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【招聘】揭露浙大附属义乌医院的真实内幕
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未有定数，是事实。论断出自实据，仅仅因为有风险，或者说风险大了些，就认定必然失败，这不符合科学精神，有误导之嫌。如果你对治好一个病人只有5成把握，却告诉他，你无救了！这不仅是对病人不负责任，而且决没有投身科研的严谨作风。如果你不是现实生活中的医生，我会感觉很庆幸。
前面说了，论断要出自实据。中国有几个县人口超过200万，同时经济还很发达？义乌本地人仅有74万，其他都是外地人。而且义乌本地人对义乌中心医院怨声载道，可谓人尽皆知。义乌大部分本地人去中心医院就医纯属别无选择，即使有钱人，谁愿意小孩子一场感冒就开两个小时车到杭州看病呢？而且停车难，等候长，还挂不上号。金华中心医院、中医院又有多少义乌病人呢？据我所知，非常多。你的观点很流行，不过和事实出入较大，不见得义乌医院仅仅会因为外地医生多就会失去病人。按照这一理论，外来的和尚好念经，这句民间谚语，大约是鬼话。你说呢？
前面讲过，义乌医院是有天时、地利的。如果你是博士学位，即使你是牛校牛人，来这个医院也是值得的。因为义乌市政府在政策上基本给你生活兜了底（房子、较高的补贴），而浙大又在政策上给你事业发展搭建了一个比较高的平台（完全的浙大附属），剩下的，义乌及其周边乃是沃土，所谓特区绝对货真价实，你为梦想努力就可以，可以凭实力开出一片天地。这样的待遇应该说是优厚的，机会是难得的。但如果你只不过是硕士、本科，义乌市政府的政策显然不足以为你兜底（自己家底厚的可以无视），浙大的平台对你来说，又显距离。那么还是慎重考虑清楚吧！
退有所据，这是每个人的想法。义乌医院的人都是浙大的人，归浙大管理，义乌市政府并无参与权，都不存在关系转到义乌的问题。异地办附属医院，属于首创的新生事物，现行体制并不适应。义乌医院的医生需要使用义乌市政府给的编制，才能按照规定享受义乌政府给予的有关待遇。任何人的理性选择都是退有所据，你不能因此推断他们毫无信心。按照这样的理论，是不是你不敢在网上以真实身份露面，就说明你一定胆小怕事呢？显然未必嘛。况且，从另一个方面讲，中层和院长都调回杭州，这对义乌医院自身的优秀人才来说，是不是会有更多机会呢？
还是那句话，萝卜青菜，各有所爱。医生、护士都不容易，全国都是如此，不独义乌医院。辛苦指数是没有必要拿来比的。要比的是幸福指数和梦想指数。简言之，博士不要因为县城就放弃义乌医院，硕士、本科不要因为待遇和梦想就选择义乌医院。同情归同情，事实归事实。仅供参考！针对以上文字，只对一点提出疑问，“义乌医院的人都是浙大的人，归浙大管理，义乌市政府并无参与权，都不存在关系转到义乌的问题”。这句话是值得商榷的。据我所知，义乌医院现有的一位院长助理即是原义乌中心医院的副院长，义乌市政府好歹拿出了十几个亿，怎么可能会无参与权，相信这点也是义乌医院的一个死肋，浙大想摆脱义乌市政府全权管理，显然是不可能的。首先，义乌市政府就不会答应，第二，从浙大派到义乌的人好使么？有义乌当地的人际关系和交际圈吗？玩得转义乌当地的民俗风情么？这就是为什么会让某位义乌当地的副院长常驻义乌管理后勤基建工作，要是浙大的人下去，工程估计还得延个几年。既然是合作，那就肯定是双方谈着来，这就是为什么陈院长也兼了个义乌市副市长的虚职，义乌市卫生局的局长也兼了一个义乌医院副书记的虚职。
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lujiang2029 edited on
实话实说119 很高兴看到一位务实的医院方代表的出现我们非常乐意与院方进行理性的探讨和权益的申诉就义乌医院的前景如何，我提议可否暂时搁置？因为讨论这个问题真的是仁者见仁，智者见智。社会发展迅猛，任你是谁都不能一言两语道破。乐观者自有乐观者的证据，悲观者自有悲观者的看法。孰对孰错，估计只能等到10来年后才能揭开谜底。所以，我只想说事实。已经发生的实事。院方是否知晓，绝大部分的员工对自己目前的待遇是不满意的。（极个别员工在培训医院有额外收入的除外，但绝大部分员工都是拿着那比公务员还要稳定的3000块左右的工资）首先员工对医院目前部分状况的不满，不代表我们对医院的不热爱。哀莫大于心死，如果真的绝望了，早就用脚来说话。歌功颂德的话每个人都会，而且医院听着舒服，我们讲着顺溜。但为何偏偏有人顶着雷还要跳出来吭两声？话归正传，工资低是事实。有些观点在这里想一一列出，并探讨之。1.有观点认为，我们这些医生，学无所成，业务不精，如何向别人伸手要钱？个人以为，该观点是不正确的，为何？首先，每一个刚毕业的医学生都是业务不精的，这是事实。假设上面的论点成立，那么是不是每一个刚毕业医学生的收入都该跟我们一样？但事实不是如此，而且偏离的离谱。殊不知，我们现在大部分的员工都不敢跟以前的同学谈论工资收入。差距不是1k，2k那么简单。可是我们的业务水平不都一样么？另外从国家法律层面来看，有写着这么一条规定吗:工作中带着学习性质的，必须适当降低其获得劳动报酬的比例？没有！2.有观点认为，医院现在没有建成，没有盈利，就没办法提高大家待遇。窃以为，该观点部分合理。论点应该改为:医院现在没有建成，没有盈利，没办法“大幅度提高”大家待遇。现在浙江省住院医师轮转培训已经普及，他们这些轮转培训医生的收入也都由当地市政府卫生局统一拨款，工作单位是不给一分钱的。这样就为我们这些所谓轮转医生之间的收入进行横向比较，提供了可能。经过了解和考证，慈溪市本科住院医生的轮状培训的确第一年是2000/月，第二年是4000/月，第三年是6000/月。个人以为，他们的收入真的体现了最近18大提出的收入倍增计划。义乌市政府的富裕程度应该不是慈溪市政府可比的吧。十八大说，10年后的城镇居民收入翻番。那是不是意味着我们10年以后的收入是8000左右？所以，请问领导们，我们每年的工资增长幅度是否该做适当的调整？我们的领导可否把我们当成自己的子女一样，向义乌市政府争取更好的待遇？3.应该讲奉献，当下的经济难关过去了，以后的日子会好过。其实愿意到这个还未建成的医院里来，我们都是做好准备来奉献。但是奉献是有前提的。作为一名医学生，尤其是硕士和博士，一毕业都是老大不小，读了这么多年的书，背负着家庭的希望，上有老，下有小。作为一个社会的人，一味地给医院奉献自己，是不是对自己家庭的背叛？也许领导们会说，那既然有这么大的压力，就慎重的进入到我们这家医院里来吧。如果某位领导说了此话，体现了他目光的短浅跟狭隘。我想说，义乌医院吸引人才过来的唯一优势，就是有一个伟大的义乌医院梦！这个梦告诉那些家境一般，但怀有远大志向的毕业生们，即使没有富爸爸，没有官爷爷，单纯拼实力也能进入一流大学的一流附属医院。所以，那些没有远大志向，或条件不够优越的人不来，因为他们没那个追求，也没那个实力。那些条件优越，或家境富裕的人也不来，因为要么他们已经被顶级的医院录取（何必来义乌医院没缘由的白白奋斗），要么他们已经不在乎所谓的梦想。那么，来这里的人都是谁？