更为夸张的是老板竟然在每台电脑上安装了监视系统，他们与客户和朋友的聊天记录都被老板收录，开会的时候老板会一一读出来。就这样一个变态老板，搞得我那朋友都要崩溃了，每天上班提心吊胆，后来不久她就离职了，这样简直跟在中情局一样了，每天魂不守舍的工作实在没必要。　　　　
老板也是人，但是如此变态的老板实在是少见，虽然老板都不放心员工到底在做什么，他十分想知道你的一举一动，但是像这样严密监控员工的老板可能是心理有问题。如果遇到这样的老板赶紧炒掉他，如果在这样的状态下工作，你的状态就会带到下一家公司去，时间久了，你的疑神疑鬼会影响你的职业发展，也会给你带来心理压力。人在职场，随着年龄的增长，工作技能不断提高了，心理也越来越成熟了。但是没必要让自己处在一种高压状态尤其是被别人监视的状态下，时间久了，自己心理出问题，实在得不偿失。
　　讨厌嫉妒恨！　　——太真切了，哈哈。。。
　　提高工作效率，没事别瞎扯淡　　　　　　　　
我有一个同事，上班的时候没什么精神，见到熟人就想聊聊。由于他还没成家，只要见到个小姑娘更是聊个没完没了，后来被同事看做是异常“轻薄”之人！可别管谁来上班都有很多事情做的，因为没有哪个老板闲的没事请一个只会和人聊天的员工。所以这位仁兄就把上班时候应该做的事情都拖到了别人下班以后，这样他就“清净”了，可以安心的工作。　　　　
据他说，这样的效率更高，白天集中不了精神！可这样两三个月下来，这位仁兄的脸色非常的难看，领导看不过去，强行要求他不能加班，不要把工作都挪到晚上去做。这下可好了，这位仁兄白天的时候总是六神无主的瞎忙，忙了一天下来，似乎还是没做出什么事情。他为了提高自己的效率，最后动用我们来监督他的工作，逐渐的他的状态才有好转。　　 　　
在观察他的工作过程中我发现，在他一天的工作中，真正用于沟通、准备、案头的工作的时间绝对不会超过4个小时，而其他的时间都被他随意的支配给了那些“无所谓、没结果、做和不做没什么差别的事情”。　　
　　每天人的工作时间也就4个小时左右，安排好了就不累，除非碰到真缺德的领导，幸好我没碰过。。。呵呵
　　@bbkingnan 　13:59:31　　每天人的工作时间也就4个小时左右，安排好了就不累，除非碰到真缺德的领导，幸好我没碰过。。。呵呵　　-----------------------------　　那算幸运，有的领导他就看着你做啥，一旦闲下来他就难受，这样的领导你要碰还真没招~你算幸运的，一直好运哈哈~~
　　又来了，越看越觉得自己就是那个软柿子啊
　　工作3年，有些事还真是楼主说的，林子大了，神马鸟都有
　　@philosopher77 　21:38:32　　所谓靠山都是浮云　　以前一个做产品的同事，直接由CEO领导，执行过几个项目，深的大领导的赏识。但此人非常大大咧咧，再加上大领导的赏识，他就更不那直接领导当“干部”了。时间长了，他就更有恃无恐，可就在一位新的“铁腕”女领导到来的时候，他竟然被解雇了。　　公司的产品部门空降了一位女领导，这位女领导以专业、细心、强势而著称，而且她手里有很多关系很好的老部下，不管能力还是在圈内的人脉都非常了得。头到了一家新公司，招兵买马的好时机，再加上那位女领导资源丰富，这个更不是什么难事，可就是有一个问题，公司没有那么多的人员指标，很多她看重的人都进不来。　　任何新员工或新领导进入一个新团队都会有一定的磨合期，就算领.....　　-----------------------------　　谢谢，我会加油的！
　　老板才是谣言的始作俑者　　　　　　
我的第一家公司，在我刚工作满一年的年底就听说要裁员，我非常担心公司会从我这个菜鸟开始下刀，导致我那时候干活异常的卖力。可中间有一些有底气的老员工，有的开始准备跳槽，有的准备过了年开始换，所以大家都没什么干劲，都想先混过这个年再说。只剩我们这个新人最多的部门还在不知辛苦的干活，生怕被老板辞掉。可过了年底公司又宣布，由于公司运营的较为艰难，年底不在举办聚会和发放年终奖，但已经取消了裁员计划。而且由于我们这个新人扎堆的部门玩命干活来避免被裁掉，可最后下来却成了业绩最好的部门，公司决定只对我们这个的部门给予一个月薪水的奖励。最后弄的我们这些新人欢喜异常，都说还是努力有努力的道理。　　　　
