我想问一下怀孕从什么时候算起呢，多少时间可以
来自：西藏 阿里
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病情分析： 对于怀孕时间的算法从你怀孕的前一次月经干净那天算起。
药物流产适应症 禁忌症
　　停经在49-56日以内，确诊为早孕，年龄在40岁以下而自愿要求结束妊娠的健康妇女。
　　不宜行手术流产的高危妊娠，如产后、近期剖宫产后、近期人工流产术后、连续多次人工流产、子宫位置不正常、生殖道畸形、有子宫穿孔史、有盆腔脊柱肢体畸形而不能采取膀脱截石位等。
　　对手术流产有恐惧心理的妇女。
　　禁忌症
　　米非司酮药物禁忌：内分泌疾病（如肾上腺疾病、糖尿病、甲状腺疾病等）、肝或肾功能异常、各种器官的良性或恶性肿瘤、血液病或血栓性疾病、高血压等。心、肝、肾疾病患者及肾上腺皮质功能不全者；
　　前列腺素药物禁忌：心脏病、青光眼、哮喘、胃肠功能紊乱和过敏体质者。
　　带宫内节育器妊娠者。
　　可疑宫外孕者。
　　吸烟＞10支/日或嗜酒者。
　　距医疗单位较远，不能及时就医者。
人工流产术的适应症与禁忌症有：
(一)避孕失败，要求终止妊娠而无禁忌症
（二）因各种疾病不宜继续妊娠者。
（一）各种急、慢性全身性疾病，或严重的心、肝、肾功能损害，如心衰，高血压等；
（二）急、慢性生殖系统炎症，如霉菌性阴道炎、宫颈重度糜烂等；
（三）妊娠剧吐酸中毒尚未纠正者。
（四）术前体温＞38℃者。
（五）3天内有性交史者。
TA帮助了3325人→ 我是什么时候怀孕的具体的时间可以算出来吗
我是什么时候怀孕的具体的时间可以算出来吗
健康咨询描述：
孕期今天去检查是5周了，上次月经是1月13号来的
想得到的帮助：
我是什么时候怀孕可以具体到天吗
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&&&&&&病情分析：&&&&&&你好，你最后月经是上个月13号来的，排卵期大概在27号左右&&&&&&指导意见：&&&&&&建议，定时检查小孩发育情况，加强补充营养，孕前三个月不能同房，注意休息
擅长: 高血压,糖尿病,心脑血管疾病等
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&&&&&&&&&&&&病情分析：&&&&&&你好，你的排卵期大概是24号至2月3号这段时间，应该是这段同房怀孕的。&&&&&&指导意见：&&&&&&平时多注意点卫生，经常清洗会阴部，多喝水多吃蔬菜水果，可以服用叶酸片预防胎儿畸形等。&&&&&&医生询问：&&&&&&请问还有其他不适吗
擅长: 妇科常见疾病,阴道炎,子宫肌瘤,宫颈炎,不孕症等,
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&&&&&&病情分析：&&&&&&平时月经正常的情况下，25号到1月3号都在你的排卵期内，在这10天内同房怀孕几率高一些。&&&&&&指导意见：&&&&&&根据你的描述，在这10天内同房都会有怀孕的可能，确定怀孕后怀孕后的前3个月一定要禁止同房。&&&&&&以上是对“我是什么时候怀孕的具体的时间可以算出来吗”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
擅长: 外阴疾病,阴道疾病,子宫疾病,输卵管疾病,卵巢疾病
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&&&&&&病情分析：&&&&&&你好；一般按末次月经第一天计算怀孕天数。上次月经是1月13号来的，符合检查是5周时间&&&&&&指导意见：&&&&&&建议按末次月经第一天计算第14天就是排卵期间，月经是1月13号来考虑受精卵着床时间为1月26左右受孕，补叶酸片预防胎儿神经管畸形
擅长: 阴道炎,宫颈炎,盆腔炎等妇科常见病；,孕前保健,孕
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&&&&&&病情分析：&&&&&&末次月经是一月十三号来的，至二月二十二检查出怀孕，咨询是什么时候受孕的。&&&&&&指导意见：&&&&&&你好，你这个问题是很难精确到具体是哪天受孕的。根据你描述的情况考虑大概是在1号左右受孕的。
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管理我的老板总是问我计划何时怀孕
我的老板总是问我计划何时怀孕 作者：Suzanne Lucas
来源：BNET商学院
时间： 11:50:29关键字：