都是心怀远大志向，但是目前因为各种原因进不了一流医院的人！所以，义乌医院的博士很少，就因为博士一般都有很好的归宿。那么，剩下的硕士和本科，就是我说的那些为了梦想而来的人。假如领导要求我们不要讲待遇，不要讲现况，那是不是间接让我们这帮人选择：要么你们选择梦想，要么你们选择自己的家族家庭？假如，那些硕士本科们选择自己家庭离开医院，那么请问义乌医院的领导们，你们去找谁跟你们一起实现这个伟大的义乌医院梦？随便招一批人，就能替代我们吗？不见得！其实我们的要求不高，仅仅是合理待遇，而不是高薪，各位同事，你们说是不是？无论这件事情有多难，医院都应该努力去办，不找借口，不找理由。其他都是虚的，让员工活的安定才是真。经济基础决定上层建筑，现在空谈理想的上层建筑，是不行的。这就必然造成内部混战，军心不稳，人才就留不住 。相信领导的经济基础是夯实的，所以能够高瞻远瞩看得问题，但是饱汉不知饿汉饥，实践你们理想的人个个都倒下了。 blessxf，你怎么看？关于收入问题。目前义乌医院员工的工资全部来自义乌市政府财政，少部分补贴来自浙大附属医院系统。这一块略高于义乌市其他事业单位工资水平。但是由于医院尚未建成，无其他收入。你们的诉求当然是合理的，但是没有政策依据，必须寻求特事特办。义乌政府举资十亿建义乌医院，每年担负巨额的人员工资、活动开支，无偿交付浙大，会不会吝啬到不肯给人才适当增加一些收入呢？我想不会，就在前不久，义乌市政府下发的文件，就对全市高级教师奖励了市政府津贴，许多符合条件的高级教师将一次性获得100万津贴，这种对人才的奖励力度，你在哪个县级市见过？甚至连地级市，副省级城市都做不到。论过去基础，整个浙中又怎么能和杭州、宁波、温州等财政税收汲取能力很强的省会、工业、海港重镇相提并论呢？但是义乌就是凭借自己的努力，20年间，在浙商遍地、智者如云的浙江占下了一席之地。义乌能挤进先进地区并不是偶然的。相信义乌医院的员工通过市长信箱等途径，可以向市政府争取自己的权益。新生事物要想迎来公平，总要等一等，总要争一争。包括向浙大方面。如果这点能力都没有，义乌医院又怎么能在竞争中存活下来呢？义乌医院的医生也是可以主动作为的。待遇问题核心不在于要不要加，而在于你能不能等待，因为时间没有定数，短期肯定没希望。我前面已经讲过，如果等待时间超过你的承受底线，建议你趁早放弃。关于奉献问题。任何组织要发展，必然要靠一批德才兼备，不计付出的骨干，讲奉献本身并没有错。诚以为，医院党政主要领导只需要关心好两件事情，就能发展好医院，一是规划好医院发展，二是提高员工待遇。换作任何人来当领导，当员工来诉求利益时，他并不能马上解决，难道要他说，我解决不了？那样才是信心尽失，权威丧尽。相信任何医院的领导都在绞尽脑汁提高员工待遇，至于是不是能真的提高，及时提高，则取决于很多方面，比如上级和地方的支持，财源的开辟等等。仅仅因为听到的总是要求奉献，就认定医院不在努力，是没有意义的，又有哪家医院不是如此呢？关于人才问题。可以明确的说，按照义乌人才引进政策，本科生不属于引进人才，符合要求的外地硕士属于引进人才，博士属于引进人才。人才政策总体上反映了义乌市的需要和吸引人才取向。实事求是的讲，现在本硕士确实很多。本科的同事，也许你确实很优秀，但是这个岗位不是非你莫属，所以抱歉，你不是人才。梦想很美好，现实很残酷。这是一个地方的人才使用倾向问题，如果你不满意，也许有更适合你的地方。另外，陈院长应为义乌市政府市长助理，而不是副市长。人事管理权在浙大，这点毋庸置疑。不管义乌市政府怎么参与，义乌医院的所有人事任免与调动，最终由浙大决定，与义乌市政府无关。以上言论皆不代表义乌医院官方看法或政策。仅供参考！
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关于住房问题。2012年，义乌市才推出人才住房申购（租）细则，因此在此之前医院是无法正式承诺的。所有招聘人员的话语不能代表正式承诺。所有道听途说不能代表医院正式承诺。但由于人才房储量较少，实际在该政策下，以货币补助为主。在该政策出台前后，在义乌医院领导层的努力下，义乌市政府特事特办，批准了义乌医院的专项人才房。这是值得肯定的。人才房位于寸土寸金地段，10分钟车程就抵达义乌国际商贸城，周边房产项目均价2万一平米。但是专项人才房数量不多，从目前来看，博士应该能有。硕士基本上没有希望，长期来看也是。需要解释的是，要享受此待遇，必须要和医院签订五年以上合同，而且分房的可能性基本没有，基本上是低价购买。义乌籍人才不能办理《义乌市引进人才证明书》，不能申请人才限价专项住房、 人才公共租赁专项住房或人才住房购租补助。冲着房子去的同志，请考虑清楚。以上言论皆不代表义乌医院官方看法或政策。仅供参考！
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我发现义务医院的医生们真的是很天真。在这里，是讨不到公道的，更不要说希望通过这个渠道来加工资。因为，到这里来的人，就是院方的人，充其量也是个下属的下属，你们这些意见很难反应到院长那里去的。就是反应到院长那里，院长也要去找义乌市长要钱。这个钱恐怕比较难要。
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yiweidujiang edited on
blessxf 关于住房问题。2012年，义乌市才推出人才住房申购（租）细则，因此在此之前医院是无法正式承诺的。所有招聘人员的话语不能代表正式承诺。所有道听途说不能代表医院正式承诺。但由于人才房储量较少，实际在该政策下，以货币补助为主。在该政策出台前后，在义乌医院领导层的努力下，义乌市政府特事特办，批准了义乌医院的专项人才房。这是值得肯定的。人才房位于寸土寸金地段，10分钟车程就抵达义乌国际商贸城，周边房产项目均价2万一平米。但是专项人才房数量不多，从目前来看，博士应该能有。硕士基本上没有希望，长期来看也是。需要解释的是，要享受此待遇，必须要和医院签订五年以上合同，而且分房的可能性基本没有，基本上是低价购买。义乌籍人才不能办理《义乌市引进人才证明书》，不能申请人才限价专项住房、 人才公共租赁专项住房或人才住房购租补助。冲着房子去的同志，请考虑清楚。以上言论皆不代表义乌医院官方看法或政策。仅供参考！唉，看来得去读博士了。