可在不久后却听说，裁员的消息是公司高层故意放出来的，因为公司今年的利润不乐观，可能无法给大家发放年终奖，所以就先放出一个更狠的消息。更意外的是，公司还了解了哪些不安分的老员工，想进一步对他们进行更严格的考核。等我知道这个事情后，感觉自己更像个被利用的棋子，什么业绩好的新员工！全是做给别人看的把戏。　　
　　跟你无话不谈的领导一定要小心　　　　　　
我一个朋友，跟上司无话不谈，两人在外人看来很好很好。而且上司那边什么消息都是第一个知道。别人涨工资时他就涨工资，别人不涨的时候他也能涨上，这关系够铁吧。而且每次领导都是让他挑新项目，这无论怎么说让谁看都是上司的红人。　　　　
但是后来，上司换部门了，要带一个自己人过去，领导却没有选他，而是带着一个平时默默无闻的人过去了。我那个朋友一个人留在了原部门，原部门的人本来看他就眼红，上司一走，他立刻四面楚歌了。　　　　
接替他新上司的人来了，人家也带了自己人来的，所以他就没有立足之地了。不久，只能走人了。　　　　
职场上，不要跟上司走的太近，哪怕你们真的很好。如果走的太近，周围人看着就眼红，你慢慢就被孤立了。而且上司不便放出来的小道消息都从你这里发布的，你就更容易被利用了，职场中切忌切忌，上司就是上司，关系好是私下的事情，一定不要被同事羡慕嫉妒恨！
　　忐忑，忐忑，忐忑　　　　
对于刚毕业的人来说，初入职场是件新奇的事儿，毕竟从学校到了社会，从手心向上向家长要钱变成了自己赚钱。新奇+兴奋，激动+忐忑。　　
　　心情忐忑，工作却不忐忑。初入职场的人有那么点虎气（俗话说缺心眼或者不知道天高地厚，别拍砖，这个是真的）。初生牛犊不怕虎就是这意思。总觉得自己的想法是对的，别人的都不如自己的办法好。
　　公司网络不好。。。长的发布上来。。。
　　@philosopher77 　10:57:39　　遇到了变态老板怎么办？　　再讲个八卦：我朋友遇到的真事。　　我那个朋友是女孩，学英语的，人老实，也比较听话。他们公司是移民中介机构，每天要接触大量中国人和外国人。　　老板是个女的，40多岁，表面看起来老板人不错，但是实际上很恐怖：不知道什么时候，他们的办公室安装了摄像头，老板在办公室观察他们的一举一动，如果老板想监督他们工作状态也就罢了，更为夸张的是老板竟然在每台电脑上安装了监视系统，他们与客户和朋友的聊天记录都被老板收录，开会的时候老板会一一读出来。就这样一个变态老板，搞得我那朋友都要崩溃了，每天上班提心吊胆，后来不久她就离职了，这样简直跟在中情局一样了，每天魂不守舍的工作实在没必要。　　老板也...........　　-----------------------------　　@120maiguanyan120 　11:32:42　　怎样看自己电脑里是不是被装了监控系统啊？职场新人，请指教。 　　-----------------------------　　这个你要请个高手，帮你查一下是不是你的电脑被安装了监控软件，如果安装了是可以查出来的。　　　　还有，被安装监控软件，不就是想知道你聊了什么了吗。你要说过上司坏话，或者浏览与工作无关的，上司可能在某些时候会说起来，会有所指，所以你也就可以听出来的。
　　办公室站错队伍怎么办？　　　　
我一个朋友刚毕业不久，进入一家国企性质的杂志社。她归副总编管，但是总编负责全员的人事管理。刚开始的时候，我这个朋友什么也看不出来，但是后来却发现，仅仅十几个人，明里暗里却分了四个小帮派，四个小帮派又分为两个大帮派，就是总编与副总编。　　　　
我这个朋友开始的时候搞不清楚谁是哪个帮派的，还与大家一起吃饭，但是吃饭说话的时候大家却欲言又止的样子让她很疑惑。她觉得大家是在防备她，不过想想也释然了，一个刚来的新人，凭什么人家就立刻信任你？　　　　
因此，也就释然了。但是远没有她想象的那么简单。一次她跟一个女孩吃饭去，那个女孩告诉她说，如果帮派没选对的话，会影响考核，会影响转正时间，还会影响。。。。。。。。　　我这朋友一听水这么深啊！然后那个女孩巴拉巴拉又说了一堆，她实在没有想到十几个人的团队这么吓人，经过深思熟虑之后她就离职了。现在那个杂志社依然以一团乱著称，而且花边新闻可以写一本书了，我的朋友非常庆幸早早离开了。　　　　