　　亲爱的HR女魔头：　　我在一家非常小的公司工作，大约总共15个员工，员工流失率相当的高。女性员工很少，许多人在公司都呆不久，原因有几个，诸如管理不善，没有发展空间，或者只因业绩不佳就要解雇员工。　　在过去的一年里，我的经理好几次问我打算什么时候怀孕。按我的理解，无论员工是否处在“育龄”，问这个问题都是完全不恰当的。对这个问题，我从来没有直接回答，因为我认为，我是否想要孩子，打算什么时候要孩子，都和他们没有关系。我无法向人力资源部门表达我的顾虑，因为我的经理是级别最高的员工，负责公司的日常运营。也许我应该加一句，我的经理和公司老板的关系相当密切。　　我觉得他们正试图推测我打算什么时候开始怀孕，他们应该及时把我赶走（即解雇或者裁员）。我不能确定该如何处理这频繁的提问，我的一部分也想知道，对于打算怀孕的人，这里是否是安全的工作场所。我也非常担心，如果我确实怀孕了，当我告诉他们的时候，他们会在我休产假之前找个理由让我离开。　　无论任何建议，我都将不胜感激。　　我不知道为什么有人似乎认为你的家庭计划是他们的事情。哦，我知道!你的老板只是想让一切尽在计划之中，孩子虽然美好，但确实能给办公室造成一些麻烦。现在的问题是，他问这个问题的原因，是因为他要命地爱管闲事，还是因为他想在你怀孕时非法歧视你？　　对爱管闲事的人来说，女人不怀孕只有两个原因：她们不想要孩子，或者她们想要孩子但有不孕症。哪个原因跟你有关？哪个都不是，除非你是她的配偶或医生。所以不要询问。（随便讲个故事，我们结婚3个月后买了一栋房子。在关上房门以后，我们的房地产经纪人上班时给我丈夫打电话说：“我和我的妻子一直在谈论，我们认为你们该要一个孩子了。为了生孩子，你是否坐了需要做的一切？”真让人讨厌。）　　如果你的老板只是想知道这件事，只是因为他想知道每个人都在什么时候要孩子，这时候你可以摆出一副彬彬有礼的小姐风度说：“这不是我今晚该考虑做的事情。”如有需要，重复这样做。好管闲事的人即使打破沙锅问到底，也问不出什么来。虽然这个问题会导致非法行为（我会在下文谈到），但问问题本身并不违法。如果你和他的关系很好，不妨用这种方式。　　然而，我怀疑，你作为一家员工流动率很高的公司经理，同时作为一名育龄妇女，他的问题恐怕出于公司的考虑，因为他想根据你的生育计划做出决定。虽然这样做有一点道理（怀孕妇女最终要生孩子，这需要请假），但歧视怀孕妇女是违法的。　　这意味着什么呢？嗯，因为公司只有15名员工，你不符合《家庭与医疗休假法案(FMLA)》标准要求的12周。但法案要求雇主对待孕妇像对待其它残疾、疾病一样。所以，如果做急性阑尾炎手术的员工他不解雇的话，他也不能因为分娩伤痛带来的病假解雇你。但FMLA法案要求他不能被迫为你提供额外的“包扎”时间。他不能因为怀孕开除你，降级，或把你调动到你不喜欢的岗位上。这意味着他如履薄冰。事实上，如果你因为怀孕被解雇，即使借口很合理，所有这些尖锐问题将使他很难证明，在他下决定时没有考虑怀孕问题。所以，确保你记录下每个问题。　　也许他没有意识到，考虑怀孕是非法的，所以你应该告诉他。下次他再问的时候，你可以这样说：“John，你问我这个问题至少5次了。为什么你想知道？你知道在你决定如何对待我和其他员工时不能考虑怀孕问题吗？”如果他是个混蛋，他会碰钉子。如果他只是爱管闲事，他可能会道歉。　　如果这也不能解决问题，你确实需要更狠一点。即使他是雇主最好的哥们儿，你也需要让雇主知道。按照就业法律，这些重要问题你通常必须正式上报，使之能够合法运行。所以，你可以告诉老板，“John总是问我计划什么时候要孩子。你也知道，在就业问题上考虑怀孕是违法的。请告诉John不要这样做。”　　现在，除非你确信这家伙只是好管闲事，而你也不怕八卦，无论如何最好找份新工作。这样的人不值得共事。如果你正打算怀孕，记住，为了得到FMLA法案保护，你需要在拥有50名以上员工的公司工作，而且在因怀孕休假之前在公司至少工作一整年。这只是HR女魔头一点友好的建议。　　工作中遇到两难问题了吗？把你的问题寄给
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克丽感悟：想问一下怀孕从什么时间算多大？想问一下怀孕从什么时间算多大。
全部答案（共1个回答）
病情分析：
你好一般来说怀孕时间都是从末次月经的第一天开始计算的
指导意见：
你好你的情况来说因为月经不规律，因此来说怀孕时间会不准确的，可以根据B超的检查结果...
带上就开始计,拿掉也算时间的.
答: 如果检查过各项没问题,慢慢来,祝好孕
答: 是否是宫外孕,在其破例以前,你可以做一个早孕试纸HCG的检查,如果阳性,且做腹部b超检查没有发现宫腔内有孕囊,这时一般就要考虑宫外孕可能.但是首先注意是否是孕囊...
答: 没有特别的药吧,尽量少吃多餐,前期比较难熬,到三四个月就好了
答: 正常女性每个周期都有十多个卵泡候选，其中一个成为优选卵泡，卵子就是从这个优选卵泡排出的。
正常情况下，排卵前卵泡应达到17--20mm，这时候卵泡分泌的雌激素...
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