病假一般多少天，会被公司扣除年度绩效奖金？
病假一般多少天，会被公司扣除年度绩效奖金？
如题，病假一般多少天，会被公司扣除年度绩效奖金？
一、病假有关法律规定 　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 　　二、病假绩效考核 对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数， 连续工龄不满5年，按45%发； 满5年不满10年，按50%发给； 满10年不满20年，按55%发给； 满20及以上，按60%发给。 你这种情况其中18天的绩效工资就按100%发放,也就是全额领取 另应以上班时间的平均绩效工资为基数,按上述比例计算出病假期间的绩效工资. 　由于在具体执行中各地有所不同，请咨询当地人事劳动部门。
看病情，一般是1到3天，不会被扣的
看病情，一般是1到3天，不会被扣的
一、病假有关法律规定
　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
　　3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
　　5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　二、病假绩效考核
对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，
连续工龄不满5年，按45%发；
满5年不满10年，按50%发给；
满10年不满20年，按55%发给；
满20及以上，按60%发给。
你这种情况其中18天的绩效工资就按100%发放,也就是全额领取
另应以上班时间的平均绩效工资为基数,按上述比例计算出病假期间的绩效工资.
　由于在具体执行中各地有所不同，请咨询当地人事劳动部门。我请病假了，但是我没生病，公司要病假单，我要去那种医院开病假单啊，我没生病医生给开吗_百度知道
我请病假了，但是我没生病，公司要病假单，我要去那种医院开病假单啊，我没生病医生给开吗
我没病具体弄病假单啊海谢谢
提问者采纳
装病要医给点药顺便要帮病假单我做
提问者评价
其他类似问题
按默认排序
其他4条回答
难医般给认罚吧
这个真不能告诉你，你的行为属于弄虚作假。
你跟医生说 可以的
没有病假单公司要算事假的。 纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁北京代开病假单，诊断证明，免军训证明？ - 相关问题 - 110网法律咨询
找QQ开了个协和医院的免军训证明，成功在学校批假，请问这算违法吗？
怀孕5个月，一个月前腰疼的厉害，去医院检查结果是右肾积水，医生了解到我的工作性质后，说病情跟工作有直接关系，建议请病假休息，观察治疗。由于单位领导要求医院证明必须是省级甲等以上的才可以，我便打听到了一家属于国家级的医院，并再次做了检查，结果都是一样，只不过积水面积又括散了，这次医生的建议是：一休息；二必要时住院。可把这些证明拿到单位，领导不但不让休息还建议我提前歇产假或是等五一加班后再说请病假的事，可我记得单位劳动法有关请销假条例上说：病假需市...
您好，我是某通讯公司一名员工，于2012年十月份被确诊为肺结核，现在家接受治疗。公司方面承诺可以给半年的病假，前提条件是必须有医院盖章的病假单，但是医生只给我开了诊断证明，并告知医院有规定不能开假条。我与公司签署的劳动合同期到2013年四月份，刚好与假期结束为同一时间，请问在没有病假单但是有诊断证明的情况下我可以享受带薪休假吗？如果劳动合同到期，我的身体没有完全康复,公司方面有权主动解除劳动合同吗？是否需要支付赔偿金？诚心等待您的回复，感激不尽。
员工手臂软组织损伤，由一级合格的社区卫生服务中开具诊断证明有效吗？有具体法律条文吗？如何确定病假所需时间？
我的诊断证明是医生的退休专用章盖印的，请问这样公司是否承认
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。
请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予批准假期以旷工开除员工是否违法？
另外，向公司申请休假，公司拖拉不予批复不理不睬，是否可以自行休假?
