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江苏9名中学教师被辞退调查：好资源在私立校发布时间： 点击:1756江苏省淮安市淮安区某乡镇中学的教师张刚(化名)至今后悔“当时进城当老师”的决定，因为他认为自己帮助老板从老百姓那里挣钱。对比于教书育人的角色，他陷入职业伦理纠结之中。几年前，当地政府出台政策，支持私立学校公开招公办教师。作为乡镇里最优秀的教师，张刚通过层层选拔，进入城区的私立学校。后来，因为孩子考上淮阴中学，违反了淮安中学教育集团的规定，他又被“贬”回到原来的学校。张刚发现这里变化很大：尽管校园硬件设施先进，但乡镇里的大部分孩子都进城读书了，乡镇学校很难招到学生。连日来，中国青年报记者在淮安市淮安区调查发现，当地数百名优秀的公办教师在私立学校任教。包括张刚在内的不少学校教师都认为，公办教师任教私立学校，导致公办教育进一步萎缩。这不但是教育资源的浪费，更造成了当地新一轮的教育资源不均衡。公立学校最后收的都是成绩一般或家境不好的学生溪河中学教师秦城(化名)最近压力很大。他所在的初中今年招来40多名学生，但溪河镇小学今年毕业生人数是112人。“有60多名学生被城里的私立学校挖走了”。去年当地小学毕业生有167人，该校只招到35人。秦城说，乡镇学校招不到学生的现象普遍存在，而生源流失并非撤点并校导致。据他的不完全统计，在当地30多所乡镇学校中，人数超过200人的学校只有4所，有5所学校总人数低于100人，剩下的学校都介于两者之间。秦城了解到，今年整个淮安区小学毕业生有5700人左右，但三所私立中学占了招生大头：文通中学招了约2450人，曙光双语学校招了约1100人，外国语学校招了约500人，剩下的30多个公立和私立学校“瓜分”最后的1700来名学生。平均下来，每个学校只能招到60人。为什么公办学校这么没有吸引力？首先是招生方式“敌”不过私立学校。秦城说，当地规定乡镇学校只能在6月1日开始招生，但是小学5月1日一放假，私立学校蜂拥而上，把很多学生招走了。“农村学校在招生上吃亏”。往年，私立学校会给每个小学毕业班成绩排名前5名的学生家长打电话，通知他们参加入学考试。很多教师都怀疑是小学班主任把学生家长通讯录“卖”给私立学校。这次，他们做了试验，“要挟”当地某小学的几位班主任不要把通讯录交出去。最后，这些班级前5名的学生家长，仍然接到了私立学校的电话。这让秦城很懊恼。他说，私立学校大扫荡式的招生方式，招走了学习成绩好的学生和家境不错的学生，一批成绩中等、家境中等的学生家长选择“随大流”，向私立学校缴纳高额的借读费。最后留给公办学校的是成绩一般或者家境极不好的学生。秦城说，乡镇学校陷入恶性循环：没有好学生，老师们工作没有动力;教师们没动力，学校也出不了好成绩;没有好成绩自然不会吸引学生和家长。在溪河中学公布的教师资料中，不乏中学高级教师和一级教师。溪河中学一位不愿透露姓名的工作人员称，为了改善贫困地区的义务教育阶段薄弱学校的基本办学条件，这几年来，政府没少拨款给学校。比如，花数十万元挖了一口井;学校建起崭新的塑胶跑道和两栋3层的男女宿舍楼……但是先进的学校硬件设施也吸引不来生源。这位工作人员介绍，现在宿舍楼只用了一层的几个房间，二、三层至今未投入使用。公立学校最好的教师都集中在私立学校为了供孩子上学，家住淮安农村的刘琴(化名)过上了节衣缩食的生活。她唯一的孩子刚从文通中学毕业。她算了一下，当时的借读费是9800元，每学期学费1500元，住宿费500元，开学还有书本费、资料费和讲义费等等。3年花了7万多元，“还算节省的”。刘琴和她丈夫都是农民，在家种地的收入无法供孩子上学。后来，丈夫不得不选择外出务工，刘琴则留守在家照顾老人，并到离家不远的一个工厂打工，每月收入2000多元。“觉得特别累”，但无论刮风下雨，她都没有休息过。虽然离家几公里的乡镇中学有很好的设施，孩子可以享受免费义务教育，但刘琴看到其他家长纷纷把孩子送到城里去，也觉得不能让孩子输在起跑线上。