求职者当心廉价劳力的“试用期”
面试过关后进入公司一般都要度过1至3个月的试用期。公司都把“试用”作为应届大学毕业生的“试金石”。经历过“试金”的学生却表示，“试用”已经被一些公司所扭曲。刚毕业的陈同学入职前公司要求试用期为两个月，如期间表现优越即可提前一月结束使用。
面试过关后进入公司一般都要度过1至3个月的试用期。公司都把“试用”作为应届大学毕业生的“试金石”。经历过“试金”的学生却表示，“试用”已经被一些公司所扭曲。刚毕业的陈同学入职前公司要求试用期为两个月，如期间表现优越即可提前一月结束使用。为了一个月的收入差距，陈同学很快进入工作状态，熟悉公司业务，可是一个月后经理对陈同学的表现毫无表示。曾经在某外贸公司试工的李同学说，进入公司没有签试用期合同。上班以后不论自己加班到多晚，也没有加班费。工作了两个月，李同学试着向公司提出签订就业合同，经理以对她“了解不够深入，争取更好表现”为由继续试用。直到工作近半年后，公司以“工作经验不够丰富”为由辞退了李同学。
人力资源专家MAY表示，许多用人单位喜欢“试用”学生，最重要的原因就是省钱，同时他们还抓住了学生急于表现的心理，交给学生们超出普通工作人员一倍甚至更多的工作。另外，许多应届生缺乏自我保护意识，对劳动法规了解甚少，也在一定程度上让一些用人单位有机可乘。据劳动部门相关人士称，企业人事部门对《劳动法》都了解，但就是有的企业不尊重劳动者利益，对试用期不重视，甚至利用试用期给企业制造效益。
三个月试用期似乎成为了惯例，这其实是不符合《劳动法》的。市劳动和社会保障局相关部门负责人解释，关于“试用”，劳动法规里是有明确规定的。到底怎么计算试用期呢？毕业生首先需要正确区分协议期、试用期和见习期三个概念，这直接关系到毕业生对自己劳动权益的维护。
从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、两年以下的，试用期不能超过60天；劳动合同期限两年以上、三年以下的，试用期不能超过90天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。
根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案；如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。
人力资源专家提醒广大求职之：对相关的法律法规要有一定的了解，同时要敢于向企业提出合理要求，以争取到自己的合法利益。
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[作者：32 && 编辑：药学小球]
现在的医学生都在抱怨工作难找，这是不假，当年我毕业的时候，同学们都在说，现在都得去县级医院了，以前都不是这样的，基本都可以留在省级、至少是市级医院……看这情形，估计形势会一天不如一天，每况愈下？其实，放眼四周，工作难找的也不是只有我们医学生，大型的综合招聘会上人潮涌动，把电梯挤塌的都有，说明就业难的不仅仅是医学院。据说
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试用期提前三天通知就可以走了，保留你已经提前三天通知的证据，三天后就可以领工资走人了，不发工资就劳动仲裁
可是辞职书没交上去
因为经理没签字人事部不接收
口头通知就行了，保留你口头通知过的证据
那之后要去找谁？
到了三天去领工资，不发就人社局劳动仲裁
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临沂人才网告诉你为什么很多公司都规定试用期得3个月
　　据了解，很多公司都规定新员工入职，转正之前必须经过一段为期1个月或3个月的考察期，也就是我们所说的试用期。网还了解到，不少求职者面对招聘公司这样的规定，表示不太能接受，觉得时间过长。对此，告诉你为什么很多公司都规定试用期得3个月。
　　网表示，求职者之所以不太考虑试用期为3个月的公司，主要是因为一般企业提供的试用期工资都不会太高，甚至还可能过低，而这个期间新员工所要承受的工作压力却不一定比非试用期时小，再加上求职者也无法百分百确定自己熬过这段时间后就能顺利转正。 　　其实国家对劳动者试用期是有相关明文规定的，法律规定企业必须按照劳动合同期限来定试用期时长，一般为1-3个月，不超过6个月。具体试用期的时长由企业根据公司和岗位实际情况来定，一般试用期长了对企业较有利，试用期短了对员工较有利，所以大部分企业会保守的规定3个月。当然，根据个人能力来确定是否给转正是较为合理的，如果岗位明明不需要很长的适应期，但企业偏规定很长的试用期，那就要谨慎考虑是否入职或辞职了。
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