简介：从事法律事业以来，主要执业领域为工伤赔偿，交通事故，婚姻家庭，刑事辩护...

你好，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议（注意，不是劳动合同），明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务”，但退休返聘人员与单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系。现单位要辞退你，你可以根据与医院签订的协议要求医院给予相应待遇，协商不成，可以向法院起诉，但不能申请劳动仲裁。粤劳仲函[2009]1号《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》也明确说明，即：“……在国家没有新的规定之前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。”

简介：颜阳律师，大学本科毕业，民主建国会泸县基层委员会委员，现任四川蜀泸律师...

你好，1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。 2、病退年龄：男50周岁、女45周岁以上。 达不到上述年龄因病可以办理退职。 3、工龄15年以上。 4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力

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您好，根据您的叙述，病退一般单位都有具体的内部规定，如果您的病情符合规定，可以申请