在她看来，乡下学校的师资不如城区的私立学校，城区的老师更负责，对孩子也很严厉。所以，她和丈夫咬咬牙，准备挺过这几年。今年，刘琴孩子中考成绩650多分，而淮安中学的录取是674分。如果要上淮安中学，刘琴还要交32800元的借读费。这是她丈夫在外打拼一年的收入。但对刘琴来说，借读费只是第一步，刘琴不敢想象的是以后还要交纳的学费、住宿费、生活费、校车费等各种费用。在淮安农村，像刘琴这样的家庭不在少数。据公开资料，淮安区是一个拥有120万人口的农业大区，农村人口占总人数的75%。这是苏北最贫困的地方，家长如果在农村种地，很难供孩子上私立学校。当地一位长期研究基础教育的老师周鸿(化名)曾专门找到文通中学的20多名毕业生了解3年的花费，统计下来，住校生在7万元左右，陪读生在13万元左右。隐性付出更多。学生太多，家长们希望老师能对孩子多关照一些，平时少不了送礼。遇到节假日请老师吃饭也是家常便饭。周鸿认为有些家长是“打肿脸充胖子”。每年很多成绩不好的学生被送到城区私立学校去。究其原因，周鸿说，原来公办学校最好的教师如今全部集中在私立学校，这成为影响家长们选择的一个重要原因。其中不少学生因为跟不上进度，不得不转学回到乡镇初中。公办学校成为他们最后的选择。当地政府一直在努力提高薄弱学校的办学硬件条件。淮安区教育局局长胡金浪接受媒体采访时说，农村存在一批薄弱学校，严重影响了农村义务教育水平的提高。在私立学校教书，保留公办学校教师身份淮安“公办学校最好的教师如今全部集中在私立学校”，源于当地一个政策—私立学校可以自由招聘任何公办教师来学校任教。这一政策始于1999年。当地进驻的第一所民办学校—淮安外国语学校，是翔宇教育集团属下的学校。公开资料显示，这所民办公助性质的学校于日开学。据一位曾在该校任职的教师陆声(化名)介绍，淮安外国语学校是政府的招商引资项目，它开学后不久，淮安中学初中部就停办了，一些教师就分流到该校任职。按照政府“民办公助”政策，学校与政府签订协议，工资由私立学校发放，公办教师编制继续保留在原校，并承认公办教师身份。养老保险和医疗保险都按公办学校待遇办理。教师可以在任何时候回到公办学校。淮安中学(记者注：改制前)老校长陈廷伟回忆，1996年，淮安中学比淮阴中学还要好，当时学校有高中部和初中部，共30个班级1600多名学生，教职工三四百人。其中，初中部18个班，约五六十名教师。据参加过淮安外国语学校招聘的陆声回忆，当时乡镇学校教师工资每月600元，还经常被拖欠克扣，有时候拖半年才能拿到工资。而私立学校的工资是公办学校的3倍。所以，有几十名教师报名应聘，最后只留下5人。陆声回忆，2000年以后，翔宇教育集团董事长王玉芬想把淮安中学也买下来。她与政府签订合作意向，给地方免费建一个公共体育场，替政府办一所高中，若干年之后还给政府。此举遭到淮安中学师生的强烈反对。王玉芬不得不宣布放弃购买淮安中学。没想到，这所具有百年历史的国家级示范高中有了新的买主。公开报道显示，日，淮安市楚州区(现淮安区)人民政府与《今日中国》杂志社高级记者高尚梅签订联合办学协议，组建江苏省淮安中学教育集团。按照协议，高尚梅出资1亿元，在新城区征地300亩建设淮安中学高中部，获取现淮安中学的经营权，同时还获得淮安中学、文通中学除土地以外的实物形态资产，办初中部。协议规定，联合办学后学校土地所有权性质不变，教师实行聘用制，学生收费不得高于本地区同类学校水平。签约当天，高尚梅向楚州区捐赠300万元，用于该区体育场建设。这一次，没有任何师生站出来反对。文通中学一位中层领导介绍，高尚梅把淮安中学高中部搬到了新校区，原淮安中学校园给了文通中学。2003年，当地组建曙光双语九年一贯制学校。此后，当地几家民办学校开始了生源大战。陆声说，淮安区内最好的高中、初中、小学都是私立的。私立学校把学生招满了，很多去公办学校的学生都是学习成绩不太好或家里经济条件一般的。陆声说，经过10多年发展，私立学校已经形成卖方市场：家长都要走关系花钱把孩子送进去，而私立学校已经基本满员，再也不愁招生、不愁钱，“连招生广告都不用做”。但乡镇学校的老师们也逐渐失去希望。随着生源急剧减少，教师也大量赋闲。现在很多学校规定，为了减少开支，教师50岁以上可以不上班。“改制最后还是苦了家长。”陆声说。不过，很多家长的意识也在发生变化。有一个乡镇，今年有小学毕业生220名，当地的乡镇中学招了185人。这次公立学校终于战胜了私立学校。(本报记者 李超 实习生 高崇)（中国青年报 注：改制前）广东广播电视台 现代教育频道>>图文新闻>>现代教育快讯
