研究生就业率不敌本科生为啥还有那么多人考研？
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导读：上海休闲洗头,小小快乐吉他谱,61.164.37.78,天为谁春 黍离,恶魔饲养者,剑网三 马外观,67.220.92.11,豪门恶媳,pluto.exe,新红男绿女之坏小子,对门对面片尾钢琴曲,混沌宇宙老祖,金鳞岂是池中物龙涛,catia3s网,狼舞一级叛徒 ,,研究生就业率不敌本科生为啥还有那么多人考研？ &&&&“研究生就业率不敌本科生”的现象已经持续好几年，不过，考研大军的热情依然难挡。11月10日，是全省2015年研究生入学考试报名确认的第一天，各大报考点都迎来不少考生。晚报记者走访省内多个确认点发现，往年“排长龙”的现象今年有所缓解，报名确认高效有序。“考..
“研究生就业率不敌本科生”的现象已经持续好几年，不过，考研大军的热情依然难挡。11月10日，是全省2015年研究生入学考试报名确认的第一天，各大报考点都迎来不少考生。晚报记者走访省内多个确认点发现，往年“排长龙”的现象今年有所缓解，报名确认高效有序。“考研大军”以应届生和毕业3年以内的社会考生居多。其中，在职人士明显增多，他们大多是报考管理类专业。【现场观察】需半小时左右建议错峰确认考研现场确认从11月10日起开始，将持续至本月14日。按照规定，所有考生均须到省招考院指定的报考点进行现场确认网上报名信息。记者在云南大学确认点发现，虽然早晨和下午刚开始确认时人较多，但因资格审查、缴费、照相等环节都是分开进行，今年考研确认并没有往年排起数百米长队的现象。据了解，现场确认工作早上从8：30到11:30，下午从2:30到5:30，整个环节下来大约需要30~40分钟。而早上9点前和下午3点前是人最多的时候，有很多考生确认工作还没开始便来排队了，工作人员建议各位考生可错峰进行确认。11月10日中午12点，五华区招办确认大厅前，排队的考生已经不多，维持在50人左右。中午办完确认手续的彭同学告诉记者，自己不是最早来挤热闹的，10点不到赶到招办之后，排了两个小时的队，只用了10多分钟就办理完了全部手续。【三个群体】女性考生&女生明显比男生多，尤其文科类专业以五华区招办确认点为例，在中午排队的44人中，女生占了六成，有26人，而男生则相对较少，只有18人。从文理科生的考研比例来看，文科生相对比理科生略多一些。“我们学中文的看似什么都能做，但是又觉得做什么都不专业，所以想进一步提升。”来自云南民族大学的杨同学说。学金融的赵同学则表示，自己选择考研完全是因为本科学历去从事金融专业没有说服力，也不太好找工作，希望提升自己之后，能有一个更大的平台。相比文科生来说，手上有“技术活”的理科生或者是学习小语种的文科生更加愿意选择直接就业。一些理工科专业女生则觉得，相比男生，求职时显得较为弱势，“有些岗位直接注明‘谢绝女生’”，这也成为不少理工科女生考研的原因之一。从男女报考比例来看，云南大学确认点现场男女生人数基本持平。不过材料专业的小潘告诉记者，自己是考研自习室里为数不多的男生，“我所在的考研自习室里，男生只有1/3。”大龄考生在职人士逐年增多，多报管理类专业从去年开始，教育部取消了考研者年龄不超过40周岁的规定。不过，在省内多个确认点，记者几乎未发现年纪较大的考生。确认现场，多是90后应届考生，年龄稍大的80后考生大多选择的是在职研究生。