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blessxf 关于收入问题。目前义乌医院员工的工资全部来自义乌市政府财政，少部分补贴来自浙大附属医院系统。这一块略高于义乌市其他事业单位工资水平。但是由于医院尚未建成，无其他收入。你们的诉求当然是合理的，但是没有政策依据，必须寻求特事特办。义乌政府举资十亿建义乌医院，每年担负巨额的人员工资、活动开支，无偿交付浙大，会不会吝啬到不肯给人才适当增加一些收入呢？我想不会，就在前不久，义乌市政府下发的文件，就对全市高级教师奖励了市政府津贴，许多符合条件的高级教师将一次性获得100万津贴。论过去基础，整个浙中又怎么能和杭州、宁波、温州等财政税收汲取能力很强的省会、工业、海港重镇相提并论呢？但是义乌就是凭借自己的努力，20年间，在浙商遍地、智者如云的浙江占下了一席之地。义乌能挤进先进地区并不是偶然的。相信义乌医院的员工通过市长信箱等途径，可以向市政府争取自己的权益。新生事物要想迎来公平，总要等一等，总要争一争。包括向浙大方面。如果这点能力都没有，义乌医院又怎么能在竞争中存活下来呢？义乌医院的医生也是可以主动作为的。待遇问题核心不在于要不要加，而在于你能不能等待，因为时间没有定数，短期肯定没希望。我前面已经讲过，如果等待时间超过你的承受底线，建议你趁早放弃。关于奉献问题。任何组织要发展，必然要靠一批德才兼备，不计付出的骨干，讲奉献本身并没有错。诚以为，医院党政主要领导只需要关心好两件事情，就能发展好医院，一是规划好医院发展，二是提高员工待遇。换作任何人来当领导，当员工来诉求利益时，他并不能马上解决，难道要他说，我解决不了？那样才是信心尽失，权威丧尽。相信任何医院的领导都在绞尽脑汁提高员工待遇，至于是不是能真的提高，及时提高，则取决于很多方面，比如上级和地方的支持，财源的开辟等等。仅仅因为听到的总是要求奉献，就认定医院不在努力，是没有意义的，又有哪家医院不是如此呢？关于人才问题。可以明确的说，按照义乌人才引进政策，本科生不属于引进人才，符合要求的外地硕士属于引进人才，博士属于引进人才。人才政策总体上反映了义乌市的需要和吸引人才取向。实事求是的讲，现在本硕士确实很多。本科的同事，也许你确实很优秀，但是这个岗位不是非你莫属，所以抱歉，你不是人才。梦想很美好，现实很残酷。这是一个地方的人才使用倾向问题，如果你不满意，也许有更适合你的地方。另外，陈院长应为义乌市政府市长助理，而不是副市长。人事管理权在浙大，这点毋庸置疑。不管义乌市政府怎么参与，义乌医院的所有人事任免与调动，最终由浙大决定，与义乌市政府无关。以上言论皆不代表义乌医院官方看法或政策。仅供参考！1. 目前义乌医院员工的工资全部来自义乌市政府财政，少部分补贴来自浙大附属医院系统。——这点相信大部分员工是没有收到所在培训医院的补贴的，有收到的只能说命好。2.这一块略高于义乌市其他事业单位工资水平。——这个需要打一个巨大的问号。据我所知，义乌医院的员工收入在义乌市的事业单位中算是很差的，博士不算，义乌医院普通员工年收入最高者不及义乌中心医院的最低收入水平，更不要说平均年收入的差距了。据闻，义乌市财政当年给义乌医院员工的薪资水平远比现有水平高，只是被义乌医院的某些人驳回去了（真是不知道怎么想的），浙大的其他附属医院曾有意愿按照滨江下沙的模式培训义乌医院员工，即在杭期间待遇由各个附属医院发放，亦被义乌医院领导回绝。部分领导的不作为，才导致了现有的一个局面，现在再来后悔，再想打开局面，恐怕很难了。3.早在2011年年中暑期工作会议召开的时候，我就提出来待遇问题，可惜并未引起相关领导的重视，相关部门进行的调研也是过过场，得出的结论居然是我们的待遇已经很不错了，这也就算了，医院为何要打压那些诉求正当利益的员工，不容得说真话、说实话？员工在抱怨医院，说明他还心存幻想，当他彻底不发声时，说明他已经对医院绝望。陈院长应该是院长助理，这点是我口误，不管是啥，也就一虚职罢了。
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blessxf 关于住房问题。2012年，义乌市才推出人才住房申购（租）细则，因此在此之前医院是无法正式承诺的。所有招聘人员的话语不能代表正式承诺。所有道听途说不能代表医院正式承诺。但由于人才房储量较少，实际在该政策下，以货币补助为主。在该政策出台前后，在义乌医院领导层的努力下，义乌市政府特事特办，批准了义乌医院的专项人才房。这是值得肯定的。人才房位于寸土寸金地段，10分钟车程就抵达义乌国际商贸城，周边房产项目均价2万一平米。但是专项人才房数量不多，从目前来看，博士应该能有。硕士基本上没有希望，长期来看也是。需要解释的是，要享受此待遇，必须要和医院签订五年以上合同，而且分房的可能性基本没有，基本上是低价购买。义乌籍人才不能办理《义乌市引进人才证明书》，不能申请人才限价专项住房、 人才公共租赁专项住房或人才住房购租补助。冲着房子去的同志，请考虑清楚。以上言论皆不代表义乌医院官方看法或政策。仅供参考！硕士基本上没有希望，长期来看也是。——这句话要引起公愤，呵呵，让广大10、11届的硕士情何以堪。 代广大老同事问一句：要享受此待遇，必须要和医院签订五年以上合同，请问在杭期间的合同算么，呵呵。
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lujiang2029 edited on
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yiweidujiang 我发现义务医院的医生们真的是很天真。在这里，是讨不到公道的，更不要说希望通过这个渠道来加工资。因为，到这里来的人，就是院方的人，充其量也是个下属的下属，你们这些意见很难反应到院长那里去的。就是反应到院长那里，院长也要去找义乌市长要钱。这个钱恐怕比较难要。在这里不是为了讨公道，也不是为了加工资，是为了让广大学子选择这家医院的时候更慎重。讨公道有仲裁部门，有法院，加工资就算了，大部分人只是抒发一下胸中的不满。据我所知，院方目前高度重视这个贴，基本上每段文字都会打印出来传阅，相信院长书记还是能看到这帖子的核心内容的。
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lujiang2029 edited on
谢谢blessxf的坦诚，很直接，透露的信息非常明确。但是就获得的内容来说，非常失望，已心死。另外最后说几句，说完就本号就消失于论坛。就因为医院在招聘、在开会的时候体贴的加上一句:以上言论皆不代表义乌医院官方看法或政策。仅供参考！才造成我们这些本科们，硕士们现在强烈地被忽悠的感觉。真的希望多少年后，不要再出这么一条提示：以上的言论代表义乌医院官方的政策，以前任何地方、任何时间、任何人员的话语不代表正是承诺！就此封号！
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lujiang2029 在这里不是为了讨公道，也不是为了加工资，是为了让广大学子选择这家医院的时候更慎重。你说的很对，我在这里一再顶帖，也是这个目的，我在前面的帖子也说过这个目的。我是第三方，**帖的目的，就是给即将毕业以及以后毕业的人以警示。很多医院招聘都有很多陷阱，选择医院时一定要谨慎。
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yiweidujiang edited on