“致女留学生怀孕”北大副教授被撤销教师资格发布时间： 点击:1513　　本报讯 (记者 罗京运 实习记者 刘丹)11月21日，本报报道了国际关系学院()副教授余万里与女留学生发生关系导致其怀孕一事。昨天北京大学发布声明称，根据学校教师管理的相关规定，经院系及学校党委研究决定，给予余万里开除党籍、撤销教师职务、撤销教师资格处分，“开除出教师队伍”。北京青年报记者了解到，今年教育部()专门为高校教师的师德行为列出“红七条”以来，余万里是首名受到处分的北京高校教师。　　与女学生发生关系　　北大副教授被举报　　女留学生王静(化名)于2013年就读北京大学国际关系学院，由于选修了一门“美国外交研究”的课程，她认识了讲授该课程的老师余万里。去年7月，余万里要求王静参加一个课题会并来到了王静的宿舍。王静说，余万里提出两人先聊一些课题会的内容，在毫无预兆之下，余万里侵犯了王静，“我当时不断地反抗。”王静说，此后她和余万里保持了长期的性关系。　　11月3日，王静发现自己怀孕。“他对我做出的这些事，我以为是他在追我。这期间，我不知道他已经结婚。知道他这些事后，我不能接受这种不伦关系。但这期间他性虐待、拍裸照威胁，所以不得不较长时间内配合他、受他摆布。后来，怀孕了，他又逼迫我堕胎。”　　王静的家庭比较富裕，她说自己和余万里在一起的时候并非因为有利益驱动。在发现余万里已经结婚，而自己怀孕后查出有子宫肌瘤，流产可能会导致不孕后，王静不知道该怎么办了。　　余万里被撤销职务　　“开除出教师队伍”　　11月13日，北京大学国际关系学院开除了余万里的党籍。但王静要求开除余万里的公职。“这样的人，可能害更多的女孩，他配做教师吗？我想要一个公正的处理结果。”　　昨天傍晚，北京大学发布声明称：“根据举报，学校迅速调查、核实相关情况，按照查清事实、认定责任、严肃处理的原则展开工作。”声明中称，经调查，该校副教授余万里与女学生王某发生不正当性关系，并造成不良后果，影响恶劣。“根据学校教师管理的相关规定，经院系及学校党委研究决定，给予余万里开除党籍、撤销教师职务、撤销教师资格处分。开除出教师队伍。”　　这个声明发出前，王静已经接到了来自院系领导的短信，得知了处理结果。王静表示理解学校的决定，但自己也有疑问。在北大发布的声明中，余万里被撤销教师职务、撤销教师资格并开除出教师队伍，但王静的疑问是处分决定中对是否开除公职并没有很明确的说法。　　“我的事情向媒体诉说之后，网上有很多评论，其中很多是不实的内容，甚至是诽谤、恶语相向。”王静说，自己的个人信息也被人曝光，很多信息是她北大的同学发出来的，这让她感觉压力很大。王静说，自己接下来还要在北大读书，对于腹中的孩子以及未来的生活尚没有什么明确打算。　　“红七条”出台以来　　首名北京教师被罚　　北京大学昨天的声明中称，北京大学历来重视师德师风建设，对违反师德的行为坚决严查严办，绝不纵容姑息。学校将按照教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》要求，进一步加强师德师风建设，规范完善教师管理。　　今年10月9日，教育部出台《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，专门为高校教师的师德行为列出“红七条”，其中第七条写明，高校教师不得“对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系”。如违反“红七条”，严重者要解除聘用合同或者开除。北京大学副教授余万里系北京首名因“红七条”被处分的高校教师。线索提供/宋先生　　（北京青年报 罗京运 刘丹）广东广播电视台 现代教育频道>>图文新闻>>现代教育快讯
