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鹤壁京立医院
医院别名：
医院等级：二级医院
医院类型：专科医院
医院网址：/
门诊信息：本院有0位医生
医院电话：，3377900
医院地址：鹤壁市淇滨大道200号
医院简介：鹤壁京立肿瘤医院是经河南省卫生厅于2007年12月批准设置并在天津医科大学附属肿瘤医院大力支持下创建的一所二级专科医院。医院位于全国最佳宜居城市—河南省鹤壁市，地理位置优越，东邻京津澳高速和鹤濮高速，西依京广铁路和107国道，交通十分便...
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鹤壁京立医院
医院别名：鹤壁京立医院
医院性质：民营/综合医院
医院等级：未知
联系电话：/3377900
(联系时，请说明是在99健康网看到的)
联系地址：鹤壁市淇滨大道200号
鹤壁京立医院联系方式
鹤壁市淇滨大道200号
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鹤壁一家医院51名“镀金”员工集体“蒸发”　
15年期就业合同挑战毕业生诚信
& ［核心提示］
&&&&５年前，鹤壁京立医院引进近２００名员工，大都是刚走出校园的医科大学毕业生。双方签订了长达１５年的劳动合同。随后，医院出资，将这些人送到全国一些知名医院培训。
&&&&去年４月，当医院要求这些员工回去工作时，其中的５１位毕业生却“蒸发”了，对此，医院除指责这些毕业生丧失诚信外，还把他们告上了法庭，但诉讼的执行是个难题。
&&&&５１名毕业生与医院签订长达１５年之久的合同的背景是什么？有没有更好的办法规范这种违反道德和法律的行为？对此，本报记者进行了调查。
&&&&［事件回溯］
&&&&“镀金”员工突然“蒸发”
&&&&一提起２００５年４月发生的事，作为鹤壁朝歌集团办公室主任，赵春庆情绪上便流露出些许郁闷。
&&&&２００１年年初，鹤壁朝歌集团为组建鹤壁京立医院（以下简称京立医院），招聘了近２００名员工，其中绝大多数是医药类专业的高校应届毕业生，之后，京立医院同这些人签订了期限为１５年的劳动合同。双方约定：从２００２年９月１日算起，这些人必须为京立医院至少服务到２０１７年９月１日，否则视为违约。
&&&&合同签订后，京立医院把这２００名员工分别送到了北京、上海、郑州等城市的一些知名医院，让他们接受专业技能培训。培训期间，京立医院不仅为这些人承担了培训费用，还按照当初合同承诺的工资标准为他们支付工资，另外，京立医院还为他们发放了日常生活补助。
&&&&２００５年４月，京立医院初步建成，准备进入试营业阶段，便于同年的４月３０日分别通知这些已培训了近４年的员工回医院正式投入工作。然而，意想不到的事情发生了。
&&&&就在京立医院的通知发出后，这些被送去“镀金”的人中首先有１４位毕业生选择了“蒸发”：电话打不通，人也找不到。医院只好在媒体上发布公告，但这１４个人依然没有消息。更令医院难受的是，在此后的几个月内，又有３７名经过培训的毕业生以请假名义先后“蒸发”。
&&&&［医院态度］
&&&&损失估计在５００万元
&&&&原本已虚位以待的京立医院对这些员工的接连“蒸发”感到十分震惊。
&&&&“就不说他们的突然离开给我们工作造成的损失了，单是这几年我们所支付的培训费用就是一笔很大的开支！当初，我们可都是把他们当成医院的骨干去培养的啊！”京立医院的一位领导接受采访时说。
&&&&“当初你要是想走，你可以先说清楚啊，又不是不让你选择，你可以拒绝嘛！”刚到任不久的京立医院院长原国才对记者说，一般医院招收毕业生时，都会询问对方是否愿意在这里长干，如果不愿意，医院就会把这种毕业生安排到不太重要的岗位上去，只有那些诚心诚意愿意干的人，才会被医院作为以后的骨干来培养。
&&&&“我是刚上任的，对其中的具体情况不是很了解，”问及医院的损失，原国才言语谨慎地告诉记者，损失的具体数目他表示不便透露，“听内部的人说，平均下来，每个人的花费不会少于１０万元，加在一块儿估计在５００万元左右。”
&&&&据介绍，培训期间，对每一个人，京立医院除需向位于北京、上海等地的定点医院每个月缴纳１０００元的培训费外，还需每个月按时支付７００元的工资，并按照每天２５元的补助标准为他们发放生活补贴。
&&&&［事件进展］
&&&&医院把学生告上法庭并胜诉
&&&&“他们的档案还在医院里，连档案都不要了？”意识到问题严重性的京立医院领导层赶紧把这些情况反映给了鹤壁朝歌集团。
&&&&从此开始，作为朝歌集团的办公室主任，赵春庆开始为寻找这些“蒸发”的员工而奔波。但几个月过去了，一直没有结果。拨打电话，打不通，问他们的亲戚朋友，也说不知道到哪里去了，最后，好不容易找到了几个，他们还都表示为了以后的前途和家庭着想，说啥也不会回来工作了。
&&&&就这样，跑了几圈下来，赵春庆没辙了，无奈的他只好在请示集团高层后，把最初“蒸发”的１４人起诉到了河南省淇县人民法院。但开庭审理时，只有两人到庭。