blessxf 关于住房问题。2012年，义乌市才推出人才住房申购（租）细则，因此在此之前医院是无法正式承诺的。所有招聘人员的话语不能代表正式承诺。所有道听途说不能代表医院正式承诺。但由于人才房储量较少，实际在该政策下，以货币补助为主。在该政策出台前后，在义乌医院领导层的努力下，义乌市政府特事特办，批准了义乌医院的专项人才房。这是值得肯定的。人才房位于寸土寸金地段，10分钟车程就抵达义乌国际商贸城，周边房产项目均价2万一平米。但是专项人才房数量不多，从目前来看，博士应该能有。硕士基本上没有希望，长期来看也是。需要解释的是，要享受此待遇，必须要和医院签订五年以上合同，而且分房的可能性基本没有，基本上是低价购买。义乌籍人才不能办理《义乌市引进人才证明书》，不能申请人才限价专项住房、 人才公共租赁专项住房或人才住房购租补助。冲着房子去的同志，请考虑清楚。以上言论皆不代表义乌医院官方看法或政策。仅供参考！一段话，把唯一的一丝希望也残酷的剥夺。冲着房子去的，打包走人吧。
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lujiang2029 硕士基本上没有希望，长期来看也是。——这句话要引起公愤，呵呵，让广大10、11届的硕士情何以堪。 代广大老同事问一句：要享受此待遇，必须要和医院签订五年以上合同，请问在杭期间的合同算么，呵呵。签约开始就是义乌市事业编制，与通过义乌市事业单位统一招考进去的性质完全一样，按照这个情况，应该在杭期间也是算的。
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ywxy 一段话，把唯一的一丝希望也残酷的剥夺。冲着房子去的，打包走人吧。无理煽动，说话要实事求是。
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关于专项人才房的问题，请详询院方，各位应以正式文件为准。关于义乌市人才住房申购（租）细则，目前已经公布，政府网站可查询。再次申明，政策始终在变化中，以上言论皆不代表义乌医院官方观点或政策，仅供参考！
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mdsl 签约开始就是义乌市事业编制，与通过义乌市事业单位统一招考进去的性质完全一样，按照这个情况，应该在杭期间也是算的。再不要脸的问一句，5年满后辞职的也能有房？
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lujiang2029 再不要脸的问一句，5年满后辞职的也能有房？我想市政府会杜绝这个情况的吧, 应该还有续约的约束吧
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mdsl 我想市政府会杜绝这个情况的吧, 应该还有续约的约束吧看到一个能代表医院的对话机制的建立，让我们这些追贴围观的同学似乎心里好受了许多。真心希望！！！！！！！这个号码能在众多院方马甲中给以园子里众人以理性的解释，说实话，你的回答现在至少我看来时越发的正面回答，没有绕弯子，这点希望所有看到这里的园友们能给予“掌声”！不能否认，他们现在的话语相较前那位“舆论代言人”的“大放厥词”已经在改善了并且还改善的很多了，对不对，对，非常对！！！好的我们就要给予正面理解。也感谢院方在这里的作出的改变，你们这些天也费心了。希望，院方能超越丁香园这个层面，更直观的与三位姑娘好好的谈谈，以解不宜结对吧，有些事情如果能坐下来大家好好谈，然后将谈话的内容以文件或者以模式的方式在医院公开来，这岂不是更彰显院方的人文层面嘛。这些天静下来想了许多，说不准将来我也会遇到同样类似的状况，但是，一旦真的和大家对薄公堂，说实话心里老是觉得怪怪的，可能儒家思想腐蚀多年了，对于西方完全法制维权一时半会还不能完全接受。希望，这件事大家能完满的结局！大家若是撇开这次的争端，其实大家是朋友的是同事的，不是吗！！希望，看完后大家能稍稍平复一些。当然，如果最终走到对簿公堂了，为了各自的利益阶级就很难说了。希望双方都将己方对最终判决的解释放到园子上，让我们追贴的同学能从不同层面对同一事件有个更加理性的认识！多角度，多层面了解事件，终究是没错的。谢谢！！
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blessxf 关于专项人才房的问题，请详询院方，各位应以正式文件为准。关于义乌市人才住房申购（租）细则，目前已经公布，政府网站可查询。再次申明，政策始终在变化中，以上言论皆不代表义乌医院官方观点或政策，仅供参考！抱歉，急着点错了，这上面的话应该是对说的，麻烦看看。
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实话实说119 很高兴看到一位务实的医院方代表的出现我们非常乐意与院方进行理性的探讨和权益的申诉就义乌医院的前景如何，我提议可否暂时搁置？因为讨论这个问题真的是仁者见仁，智者见智。社会发展迅猛，任你是谁都不能一言两语道破。乐观者自有乐观者的证据，悲观者自有悲观者的看法。孰对孰错，估计只能等到10来年后才能揭开谜底。所以，我只想说事实。已经发生的实事。院方是否知晓，绝大部分的员工对自己目前的待遇是不满意的。（极个别员工在培训医院有额外收入的除外，但绝大部分员工都是拿着那比公务员还要稳定的3000块左右的工资）首先员工对医院目前部分状况的不满，不代表我们对医院的不热爱。哀莫大于心死，如果真的绝望了，早就用脚来说话。歌功颂德的话每个人都会，而且医院听着舒服，我们讲着顺溜。但为何偏偏有人顶着雷还要跳出来吭两声？话归正传，工资低是事实。有些观点在这里想一一列出，并探讨之。1.有观点认为，我们这些医生，学无所成，业务不精，如何向别人伸手要钱？个人以为，该观点是不正确的，为何？首先，每一个刚毕业的医学生都是业务不精的，这是事实。假设上面的论点成立，那么是不是每一个刚毕业医学生的收入都该跟我们一样？但事实不是如此，而且偏离的离谱。殊不知，我们现在大部分的员工都不敢跟以前的同学谈论工资收入。差距不是1k，2k那么简单。可是我们的业务水平不都一样么？另外从国家法律层面来看，有写着这么一条规定吗:工作中带着学习性质的，必须适当降低其获得劳动报酬的比例？没有！2.有观点认为，医院现在没有建成，没有盈利，就没办法提高大家待遇。窃以为，该观点部分合理。论点应该改为:医院现在没有建成，没有盈利，没办法“大幅度提高”大家待遇。现在浙江省住院医师轮转培训已经普及，他们这些轮转培训医生的收入也都由当地市政府卫生局统一拨款，工作单位是不给一分钱的。这样就为我们这些所谓轮转医生之间的收入进行横向比较，提供了可能。经过了解和考证，慈溪市本科住院医生的轮状培训的确第一年是2000/月，第二年是4000/月，第三年是6000/月。个人以为，他们的收入真的体现了最近18大提出的收入倍增计划。义乌市政府的富裕程度应该不是慈溪市政府可比的吧。十八大说，10年后的城镇居民收入翻番。那是不是意味着我们10年以后的收入是8000左右？所以，请问领导们，我们每年的工资增长幅度是否该做适当的调整？我们的领导可否把我们当成自己的子女一样，向义乌市政府争取更好的待遇？3.应该讲奉献，当下的经济难关过去了，以后的日子会好过。其实愿意到这个还未建成的医院里来，我们都是做好准备来奉献。但是奉献是有前提的。作为一名医学生，尤其是硕士和博士，一毕业都是老大不小，读了这么多年的书，背负着家庭的希望，上有老，下有小。