调查称大学生平均面试8.4家企业可获一份工作发布时间： 点击:1746暑假已接近尾声，新一波高校招聘大幕即将拉开。就业、、 () 、创业以及“待业”，如今的年轻人拥有更多的选择，这让他们对上班工作“意兴阑珊”，也抱有更大的期望。但是，大学生就业期望与企业招聘期望的不一致，使得就业情况难以乐观。总结各方数据，大学毕业生若想毕业后就进入一家心仪的企业，对于工作就业这件事在大学期间就不能怠慢。本期，就让我们看看今年毕业生的就业现状，以及毕业三年后的学生的现状，再从他们大学期间实习的情况，找出大学生的就业问题所在。■2014年“毕业生”就业现状 4成多毕业生存在“毁约”情况据前程无忧发布的《2014高校毕业生就业状况》报告显示，尽管2014毕业生比2013年多出28万人，超过一半的2014名校毕业生希望起薪达到每月元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到3204.元，有超过4成的毕业生存在“毁约”的情况，让HR叫苦不迭。商业品牌成毕业生“投奔”首要关注点“史上更难就业年”即将悄然度过。《2014高校毕业生就业状况》显示，毕业生在选择雇主时有23%的学生表示最看重的是“良好的商业品牌”，成为首要的关注因素。另外依次为“有助于个人发展的管理团队”和“鼓励创新、尊重个性的文化”。而在薪酬方面，毕业生的要求也越来越高，其中211和985重点院校中52%的毕业生要求起薪在元之间;38.8%的学生理想起薪在元之间，另有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。面对学生越来越大的胃口，企业却不能满足。从2012年开始，校园招聘成本逐渐上升，涨幅均超过7%，而企业花在重点院校学生身上的钱则更多，高出平均21.1%。平均面试8.4家可获一份工作《2014毕业生就业状况》显示，2014年大学毕业生中七成人优先考虑就业，但是211和985学校的毕业生明确一毕业就工作的比例仅38%。互联网行业对毕业生的吸引最大，快速消费品和房地产行业名列二三。调查显示，大学生平均参加8.4家雇主的面试获得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的毕业生为7.8家。不过，在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括薪酬、路程、工作环境和不喜欢面试官等各种，更有不少学生表示“自己也不知道为什么”，与此同时也有27%的毕业生称有企业毁约现象。雇主招聘岗位与毕业生期望难一致就业问题总是被归结为“匹配”问题，学生想要的和企业需要的并不一致。《2014毕业生就业状况》显示，校园招聘的雇主招聘最多的职能前三分别是销售、客户服务、金融投资等。而在专业选择上，企业职位需求量最大的专业集中在财务/金融，管理贸易，通信电子，计算机科学/网络，机电/自动化。在理工科类大学，招聘职位多来自计算机软件、工程建设和汽车零配件行业，在偏文科的综合大学，雇主也多来自快速消费品、金融/投资和互联网行业。从数据上看，理工科的学生就业率更高。■那些年“实习生”的就业现状 有专业实习经历者就业满意度高很多高校为了锻炼学生的实践能力，鼓励学生利用寒暑假到与本专业相关的单位实习。但不少大学生都是“托关系”开个实习证明，一些人即使找到单位实习也被“放养”，学不到任何实质的东西。殊不知，对实习的轻视可能影响到大学生毕业后的职业发展。有专业相关的实习毕业生近五成麦可思调查发现，在参与调查的大学毕业生中，八成毕业生有实习经历。其中，“只有专业相关的实习”的毕业生群体所占比重最大，本科为48%，高职高专为46%。