在一群90后报名学生中，已经毕业8年、今年31岁的心先生显得有些格格不入。让人意外的是，本科学建筑的他，毕业之后一直从事金融行业，但考研时选择的却是英语语言文学专业。“我的工作一直都是自由职业，选这个专业完全是自己的兴趣，所以也不存在辞职什么的。主要还是因为老婆学历太高，自己也不能止步不前。”心先生说。值得一提的是，今年现场确认的考生中，有很大一部分都是在职研究生。小余3年前从西南科技大学会计专业毕业，现在一家民营企业工作，他打算考云南大学的工商管理硕士。“虽然工作3年了但还是想再提升下自己的竞争力，学历高点之后发展空间更广嘛！”记者采访了多位来确认的考生，发现考在职研究生的大多选择了工商管理、公共管理、工程管理等管理类专业。“毕业后已经有了一些工作经验，我觉得学管理更适合自己的职业规划”，已经工作两年的一名考生告诉记者。民校考生希望借此改变“出身”，提升学历层次就读于云南某三本高校中文专业的小陈是广东人，考研自然选择了广东的院校。“在上大学之前，学习成绩都还不错，高考考到三本院校之后，觉得不太满意。对自己在读书方面还是挺有信心的，所以想继续深造。”小陈说，通过大学四年的学习，中文专业的主要就业方向就有文秘、新闻、教学3个方向，“前两个我都试过了，但还是觉得教书更适合自己，所以要朝着目标提升自己。”谈到“三本院校考生”这个身份时，小陈也有自己的担忧。“最重要的是学习质量的问题，就算觉得自己学得差不多，但还是会担心竞争对手因为‘出身’比较好，学的东西会更扎实，会更有优势。”小陈说，考研在两个考生水平差不多的时候，“出身”就变得很重要，但在没考之前，还是更要努力提升自己的实力。小陈的同学小李选择的也是教育类专业，“觉得本科起点比较低，上大学之后就有想法，如果能考研继续往上读，出来学历会硬一点。”小李说，作为一名三本院校考生，最难的就是专业课，跨专业学校没有这方面的师资来进行辅导，所以全部得靠自己。“还有就是，比起其他学校来说，三本院校专业少，所以考研时选择的跨度也不能太大。”【追问】他们为啥考研？借此提升就业竞争力考研大军年复一年，且呈逐年递增之势，他们为何考研？原因五花八门，其中，希望借此提升就业竞争力是主要原因。云南大学财务管理专业的小孙告诉记者，自己觉得本科学的知识还不够，想学更多的知识提升自己的竞争力，也想读一个更好的学校，于是选择了考南开大学的研究生，“学校名气大点，这样之后更好找工作吧！”不过小孙也坦言，自己选择考研也有部分原因是想逃避就业。“现在找工作挺难的，我们有好几个同学其实都在逃避，能读书就先读着吧！”记者采访发现，还有很多考生在考研时选择了换专业。云南大学的小林说，“我现在学的是新闻，想考华中师范大学心理学专业。其实自己一直挺喜欢心理学的，梦想今后能从事这方面的工作，考研对我来说也是一个机会。”这是“第二次高考”？不要盲目从众跟风21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，部分学生考研的目的是考上一所更好的学校，摆脱本科学校不太好的“名声”。在有的二本、三本院校，考研是“第二次高考”，学生一进校，就被鼓励考研，以此作为学生的出路。这背后的原因是高校在教育、就业中的地位并不平等。因此，教育部门要为每所学校创造平等的发展环境，尽力消除学校的等级身份和就业中学历、学校歧视，985、211院校在就业中的“学历优势”，对整体教育的发展，无疑是严重的障碍。其次，要落实和扩大学校的办学自主权，只有学校自主办学，才有利于学校形成自身的特色，并以特色吸引学生报考。更重要的是，要深入推进招生制度改革，建立学生和学校双向选择的自主招生体系。专家提醒，不要盲目从众跟风，如果把考研作为就业避风港的话，实际上就会忽视一个问题，就是考研是否真正符合自己个性的追求。如果说读研不能提高自身能力的话，那么照样会面临就业的困境。记者&孙琴霞实习记者&李思家
