注册时间日
yinweiaiqing198
祛斑产品哪款好 [我很无奈啊]
选择浏览模式：
单张浏览 |
如果你是好看簿的用户，请以大图方式来查看图片。
如果你还不是好看簿的用户，只需，然后登录好看簿，再刷新本页面即可以大图方式来查看图片。
友情提示：使用键盘左右键可前后浏览
上传日期： 15:46:30
您的IE浏览器的版本过低，低版本的浏览器在处理javascript文件时存在问题，无法支持Ajax功能，全面使用好看簿，IE浏览器的版本至少为6.0SP2，请使用。宝宝摔了一跤一个月后额头上还有一小胞没消_百度知道
宝宝摔了一跤一个月后额头上还有一小胞没消
你好，我想问一下，你家宝宝以前小时候额头上摔一跤那小包现在消了没有，我家宝宝也是那样，现在有一个小包还没有消一下，很担心
我有更好的答案
按默认排序
如果那个包跟其它皮肤一样。而且不是呈青肿色的话。那就是消不掉了。等长大后会好一点点的。我们宝宝也是。小的时候摔了一跤。当时小，怕疼不让用外抹的药。那个包没有抹下去。等好了之后一直有个小包。跟其它皮肤是一样的。只是看上去肿了一点点。其实没事了。只是看着不太好看而已，等长大点就会好一些。
这是淤血没散开，用热毛巾多敷敷，看有没有改善。当小朋友碰伤的时候要先冷敷，24小时后再热敷就不容易起包了。
宝宝摔的时候马上用湿毛巾按住,防止表皮内出血,然后用生油(花生油,茶油...)涂在包上,时间久了后还有包,那就用热敷,鸡蛋煮熟剥皮用纱布包着敷或直接用热毛巾敷.一段时间就好.宝宝头上的包其实就是表皮血肿,骨头没事就没什么大问题.
其他类似问题
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁人人网-抱歉，没有找到该网页
你输入的网址可能不正确，或者该网页不存在。&或者
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&小站会根据您的关注，为您发现更多，
看到喜欢的小站就马上关注吧！
下一站，你会遇见谁的梦想？
职场指南针由赣江人才网主办。小站旨在为您指明职场中前进的方向。&为您展现丰富职场资讯,行业动态。帮您找到更合适的高薪职位。&欢迎访问关注小站，并提出您的宝贵意见。O(∩_∩)O&&&PS：如果你觉得本站不错，请猛击右上角星星“推荐”哦！谢谢！！
多行业招聘计划缩减 最难就业季雪上加霜
最近一段时间，有几个字我们经常听到&&&史上最难就业季&。6月，火热的季节，而今年与此形成反差的则是，冰冷的就业数据。2013年全国普通高等学校毕业生人数达699万，一边是庞大的毕业大军，一边却是公司缩减的招聘计划；一边是留在一线城市实现梦想的渴求，一边却是找不到工作的现实境遇。就业季为何这么难？
&今年4、5月公司研发部门裁掉了一批人，我能留下，那是必须的，企业只会留下能干事的人。&5月25日，一名通信企业高级工程师Thomas对记者笑着说。
2013年的夏季，迎来了史上最难毕业季，699万应届毕业生&开抢&就业饭碗。Thomas，一名在专业领域混迹多年的通信人才，直言在裁员风波的影响下，今年的应届毕业生俨然进入了就业黑暗期。
部分行业需求下滑
赣江人才网从相关渠道获悉，在通信领域占据主要市场份额的中兴等企业，去年底就展开了规模不等的裁员，在这样的情况下，新一届应届毕业生想要进入该领域工作，难上加难。
&以去年毕业的应届毕业生为例，去年底进入某知名企业的学生，80%左右没有通过试用期，都被裁掉了，只有少部分承担重要工作量的人留下了。&一名央企研发部门的员工对记者转述着自己大学同学的经历。
在采访时Thomas透露，按照往年惯例，自己所在的企业每年4月会展开专门针对应届毕业生的招聘活动。但今年的人事行政部门有点&静悄悄&，不仅没有组织专门人员去高校展开招聘，相反，在公司内部动起了&刀&。&主要是针对研发部门，&Thomas表示，一次性裁掉了20余人，动作迅速。
&这和通信行业的效益有密切关联。&Thomas所在的企业，在通信领域WIFI设备市场占有率位于行业前列。他对记者表示，由于政策、资金等多方面因素的影响，中国移动、电信、联通这三大运营商采购量明显减少。
从去年末开始，WIFI设备市场开始出现一定程度的萎缩。虽然4G发展的大方向不会改变，但运营商不会彻底抛弃WIFI，需要通过WIFI来实现数据量上的分流分压。但即使是这样，也难掩颓势。
&黄金期过去了，需求量的减少必然会影响到相关专业学生进入通信领域。&Thomas说。
除了通信行业，记者还从旅游服务业、餐饮业等个别企业了解到，今年的应届生招聘计划有所缩减，即使没有缩减，原本每年惯例展开的大学生培训计划也暂时搁浅。
根据国家人社部就业促进司的数据，2013年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析显示，与去年同期相比，制造业、建筑业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业的用人需求增长，信息传输、计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求减少幅度较大。
