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嘎嘎嘎灌灌灌灌灌
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发表于 13-8-6 09:03:59
嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎嘎
通州的烂公司太多了...
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高中生, 积分 523, 距离下一级还需 477 积分
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发表于 13-8-6 09:37:25
怀孕期间企业不可辞退员工。而且你之前的公司，不签合同，你就拿打卡记录什么的有效证明，去劳动仲裁告他，一告一个准，不上给保险也是
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副教授, 积分 27320, 距离下一级还需 12680 积分
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发表于 13-8-6 10:00:41
还是去区级的仲裁机构进行咨询......不签合同又不签合同的处罚，另外，劳动法也有明文规定：怀孕期间不能开除员工的规定（除非自己辞职），扣你2000元，就是想逼迫你自己辞职
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博士生, 积分 8482, 距离下一级还需 1518 积分
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发表于 13-8-6 10:06:03
怀孕期间开除员工，需要补偿到哺乳期（1年）结束的全额工资。楼主收集证据，要发财啦。
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博士生, 积分 8280, 距离下一级还需 1720 积分
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发表于 13-8-6 11:00:45
大胆去告吧，这种事，就算老板找人都没用，你一定赢
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大学生, 积分 2389, 距离下一级还需 611 积分
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发表于 13-8-6 11:17:05
我们公司也是不支持生二胎的，我的同事刚怀孕公司就找谈话了，但是没逼迫辞职，就是说明白了，没产假，没产检假，任何去医院都算是事假，而且生育险不管报销二胎，生孩子一个月之前把工作交代好，结果我同事坚持到5个月就辞职了
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副教授, 积分 38583, 距离下一级还需 1417 积分
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发表于 13-8-6 11:44:37
楼主有一个好心态就行了，这样的公司其实应该不多，我们同事这段也怀孕了，从她告之怀孕的那天，就没再给她安排什么工作，天天就是做点文案什么的，其它，就是没什么事找点事做
所谓辞职还是算了，当然，如果楼主要是在这里做的特别不开心除外，毕竟，这个时候，需要一个宽松快乐的环境，只要心态可以放正，怎么也得混个哺乳期满啊
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大学生, 积分 2117, 距离下一级还需 883 积分
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发表于 13-8-6 16:48:47
不签劳动合同一年内应付双倍工资，另孕期不能解除劳动合同，做好去区仲裁，仲裁在车站路东部人才内
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博士生, 积分 5066, 距离下一级还需 4934 积分
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发表于 13-8-6 17:31:02
这个公司也不是傻子，他绝不会辞退你，而且肯定从下个月开始给你加任务，然后借口你没完成任务之类的给你开个1000多元，这样一来就算你不辞职公司也赚了大便宜，产假的那几个月给你开的最低工资早就在你休假之前这几个月省出来了。
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副教授, 积分 26223, 距离下一级还需 13777 积分
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发表于 13-8-6 09:05:21
不知道，应该不多吧。
违反劳动法了
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他们说我是Super man！
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发表于 13-8-6 09:05:52
收集证据，仲裁告丫的，不拿孕妇当回事啊
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嚓，不给签合同，这叫什么垃圾公司？
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发表于 13-8-6 09:26:35
劳动仲裁告丫挺的
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怎么说呢，虽然公司可气，但是都怀孕了，安心在家待产也不错
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博士生, 积分 5784, 距离下一级还需 4216 积分
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你这是要生二胎呀，如果是公务员，就不是扣工资的事儿了，要开除的
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发表于 13-8-6 09:37:15
没劳动合同吗？
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爱你再一起 发表于 13-8-6 09:26
怎么说呢，虽然公司可气，但是都怀孕了，安心在家待产也不错
想想还半年呢，我怕变肥婆啊？
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手榴弹 发表于 13-8-6 09:30
你这是要生二胎呀，如果是公务员，就不是扣工资的事儿了，要开除的
咱不不是公务员么，告诉公司我怀孕的时候，我说了，你开除，我就回家了，当时手里的项目没结，呵呵，说的好着呢，我们不是事业单位，不在乎这个，只要自己想上就上呗，万万没想到啊！就在上周五发出最后一批图纸，同时发工资，我要不问，还不告诉我扣2000呢！
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发表于 13-8-6 09:48:27
dragonflyhe 发表于 13-8-6 09:37
没劳动合同吗？
现在这公司有合同，我仔细看了，还真不知道这合同管啥用，第六条说调整工资要双方协商，但第十九条，又说公司有权调整工资！
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发表于 13-8-6 09:53:10
到社保局告你那间公司。
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地平线的那边 发表于 13-8-6 10:00
还是去区级的仲裁机构进行咨询......不签合同又不签合同的处罚，另外，劳动法也有明文规定：怀孕期间不能开 ...
周五发了工资，周一就迫不及待问我一次了，考虑好了没，呵呵，我才不上这个当，坚决不辞职！啥时候想回家待产再回！
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小妖的妈 发表于 13-8-6 10:05
周五发了工资，周一就迫不及待问我一次了，考虑好了没，呵呵，我才不上这个当，坚决不辞职！啥时候想回家 ...
劳动法第四十二条第四款规定：
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
另外，妖妈可以仔细看看劳动法第二章“劳动合同的订立”：
“第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
“第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
“第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
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没错没错，就是我——太阳之子！
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