作为一个社会的人，一味地给医院奉献自己，是不是对自己家庭的背叛？也许领导们会说，那既然有这么大的压力，就慎重的进入到我们这家医院里来吧。如果某位领导说了此话，体现了他目光的短浅跟狭隘。我想说，义乌医院吸引人才过来的唯一优势，就是有一个伟大的义乌医院梦！这个梦告诉那些家境一般，但怀有远大志向的毕业生们，即使没有富爸爸，没有官爷爷，单纯拼实力也能进入一流大学的一流附属医院。所以，那些没有远大志向，或条件不够优越的人不来，因为他们没那个追求，也没那个实力。那些条件优越，或家境富裕的人也不来，因为要么他们已经被顶级的医院录取（何必来义乌医院没缘由的白白奋斗），要么他们已经不在乎所谓的梦想。那么，来这里的人都是谁？都是心怀远大志向，但是目前因为各种原因进不了一流医院的人！所以，义乌医院的博士很少，就因为博士一般都有很好的归宿。那么，剩下的硕士和本科，就是我说的那些为了梦想而来的人。假如领导要求我们不要讲待遇，不要讲现况，那是不是间接让我们这帮人选择：要么你们选择梦想，要么你们选择自己的家族家庭？假如，那些硕士本科们选择自己家庭离开医院，那么请问义乌医院的领导们，你们去找谁跟你们一起实现这个伟大的义乌医院梦？随便招一批人，就能替代我们吗？不见得！其实我们的要求不高，仅仅是合理待遇，而不是高薪，各位同事，你们说是不是？无论这件事情有多难，医院都应该努力去办，不找借口，不找理由。其他都是虚的，让员工活的安定才是真。经济基础决定上层建筑，现在空谈理想的上层建筑，是不行的。这就必然造成内部混战，军心不稳，人才就留不住 。相信领导的经济基础是夯实的，所以能够高瞻远瞩看得问题，但是饱汉不知饿汉饥，实践你们理想的人个个都倒下了。 blessxf，你怎么看？靠谱
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lujiang2029 针对以上文字，只对一点提出疑问，“义乌医院的人都是浙大的人，归浙大管理，义乌市政府并无参与权，都不存在关系转到义乌的问题”。这句话是值得商榷的。据我所知，义乌医院现有的一位院长助理即是原义乌中心医院的副院长，义乌市政府好歹拿出了十几个亿，怎么可能会无参与权，相信这点也是义乌医院的一个死肋，浙大想摆脱义乌市政府全权管理，显然是不可能的。首先，义乌市政府就不会答应，第二，从浙大派到义乌的人好使么？有义乌当地的人际关系和交际圈吗？玩得转义乌当地的民俗风情么？这就是为什么会让某位义乌当地的副院长常驻义乌管理后勤基建工作，要是浙大的人下去，工程估计还得延个几年。既然是合作，那就肯定是双方谈着来，这就是为什么陈院长也兼了个义乌市副市长的虚职，义乌市卫生局的局长也兼了一个义乌医院副书记的虚职。靠谱
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blessxf 关于收入问题。目前义乌医院员工的工资全部来自义乌市政府财政，少部分补贴来自浙大附属医院系统。这一块略高于义乌市其他事业单位工资水平。但是由于医院尚未建成，无其他收入。你们的诉求当然是合理的，但是没有政策依据，必须寻求特事特办。义乌政府举资十亿建义乌医院，每年担负巨额的人员工资、活动开支，无偿交付浙大，会不会吝啬到不肯给人才适当增加一些收入呢？我想不会，就在前不久，义乌市政府下发的文件，就对全市高级教师奖励了市政府津贴，许多符合条件的高级教师将一次性获得100万津贴，这种对人才的奖励力度，你在哪个县级市见过？甚至连地级市，副省级城市都做不到。论过去基础，整个浙中又怎么能和杭州、宁波、温州等财政税收汲取能力很强的省会、工业、海港重镇相提并论呢？但是义乌就是凭借自己的努力，20年间，在浙商遍地、智者如云的浙江占下了一席之地。义乌能挤进先进地区并不是偶然的。相信义乌医院的员工通过市长信箱等途径，可以向市政府争取自己的权益。新生事物要想迎来公平，总要等一等，总要争一争。包括向浙大方面。如果这点能力都没有，义乌医院又怎么能在竞争中存活下来呢？义乌医院的医生也是可以主动作为的。待遇问题核心不在于要不要加，而在于你能不能等待，因为时间没有定数，短期肯定没希望。我前面已经讲过，如果等待时间超过你的承受底线，建议你趁早放弃。关于奉献问题。任何组织要发展，必然要靠一批德才兼备，不计付出的骨干，讲奉献本身并没有错。诚以为，医院党政主要领导只需要关心好两件事情，就能发展好医院，一是规划好医院发展，二是提高员工待遇。换作任何人来当领导，当员工来诉求利益时，他并不能马上解决，难道要他说，我解决不了？那样才是信心尽失，权威丧尽。相信任何医院的领导都在绞尽脑汁提高员工待遇，至于是不是能真的提高，及时提高，则取决于很多方面，比如上级和地方的支持，财源的开辟等等。仅仅因为听到的总是要求奉献，就认定医院不在努力，是没有意义的，又有哪家医院不是如此呢？关于人才问题。可以明确的说，按照义乌人才引进政策，本科生不属于引进人才，符合要求的外地硕士属于引进人才，博士属于引进人才。人才政策总体上反映了义乌市的需要和吸引人才取向。实事求是的讲，现在本硕士确实很多。本科的同事，也许你确实很优秀，但是这个岗位不是非你莫属，所以抱歉，你不是人才。梦想很美好，现实很残酷。这是一个地方的人才使用倾向问题，如果你不满意，也许有更适合你的地方。另外，陈院长应为义乌市政府市长助理，而不是副市长。人事管理权在浙大，这点毋庸置疑。不管义乌市政府怎么参与，义乌医院的所有人事任免与调动，最终由浙大决定，与义乌市政府无关。以上言论皆不代表义乌医院官方看法或政策。仅供参考！靠谱，其实简单的说就是，博士可以考虑，硕士、本科别傻等了
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yiweidujiang 我发现义务医院的医生们真的是很天真。在这里，是讨不到公道的，更不要说希望通过这个渠道来加工资。因为，到这里来的人，就是院方的人，充其量也是个下属的下属，你们这些意见很难反应到院长那里去的。就是反应到院长那里，院长也要去找义乌市长要钱。这个钱恐怕比较难要。靠谱
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mdsl 无理煽动，说话要实事求是。恐怕是你对事实视而不见
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最后，本人为我的此贴做个总结，今后，不再顶此贴了，也不希望有人再攻击我。一路走来，发现义务医院的医生真是可爱。他们天真，对虚无的未来充满了希望，正是由于天真，才进入了义务医院。他们隐忍，几年来一直拿着3000块钱生活在中国消费最高的一线城市，几年来匆匆忙忙为别人的医院添砖加瓦。他们小心翼翼，在虚妄的网络里面讲话还要讲理性，为自己呐喊的人说句过头话都不愿意。这我理解，毕竟还在这个医院，害怕被打击报复。他们感恩戴德，连对方都没有表示为自己争取什么，只要对方说话不那么冲，能好好的和自己交流，他们就感动的五体投地了。这是一群可爱同时也是可怜的医生和护士，值得任何一个医院珍惜。最后，希望这群天真的医生在残酷的社会面前过的越来越好。也赠送他们一句话，要自己争取，不要希望别人赐予。