其中，第三产业的用人需求减少17.3万人，下降5.6%；信息传输、计算机服务和软件业的用人需求减少3.1万人，下降17.8%，住宿和餐饮业的用人需求减少12.6万人，下降17.4%，批发和零售业的用人需求减少7.7万人，下降9.6%。
调整产能结构利于就业
&最近这些年的基本投资，更多体现在基础性工程上，对大学生的数量要求比较低，有时候反而更多地需要农民工及体力劳动者。&北京师范大学教育经济研究所副所长成刚表示，就业难是市场规律发展结果。
根据成刚长期的调研获悉，目前我国大学的招生规模，是由相关部门首先确定招生指标，对应行政部门再展开招生。如果遇到某一战略需要，招生指标会进一步扩充，原本市场需求只能容纳500万大学生的就业，有关大学却培养出了600万专业学生，这在理论上导致了100万应届毕业生的就业难。
成刚表示，市场需求的下降，还有一个原因，从产业结构来看，近年来中小型企业的发展并不是很好，而这部分企业恰又是解决大学生就业的重要平台，企业的发展状况直接导致了市场需求的进一步下降。
在二、三线城市，第一产业中的农业，第二产业中的建筑业相对更发达些，这些行业涉及更多的是简单劳动力，进一步导致应届毕业生在一线城市的竞争加剧，就业难度增加。
&除非对产业结构做出调整，包括高端农业、深加工及农业技术岗位等做出拓展，给大学生提供上升空间，才能对一线城市的就业难问题起到缓解作用。&成刚认为。
优点说成缺点 另类面试技巧!
参加招聘面试，最怕考官提些让人&无从下口&的问题，像&你有哪些缺点？&，就是典型的面试难题。赣江人才网认为对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为&缺点&：
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是&太平洋警察&；
③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，&固执&是&有主见&的代名词，&主观武断&亦是&果敢有魄力&的变相表达。有这些&缺点&的员工，能不受上司的青睐吗？
3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以&小节&来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做&头&的料！
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；
③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。
5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：
①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；
②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；
点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
6、我这人不太顾家，具体表现在：
①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。
③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。
点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，&不顾家&其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。
7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：
①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；
②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；
③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。
点评：当今社会，&钉子精神&还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。
8、我的外语水平不太好，具体表现在：
①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；
②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；
③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。
点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？
一次情境面试的全过程记录，你看懂了么？
现在正是毕业季，很多毕业生正在忙着找工作，下面和赣江人才网一起来看看国药集团医药控股广州公司的一次招聘故事：