但值得注意的是，有23%的本科生和17%的高职高专生没有任何实习经历。有专业相关实习经历有助于“就好业”麦可思调查显示，有专业相关实习经历的群体在就业现状满意度、职业期待吻合度、工作与专业相关度上均具有较大优势，并且“只有专业相关的实习”群体在这些方面体现出的优势更为明显。具体来看，本科生中“只有专业相关的实习”群体其就业现状满意度（61%）、职业期待吻合度（51%）、工作与专业相关度（80%）分别比“无实习”经历本科生高9个、11个、13个百分点。高职高专生中“只有专业相关的实习”群体其就业现状满意度（57%）、职业期待吻合度（45%）、工作与专业相关度（76%）分别比“无实习”经历高职高专生高8个、6个、16个百分点。工科专业有专业相关实习比例较低从不同学科门类/专业大类毕业生有专业相关实习的比例来看，医学（91%）、教育学（87%）学科门类毕业生有专业相关实习的比例较高。高职高专生中，医药卫生大类（92%）、旅游大类（81%）、农林牧渔大类（81%）、法律大类（80%）专业毕业生有专业相关实习的比例较高。在这里需要引起重视的是，一些特别需要动手实践能力的专业，如本科生中工学门类（56%）、高职高专中的交通运输大类（55%）和制造大类（53%）毕业生中有专业相关实习的比例较低。为了提高学生的培养质量，学校需为这些学科门类/专业大类的学生搭建更广阔的实习平台，创造更多的实习机会。■那些毕业三年的大学生就业现状离开“北上广”的创业比例高于留守者尽管“北上广”的吸引力难以抗拒，但巨大的生活压力让一些人并未把其当作长久的发展之地。而离开一线城市的毕业生，创业比例明显居高。超过六成离开“北上广”毕业生回家乡就业据日前发布的麦可思调查研究显示，2010届毕业三年后离开“北上广”的大学毕业生中，超过六成选择回到家乡所在省份就业，本科和高职高专生的该比例分别为65%、71%。并且，有38%的本科生和59%的高职高专生选择“在家乡且在原大学所在省就业”。毕业生对家乡和原大学所在地的社会、经济环境更为熟悉，在这里相对拥有更多人脉资源，且多担负着照顾父母的责任，这些因素可能是离开“北上广”的大学毕业生中有相当一部分回家乡就业的原因。毕业三年后，离开北上广学生薪酬不如“留守者”很多大学毕业生被“北上广”的高收入和更宽广的发展平台吸引，如果离开这里，他们的薪资会受到影响吗？麦可思调查研究显示，2010届毕业三年后离开“北上广”的本科生毕业三年后的月收入为6420元，比毕业半年后（3358元）增长了3062元。而一直留在“北上广”的本科生毕业三年后月收入为7882元，比毕业半年后（3756元）增长了4126元。2010届毕业三年后离开“北上广”的高职高专生毕业三年后的月收入为5415元，比毕业半年后（2693元）增长了2722元。而一直留在“北上广”的高职高专生毕业三年后月收入为5848元，比毕业半年后（2890元）增长了2958元。通过以上的数据分析可以看到，无论是本科生还是高职高专生，毕业三年后离开“北上广”的群体在就业“钱景”上都不及一直坚守“北上广”的毕业生，且这一现象在本科生身上体现得更为明显。不过尽管一直留在“北上广”就业的毕业生收入涨幅更大，但这里的物价水平更高，其实际购买力可能并没有明显优势。离开“北上广”后毕业生创业比例更高2010届大学生毕业三年后离开“北上广”并自主创业的比例高于一直留在“北上广”群体的该比例。具体来看，2010届本科生三年后离开“北上广”并自主创业的比例为5%，高于一直留在“北上广”群体（2%）3个百分点。高职高专生的这一差距更为明显，离开“北上广”并自主创业的比例为13%，比一直留在“北上广”群体的该比例（5%）高8个百分点。也许由于“北上广”工作的经历有助于大学毕业生开阔视野，从而产生自主创业想法，但颇高的创业成本使更多的毕业生在离开“北上广”后才真正开始创业。广东广播电视台 现代教育频道>>图文新闻>>现代教育快讯