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yiweidujiang edited on
yiweidujiang 最后，本人为我的此贴做个总结，今后，不再顶此贴了，也不希望有人再攻击我。一路走来，发现义务医院的医生真是可爱。他们天真，对虚无的未来充满了希望，正是由于天真，才进入了义务医院。他们隐忍，几年来一直拿着3000块钱生活在中国消费最高的一线城市，几年来匆匆忙忙为别人的医院添砖加瓦。他们小心翼翼，在虚妄的网络里面讲话还要讲理性，为自己呐喊的人说句过头话都不愿意。这我理解，毕竟还在这个医院，害怕被打击报复。他们感恩戴德，连对方都没有表示为自己争取什么，只要对方说话不那么冲，能好好的和自己交流，他们就感动的五体投地了。这是一群可爱同时也是可怜的医生和护士，值得任何一个医院珍惜。最后，希望这群天真的医生在残酷的社会面前过的越来越好。也赠送他们一句话，要自己争取，不要希望别人赐予。你的努力，我们看到了，谢谢
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blessxf 关于收入问题。目前义乌医院员工的工资全部来自义乌市政府财政，少部分补贴来自浙大附属医院系统。这一块略高于义乌市其他事业单位工资水平。但是由于医院尚未建成，无其他收入。你们的诉求当然是合理的，但是没有政策依据，必须寻求特事特办。义乌政府举资十亿建义乌医院，每年担负巨额的人员工资、活动开支，无偿交付浙大，会不会吝啬到不肯给人才适当增加一些收入呢？我想不会，就在前不久，义乌市政府下发的文件，就对全市高级教师奖励了市政府津贴，许多符合条件的高级教师将一次性获得100万津贴，这种对人才的奖励力度，你在哪个县级市见过？甚至连地级市，副省级城市都做不到。论过去基础，整个浙中又怎么能和杭州、宁波、温州等财政税收汲取能力很强的省会、工业、海港重镇相提并论呢？但是义乌就是凭借自己的努力，20年间，在浙商遍地、智者如云的浙江占下了一席之地。义乌能挤进先进地区并不是偶然的。相信义乌医院的员工通过市长信箱等途径，可以向市政府争取自己的权益。新生事物要想迎来公平，总要等一等，总要争一争。包括向浙大方面。如果这点能力都没有，义乌医院又怎么能在竞争中存活下来呢？义乌医院的医生也是可以主动作为的。待遇问题核心不在于要不要加，而在于你能不能等待，因为时间没有定数，短期肯定没希望。我前面已经讲过，如果等待时间超过你的承受底线，建议你趁早放弃。关于奉献问题。任何组织要发展，必然要靠一批德才兼备，不计付出的骨干，讲奉献本身并没有错。诚以为，医院党政主要领导只需要关心好两件事情，就能发展好医院，一是规划好医院发展，二是提高员工待遇。换作任何人来当领导，当员工来诉求利益时，他并不能马上解决，难道要他说，我解决不了？那样才是信心尽失，权威丧尽。相信任何医院的领导都在绞尽脑汁提高员工待遇，至于是不是能真的提高，及时提高，则取决于很多方面，比如上级和地方的支持，财源的开辟等等。仅仅因为听到的总是要求奉献，就认定医院不在努力，是没有意义的，又有哪家医院不是如此呢？关于人才问题。可以明确的说，按照义乌人才引进政策，本科生不属于引进人才，符合要求的外地硕士属于引进人才，博士属于引进人才。人才政策总体上反映了义乌市的需要和吸引人才取向。实事求是的讲，现在本硕士确实很多。本科的同事，也许你确实很优秀，但是这个岗位不是非你莫属，所以抱歉，你不是人才。梦想很美好，现实很残酷。这是一个地方的人才使用倾向问题，如果你不满意，也许有更适合你的地方。另外，陈院长应为义乌市政府市长助理，而不是副市长。人事管理权在浙大，这点毋庸置疑。不管义乌市政府怎么参与，义乌医院的所有人事任免与调动，最终由浙大决定，与义乌市政府无关。以上言论皆不代表义乌医院官方看法或政策。仅供参考！是否人才应由能力决定,由创造的社会价值决定.如果义乌市只是唯学历论,是否过于狭隘和目光短浅了?
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yiweidujiang 最后，本人为我的此贴做个总结，今后，不再顶此贴了，也不希望有人再攻击我。一路走来，发现义务医院的医生真是可爱。他们天真，对虚无的未来充满了希望，正是由于天真，才进入了义务医院。他们隐忍，几年来一直拿着3000块钱生活在中国消费最高的一线城市，几年来匆匆忙忙为别人的医院添砖加瓦。他们小心翼翼，在虚妄的网络里面讲话还要讲理性，为自己呐喊的人说句过头话都不愿意。这我理解，毕竟还在这个医院，害怕被打击报复。他们感恩戴德，连对方都没有表示为自己争取什么，只要对方说话不那么冲，能好好的和自己交流，他们就感动的五体投地了。这是一群可爱同时也是可怜的医生和护士，值得任何一个医院珍惜。最后，希望这群天真的医生在残酷的社会面前过的越来越好。也赠送他们一句话，要自己争取，不要希望别人赐予。希望更多的人能明白，任何事情需要自己争取，不要寄希望予别人赐予。
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session250 是否人才应由能力决定,由创造的社会价值决定.如果义乌市只是唯学历论,是否过于狭隘和目光短浅了?唯学历论将是未来的一大隐患啊
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我是一个医学生，还有1年多才毕业，丁香园逛的不太多，以前也都一直是看帖不回帖。这次从头到尾看了这个帖子，也和自己的朋友讨论了一下，感觉很想说点什么。我从这个帖子里主要得到的两点感悟就是：1、医护人员，特别是现在在义乌医院的医护人员很辛苦，待遇不高，对领导层有意见，对前途不看好。2、找工作、签约需谨慎。1、义乌医院承诺每年5-6万的工资，你们拿到的是每月3000左右，也就是每年3.6万左右，其实我觉得这很正常，很多私企都会使用这种小花招，即不说明该工资是税前还是税后，包不包含保险和住房公积金等。2、住房，在合同上有没有标明分配住房，住房的位置面积价值等细节有没有明确规定。在招聘的时候，所有没有白纸黑字的东西，就不要去作为你选择这份工作的依据，当做不存在，口头的明示暗示，即使某领导口头明确说你有房子，也别去相信。（因为领导是有很多个的=。=，这个领导以外的领导是可以翻脸不认的。）3、官僚主义，不管是什么地方，甚至学校论坛都会删帖，学校领导也会面子工程，拖各种对于他们来说是的小事对于我们来说的大事，不只是义乌医院，只不过好像这个医院的领导做的更加过分与赤裸裸，真是不懂管理的艺术啊。= =各位可以抗争，可以不满，但窃以为不要以为新的单位就会完全言论自由，因为我们在”和谐“的中国大环境下。4、我在浙二儿保妇保轮转，所见的医生护士都很辛苦，不只是来进修培训的医生，有的科室我们实习生都忙得脚不沾地，周末班夜班也值，（在上级医生监管下）管床、开医嘱、收病人、写病历、换药、上手术，并不轻松。5、关于”觉得培训不规范，医院当时没资格，每天干活没学到什么东西“。我觉得可能仁者见仁智者见智，想学的话，其实追着问，追着看，追着学，还是能学到很多东西，很多老师对于教学并不主动，但是我个人觉得这不能成为我在医院学不到东西的理由。