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现代男女对浪漫生活充满无限渴望
茫茫人海中你们有缘相遇
不经意间某个眼神电到了对方
荷尔蒙的作用让你们相互吸引
你们在不知不觉中坠入了爱河
随着感情的逐渐升温
你们自然而然地过渡到特殊时刻
从那一刻起你们真正拥有了彼此
这不仅意味着生理上的满足
更意味着你们要对彼此承担一份责任
两个人亲密耳语时
有时候也会脱口而出一些尴尬的问题
那么，当男朋友真的问了一些很尴尬的问题
你打算怎么回答
接下来，跟小编一起来看看
下面这些人是怎么机智回答的吧
　　男生篇
男生：你是不是处女？
女生：（如果恰好是处女座）
跟你在一起这么久了，你居然不知道我是处女座的
女生：（如果不是处女座）
讨厌啦，人家不是处女，人家是双鱼（或其他星座）
男生：你为什么喜欢我？
女生：虽然你没钱又没颜
但我还是喜欢你的独一无二
男生：婚后你会在家做全职太太吗？
女生：等你娶到我再告诉你哦
男生：你曾经为男人哭过吗？
女生：值得我流泪的人从不会让我哭
你是这样的人吗？
男生：我和你前任哪个厉害？
女生：我和我前任是纯洁的男女关系
男生：如果我加班没办法和你约会你会生气吗？
女生：那你工作的时候也要把我放在心上
男生：我们啪啪啪的时候你在想什么？
女生：在享受
男生：如果有一天我出轨了你会原谅我么？
女生：如果你愿意原谅我
这个轨我可以先出为敬
男生：你觉得我是个怎样的人？
女生：我觉得你是个值得托付的人
希望我没看错人
　　女生篇
女生：你爱我吗？
男生：难道我平时对你的爱还不够吗？
女生：你会不会一辈子都对我好？
男生：一辈子太长
我只想现在的每一天都对你好
女生：我最近是不是胖了？
男生：你过来让我抱抱看...胡说，明明是瘦了
女生：我穿这件好看还是那件好看？
男生：老婆穿什么都好看，不穿更好看
女生：你觉得我闺蜜怎么样？
男生：我觉得她对你很好，你要珍惜这样的朋友
女生：你会不会觉得我很烦？
男生：你怎么会有这样奇怪的想法，我不准你这么想
女生：我和你前任谁更好看？
男生：我对她只是喜欢，对你是爱，你说呢？
女生：你觉得我今天有什么不一样吗？
男生：具体说不出，但感觉比昨天又漂亮了
女生：如果我老了你会嫌弃我吗？
男生：我爱你的外表，但更爱你的内在
女生：如果我和你妈同时掉进水里你先救谁？
男生：我不会游泳
有时间的话不如我们去报个游泳班学学吧！
看完这些牛x的回答
小编已经深深的折服了
如果遇到这些尴尬的问题
你知道怎么回答了吗？
当然，爱情是非常纯粹的
既然选择了Ta，就好好的在一起
很多过去的事情又何必介意呢？
毕竟，未来才是属于你们的啊~
喜欢的请点个求求鼓励！
感恩么么哒~
图文来源触摸重庆
版权归原作者所有
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提问一个句子的用词问题~在这个时代,如果一个人还能保有一份理想,一份执着,我认为他是幸运/幸福的.这个地方根据句子的整体意思,用幸运还是幸福?那个会更好?为什么?演讲稿
我觉得应该是幸福.上楼说幸福是自我满足?幸福里其实就包含了幸运的意思,楼主仔细推敲,你反复读几遍,就明白.你开头句子都说了,在这个年代.像现在的社会,人生活在这里,有理想,正确奋斗目标的人不多,为什么有理想目标就是幸运?幸运是说运气好,正巧碰上了,含有点机遇成分在里面.而幸福是对一件事的认同,心理因素存在,感到快乐,满足(但不是自我满足)自我,是自己对自己,而我说的满足是外部原因给予自己的一种感受.现在有理想,目标不是很好么?比起那些昏昏恶恶、整日只知眼前事的人的确幸
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太牵强了，反正这种题目铁定是蒙
8,11之后一定14吗？等差数列的原则也是三个数形成规律，只给两个太扯淡，不是真题吧
如果按相交相离，应该选a
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或除了问工资待遇外 你还需要问这7个问题
对于求职者来说，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得自己是给别人打工的，应该放低姿态，很少会有人去关注公司除了自己公司和待遇问题外的，一些其他问题。1、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？2、请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？3、如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？4、在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？5、目前公司所面对的最大的挑战有哪些？6、公司如何来保证人才不流失？7、请问您为什么要为这家公司工作呢？
对于求职者来说，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得自己是给别人打工的，应该放低姿态，很少会有人去关注公司除了自己公司和待遇问题外的，一些其他问题。
根据人力资源和职场达人们总结了七个问题，这七个问题如果面试者会在考官面前提问的话可以给自己加分，让公司对你刮目相看。那究竟是哪七个问题呢？
1、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
弄清楚为什么你应聘的职位会出现空缺，以及这个职位空缺了多长时间，这一点非常重要。绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
2、请问贵公司最成功的员工为公司做出了什么样的贡献？
其实提出这个问题的主要目的是在于了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。而对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。对于这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了解，并对这个职位是否适合你做出一定的判断。
3、如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在六个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
4、在试用期期间，该职位遇到的最大的挑战是什么？
在最初几个月的工作中，潜在的难题和挑战也许会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定那种对成功志在必得的人。而且面试官也许会利用这个机会告诉你公司内部冲突的一些真相，你就会对该公司的企业文化有更进一步的洞悉。
5、目前公司所面对的最大的挑战有哪些？
该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。如果导致你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的 经济生活提供保障才行。
6、公司如何来保证人才不流失？
一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作&&当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
7、请问您为什么要为这家公司工作呢？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的 公司工作。而如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，你觉得这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信任呢？
面试是一个相互合作的过程，并不是说哪一方成为主导。你为公司工作，公司给你报酬。而对所有公司来说它总希望找到那一种类似合作伙伴的员工而不是仅仅是来打工的。所以，在面试的时候除了展示你自身特长和文化外，还要表现出一个对公司前景关心和一种参与者的心态来。这样能让公司的管理者对你更有好感！这不仅为了进入这个公司也为了以后的发展！
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