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公司体检还检查乙肝两对半吗？
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医生建议：这个是必要的检查，去做健康证的时候都是要做这个检查的，所以不能过关
追问:听他们说，不是光看转氨酶，如果正常就可以办
医生回答:这个肯定不是的，如果是餐饮行业就更麻烦
追问:我问的，办健康证的主任，拜托你懂吗，我在****疾控中心问的
医生回答:餐饮行业就是要另外的检查，肝功能异常，小三阳都是不行的
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深圳市第四人民医院
医院别名：深圳市福田人民医院
医院性质：公立/综合医院
医院等级：二级甲等
联系电话：22
联系地址：广东省深圳市深南中路3025号
问：想要去深圳工作必须要做入职体检吗？而且还要查乙肝，我听说去深圳市第四人民医院不用查，是真的吗？深圳入职体检检查乙肝吗 主要检查项目有哪些
温馨提示： 乙肝一种常见疾病，也是不少人在工作和学习中的一道坎。不少人发现体检对传染病的要求是很严格的，小编介绍一下，深圳入职体检检查乙肝吗？主要检查项目有哪些？
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阅读了本篇文章的用户购买了被查出“乙肝”遭强行辞退【】【字体：
】【】稿件来源: 发布时间： 18:10:48　　法制网记者 游春亮
　　因为查出是乙肝病毒携带者，遂被单位强行辞退。来自湖南的小伙子陈强（化名）称医院已明确告知入职体检不检测乙肝两对半，肝功能正常即可，但用人单位却强制要求检测，并因此拒录其“乙肝”病毒携带者。3月25日，陈强以日资企业欧达可精机（深圳）有限公司涉嫌乙肝歧视为由将其告上法院，深圳市宝安区人民法院已正式受理该案。
　　公司：办理健康证还需单独检测乙肝
　　今年2月26日，陈强顺利通过欧达可精机公司的初试、复试，予以录用，并表示体检合格后即可上班，体检项目包括乙肝两对半。
　　“由于医院入职体检不检测乙肝，故在体检时，我电话去公司核对，欧达可精机人事部隋小姐告知，要以个人名义单独检测。” 陈强认为：“劳动者在用人单位面前，总是弱势的一方”。为了得到这份来之不易的工作，陈强还是做了含有乙肝两对半检测的体检。最终，陈强也因为其被检测出是“乙肝大三阳”被用人单位无情拒录。
　　“乙肝并不通过日常接触传播，可以正常的学习、工作和生活，对周围的人也不会有任何的影响，用人单位在恐惧什么？”陈强很不解。
　　当事人：起诉+投诉
　　失望之极的陈强通过网络搜索到了反歧视机构深圳衡平机构。在这里他了解到，国家禁止在入职体检时检测乙肝并且不得以是乙肝病原携带者为由拒绝录用。
　　于是，在获得深圳衡平机构法律帮助后，3月25日，陈强一纸诉状将欧达可精机公司诉至深圳市宝安区法院，称该公司侵犯了其隐私权和平等就业权，要求该公司向其公开赔礼道歉，并赔偿其精神损害抚慰金及各项损失5万余元。
　　3月25日，陈强也向宝安区人力资源局进行了投诉，要求依法处理欧达可精机公司违规检测乙肝的违法行为。据了解，《就业促进法》三十条和《就业服务与就业管理规定》第十九条都规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。《就业服务与就业管理规定》第六十八条规定：“将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　观点：隐性歧视现象日益凸显 法律亟待完善
　　陈强的代理人，广东德纳律师事务所律师庞琨指出，“我国法律已明确禁止用人单位在入职体检中检测乙肝项目，并不得要求应聘者提供含有乙肝项目的体检报告。而本案中，欧达可精机为了规避法律，他们要求应聘者已个人名义体检并提供包括乙肝项目的体检报告，这种违法做法在劳动力市场并不鲜见。在这种情况下，不仅需要用人单位遵纪守法，也需要劳动者本人在面对‘被自愿’时能及时主张自身权益。”
　　衡平机构总干事郭彬认为：“近年来国家在保护乙肝病原携带者的平等就业方面出台或修订了很多法律法规，一定程度上缓解了乙肝病原携带者的就业歧视现象。但在我们接到的乙肝求助案件中仍暴露出有很多法律缺陷，比如用人单位的违法成本过低，当事人取证难，被自愿体检”及各类的隐性歧视，用人单位尝试规避法律的现象越来越多，这对国家的法律政策完善提出了一个新的挑战。”
　　我国民间反歧视公益人士陆军认为，要杜绝就业方面的乙肝歧视现象，根子在入职体检。事实上，用人单位没有必要也没有权利了解员工的身体信息，这完全属于个人隐私。其次由于乙肝传播途径的固定性，日常生活和工作接触不会传染乙肝病毒，乙肝病毒携带者在工作和生活能力上同非携带者没有区别，可以正常的学习、工作、生活，并不会对周围环境造成危害。所以用人单位在入职体检中检测乙肝是完全没有必要的，更没有必要违法拒录和辞退乙肝病毒携带者。
　　法制网深圳3月25日电（责任编辑:李文）
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入职体检不查“乙肝两对半”
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毕业生求职，新员工进入公司，都免不了要进行入职体检。入职体检并不是无论什么都要检查的。就像乙肝两对半。入职体检不查&乙肝两对半&估计是很多人都不知道的事情。深圳体检介绍：对于乙肝病毒携带者的就业机会，国家早已在2008年出台了相关法律法规予以保护。
专家表示：这些入职体检项目不用做，其中就有乙肝。
有关乙肝病毒携带者的就业机会，国家早已在2008年出台了相关法律法规予以保护。根据《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》均明确指出：用人单位招用人员，不能以是传染病病原携带者为由拒绝录用。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，而且不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。卫生部也下发了《卫生部办公厅关于进一步规范乙肝项目检测的通知》，而且各级各类医疗机构在入职体检中，无论受检者是否自愿，一律不得提供乙肝项目检测服务。
如今体检医院体检中心向体检者提供的体检服务，就像一张菜单，由对方选择所需体检项目，对于升学、入职体检者而言，这个菜单的选择权在用人和招生单位方
入职体检注意事项
1、对于、高血压、心脏病、哮喘等慢性疾病患者，请将平时服用的药物携带备用，受检日建议不要停药;
2、如有发烧等急性病症，应去医院就诊，体检另行安排;
3、怀孕或可能已怀孕者，请预先告知医护人员，勿做光及宫颈涂片检查。
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