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Copyright@ all rights reserved亲如一家 快乐就业——赢冠义齿的残疾人快乐就业纪实 - 残疾人就业促进网 就业 培训 求职 招聘 工作 创业 政策
亲如一家 快乐就业——赢冠义齿的残疾人快乐就业纪实
&&&&&&& 记者在日残疾人就业促进网举办的“信息化条件下进一步促进残疾人就业专题研讨会”上遇见了赢冠义齿的老总郭大鹏，被他的“快乐”残疾人使用观所吸引。深入到他一手创办的赢冠义齿在北京的加工厂实地参观以后，对他的快乐就业的说法了有了直观而具体的感受。
中国残联教就部正厅级巡视员、中国肢残人协会秘书长、“两个体系”建设领导小组办公室副主任王建军（右二）视察赢冠义齿&
&&&&&&& 同情心到责任感& 像家人一样的温暖
&&&&&&& 北京赢冠义齿加工责任有限公司（以下简称“赢冠”）成立于2003年，是一家以义齿加工为主的高科技公司，北京赢冠义齿的总经理郭大鹏郭总是典型的北方人，皮肤黝黑，敦厚稳重，性格豪爽，谈及义齿加工行业，他戏称自己是一个“老兵”。白手起家，逐步壮大，在业内摸爬滚打十多年，通过观察，摸索，思考和交流，他逐渐形成了自己独特的残疾人人力资源观。
赢冠义齿的总经理郭大鹏&
&&&&&&& 他明确表示，使用残疾人这么多年，是真正发自内心的感到愉悦，他认为残疾人普遍存在心理上的障碍，有的是很容易发现，有的深藏内心的，但是，只要我们用真心与他们交流，去关心他们，将心比心，以心换心，他能够感受到诚意，也会慢慢的敞开心扉，真正融入集体。赢冠配备了自己的手语老师，能够随时与残疾人员工无障碍的交流，便于管理。他说在赢冠残健融合的很好，不需要对残疾人或者健全人做专门的教育、培训。
中国残联教就部副主任解宏德（左一）等有关领导、本网一行参观赢冠义齿生产车间
&&&&&& &走进北京赢冠义齿加工责任有限公司的新厂房，无障碍改造过的走廊上挂着“赢冠——快乐之家文艺活动”的照片，照片里可爱的聋人小姑娘笑的很开心。
&&&&&&&&据了解，手下每一个员工的家庭情况郭总都了若指掌，他介绍各个方面的残疾人案例，也是信手拈来，这不仅由于他经常走访这些残疾人家庭，关心他们的生活情况和思想动态，而且更多的是出于一份责任感。郭总认为，残疾人既然来了赢冠，那就是一家人，有责任照顾家人。
&&&&&&& 道德良心到发挥比较优势 义齿加工与残疾人就业结缘
&&&&&&& 赢冠义齿是一家以义齿加工为主的专业公司，该公司积极引进国外先进的生产技术，国内有多名口腔博士进行临床指导，产品质量和技术水平处于国内领先地位。郭总从事义齿加工行业十多年，是业内资深人士，谈起残疾人就业，他爽朗一笑，说这都缘于与中国残联教就部巡视员、中国肢残协会秘书长、残疾人“两个”体系建设办公室副主任王建军深入基层调研视察，凭借敏锐的直觉和超常的眼光，慧眼识珠发现了口腔义齿技工行业、岗位能够与残疾人的某一些特长相结合，发挥特殊的优势，获得双赢。