　　公司要招一个办公室助理，办公室的几个同事一起讨论了招聘标准、职责和要求后，有人提议，用情境面试的方式，来试试，看看招聘的效果会怎样。&&于是，他们做了详细的策划。
　　面试的时间，安排在上班的9：00钟，办公室的同事们基本上都在8：50分左右到的，根据设计，办公室的四个人，一个人整理近期报纸，一个人在打扫自己个人卫生，王女士在看近期文件，另一个人，呆在隔壁的办公室，9：00的时候，打电话给王女士，说老总要求尽快把报告整理出来，9：10分必须给总经理。
　　首先是赴约时间：三个面试者，通知的时间，都是9：00钟面试，到达时间分别在8：55，9：02，9：10到达办公室，且记着A君、B君、C君。
　　A君到达后，大家都忙着，进来后说自己是应聘的后，办公室小王让他在沙发上等等，就忙于整理报纸了。并告诉他，他可以自己去倒杯水、看会报纸。A君说谢谢后，就规规矩矩的呆在那里。
　　B君来了，进来后首先抱歉自己迟到，并解释说走错楼梯了，小王一边整理报纸，同时解释，因为王女士有急事，需要他等等，面试9：20开始。同样，告诉他可以自己倒杯水、看会报纸。B君说谢谢后，倒了两杯水，一杯给了A君，另一杯留给了自己。看到小王把报纸搞得乱糟糟的，他问，反正现在也是等，我来帮你一块整理吧。小王说不必不必，B君说，你负责日期，我帮你按版面进行整理，这样会快些。然后就干开了。
　　A君有些不自在，就拿了报夹上的报纸翻起来。
　　C君9：10到达，C君是某一关系介绍过来的，进来后，冲着办公室里面的人点点头，自己就找位置坐下来，带了一瓶矿泉水。沙发边上有些杂志，乱糟糟的，他胡乱的翻了一下，抽出其中一本，翘着脚，看起来。
　　9：12分左右，隔壁打电话的小李，过来招呼打扫自己卫生的小张，要把办公室的一张桌子搬出去。
　　A君站起来，看到桌子必须从沙发边搬出去，知道碍事，把报纸放在边上；B君又一幅我是男的，我可以帮忙的架势；C君仍然驾着自己的腿。
　　要知道，这是第二轮面试。
　　最后，你猜，他们选择了谁？
　　&&三个人都选了，A君是因为公司需要一个库房管理；B君被办公室录用了；C君被领导安排在销售部门。
&&&&你知道三个人后来的发展吗？王女士说，一年后，这几个人不出他们所料，收获了不同的命运：
　　A君规规矩矩，B君得到了晋升，C君离职了。
回忆 职场&第一跤&的N种摔法
回忆 职场"第一跤"的N种摔法
　在河边跑没有不湿鞋的，在职场走没有不&摔跤&的。尤其是眼光不远，下盘不稳的年轻人，偶尔被弄个&嘴啃泥&那是再稀松平常不过的事。摔了这职场&第一跤&后，有的人痛定思痛，下不为例；有的人拍拍尘土，若无其事；有的人拒不改悔，我行我素&&下面和赣江人才网一起看看职场"第一跤"的N种摔法：
见钱眼开型 游客投诉让我被扣4分
　　Daisy 某旅行社导游 年龄：24岁
　　导游没有工资，全靠旅游点商家的&辛苦费&，这已经成了公开的秘密。一般来说，在出团之前，旅行社会规定好购物点，明白地告之游客，并和他们签定一个协议。但有的时候，游客们买的东西不多，我们就会和旅行团的领队商量，是不是可以增加一个购物点，如果他们同意，那我们也不至于白辛苦一趟。好像是&行规&一样，大家都这么做，刚入行的我也就跟着学喽&&谁不想多挣点呢？
　　几个月下来，我和游客们一直相安无事，直到那次去海南的旅行。我带的是一个散客团，没有领队，游客们又没怎么买东西。情急之下，我私自带着游客们去了两个额外的购物点。当时旅行团没什么异样，买东西时大家还都挺开心的样子。但旅行结束后，公司却接到了关于我的好几个投诉：说我强行带游客去购物，买来的东西质量又不好&&一个小导游哪会料到有这么多的麻烦？结果，总共只有10分的导游资格证被公司扣去4分！
　　挑三拣四型 &金三银十&让我错过机会
　　Mary 某报社记者 年龄：25岁
　我是学新闻的，毕业前没有机会进入媒体，就随便找了家公司，做实习文员。我知道这份工作做不长，也就没想着和公司签约。实习期间，我一直留着个心眼，想找个新东家跳槽了事。这段时间，有过几家不错的公司给过我面试机会，但大家不都说&金三银十&嘛？&等到了10月份，好机会一定多的是。&&&我当时这样想。眼看到了9月底，我的试用期到了，梦想中的好机会没有等来，却等到了公司一纸为期5年的合同。在这样的公司熬5年我可不愿意，没办法，我被逼跳进了一家我并不中意的咨询公司。虽然最后终于做了记者，但毕竟两年多的时间浪费了。
&　　理想主义型 &理想&、&抱负&急不来
&　　Leaf 某网站编辑 年龄：28岁
&　　现在想想，刚参加工作那会儿，我真的太理想主义了。觉得只要自己像周星驰在电影里那样&努力&、&奋斗&，一定会得到老板的赏识。那时候，宝马良驹会有的，花园别墅自然也会有的。抱着这样的想法，在公司里，我处处抢着表现，看到有不合理的现象，我一律向大老板提出自己的看法。那时候的我不知道，公司里还有一帮&老家伙&。渐渐的，我有点&不容于世人&了。&这孩子挺聪明的，就是有点不太懂事。&连我的部门主任都这样说，大老板也没法替我说话了。半年后，我只好递上了辞职报告&&
&　　沟通障碍型 郁闷上司让我离开
&　Sherry 某跨国公司经理 年龄：28岁