&&&&２００５年９月，淇县人民法院做出了一审判决，判决１４名学生分别赔偿京立医院的经济损失，并支付相应的违约金，粗略统计，赔付金额总计为１５０万元左右。
&&&&［学生态度］
&&&&“要是不这么做，损失更大”
&&&&已与京立医院签订了劳动合同，这些毕业生缘何要冒着风险――道义的谴责和法律的惩罚，而坚决出走呢？
&&&&２００６年１月２０日，记者冒雪赶往鹤壁，试图能与１４名毕业生联系，但这些人的电话已无法打通，最后，经他们同学牵线，记者才和其中的两人联系上，在记者保证不透露他们真实姓名的前提下，他们终于向记者吐露出心声。
&&&&“我这么做也是下了很大决心的，我也怕人家说我，怕别人知道了瞧不起我，也怕家里人知道了我抬不起头，可我要是不这么做，损失可就更大了。”其中一名学生李珂（化名）说，自己毕业于名牌大学，原本可以找到更好的工作，但因当时一时冲动，才选择了鹤壁的这家民营医院。
&&&&“当初（京立）医院和我们签订劳动合同时，我心里就有点不愿意，你想啊，一签就是１５年，这还不等于把自己的一辈子都卖给医院了吗？一个刚毕业的学生，谁能熬得了１５年？等真过了１５年后，没准在这里老婆都有了，想出去闯荡都没机会了，我可不想我把自己的一辈子都葬送到这儿，反正迟早都要走的，晚走不如早走。”
&&&&而另一名学生王静（化名）则告诉记者，自己老家是南方的，从小都没离开过家，当时为了找工作，才跑到北方这个小城市，再加上来到鹤壁后一直水土不服，一想到今后要在这里工作１５年，就有点受不了。“所以我决定，即使冒着违约的风险，也要回家乡去，至少也得是南方吧。我想啊，人也不能光为人家着想，也得给自己留条后路。”
&&&&此调查由琼州大学思想政治教育研究会于２００４年年底组织实施，共发放问卷１０００份，收回有效问卷８０４份，调查对象覆盖海南省１０所高校的学生。
&&&&［事件诱因］
&&&&合同期限过长被认为不公平
&&&&采访中，记者辗转了解到，嫌签订的劳动合同为期过长，为了以后的发展，想找个更好的工作是他们选择离开的重要原因。
&&&&李珂认为，当初签订合同时，自己根本没有讨价还价的余地。“要是我还价了，没准到最后毕业连个工作都找不到，你想啊，现在每年毕业的大学生有多少，可最后才有多少岗位，肯定得有学生失业，这种情况下，我就是不想签也不敢说，不管怎么说，先找个工作才是最现实的吧。”
&&&&王静也认为：毕业生与用人单位之间信息明显不对称，都不是在一个重量级别上，哪里还谈得上平等的合同啊？还不是人家招聘单位说什么，我们就认什么，要是我们说个不字，没准人家立马就说，那好，你走，反正你不愿意总有人愿意。
&&&&“其实我原本就打算工作两三年之后要么考研、要么出国继续进修，可因为担心以后会找不到工作，就没有把这些说出口。后来翻来覆去地想，感觉１５年的期限实在太长了。我曾听一些女同事说过，她们当初也是抱着理想就业的，可最后，理想也没了，就随便找个人把自己嫁掉了。我可不想这样，所以我决定离开。”王静说。
&&&&针对李珂等人提出的合同期限问题，京立医院有关负责人则认为，现在高校里面培养出的学生根本无法适应工作需要，如果要用的话也得重新培训，而这就需要投入，需要花费较长的时间进行学习、熟悉和适应工作岗位，有时这个过程要持续一到两年时间。如果毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培养人才的成本就无法收回，所以医院才会签订１５年的合同。
&&&&［现实难题］
&&&&判决能否有效执行？
&&&&“虽然判决下来了，可能否拿回赔偿现在还确实是个难题，”京立医院办公室某负责人向记者吐露自己的苦衷，“出走的１４名学生中间，很大一部分学生现在都不知道去哪里了，根本没法联系上，连人都找不到了，还咋执行？”
&&&&“虽然我们也知道，诉讼执行不一定顺利，效果也不一定理想，但不管怎么说，我们也得为自己讨个说法。”京立医院有关负责人表示，即便如此，他们下一步仍会着手准备对另外３７人的诉讼。
&&&&但当记者试图了解事情的进一步的进展时，却遭该负责人拒绝。“不是我们不愿说，是没法说，毕竟，除了已经离开的５１名学生外，我们还同时招聘了１００多名刚毕业的大学生呢，万一弄不好，再有人走了可怎么办？”
&&&&“要说起来，呼吁大学生诚实守信已经是个老话题了，但遗憾的是，到现在也没有什么真正行之有效的措施，”河南大学社会学教授赵连文说，造成此种尴尬的原因在于，缺乏严格规范的制度，缺少全民诚信的氛围，更缺乏彻底有效的执行。
&&&&“现在的当务之急是，尽快完善诚信体系建设，通过对诚信行为的保护和激励，以及对不诚信行为的惩戒，来引导社会成员形成诚信意识。用保护、制裁和引导三个方式，用制度来规范诚信行为。”赵连文说。
&&&&另据《解放日报》报道，沪上某知名高校的一项调查显示：近八成毕业生认为，择业过程中的违约行为属于”正常”；仅１５％的学生认为违约行为”不正常”，是缺乏诚信的表现。
作 者：记者纪朝春江实习生李茜刘充辉文／图 制图\李佳
责编：李志红
来 源：河南商报
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