&&&&&&& 随着经济的发展，人们日益重视口腔的健康和美观，对齿科的需求也越来越高，因此也带动了齿科行业的发展。技工和牙医是口腔行业的两大支柱，技工从事的是严谨和精密的修复工作，作出一颗或一付成型而且有益于健康的牙齿，因此义齿加工厂和技工在齿科行业中是极其重要的一个环节。
&&&&&&& 口腔义齿技工行业是一个新兴的高技能、高技术行业，该行业运用先进的生产设备，精工制作各类烤瓷、全瓷牙和各种类支架，是一个具有较高技术含量，劳动密集型行业。口腔义齿技工行业是聋人最适合进入的行业之一。聋人天资聪慧、心灵手巧，而且不易受外界因素的干扰，把聋人培养成为高技能的技术型人才具有很强的优势。在国外，口腔技工行业已经成为聋人从业的重要行业。
&&&&& & 王建军主任在全国高科技助残就业示范基地——湖南精城进行调研的时候，发现总结了湖南精城十八年的高科技助残经验，提炼概括了残疾人白领就业、金领就业的模式，在此基础上，湖南精城的顾问、残疾人就业促进网首席专家、中央财经大学黄震教授创造性的提出了“残疾人是具有特殊比较优势的人力资源”等一系列的论断，被国务院就业工作联席会议简报直接转载，获得了中国残联相关领导高度认可和学界专家、社会媒体的广泛关注。
&&&&&&& 王建军主任在不同场合对郭总进行游说，多次到赢冠义齿现场实地调研，分析可以使用残疾人的用工岗位，积极协调有关部门落实相关政策，帮助郭总在为更多接纳残疾人就业。王建军主任鼓励郭总带动更多的愿意加入进来的爱心企业共同推动残疾人高层次就业。
&&&&&&& 2009年，北京赢冠义齿加工责任有限公司在海淀区苏家坨地区投资兴建了义齿加工新厂，建筑面积1400平方米，并设有员工餐厅及宿舍，可供160人住宿、就餐，公司本着适合残疾人员工工作和生活为目标，计划按照国家无障碍建设标准对新厂进行设计和装修。笔者仔细参观了公司车间、生活区及宿舍区，对该公司集中安排残疾人就业的举措表示钦佩，尤其是该公司的无障碍设施建设方面，考虑到了不同类型残疾人的工作、生活的实际情况。
赢冠义齿专门为聋人准备的目视管理屏幕
赢冠义齿的无障碍设施
&&&&&&& 目前，北京市残联将着力打造残疾人义齿技工培训项目，为残疾人在高技能、高层次就业方面探索新的道路。
&&&&&&& 社会责任到“快乐一家”的企业文化 独特的残疾人人力资源观
&&&&&&&&作为富有社会责任感的企业家，郭总不仅在生产一线使用残疾人，而且尝试在部分管理岗位上大胆任用残疾人；不仅在工作上严格要求、管理残疾人，而且在生活和思想上关心爱护残疾人；不仅在北京招聘聘用残疾人，而且在贵州与黔东南民族职业技术学院、贵州残联合作举办义齿加工培训班，解决残疾人就业问题。
&&&&&&& 赢冠公司关心残疾人事业，积极推进残疾人就业，2009年与北京市残联签订订单式培训协议，计划利用5年的时间组织10期残疾人口腔义齿技工订单培训，培训并安排300名残疾人上岗就业。该培训周期为6个月，结业考核合格率80%以上，考核合格学员将由公司全部安排就业并按照劳动合同法与之签订正式劳动合同，上5险1金。录用初期月工资不低于1200元/月，工资收入随工作年限及技能提高而逐步增加。