&　　走出校门，我进了一家跨国的餐饮公司，做值班经理。刚进入职场那会儿，可能还是比较&青涩&吧，总用一个学生的眼光看待身边的人和事，对公司的很多方面都看不惯。当时我的上司是公司的区域经理，一个香港来的女领导。她为人非常爽快，说话直来直去，做事也雷厉风行。而当时的我，最不能接受的就是这样有极强&进攻性&的人了。那时候的我，不自觉地把自己的情绪带到工作中。我知道，我的香港上司一定也很郁闷，总觉得我看她不顺眼。两个互不相容的人，吃亏的总归是下属。没多久，公司有新店开张，我也就被调离了原来的岗位。
职场求职面试10个度
& & 当前,很多人忙于奔波职场内外,心情急切,容易乱了脚步,慌不择路。职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计,让人眼花缭乱,六神无主。其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,每个人的职业是有一定圆周率的,赣江人才网认为只要你在处理职业问题上掌握好一定的度,就会不偏不倚、恰倒好处,就会准确抓住机会。
&&& 一、求职心气有个&度&:每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以,这些因素决定了你必然在某个职业圆周内,在求职时,可以适当的放大半径,放宽选择范围,但是,圆心不能偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻找,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。所以,你要掌握好这个度.
&&& 二、求职心情有个&度&:有的人急于求成,整日忙于奔波,却不去思考成功之路;有的人慢条斯理,全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势,加速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车,否则,就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以,求职不能操之过急,也不能不紧不慢,要掌握好一个度.
&&& 三、追求理想有个&度&:没有理想,就会让人没有追求,碌碌无为,然而,理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大,现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划,要想做大牌,首先做小卒。调整心态,先从梦中醒来,认清职场形势,看到竞争的激烈性,让自己不切实际的想法软着陆,给自己重新定位。否则,就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度.
&&& 四、跳槽、转行要有个&度&:每一个人在人生旅途中,都应有适合自己的驿站,在职业生涯中,都应有适合自己的坐标,同样一颗种子,种在不同的土壤里,就会有不同的收获。换了适合自己的地方,就会茁壮成长,越长越旺盛。职场人士,找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取,但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的跳来跳去,收获不小,损失多多,结果收支平衡,甚至发生误跳,跳入冰窖。因小失大,得不偿失,轨迹紊乱,追悔莫及。所以,跳槽转行不能说跳就跳,想转就转,要掌握好一个度.
&&& 五、简历重点掌握两个&度&
&&& 第一&度&:写简历要有个&度&:职场竞争太激烈,没有竞争意识是要吃亏的,所以,简历中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间,如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟,就充分利用好现有的工作机会,利用空暇的时间,静下心来为自己充充电,无论哪个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的技能,未来才能抱回一个金饭碗!但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等,这些指标通常被归入综合素质一类,可不要让人给你综合素质差的结论,否则,就死定了。所以,写简历要掌握好这个度.
&&& 第二&度&:投简历要有个&度&:投简历的时候,如果只投自己曾经作过的行业、职位,那就把自己绑在一个小圈子里,限制了自己的职业开拓,可以适当的选择新兴的高薪行业和职位,但是,必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系,不能因为电子简历投起来方便,求职招聘网站多多,就到处播种,漫天撒网,结果白白浪费很多时间,却石沉大海,杳无音信。就是拿到面试机会,可是,那是属于别人的职道,你也挤不进去。所以,投简历要掌握好一个&度&。
&&& 六、面试过程有好几个度:
&&& 第一度:仪态仪容要有度:服装挺括,得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态,要掌握好这些度.