江苏9名中学教师因子女报考其它学校被辞退发布时间： 点击:2771淮安中学 李超摄解聘书 本图由采访对象提供今年暑假，江苏淮安市淮安区教师张强（化名）有些欢喜有些愁。喜的是，他的孩子考上了淮安地区最好的高中淮阴中学;愁的是，他被自己的工作单位文通中学辞退。文通中学是一所民办初中，归属淮安中学教育集团，在该集团下面还有一所高中——淮安中学。张强被辞退的原因是，他没有把学习成绩优秀的孩子送到集团旗下的淮安中学，而是报考了其他高中。中国青年报记者调查发现，此次被辞退的教师共有9名——淮安中学1名，文通中学8名。这9名教师几乎都是学校里的骨干教师。9名教师被辞退缘于该集团内部一个不成文的规定——成绩优秀的教师子女如不报考本集团学校，教师将被解聘。从2007年开始就有教师为此被辞退，截至目前，被辞退的教师数量已超过20人。教师子女必须报考集团内学校，否则教师会被解聘今年5月16日是中考报志愿的前一天，张强接到学校通知去开会。还有4位教师也被叫去开会，尽管他们的年级和学科都不同，但相同之处是孩子马上要参加中考。张强回忆，给他们开会的是文通中学校长吴留兵。吴留兵当场宣布：集团规定他们的孩子必须报考集团内的淮安中学，否则会被解聘。吴留兵说集团董事长高尚梅专门打电话给他。这并不是学校的规定，而是集团的规定。现场就有老师反驳，认为学校要尊重孩子自愿选择学校的权利。但最后双方争吵没有谈下去。在这之前，张强的孩子所在的班级填报志愿，班主任让孩子把志愿填成“淮安中学”。5月18日晚上12点是教育局规定的填报志愿截止日期。当晚，张强让孩子填写“淮阴中学”。6月22日，文通中学公布了新的初三和新初二教师名单。张强发现，7位教师没有被排课，其中有两对夫妻。当时有教师专门打电话给学校领导，对方表示接到通知暂不给7位老师排课。6月26日中考分数公布。4天后，淮阴中学公布。5个孩子的中考成绩都超过了淮阴中学录取的分数线。7月1日，有教师在学校会计室看到一个校长室的通知，上面注明7名教师工资停发。张强称此前他们从未收到过学校任何通知。7名教师质问校长：按照劳动合同法规定，涉及职工切身利益的重大决定，需要通过职教会投票决定。校长当场并未作答。第二天校长给的答复是7位教师的工资一分不会少。7位教师提出要继续留在学校工作，学校无权单方解除劳动合同。但校方并未理睬。张强认为这是个不公平政策。他反问校长，董事长也是集团一分子，她的孩子送到北京上学，为何不用处理？如果集团要创办一个民办大专，那集团教职工也要把孩子送到大专吗？后来，张强等教师找到劳动监察大队，对方让学校出具书面解聘通知才予以受理。他们又找到教育局，教育局回答：这是民办学校，私人企业内部的事情，教育局不好过问太多。双方争论不止。学校希望教职工能改变之前决定。但教师都表态说：“要尊重小孩的意见”。7月4日，校长宣布：集团的解聘还是要执行，但教师的工资一分都不会少。另外，有一位王姓老师的孩子去年报考了淮阴中学，这次一同被解聘。淮安中学一位陈姓教师因为同样的理由被解聘。这次共有9名教师被处理。目前，他们都未拿到学校的解聘通知书。学校不能为了自己的追求就扼杀孩子的梦想一位曾在文通中学工作过的教师介绍，教师因没有把孩子安排在集团学校上学而被辞退，最早始于2007年。日，江苏省淮安中学教育集团颁布了《关于强化集团两校招生工作的规定》（淮集发[2007]1号）。文件规定：“集团全体教职工有义务支持学校的发展，凡未将小学成绩优秀的子女送进淮安市文通中学就读的教职工，凡成绩优秀的子女中考统招第一志愿不填报‘江苏省淮安中学’的教职工，新学年学校将不予聘用，改制的老人员退回楚州区（记者注：现改为淮安区）教育局，由楚州区教育局酌情处理。”曾在淮安中学教数学的刘红（化名）介绍，2007年，儿子中考成绩非常好，当时集团董事长高尚梅专门打电话给她，希望她把儿子送到淮安中学读高中。刘红没有同意。“高尚梅在电话里说，你很优秀，既然你小孩不在这里，我们不留你。”8月，新高三的任职教师名单里已没有她的名字。刘红说，当时学校一位领导说，她的行为损害了学校经济利益。最后，刘红的档案被送到区教育局，让教育局重新分配。