&&&&&& 2010年，赢冠与贵州省残联、黔东南民族职业技术学院建立义齿加工培训基地。将该公司先进的技术和管理经验带过去，在贵州建立义齿加工厂，并借助于学院的资源，举办义齿培训班，接收学员送进该厂工作，帮助更多残疾人特别是聋哑人解决就业问题。目前在盲人做保健的就业上没有问题，聋哑人就业还没有找到好的路子。举办义齿加工培训班，进行校企业合作，订单培养，将企业文化融入整个培训过程中，真正实现企业与培训在人才需求和人才培养上的零距离对接，积极探索聋哑人就业的新途径。
&&&&&&& 从前期实训情况看，大部分学员学习认真刻苦，技术掌握扎实，基本胜任该岗位技能要求。赢冠将与考试合格的学员签订用工协议，待学员结业后即可就业。他们将会成为赢冠这个大家庭的一员。
&&&&&&& 注重“家”、“家族”这是中国人几千年文化的传统，中国人的名字是把姓氏放在前面，名字放在后面，说明在中国人的观念中，个体的人不只作为一个独立的人而存在，更重要的是，无论什么时候，一个人都是他所孕育成长的家族中的一员，必须对本家族的兴衰命运担负责任。家族文化是中华文化之缩影，家庭是社会的基本细胞，也是社会的最基本经济单位。一个美好的家庭气氛的构成，正取决于家里的每一分子能否互相尊敬，互相关怀，互相礼让。
赢冠义齿残疾人员工的画作“奔马”
&&&&&&& 郭总骨子里还是一位注重传统文化的人，在他的企业文化中无不处处包含着这样的理念，在赢冠会议室墙上的写着“共享文明成果，共创美好未来”。而他不愿多说，笔者明白他的意思，作为一个实干家，他奉行的是少说多做或者只做不说。正如程凯副理事长视察湖南精城的说过的一样，相同境界的人总是会想到一起，郭总的企业文化观念与残疾人就业促进网首先专家黄震教授大力倡导“残疾人的创造性”，提出“平等、同创、互融、共享”的新的残疾人观不谋而合。都在致力于推动残疾人信息化就业，高科技就业，在推动残疾人高层次就业之路上做出了积极地探索。
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提高员工快乐度是领导者的职责所在
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太平人寿保险有限公司上海分公司总经理林刺浮翱炖止ぷ鳌 　　在上海寿险业，土生土长的公司领导人并不多见，林幢闶瞧渲兄弧4年前，他作为筹备成员加入了太平人寿保险有限公司上海分公司，并于去年晋升为上海分公司总经理。在今年上海寿险业普遍不景气的大背景下，太平人寿上海分公司仍在个人寿险、团体保险领域实现了强劲增长。
“这要归功于我们员工的共同努力。寿险业是一个需要真正‘以人为本’的行业，产品销售主要靠公司员工、代理人与客户面对面的交流。因此，保证员工快乐工作一直是我们的工作重点。”林聪颉睹咳站眯挛拧繁硎尽 　　对太平人寿上海分公司的员工来说，“快乐工作”早已不是一个新鲜词儿，早在2004年年中召开人力资源工作会议时，林吹裙玖斓疾憔鸵烟岢觥叭迷惫た炖止ぷ鳌钡目诤拧Ｎ耍桥Ω纳圃惫さ墓ぷ骰肪常ㄖ俺∩枋┑扔不肪澈驮惫こ沙さ娜砘肪常炝己玫墓ぷ鞣瘴Вκ乖惫ぁ翱炖值毓ぷ鳌薄快乐工作的三重内涵 　　《每日经济新闻》：你们的员工工作快乐吗？在你看来，“快乐工作”有哪些内涵？ 　　林矗核孀殴窘昀吹姆⒄棺炒笥敫飨罡＠叩耐晟疲蚁嘈潘怯Ω檬窃嚼丛娇炖郑ㄐΓＴ谖铱蠢矗翱炖止ぷ鳌庇Ω糜3项内涵。 　　首先，快乐工作是指员工和员工之间、员工和管理层之间融洽相处，工作环境和谐。