HR烦恼：一直没人来面试，怎么办？
HR烦恼：一直没人来面试，怎么办？
很多中小企业会经常遇到这个问题，以前是招不到人，现在是连来面试的人都没有，因为中小企业本身不具备品牌优势，如何吸引到合适的人才到公司来面试，下面来聊聊吸引人才来面试的五个方法。1、在网上能搜索到你公司很多应聘者没有来面试之前对你公司完全是陌生的，在互联网的今天，如果网上搜索不到你公司的官网，或者网上只有你公司的片面信息，应聘者心理就会认为这家企业不够好，不值得信任。没有信任，自然不会投简历，更不会来面试。2、在地图上能找到公司位置来面试的人基本上都会在地图上寻找应聘公司的名称，一是看看地理环境，二是看看交通状况，但是如果在地图上根本找不到你企业的位置，面试者就会产生不信任的想法。3、举行面试会，集体面试很多企业因为招工难，所以只要有相对合适的人选就叫他(她)当天或次日就来面试，生怕应聘者马上找到别的工作。如果采用单对单面试，应聘者面试时就会想：这家企业急着要我来面试，并且就我一个人来面试，是不是企业很不好，所以留不住人又招不到人?所以，企业尽量不要做单对单面试，而是每月举行2-3次的面试会，面试时间固定在某一天，至少邀约10人以上同时来面试，因为这样至少有以下4个好处：1)面试者会觉得比较正规，这家企业应该值得关注；2)人多选择多，相比之下更容易找到适合自己企业的人才；3)让面试者感觉到有竞争压力，如果被录入也会更珍惜这份工作；4)在职员工也会觉得有压力，看到公司有这么多人来面试，说明公司很容易找到人才。4、每一个应聘者至少打3次电话第1次打电话：告诉应聘者，你的简历已收到，并且初步觉得比你较适合我们公司条件，我们会进一步筛选，如果有结果会在3天内回复你；第2次打电话：告诉应聘者，欢迎你*月*日来参加我们的面试会，向应聘者简单介绍公司情况、岗位要求、薪酬福利等信息，还有就是特别交待来参加面试的各种注意事项；第3次打电话：在面试会的前一天，提醒应聘者明天来参加面试，并询问是否有做好来参加面试的相关准备，提醒时间、地点、交通等信息。5、招聘简章要花心思去写第一，确定企业形象定位：确定招聘文案主题。对于中小机构来说，我们可以展示梦想、有发展前景等。比如，我们之前有以团队做主题：与优秀的人为伍；以有实力待遇好做主题：‘一线城市待遇，三线城市消费’。第二，确定核心痛点：定位招聘人群，直击一个核心痛点，直白简单。一般而言，网络招聘主要面向的还是90后的年轻人。根据某机构调查中心对2016届毕业生选择工作关注因素调查，应届毕业生最关注因素依然是工资待遇、发展前景。所以，工资待遇可以是最核心的点。为什么不是所有的点都打呢?因为点多了就会造成求职者的选择记忆困难，痛点都打等于没打，就比如桌上有一个菜的时候，你还觉得很好吃，满桌的好菜反而不知道吃什么了。无论是网络还是招聘会现场，一个求职者总是处于被海量信息包围的状态，我们应该给求职者做减法，尽量以最少的点，得到求职者浏览时的注意。直白简单的描述让求职者能够最快时间内对号入座。第三，内容模块→文字表达：围绕公司定位及核心痛点，确定具体的内容模块以及文字风格。招聘简章常见的五大内容模块：招聘岗位、岗位描述、职位要求、福利待遇、公司介绍。公司介绍又可以包含公司业务及规模介绍、团队介绍、公司发展历程等几部分。逻辑上，已经梳理了招聘简章的主题、主打痛点及招聘简章的内容模块，接下来就是具体的招聘简章文案表达。这也是最先被求职者感受到的。招聘面试只是企业找到人才的第一步，如何让人才入职，并且留住人才，企业要做的事情还很多，如企业文化、薪酬福利、学习成长空间等都是员工们所关心的，这才是企业的根本，企业以人为本，就得知道站员工的角度为员工创造更多收获。来源：HR职场圈
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2013秋季班
如果有个员工 一直打电话说要请假 只是说家里有事，也不说要辞职，答应说过两天就回来上班的，等过了两天又打电话说来不了就是不来上班，那要怎么处理，这种情况已经持续一个月了，保险和公积金怎么处理啊
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按公司规章制度按旷工除名处理。解除劳动合同，停止社保和公积金。并将该决定以快递邮寄方式寄给本人签收，保存好钱收单。
要有该员工参加培训学习规章制度的培训记录或签到表，证明该项制度员工是知道的。
2013秋季班
作为HR要了解员工请假的真实原因，如果是家里真的出什么事情，请假是迫不得已的话，那么情有可原。如果这个请假的理由不合理，那么可以不批假。依据公司制度几天无故不来上班，即按自动离职处理。
还有一种情况是员工生病，这一类的话，就让其出示医院的证明。
如果是合理的请假范围五险一金正常购买，毕竟员工还在职嘛。如果按自动离职处理的话，就按全额扣回来，或者停交。
2013秋季班
简直无法无天，法律和制度人人平等，既然这个员工一而再，再而三地不来上班，而且时间长达1个月，鉴于此，那就电话通知其本人限期在3天内到公司办理离职手续，说明公司已作出解除合同的决定，不赔偿任何费用，且公司保留追偿其补偿公司为其已缴纳的这一个月的保险和公积金费用的法律权利，就这么简单！
2013秋季班
请他来公司履行请假手续，则旷工处理，发一个解除的函给他。
2013秋季班
如果是新来的，在试用期内，就当试用期不合格，发函解除劳动合同
2013秋季班
我们现在也遇到这样的事情，真是老火。保险和公积金也只能一直交着，她也一直电话请假说家里有事。确实挺麻烦的。
2013秋季班
我们公司是旷工三天就当作自动离职了
2013秋季班
旷工处理，发邮件打电话通知解除劳动关系。
2013秋季班
一直不来上班，查明请假原因，发挂号函件通知上班，无正当理由不予批假，函件说明，若三日后拒不上班，按其自动离职处理。
2013秋季班
我公司是针对这个问题，人力有相关的政策，事假和病假的政策。休事假的要自己上交保险和公积金。知道休假了一直不来的，由该员工的直接上级上报人力，在做工资时先不发放。
2013秋季班
请假3天以上，需要提前一周申请。特殊情况例外。无正当理由连续不上班3天以上，当矿工处理。&旷工一次扣减当天两倍工资，旷工两次或以上的，除扣除工资外另罚处一天工资。基本上，扣完一个月基本工资的，就当是自动离职。
2013秋季班
公司没规定一个周期内请事假超过多少天算严重违反公司规章制度？如果没有就尽快的以书面形式通知他，限他在一定的时间内回来上班，否则就做辞退处理，另外尽快的制定相关的制度出来。
2013秋季班
一个月？国家规定好像连续15天旷工公司就可以除名了，在正式开除之前，保险和公积金应该还是要缴纳吧。我也不太懂，等牛人回复。
10:32 发布
10:33 发布}