刘红无奈出走，离开了淮安区。4年后，她的儿子顺利考上了东南大学()。刘红说：“小孩有自己的追求和梦想，学校不能为了自己的追求，扼杀小孩的这种梦想。”2010年被文通中学辞退的一名教师至今还保留着学校的《解聘书》，解聘书上说他违反了集团的规定，“经校务会议研究决定新学年不再聘用，非常感谢你在本单位的辛勤工作。同时祝愿你在未来有更好地发展。”落款时间是日。这一年被辞退的6名教师中，他们的孩子多数考上了南京大学()、东南大学、等985高校。张强说，孩子之所以报考淮阴中学，是因为那里教学环境好，每年只招1100人左右，学生质量高，孩子之间会相互影响，交的费用也少很多。“淮阴中学每年都有20多个学生能上清华、北大，升学率达90%。但是淮安中学这些年只出了一个考上清华的复读生，连上南京大学的都比较少。”在采访中，多数被辞退的家长都持同一种观点：要尊重孩子的意愿。一位贾姓老师介绍，当时学校也一再挽留，他的儿子也知道如果自己去淮阴中学读书，父亲要被开除，就表示可以不去淮阴中学。他看到儿子在卧室里悄悄流泪。后来，他态度非常明确地拒绝了学校。2011年被辞退的一位教师介绍，集团采用的高压做法，确实让一些教师选择把孩子留在集团内学校上学，而且人数不在少数。这些教师多半敢怒不敢言。民办学校为啥辞退骨干教师文通中学一位不愿公开姓名的教师介绍，这些被辞退教师40多岁，在学校工作10多年，积累了好多教学工作经验，一般都是学校的骨干教师。骨干教师对于民办学校来说，“追都来不及”，而淮安中学教育集团为何却要辞退他们？淮安中学教育集团董事长高尚梅此前在接受媒体采访时称，这是集团的内部规定，已经执行多年。过去几年，集团在学习、住房、生活等方面，为教职工及其子女提供了各种优惠政策，目的也是为了吸引他们的孩子留在本校就读，将来为集团冲刺名牌大学。对于劳动合同中没有对聘用条件进行规定，高尚梅接受媒体采访时认为，这是双方心知肚明的“约定”，合同双方要遵守学校规定。在教师子女报考淮阴中学前，集团有关领导也挨个儿做思想工作，也慎重地跟区政府、教育局主要领导汇报，他们也很理解。因为区里也希望优质生源尽量留在本区读书。7月16日，中国青年报记者联系高尚梅，其电话无人接听，采访提纲也未获回应。后来记者拨打高尚梅的手机，手机已关机。中国青年报记者又联系文通中学校长吴留兵，吴留兵表示自己在外地，不能接受采访。淮安区教育局副局长高云海称，教育局并没有收到学校专门的汇报，也不清楚教师是否被辞退。对于教师和学校是怎么签订的合同，他也不清楚。淮安区教育局纪检室陈主任则表示，她曾参与受理几位教师的信访。这些被学校解聘的教师，将由教育局人事科进行安置。但具体怎么安排，她也不知道。淮安区教育局人事科的工作人员称对此事不知情。淮安区教育局一位工作人员介绍，按照《民办教育促进法》规定，民办学校在招生范围和方式上有自主权，教育主管部门不好评判。“教育局没有批准他们这么做，但是至于合法性，我也不知道怎么判断，因为没有这方面的文件可以参照。”北京博盟律师事务所律师候安春不认同教育主管部门的这一说法。候安春表示，《民办教育促进法》规定民办教育机构有招生自主权，但是教育主管部门的领导曲解了这一相关规定。灵活招生和限制该学校教师子女去该校就读这是两个概念。21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，招生自主权当然可以有自主权，有招生方案，但是招生方案不能违反法律，这是两个概念。学校可以在现行的《教育法》、《劳动法》、《教师法》的框架之下进行方案设计，但不能设计违法的方案。如果违法了，相关部门和执法机关当然可以进行执法监督。对淮安中学教育集团的行为，淮安中学（记者注：改制前）老校长陈廷伟表示“绝对不能这么做”：这种做法有些狭隘，违背教育本质。陈廷伟说，如果要保证高中优质生源，完全可以向政府要政策，比如限制招生名额。如果通过开除家长的形式来留住优质生源，做法有些矫枉过正。本报南京7月31日电 本报记者 李超 实习生 高崇}