任何人长期在严格、压抑的环境下工作，都会逐渐丧失激情和创造力，因此企业有必要尽量减轻每一个人的压力感，让他们心情愉悦。 　　其次，公司制度应当人性化而非等级化，要在公司内部创造一个平等相处的工作环境，员工面对决策层时可以自由地表达自己的思想。 　　最后也最重要的一点是，要为员工设计良好的职业规划，使他们与公司一起成长，让“努力工作”成为他们自发自愿的行为，从而上升为“快乐工作”。沟通让员工更快乐 　　《每日经济新闻》：那么，你们是怎样去推动这项工作的？ 　　林矗河腥顺Ｋ担绻笠档牧斓颊吡私馄笠嫡诜⑸裁词虑椋诘钠笠狄簿屯芄蝗〉贸晒ΑＫ晕易龅牡谝患虑榫褪羌忧坑朐惫さ墓低ǎ庖彩切纬汕看笾葱辛τ牒托彻ぷ骰肪车那疤帷 　　从今年4月份开始，我们公司会定期召开“员工代表座谈会”，由每个部门推选两个代表，与公司管理层一起推心置腹地座谈，以提出和反映问题为主。大到公司的发展规划，小到办公室里一台打印机的摆放位置，都在讨论范围之内。 　　员工代表提出的问题，我们会作详细记录，并尽快解决或至少给出令其满意的答复。到现在为止，我们解决的大小问题有记录在案的就有上百个，这令很多员工满意。 　　这样做的最终目的是在公司内部建成一个坦诚、无障碍的沟通环境，使公司管理真正成为一种员工参与式管理。如果今天你提的一个好想法，下周就发现被运用到公司实践中去了，你会不会感到很快乐？ 　　另外，我们还非常支持工会建设。工会是员工和管理层之间很好的沟通纽带，但很多公司仅仅把工会当成是一个组织员工文体活动的组织，这太可惜了。鼓励员工成为“常青树” 　　《每日经济新闻》：在保险行业，存在着这样一群特殊员工―――寿险代理人，他们与保险公司签订的不是劳动合同，而是代理合同；他们不同于公司每月拿固定薪水的普通员工，却是营销的中坚力量。但最近几年由于全行业处于调整阶段，许多公司的代理人正大量流失，你们如何应对这一难题？ 　　林矗毫己玫氖傧沾砣硕游槭呛芏嗍傧展镜纳摺Ｌ饺耸偎淙话岩斜Ｏ沼胪盘灞Ｏ兆魑氏韧黄频囊滴窳煊颍砣烁鋈艘滴袢员豢闯墒枪镜幕∷凇１Ｏ展镜木氐憔龆舜蠹冶匦氪罅空心际傧沾砣私杏」苡腥艘恢痹诤粲醯髡庵种贫龋诙唐谀诔沟赘谋湔庖蛔纯龌共惶质怠 　　最近几年，由于寿险行业面临的特殊挑战，代理人流失的确是一大问题，我们今年也遇到了类似的问题。但我可以自信地说，我们的核心团队、销售精英并没有受到影响，离开的人更多地是因为不太适合这一行业。如今我们公司有500位代理人，在我们眼里，他们始终是最重要、最需要关心的一支队伍。 　　要让代理人快乐工作，同样需要更多的沟通与支持。我们公司的管理层平时经常会去基层营销单位，听取销售人员的想法和意见，解决他们的实际困难，增强其归属感。 　　除了尽可能为他们提供营销方面的支持外，我们还为其提供了比较完善的职业指导和晋升机制―――这往往是影响员工工作快乐指数的重要因素。 　　比如，保险公司的代理人普遍不享有“四金”，但我们公司会为绩优的代理人提供补充养老和医疗保险计划。同时，我们还成立了“常青树”和“常春藤”两个精英俱乐部，不断激励员工向更高的方向努力。 　　要想留住人才，说到底，还是要不断在沟通、培训、薪酬等方面提高员工的“快乐度”，提升其“忠诚度”，这都是企业领导人的职责所在。良好劳资关系是“快乐”的重中之重 　　一方面是代理人总量在减少，另一方面却是新的寿险公司不断进军上海，保险公司间的“挖角大战”不断升级，结果造成不少代理人频繁跳槽，保险公司高管出走的消息也是不绝于耳。 　　