如果你发现办公室政治斗争非常严重，而且不是你的能力所能左右的，那就赶紧撤之，你要是在国企或者外企或者或者或者你非常喜欢的岗位例外，接受折磨吧，能否站好队，就看你的造化了。
　　别总找不着北　　　　
有的人在公司当领导当惯了，回家对家人依然摆着一副领导架势，在家吆五喝六的让父母、妻儿厌烦；还有的人在公司就喜欢推卸责任，别管什么事情到了他这里，总能让他躲的干干净净，一点责任都不想承担。我人生第一次升职为主管时候，手底下能管4个人了，那个时候也有点找不着北，有个什么事总喜欢总结一下。回家碰到特普通的事也得“综上所述”一下，结果刚到第三次总结陈词的时候，就被老婆当场喝住，把我一顿臭骂，这才让我如梦初醒，回归正常人的状态。　　　　
我觉得偶尔找不到北还算正常，谁没有小小的骄傲呢，但是要是老这样“端着”可就有点不自然了，工作就是工作，下班了就是下班的状态。学会角色转换才能让自己收放自如。
　　淡定，淡定，再淡定　　　　　　
刚毕业的时候，我的一个同学去了当时非常火爆的房产中介，每月的工作就是带别人看房、租房（老员工才可以参与买卖房子），由于他们公司有一部分商业地产的租赁业务，这块也比个人租赁业务有市场，同学千方百计说服领导让他进了这个团队。进去后不久，在同事的帮助下不到一个月就做成了1单，非常开心的继续投入工作。可在他更卖力气的后两个月却没干成1单生意，而同事的单子却比以往多出了不少。我这个同学看到这个就暗自神伤，觉得还是能力不够，打算跟老员工取取经。　　 　　　　
跟他们走近了才发现，原来他们签的单子很多都是他联系过的客户（也就是撬单），他这才回想起来为什么原来的客户总是找借口不看房的原因了，为什么那个老员工如此关心他，帮他签成第一单生意。一怒之下，他愤愤然的找到老员工理论，可那个哥们也非常淡定的告诉他这就是潜规则，新人要交的学费。我那个哥们又自称是个性情刚烈之人，上手就给了那个哥们一个嘴巴，之后就风风火火的离开了那家公司，当月的工资和奖金全部泡汤。又不想把这事告诉家长，只能靠着同学的救济过了2个月，才又开始上班。　　　　
职场的菜鸟们，一定淡定淡定，不管多么窝火，都不要动手，哪怕你口不择言都比动手高明，一定不能给人留下凡事爱动手的印象。切忌，切忌！　　
　　素质，注意素质　　　　
我有个同事的同学，在外企当前台。外企帅哥靓妹多了去了，她就一个小前台，每天看着眼前帅哥美女飘过，心有不甘，但是又不知如何与他们接近。　　　　
她发现外企的同事们都喷香水，无论男女，都是香喷喷的，于是她也买了一瓶，每天喷很多去上班。　　　　
一天下班后她去国贸，刚出地铁，一个猥琐男就闻着她的味道跟她搭讪，说：妹儿，借一张面巾纸呗。她吓得撒腿就跑，后面猥琐男还说，装什么正经。。。。。　　　　
没错儿，她的香水把她暴露了，她喷的香水是非常浓郁的女人香水，让人想入非非。。。。一个不懂香水的女人，会让周围的人误会，一个职场中人把自己喷得那么香甜，会引起别人反感，万一周围有香精过敏的，有气味过敏的，所以职场上的香水味道不能超过一米的距离，这才是对人对己的尊重。
　　地球离开谁都会转　　　　
山不转，水转，水不转，人转。地球离开你了，照样旋转，同理，公司离开你了还是会转，可能你不在了人家更蒸蒸日上了呢！上哪说理去呀！　　　　
我刚开始工作那会儿，所在公司是一个博士创业的高科技产业，这博士老板给我们画了好大一张饼，但是就是待遇一般般。　　　　
那时，公司正好有点危难，好多员工离职了。其中一个女孩也离职了，但是老板觉得她毕业就来了，人也比较机灵，就一再挽留。这个女孩终于答应留下来。　　　　
可是不久，这个女孩就开始联合要走的同事，找老板要加薪去。而且还邮件里讨论要牵头一起去。这事被老板知道了。老板直接找来这个女孩，当时就开掉了。　　　　
其实，她才毕业几个月，因为没有毕业就来到了这个公司实习，等到毕业了就觉得自己翅膀硬了，以老员工身份要挟老板。说句真话，老板挽留你是不想让内部觉得人都走空了，他正在业务危难期，少招一个人还少一份开支呢。　　　　
千万别以自己是什么什么样的人才要挟老板，这样不是聪明的举动和做法。你要觉得不公平，可以离职走人，哪怕老板再挽留你。真的没必要为了那点工资撕破脸。