&&& 第二度:面试礼仪要有度,彬彬有礼,稳文而雅的风度代表了一个人的素质,是求职的法宝,但是,如果装腔作势,唯唯诺诺,就显得不很得体,所以,要掌握好这个度。
&&& 第三度:心理上要有个度,充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会插肩而过,失之交臂。所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度.心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。
&&& 第四度:准备工作要有度,万一你被通知要参加面试,一定要作好面试前的全方位六大准备:物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备,礼仪准备,对面试中的每一个环节仔细分析,认真研究,充分的准备可以帮助你镇定自己。打有准备之仗,自然心里有底,不慌不忙,充满必胜的信心。可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出头绪。要掌握准备的度.
&&& 第五度:介绍优缺点要有度,所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素,这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来,一一列举,形成一个优势。但是,如果在择业中具备种种优势:学习成绩好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,志得意满、当凌绝顶、一览众山小,陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样,那就自取灭亡。
&&& 第六度:回答问题有度,在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。语速不紧不慢,用词不温不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度.
&&& 第七度:观察问题要有度,对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉,不能随机应变,不能灵活处理,面试注定失败。但是,也不能观察过度,甚至仔细分析、想入非非,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。所以,观察也要有个度.
&&& 第八度:面试后查询要有个度,不要面试之后,感谢电话一个不打,感谢信一封不写,不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳,四处打探,甚至电话不断,让人讨厌。要掌握好这个度.
&&& 七、追求高薪要有度:升职加薪是人人梦寐以求的,多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏,但是,羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖,还有追求不到还有失落感和郁闷心情,使自己生活在无可奈何中。所以,希望、渴望、欲望都要有个度.否则就是失望,甚至绝望。要掌握好这个度.
&&& 八、职场做人要有个度:与上级、下级、同事,都要相处得当,不能一个人生活在孤岛上,与大家老死不相往来,既要和同事多沟通、有来往、有人情,又不能拉帮结派,勾心斗角。要掌握好这个度.否则,就要被动跳槽。
&&& 九、职场拼搏要有个度:如今竞争这样厉害,不努力,不奋斗,根本就站不住脚,更谈不上发展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要讲究个度,流汗不流血,拼命不玩命。就是个原则,否则,过劳、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好这个度.
&&& 十、充电要有个度:充电是求得发展的源泉,不但要经常通过充电更新知识、更新理念,还要电压够足,电流够强,才能在职场脱颖而出。但是,充电不能过度,什么书全看,什么都学,结果样样精通,样样稀松,没有形成核心竞争力,求职的时候,没有一个叫得响的本领,依然是哪个单位都不要,哪个单位都可惜。所以,充电的方向、内容要有个&度&。&
做狼？做羊？做人！
最近，百度公司创始人李彦宏给员工指了两条明路，其一，想要坐在自由而无用的躺椅上享受人生，最好卷铺盖卷儿走人。其二，愿意披上狼皮大氅，改造自我，最后可以跟随他上IT战场冲锋陷阵。除此之外，似乎没有第三条路了。
　　这两种选择，出自他最近在公司内部发表的一封公开信。这位有海归背景、被媒体形容为谈吐儒雅的CEO，直截了当地表示，淘汰小资，呼唤狼性。
　　在他眼中，小资青年&有良好背景，流利英语，稳定收入&，但他们&信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部&；与此相比，狼性青年则具有&敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗&，可以带给公司最大化的利益。
　　就像出现在新闻中的&狼爸&那样，44岁的李彦宏对麾下的年轻人语重心长地说：&你一定要吃苦，你没吃过苦，将来不可能干成什么事儿。&
　　因此，如果你是一个刚刚毕业、走入职场的年轻人，在这样的企业文化里，面对的似乎只有两种选择，李彦宏称之为小资与狼，有人则更直白地形容为做羊还是做狼。其背后的逻辑，是职场成功学里一直流行的法则&&非此即彼，弱肉强食。