您好，我现在孕8个月，浮肿的很严重，公司特别远就申请了保胎休假，提供了具有二级资质的妇产科开具的诊断证明，但是医院不属于二级资质的医院，请问这样的诊断证明是不符合法律要求的吗？
我最近住院八天做了个手术，出院后有出院证明和医生的小结建议定期换药和全休一周以及诊断证明书，到公司报病假公司以没病假条为理由迟迟没给我报病假，医院说住院开的就是住院证明和诊断书，上面也写有小结盖了章是有效的，我不是看门诊，请问真的需要病假条才可以报吗？
我在北京，我想咨询下新的公司要求离职证明，老的公司不肯开离职证明，也不肯按公司公章
我在临汾，所述医院在北京，事情是这样的，我父亲患有青光眼，在病情未诊断明确时，挂的眼底专家的号，经检查确诊为青光眼，可是眼底专家并没有建议我们换专家，而是选择自己手术！但是四次手术都是出院几天后复发！
厂里让我拿辞职报告，不让我请病假，我在这个城市工作3年，在这个单位不足3个月，现在厂里不请给我病假，我也没主动辞职，现在在家里养病，我该则么办，主动申请劳动仲裁还是，现在公司也没打电话，气愤~公司居然要求请3天以上的病假需要三级甲等医院开具的病假单才准假！！~ - 丫丫网 十月怀胎版
您的浏览器不支持javascript，会导致您不能正常的浏览网页。[&&]
上海丫丫网
"注册丫丫网，免费获取为你量身定制的育儿指南信息。"
选择预产期或宝宝生日:
已经注册，
#1&&|&& 14:08
来自: 浦东 三林镇)
前阵子由于有先兆流产的迹象，所以去医院开了一个礼拜的病假单，今天回公司上班被告知，以后请三天以上的病假需要出具三级甲等医院的病假单才算数，公司之前从来没有这样的规定，规章制度上也没有明确表明，跟老板沟通，居然被很蛮横的告知，批不批假是她说了算的，即使规章制度上没写也没用，反正法律也没明确规定~~真是太气愤了~~各位JMS我该怎么办呀~~
#2&&|&& 14:16
来自: 闸北 芷江西路街道)
我见红，立即到最近的医院（刚好是三级甲等的），然后就被收进去住院了。1周后出院，开了一个月病假。后来补办请假手续的时候才知道，公司按照工作日天数全部算我带薪病假了（一年有一个月）。在后来我就很识相很识相的上班到现在。
#3&&|&& 14:18
来自: 浦东 三林镇)
泥炭石 在第2楼写到
我见红，立即到最近的医院（刚好是三级甲等的），然后就被收进去住院了。1周后出院，开了一个月病假。后来补办请假手续的时候才知道，公司按照工作日天数全部算我带薪病假了（一年有一个月）。在后来我就很识相很识相的上班到现在。
但是我大卡不是在三级甲等医院建的啊，总不见得要我现在为了这个再换医院吧，而且公司之前从来没有这样的规定啊~~
#4&&|&& 14:37
来自: 普陀 长征镇)
摆明了排挤孕妇嘛！管她的，你只要有病假单就可以请假，如果她弄出什么事来就告她好了，顶多生完拿好生育金就辞职不干，生好宝宝工作不要太好找哦
#5&&|&& 14:42
来自: 普陀 石泉路街道)
syat 在第4楼写到
摆明了排挤孕妇嘛！管她的，你只要有病假单就可以请假，如果她弄出什么事来就告她好了，顶多生完拿好生育金就辞职不干，生好宝宝工作不要太好找哦
真的啊，我就是准备生好就换工作的。现在工作忒复杂，钞票又少，么意思。
#6&&|&& 14:43
来自: 浦东 三林镇)
syat 在第4楼写到
摆明了排挤孕妇嘛！管她的，你只要有病假单就可以请假，如果她弄出什么事来就告她好了，顶多生完拿好生育金就辞职不干，生好宝宝工作不要太好找哦
话是这么说，但是心里还是很不爽啊~凭什么呀~好好跟她谈，态度还这么强硬，真是的，郁闷死了~~
#7&&|&& 14:47
来自: 嘉定 嘉定镇街道)
我们公司都是二级甲等医院就可以了，在嘉定也没有三级甲等医院看啊~~
#8&&|&& 14:51
来自: 宝山 淞南镇)
额 我们都要2级以上 烦死了
#9&&|&& 18:56
来自: 浦东 金杨新村街道)
这个，貌似一般公司都有要求的吧。原来我们公司是要求二级以上医院的证明的。
#10&&|&& 19:47
来自: 杨浦 江浦路街道)
很多公司都是要区级以上医院的病假单的。 不过三甲以上还第一次听说呢。
#11&&|&& 20:28
来自: 长宁 仙霞新村街道)
司澤青兒 在第7楼写到
我们公司都是二级甲等医院就可以了，在嘉定也没有三级甲等医院看啊~~
我们公司也一样，二级以上的医院就可以了~
#12&&|&& 23:40
来自: 金山 漕泾镇)
靠。三甲医院人不要排队排到天上去啊。。。。有空到三甲医院去请假来回一天都没了- -
#13&&|&& 10:01
来自: 闸北 芷江西路街道)
作孽，要求住院住进去。
反正人都住院了。你问他怎么个来法吧。再问他要住院津贴。
#14&&|&& 10:11
来自: 金山 枫泾镇)
是挺气愤的，有点针对你的感觉
#15&&|&& 14:40
来自: 徐汇 漕河泾街道)
我们公司基本有假条就好了，
因为公司有保险， 三甲医院开药才能报销
今日热门话题
您还没有登录丫丫网，请先或者。}