有些同学爱躲懒，爱躲着老师，确实可能学的少些，但我觉得在临床的每一天，我都能找到新的问题，也学到新的东西。更看到许多主任认真的态度、和病人的沟通技巧，潜移默化教会我很多，当然也有一些不好的如医患纠纷之类的，也让我思考很多。我是八年制的博士，但是我入学的时候浙大是没有授予医学博士的资格的，我们也不安过，也闹过，但是后来这个资格卫生部批了，对我们也没有什么影响，所以我不太清楚医院当时是否有该科室的培训资格对培训是否有影响。我觉得学东西，其实很大程度上还是看人。6、关于违约金，因为我有个电力的同学找工作，签了约，然后完全还没开始工作，1月后换了另一个单位，付了违约金1W，所以我也不好评价这违约金是否太高。但是可以确定的是，一定要按合同执行，不该自己付的，一定要维护好自己的权益，但是真的法律规定要付，也只能吃一堑长一智了，以后签合同要当心。（ps：以前签过一个合同电信的手机合同，自己没看仔细，后来付了违约金，特不爽，感觉被坑了，于是现在看到合同违约金什么的，我都好敏感……）总结：不管如何，这个帖子还是让我学到很多，谢谢lz的分享。希望毕业的医学生们在找工作前多方了解，对自己的选择有清楚的认识，并且最好在找工作前了解好签合同的注意事项，编制的相关知识，工资的计算等，注意各种自己可能忽略的漏洞，以免将来后悔。另：学会维护自己的权益，有理有据、团结一致的抗争。
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我们医学博士拿的是1200的学校补贴，医院没补贴，和其他专业的博士3000+的工资（学校+实验室补贴）比起来也是各种羡慕嫉妒恨。都是25、26的人，也不想给家里继续增加负担，但是只能接受……在医院值班、管床、收病人、开医嘱、上手术辅助什么的，难道我们就没贡献吗？=。=唉……为了学历，继续努力吧……廉价劳动力就廉价劳动力呗，起码还对未来挺有希望的，比以前学校博士授予资格还没批的时候的恐慌好多了……
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pangding44 我是一个医学生，还有1年多才毕业，丁香园逛的不太多，以前也都一直是看帖不回帖。这次从头到尾看了这个帖子，也和自己的朋友讨论了一下，感觉很想说点什么。我从这个帖子里主要得到的两点感悟就是：1、医护人员，特别是现在在义乌医院的医护人员很辛苦，待遇不高，对领导层有意见，对前途不看好。2、找工作、签约需谨慎。1、义乌医院承诺每年5-6万的工资，你们拿到的是每月3000左右，也就是每年3.6万左右，其实我觉得这很正常，很多私企都会使用这种小花招，即不说明该工资是税前还是税后，包不包含保险和住房公积金等。2、住房，在合同上有没有标明分配住房，住房的位置面积价值等细节有没有明确规定。在招聘的时候，所有没有白纸黑字的东西，就不要去作为你选择这份工作的依据，当做不存在，口头的明示暗示，即使某领导口头明确说你有房子，也别去相信。（因为领导是有很多个的=。=，这个领导以外的领导是可以翻脸不认的。）3、官僚主义，不管是什么地方，甚至学校论坛都会删帖，学校领导也会面子工程，拖各种对于他们来说是的小事对于我们来说的大事，不只是义乌医院，只不过好像这个医院的领导做的更加过分与赤裸裸，真是不懂管理的艺术啊。= =各位可以抗争，可以不满，但窃以为不要以为新的单位就会完全言论自由，因为我们在”和谐“的中国大环境下。4、我在浙二儿保妇保轮转，所见的医生护士都很辛苦，不只是来进修培训的医生，有的科室我们实习生都忙得脚不沾地，周末班夜班也值，（在上级医生监管下）管床、开医嘱、收病人、写病历、换药、上手术，并不轻松。5、关于”觉得培训不规范，医院当时没资格，每天干活没学到什么东西“。我觉得可能仁者见仁智者见智，想学的话，其实追着问，追着看，追着学，还是能学到很多东西，很多老师对于教学并不主动，但是我个人觉得这不能成为我在医院学不到东西的理由。有些同学爱躲懒，爱躲着老师，确实可能学的少些，但我觉得在临床的每一天，我都能找到新的问题，也学到新的东西。更看到许多主任认真的态度、和病人的沟通技巧，潜移默化教会我很多，当然也有一些不好的如医患纠纷之类的，也让我思考很多。我是八年制的博士，但是我入学的时候浙大是没有授予医学博士的资格的，我们也不安过，也闹过，但是后来这个资格卫生部批了，对我们也没有什么影响，所以我不太清楚医院当时是否有该科室的培训资格对培训是否有影响。我觉得学东西，其实很大程度上还是看人。6、关于违约金，因为我有个电力的同学找工作，签了约，然后完全还没开始工作，1月后换了另一个单位，付了违约金1W，所以我也不好评价这违约金是否太高。但是可以确定的是，一定要按合同执行，不该自己付的，一定要维护好自己的权益，但是真的法律规定要付，也只能吃一堑长一智了，以后签合同要当心。（ps：以前签过一个合同电信的手机合同，自己没看仔细，后来付了违约金，特不爽，感觉被坑了，于是现在看到合同违约金什么的，我都好敏感……）总结：不管如何，这个帖子还是让我学到很多，谢谢lz的分享。希望毕业的医学生们在找工作前多方了解，对自己的选择有清楚的认识，并且最好在找工作前了解好签合同的注意事项，编制的相关知识，工资的计算等，注意各种自己可能忽略的漏洞，以免将来后悔。另：学会维护自己的权益，有理有据、团结一致的抗争。是 这么个理，靠谱
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zoult07 抱歉，急着点错了，这上面的话应该是对说的，麻烦看看。
关于收入的横向比较问题。据有关部门统计，2011年杭州各级医院医生的平均年收入在6万元左右。在浙江省，即使是杭州，一个八年制的医学博士，毕业就业后，第一年的收入只有3万左右。目前，义乌医院提供给硕士的薪酬，第一年4万左右(具备一定的市场竞争力)，第二年5.6万左右（没有竞争力、低于杭州市均值），第三年5.9万左右（没有竞争力，低于杭州市均值），第四、第五年亦看不到改善。考虑到硕士以上学历，在杭就业一年后年薪普遍能增加1-3万元左右，义乌医院筹建期间（）医生薪酬与杭州同行相比，保守估计累计至少要差10万元以上。2011年杭州市最低月工资标准为1310元，城镇人均可支配收入33700元。2011年义乌市最低月工资标准1160元，城镇人均可支配收入40078元（城镇居民收入已连续3年排全省第一）。据不完全统计，义乌市各级医院医生的平均收入在7万元左右，市区医生的平均年收入在8万元左右（此条引述消息人士，非官方正式公布数据）。义乌市中心好地段房产每平米均价2万左右，市中心普通地段每平米均价1万至1.5万，市区外围新开小区均价约为8千至1万，最便宜的郊区均价为6千至8千。乡下另算。一目了然，义乌医院的实际薪酬水平较低，仅凭薪酬待遇很难为义乌吸引来大量优秀人才，很难稳定浙大附属医院员工的事业心。这与义乌市政府不惜代价吸引人才的方针政策，与浙大务实打造第四所综合性附属医院的决心，是背道而驰的。如果要追究造成这一局面的主要责任，义乌医院的领导层难辞其咎，与浙大和义乌市政府无关，更与义乌医院的广大员工无关。