　　@philosopher77 　09:33:18　　办公室站错队伍怎么办？　　我一个朋友刚毕业不久，进入一家国企性质的杂志社。她归副总编管，但是总编负责全员的人事管理。刚开始的时候，我这个朋友什么也看不出来，但是后来却发现，仅仅十几个人，明里暗里却分了四个小帮派，四个小帮派又分为两个大帮派，就是总编与副总编。......　　-----------------------------　　第一次来得这个版，觉得楼主写得很实在也很受用，我想就站错队问一下楼主。是否在办公室必须要站一支队伍？我想保持中立可不可以？可以的话有什么好方法来协调好多方的关系？
　　@philosopher77 　09:33:18　　办公室站错队伍怎么办？　　我一个朋友刚毕业不久，进入一家国企性质的杂志社。她归副总编管，但是总编负责全员的人事管理。刚开始的时候，我这个朋友什么也看不出来，但是后来却发现，仅仅十几个人，明里暗里却分了四个小帮派，四个小帮派又分为两个大帮派，就是总编与副总编。......　　-----------------------------　　@greatruru 　14:39:57　　第一次来得这个版，觉得楼主写得很实在也很受用，我想就站错队问一下楼主。是否在办公室必须要站一支队伍？我想保持中立可不可以？可以的话有什么好方法来协调好多方的关系？ 　　-----------------------------　　回楼上朋友，这个挺难的，如果你真处在这样一种办公室环境中，你要是中立的话，两边都不得罪，实在是考验智商，也考验人的情商。　　　　这个队伍是把双刃剑，站好了让你工作中比较顺利，站不好可能就直接全军覆没。你想讨好这边，又看着那边，没那么便宜的事。一般分帮派的都是无风不起浪的人才能够掀起来，否则早就好好工作了。　　　　还有一种可能就是工作量不够，闲的不行才分帮派。总之，职场上暗流涌动，可能我的观点悲观了一些，但是杀人之心不可有，放人之心不可无，免得自己受伤害。　　
　　办公室装忙，忙忙忙，忙死得了　　　　
每周写周报的时候要费尽心思编、编、编，桌面摆满文件、报销单，下班还要拖延一会不会马上就拎包走人，把自己装成工作狂，实际上却在疯狂聊QQ，偷菜、看视频，打游戏；将小说直接拷贝到邮箱附件中，别人以为你在处理公务，其实在看网络小说。　　　　
给领导汇报个工作，写的天花乱坠，一年半的项目没啥进度，凡事都是拖拖拖，把自己装得很忙很忙，其实是在骗自己，你把自己装得忙，那是在那种无所事事的公司可以混下去，在真正做事的公司就不行了。　　　　
职场中人，一定要对自己负责，别人再装忙，你要给自己充电，别人最后被裁员，你可以因为自己充电笑傲江湖。
　　你为什么不如别人　　　　　　　　
自恋狂：如果你是个妄自尊大，过于自负，自视过高的人，通常会一头撞入自毁之门。自恋狂惯常需要别人不停地赞美、爱慕，该否定却肯定，为了让对方喜欢自己，常不分青红皂白地答应别人的所有要求。自恋狂容易活在自己的世界里，会越来越孤单。在职场千万不能自恋，强中自有强中手，除非你永远被追赶，从未被超越，但是有几个人能做得到呢，都是长江后浪推前浪的事儿。　　　　　　
没有工作能力，过于依赖别人：职场中都是先要个体生存，才能有集体力量，如果，你凡事依赖别人，那么你最后只能沦落为别人的帮手。我就认识个博士，光读书了，什么都不会，生活常识，与人相处的技巧什么都不会，最后在我们报社负责简报工作，多么低级的工作啊。高中没毕业都会做，为神马要个博士来做？　　　　　　　　　　
　　博士卖馄饨，谁的悲哀？　　　　
我家附近有个菜市场，每天早晨人山人海的人赶早市。早市最热闹的地方莫过于博士馄饨摊了（馄饨也叫抄手，也叫扁肉，也叫云吞，啊。。。。。还有叫啥自己想）。这个博士很牛的，学习一流，双硕士（生物学硕士，文学硕士），博士学位（生物学博士）。大家为了一睹博士馄饨的“芳容”（注意：男博士），每天早起来买馄饨。　　　　
不是博士爱卖馄饨，是学完后，找不到工作，跟导师混得一般，生物研究所没进去，别的不想干，跟他妈每天早晨卖馄饨。　　　　
说真话，看着我就心酸。可能得读了20年的书，最后卖馄饨了，不是鄙视卖馄饨的，我想说那你读书干嘛呀，难道30多年前你就知道你要卖馄饨，为了卖馄饨读书的？　　　　
人啊，千万不能高不成低不就，否则即便你是博士后，也没啥用武之地。你说一博士毕业到大学教书不好吗？不好吗？非要卖馄饨去，挺有个性。
　　毕业5年是道坎儿　　　　