　　十几年前，一家本土通信设备公司在面对全球化危机时，率先提出这种提倡拼搏、奋不顾身为工作的精神。在媒体的记录中，&狼性文化&表现在这样的细节：那家公司的员工常常加班到深夜，有人索性在工位旁放了一张折叠行军床；&先死后生&、&自我批判&等用语在那里随处可见；由于长期加班导致的精神压力，一些员工猝死或者选择跳楼自杀。
　　尽管如此，这种可以给企业带来快速收益的文化，还是在企业界里颇受推崇。一家百科类网站为&狼性文化&建立了词条，将狼性描述为&贪&、&残&、&野&、&暴&，并宣称在一个竞争的时代，没有这种特性就会撞得头破血流，败下阵来。
　　可实际上，这种动物性与创造力之间到底有没有直接的逻辑关系？可以肯定的是，即使每天在有台球桌、游泳池、按摩房和大沙发的地方工作，穿短裤、带宠物上班，累了就小资地弹弹钢琴，同样可以创造出好产品。
　　如果说，不认同这种企业文化的员工还有选择离开的权利，那么，当&狼性文化&已经从商业文明中向社会各个角落溢出时，人们可不那么容易逃开了。
　　香港科技大学教授陈建华在一次演讲中提到了他的观察：新世纪以来，以狼作为文化符号的图书、音像制品被广泛追捧。过去印象中被认为狡猾、阴险、残忍的狼，如今得到人们的崇拜，这种文化范式的转变让他感到惊讶。据他分析，这是人们在弱肉强食的竞争环境中，希望用动物身上的攻击性来武装自己。
　　这个强调和时间、和对手、和自己赛跑的时代，虽然在短时间内积累了巨大的财富，但也存在不可忽视的负面效应。本来应该作为社群的企业组织，如今在强调竞争的环境中几乎变成动物园，有&狼人&、&程序猿&还有&码字猴&。人与人的社交关系变成动物与动物之间的食物链，最终在动物世界的竞争中失去自我。这不应该成为刚进入职场的年轻人所被普及的价值观。
　　在狼与羊、狼与小资的道路之外，显然还有很多条纵横交错的小径。一个价值多元的社会，应该鼓励年轻人成为更好的自我，而不是被改造成同一种产品。一个健康的企业组织，即使员工被定义为毫无攻击力的羊、只图享受的小资，也可以找到自己的位置，发挥特性。
　　在&狼性文化&最被推崇时，曾有这样一个故事。一位工商管理学教授在MBA课堂上向学生提问，在市场经济中，我们应该选择做&狼&，还是做&羊&？
　　大部分学生选择做&狼&，小部分学生选择做&羊&。
　　这位教授最后颇有警世意味地说：我们既不该选择做&狼&，也不该选择做&羊&，我们应该选择的，首先是做一个&人&。&&&赣江人才网
学会做职场中的隐者龟
导读：如果职场是一个斗兽场，那么我们就是这个斗兽场中挥刀舞剑的勇士。遇到困境的时候，不仅需要我们斗智斗勇，分清事实，还要有&隐者龟&的精神。
&&&&遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持，还是另谋高就？
&&&&遇到这种情况，不妨先换位思考一下。赣江人才网认为，大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。
&&&&采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。
&&&&除了调整心态之外，主动出击，早日跳出困境自然是当务之急。赣江人才网为职场人出了两个点子：
&&&&第一、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光；如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
&&&&第二、不能否认，上司不给下属分派任务。虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人&晾&在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。
&&&&如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距？
&&&&在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的资本。因此，当你无所事事时，不要浪费时间去等待或者抱怨，学会&没事找事&，说不定能迎来柳暗花明。
&&&&能力欠缺或者公司老板的不信任，甚至受到排挤是很多职场新人会撞见的问题。我们唯一要做的就是端正好自己的心态，在逆境中寻找机会崭露头角，或者是加强自身知识或技能的学习，让自己变得更加优秀。
职场专家指导：提高简历回复的三大秘诀
赣江人才网经常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音？也经常遇到HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的？
写点文字，告慰双方。
一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。
一 不过50封，不要唧歪：
如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜&&
这个数字告诉我们的是：没有投过超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静等待概率发生。
还有一个理由，现在求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。
二 让HR看不到你的简历的理由：
1 附件加邮件
你写完你的简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看下面的地方米注意到了么？
1) 用最淳朴的 WORD 2003版的格式，不要用 OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不开。PDF更加是招人恨，很多人不会打开&&我见过一个兄弟用PDF格式发了200多封，最后一个很好心的小白HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱毒害自己的前途。