关于合约问题。企事业单位发布的公告内容，未写入合同的，无法律效力。违约金以合同约定为准，不得违反有关法律。
关于回应问题。截止目前为止，医院各项工作正常开展，未见医院领导层就此形成共识，或采取实质性举措，未对诉求做出直接公开回应。医院对员工工资薪酬的认知与员工的实际感受，距离非常大。从近段时期发布的招聘公告来看，义乌医院仍然基本沿用前两年的招聘政策，提供的薪酬待遇与往年基本一致，并无改观。对比去年和前年的招聘情况，可以看出，义乌医院仍然坚持质量第一的方针，基本上采取宁缺毋滥的态度。但是仅从数量上看，招聘到的人员比前两年相比，出现下降趋势。考虑到在职员工的流失情况，可以相信，这与医院提供的待遇存在明显的正相关。
以上言论皆不代表义乌医院官方观点或政策，仅供参考！
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我写的一篇《维权路上，我们在行动》被人投诉，发表前几天还可以公开阅读，今天有人告诉我看不到了。可笑吗？龌蹉吗？恶心吗？小人果真是如此的，一篇日志都害怕
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维权路上，我们在行动有人说，当初院长和书记都对我不薄，现在反过来攻击医院，是否不厚道，是否是忘恩负义？对此，我想说，是的，我没忘记。没忘记第一次面试时的情景，没忘记医院安排的宿舍（空调、热水器），没忘记领导亲自跟我说，我们医院是有充分言论自由的，没忘记辞职后在咖啡厅和书记促膝畅谈，是的，还有很多，点点滴滴。人心肉成，情由此生。我喜欢多交朋友，尤其是真诚的朋友。我也无意与医院或者某些同事为敌，我不是天生的好斗之人。如果有其他的选择，可以和平圆满、低声细语的解决彼此的分歧，我乐意，我期待，尤其是作为弱势方，这是梦寐以求的。可不是没有吗，医院作为强势方没有给其他的选择。医生，尤其是护士，工作强度之大，不用重复叙述，大家心中了然于胸。而她们待遇较低，并且较长时间维持在较低的水平，正常的薪水增长机制没有跟上，这个大家想必也没有争议。今天有人说，领导的工资没传说的那么高，平均才25万，这个可能跟我了解的是低了一点，但就算是25万，也是远远超过普通员工；而且还有很多东西可以公费报销，这也是事实。义乌医院有其特殊之处，是一家新建设的医院，医院尚未建设好，工程出现了延迟。有人说，工程延期是正常的，尽管中国的基建工程通常都是提前完工，但因为医院有其特殊之处，所以延期在情理之中，这话有点道理，可延期3个月，或者半年是正常的，延期1年，2年，甚至3年，也是正常吗？也是应该理解的吗？又有人说了，当初选择来这家医院就应该预见到这些困难，大家都是成年人，应该对自己的行为负责。没错，大家可能预见到新医院尤其特殊困难之处，但是谁能够预见到工程会延迟这么久？我们又不是建设工程领域的专家，我们又不是财政评估部门，作为一个刚踏出校门的学生，能够预见到这么难以预见的东西？别说我们，就连医院的领导层，义乌市的领导层，恐怕都没有预见到今天工程所面临的问题。工程建设严重延期，给大家带来的负面影响是显而易见的，医生轮转期间，可能学到的东西并不多，这点原因和证据我不去叙说。对于广大护士们，一个重要的问题是婚嫁，迟迟不能回义乌，婚嫁出现了困难，这个不是什么鹊桥工程可以解决的。现如今，提出辞职，也是在情理之中了。医院出于惜才而挽留，也在情理之中，但是你们可以通过动之以情，晓之以理来挽留，可以通过大幅度提高薪水来挽留，但不能通过设置高额违约金来挽留。而这，正是我们竭力反抗的理由，如果违约金较低或者根本就不存在所谓的违约金，就不会出现今天的局面。是医院选择了今天，不是我们，我们无从选择。医院说，你们在培训，所以要赔偿，**。当包身工，而且还是寄人篱下的包身工，这个还要培训？我还没毕业，我就知道怎么做好一个包身工了，写病历嘛，管病人嘛，拉钩嘛，很在行的。医院说，你们薪水是我们支付的，吃了我的要吐出来。可当浙一、浙二、邵逸夫等医院在免费吸取医生、医技、护士的骨髓的时候，他们怎么不吐出来？据有些人讲，还要感谢他们给了这样的机会，***，谁这么贱？谁吸了我们的骨髓，就要支付薪水，而我们不关心是谁在支付薪水，那是吸血鬼们考虑的。医院说，如果不设高额违约金，可能要跑光光，我们医院这么好，是浙大附属医院，是浙中的医疗中心，是国际化、信息化的医院，是最人性化的医院，怎么会都跑光的，绝对不会，大多数人都会留下来，只有少数不识抬举之人才会离开。医院说，考虑到大家的困难，把公积金提出来，差不多就可以缴纳违约金了。可是凭什么，凭什么要把本属于员工自己的公积金归还?还指望着这点钱去换助学贷款呢，去照应弟弟妹妹呢，去支持爸爸妈妈呢我已经反复讲过，劳动者付出劳动，换回薪水，这是劳资之间的帝王法则。现在却要将并不高的薪水要回去比例并不低的部分，这谁能接受？谁能？住院医师规范化培训，出发点是或许是好的，但在执行中异化为对当代医学生的残酷剥削。如果有人要中途退出，不行，要么继续接受剥削，要么支付高额违约金。我们的住院医培训是从西方学来的，可美国有违约金吗？欧洲有吗？日本有吗？没有！！！可为何我们就有呢？我们sayno，拒绝接受。护士就更扯淡了，脱产培训？请别再提这四个字。说点有营养的话，别整天像个草包似的，整些漏洞百出的说辞来忽悠人。好了，我们好不容易鼓起勇气来维权，可有些人对维权的手段又说三道四的，说我们应该正常的维权，别把这些个破事拿到网上来说。大哥、大姐们，拜托，动动脑子行不行？对方人高马大，成群结队，还穿着厚厚的盔甲，我们衣不蔽体，食不果腹，势单力孤，身上几根小肋骨，在风雨飘摇中依稀可见。现在我们拿着根开了枝的竹竿，往对方身上指指点点了几下，有人就要说了，这不公平，对方没拿武器，我们也应该丢掉竹竿。是吧，这样就好一拳直通我们的心脏了。我们是弱者啊，只听说巴勒斯坦人用自杀式人体炸弹去袭击以色列，从来没听说以色列用同样的办法去对方巴勒斯坦，以色列用的是最先进的飞机、最精确的导弹、最威风的坦克等等，1000个巴勒斯坦也干不过一个以色列。尽管如此，我们还是推崇有礼有节的非暴力维权路线，但是因为我们是弱势一方，所以维权方法可能会有不合常规的地方，这也是当下维权的困境，力量悬殊没办法，别人拿大棒，我们赤手空拳，按照一样的规则，我们必死无疑。但是我们会将自己的行为，克制在法律允许的范围之内。有人说，说话要讲证据啊，可能我们讲的与事实有些出入，或者无法寻觅足够的证据来支撑。但是我们不是纪委，不是检察院，不是公安局，我们仅仅是普通的员工而已，我们接触不到关键证据，让我们提供这些证据，本身就是无理过分的要求，但我们保证自己不造谣，不无中生有，如果有什么地方讲的与事实有距离，欢迎指出。我们即刻更正。法律途径也在走，人事仲裁已经受理并确定了开庭时间，我们期待换我们一个公正。
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我写的一篇《维权路上，我们在行动》被人投诉，发表前几天还可以公开阅读，今天有人告诉我看不到了。可笑吗？龌蹉吗？恶心吗？小人果真是如此的，一篇日志都害怕
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