正如“打工皇帝”唐骏说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”　　　　
人说30而立，如果你毕业五年连方向都找不准，那么这辈子你可能就这个命运了。5年实实在在算是职场的一道坎儿。前五年可以不计代价，只要对你的职业发展有好处（何谓对自己职业发展有好处？你将来想做什么，你擅长什么？你目前做的对你未来有多大的促动？等等因素来衡量），就可以卖力去做。不要想着自己亏，其实什么事都是有失有得的。你亏了，但是未来是闪耀顺利的。何乐不为呢？
　　赶上直播了？
　　跳槽前先掂量一下自己分量　　　　
我之前有个同事，一心想进外企，投了很多外企简历，一面都可以，但是二面英语口语时都被pass了，所以就开始恶补。于是用了一年时间学英语，等她说了一口流利英语的时候，一个外企的橄榄枝飞向了她。于是她顺利进入了外企。进入外企后，她继续深造，继续学习行业知识。进入外企就是她一个跳板，因为她早就看上了松下。　　　　
经过一年多的恶补，终于等来了松下的offer，她终于如愿以偿进入了松下。这是我同事的真实故事。　　　　
跳槽前，请掂量一下自己分量，如果自己足够重了那么你可以随便敲门跳槽，如果自己分量不足赶紧充电。那时你会发现世界其实很美好。
　　有点职业操守行不行？　　　　　　
我上一家公司来了副总，这个副总是国内最大的****公司的副总，我们算第二还是排第三，不知道，反正偶们也很大。这个副总来了之后，把上一家公司的所有内部消息全都给我们看了一遍。我们简直身临其境啊。看的时候比较爽，但是我总觉着不是那么回事，连人家的产品设计方案和设计团队的想法都给带来了。　　　　　　
人在职称，一定要专业一点。无论这个东家给你多么高的薪水，上个东家多么对不起你，你都不能做这样的事，千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术；也不要为了促进新职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。这种做法只会适得其反。败露后，同时会失去两个单位的信任。这种“职场地雷”可是万万碰不得！
　　马上下班了，可是我还有万语千言想说。。。
　　楼主好人啊，讲的故事都很精彩！期待续集！
　　这文章很好啊！经典啊，楼主更新快点啊！
　　LZ，我想入的这行（化妆品研发）证书是要工作年限才能考的，于是证书的路行不通了，哈～　　眼前又有一个工作的机会，可我还是想再等等，我有我的规划，不想就这么妥协～
　　@williamsuhao 　18:36:09　　楼主好人啊，讲的故事都很精彩！期待续集！　　-----------------------------　　嘎嘎~个个都是直播，等着哈~
　　@花城名 　19:19:41　　这文章很好啊！经典啊，楼主更新快点啊！　　-----------------------------　　好的，有空我就更新，请随时关注哈，谢谢支持
　　@lahm0 　23:55:29　　LZ，我想入的这行（化妆品研发）证书是要工作年限才能考的，于是证书的路行不通了，哈～　　眼前又有一个工作的机会，可我还是想再等等，我有我的规划，不想就这么妥协～　　 　　-----------------------------　　朋友，给你我的意见哈：　　　　年轻的时候只要能保证生活没有太大问题，可以选择不妥协，只要你明确知道自己要什么；但如果你还不清楚自己要的是什么，妥协一下并不是什么坏事，现实的社会可以修正你很多“超人”般的遐想，呵呵　　
　　@花城名 　19:19:41　　这文章很好啊！经典啊，楼主更新快点啊！　　-----------------------------　　楼上朋友，请随时关注，每天都有新内容哈~
　　@wuming1-04-18　10:56:22　　希望楼主重点分析下每个阶段的感受，期待下文！！！　　-----------------------------　　楼上，会有的，我先把我那如海洋般的经历讲完，然后会分阶段讲不同公司带给人的感受，请随时关注哈，谢谢留名~~~
　　职场小故事呀，偶来取取经
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