2) 附件+邮件
用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件看到。
如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
2 邮件标题：
你是否有一个个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分
&John 的简历&
&John应聘贵公司&
&John应聘NEDP的简历&
&John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！&
还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下：一乐
有新意，但是不好。
给我一个机会，还贵公司一个奇迹！
大哥，你当是申奥啊
典型的色情网址宣传方式&&无言
你谁啊？以为就你一个人申请啊！
请转贵公司CEO
我一般会回：请直接转发给CEO
3 发送与转发：
有很多人都简历直接群发，所以当收到的时候，往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历，这让HR对公司自豪感有所损害内心不爽，而且还哟没有被尊重的感觉&&我是一封封看的，你是一群群发的！
如果里面还有一段这样的话，效果就更好了。
&贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的&&&后面跟着100个群发名单。
记得要一封封的发啊！
职场故事:“宠物猫”
在职场，没有宠物猫。主人（公司）在给猫吃鱼（高薪厚职）的时候，猫也一定不要忘记做该做的工作。否则，他将难以在职场上获得长久的稳步发展！
　　两个经理态度不同 命运不同
　　雷米和崔静同一批进入一家公司工作。雷米在策划部，崔静在财务部。经过几年的勤奋工作，她们终于熬成了各自部门的经理。
　　当了部门经理后，崔静一下子就感觉到了当领导的&好处&：不但工资高，还可以随意指挥下属去完成本该属于自己的工作。每天，崔静在网上看新闻或者聊天，日子过得很滋润。雷米倒好像就是天生的劳碌命，都熬到部门经理了，还每天苦巴巴地工作。每天看着雷米愁眉苦脸地在苦思冥想营销策划，崔静就乐，这样的活交给下属不就行了？为什么自己还要干呢？
　　策划部直接负责着公司的一些对外活动。从策划一直到活动结束，雷米都参与其中，每天把自己累得东倒西歪的，老总每次见了雷米，都很关切地说：&雷米啊，你要注意休息啊！这么卖命工作可不行的。我和你说个事啊，近期你看看能不能策划个活动，花最小的成本把咱们最新的一款产品的名气打出去！&雷米听了心里就发笑，心想老总真够有意思的，这边劝说我休息，紧接着就给我布置新任务。老总也醒悟过来了，不好意思地笑：&没有办法啊，能者多劳啊，您还是辛苦辛苦，忙完这阵子，我给你放假。&雷米不指望老总能给她放假，只要老总知道她雷米每天辛苦工作就行了。
　　又过了两年，公司人事大调整。雷米被老总提拔为副总。但让大家意想不到的是，崔静竟然被撤职了，换成了一个工作非常勤奋的财务部下属。崔静成了以前下属的下属，这种落差让她非常受不了。更让她受不了的是那个傻乎乎的雷米居然升职了，这是什么道理？
　　身居高位更要
　　做好本职工作
　　于是，崔静再见到雷米的时候，就故意扬着脸走，以此来表达自己内心的不满！雷米报以苦笑！
　　终于有天，雷米找到机会和崔静谈话，雷米讲述了一个故事：&我小的时候，家里养了一只黄猫和一只花猫。我妈怕把猫饿了，每天都去市场买猫鱼。时间长了，这两只猫有了严重的分化：黄猫只喜欢吃猫鱼，吃饱了就睡或者在院子里玩耍，从来不逮老鼠；花猫吃猫鱼的同时，也逮老鼠，吃饱后经常喜欢在角落里隐蔽逮老鼠。过了一年后，全家人都讨厌不逮老鼠的黄猫，把它驱逐出家门；那只花猫，全家人一直很善待，直到它自然老死&&当然了，如今很多人养猫不是为了逮老鼠，只是单纯地当宠物养。我说这些，就是想告诉你，职场上没有宠物猫，给鱼（高薪厚职）吃的时候，也一定不要忘记逮老鼠（干好自己应干的工作）。你当部门经理时，一边享受着&鱼&（高薪厚职），一边逃避自己的工作，把自己应该干的工作分给你的下属去做。对于你这种行为，老总当然恼火。因此，把你的&鱼&（高薪和职务）取消了也是正常的&&&
　　听完雷米的这番话，崔静的心一下子敞亮了，心中对公司的怨恨一下子消散了，她很后悔自己当初没认真工作&&
　　赣江人才网提醒：职场中，要时刻记住&有鱼吃了还要逮老鼠&，只有这样，才不会被取消&鱼&，才能在职场上获得长久的稳步的发展！
初涉职场，面试技巧全攻略
进退自如巧对面试提问&
&&&&对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，不妨和赣江人才网来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
开放型提问
例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。
假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样？
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！
否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
连珠型提问
例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
站长在关注}