但太平人寿上海分公司这方面的“新闻”并不多，在太平人寿保险有限公司上海分公司人力资源部负责人尹良海看来，他们的“护角”的秘诀其实很简单―――就是想方设法让员工“快乐工作”。 　　俗话说“物以类聚，人以群分”。太平人寿上海分公司从筹建开始，就强调要建立一支“高素质、高品质、高绩效”的“三高”代理人团队，与传统寿险营销的“人海战术”区别开来。据公司总经理林唇樯埽驹谔粞〈砣说氖焙颍话慊嵋蠛蜓∪擞写笞ㄒ陨涎Ю⒋饲坝3万元以上年薪；然后通过示范效应，不断地把优秀的、适合寿险营销工作的人才吸引进来，形成人力资源方面的优势。 　　目前，这一策略已取得比较显著的成效，该公司代理人队伍的人均销售业绩达到了业界平均水平的2－3倍，员工的薪酬福利自然也就“水涨船高”。 　　从去年开始实施的“让员工快乐工作”工程继续巩固了公司这一成果。今年以来，太平人寿上海公司的员工队伍继续保持了高度稳定性，仅有一名基层管理人员因个人原因跳槽去了同业公司。 　　尹良海表示，维系良好的劳资关系是“快乐工作”工程的重中之重，公司在这方面采取了一系列新的举措。 　　首先，倡导员工参与式管理，定期召开员工座谈会，鼓励员工对公司发展发表意见，为决策层献言献策；其次，建立投诉举报制度，强化内部监督；第三，设计更加人性化的福利制度，为员工提供充足的补充福利保险，定期组织员工疗、休养等；最后，加强对员工公司历史和经营理念方面的培训，增强员工对企业文化的认同感。 　　为了创造一个快乐、和谐的工作环境，该公司还在融洽工作场所氛围方面下了不少功夫。他们不断美化职场环境，改善办公硬件设施，让员工每天心情愉悦地走进办公室；同时还建立了各业务系列的早、夕会制度，各部门的周例会制度，定期组织丰富多彩的学习和文体活动，以加强员工之间的交流，通过有效的沟通让员工获得工作的愉悦。 　　良好的教育培训制度是让员工不断提升自我的保证，因此公司非常重视员工的职业生涯规划，为其提供持续的培训。尹良海介绍说，太平人寿已将建立“学习工作化、工作学习化”的学习型企业作为目标，建立了分层级、制式化的培训体系；将员工培训必修课和选修课相结合，公司培训和部门培训相结合，为其提供必要的“充电”；让他们在快乐工作的同时，也把自己的前途与公司紧紧联系在一起。员工座谈会 把企业决策推上“高速公路” 　　“没想到事情这么快就解决了”，一张小小的《员工座谈会反馈表》在太平人寿上海分公司内部网上公布后，引起了不小的反响。 　　这张反馈表上记载着太平人寿上海分公司最近一次员工座谈会上提出的25条意见和建议，每条都附有公司决策层的明确答复。不到一个月的时间，员工反映的问题绝大部分都得到了有效解决。 　　对很多企业来说，员工座谈会的形式其实并不陌生，但它往往流于形式。在太平人寿上海分公司，它却转变为员工参与公司管理的一种有效方式。 　　在林纯蠢矗惫ぷ富崴渲挥卸潭痰牧健⑷∈保澈蟮难嗜床恍。喝绾吻闾侍猓咳绾谓饩鑫侍猓亢问苯饩鑫侍猓俊庑┪抟墒嵌怨揪霾卟愫椭屑豆芾聿愎低芰τ刖霾吣芰Φ囊桓鎏粽健欢洗偈构芾聿憬凶晕页健Ｒ蛭惫ぷ富嶙魑恢置褚獠杉途霾咔溃晕侍饨饩龅男视凶拧案招浴币螅懊挥邢挛摹钡淖富嵊涝痘崾茉惫ぺ覆　 　　当然，与会员工也不轻松，因为他们代表着若干部门同事的意见，但当意见被采纳或者慎重讨论时，他们无一例外地都感到自己受到了尊重。员工陈先生对公司的这一举动非常赞赏，他表示，员工座谈会这一传统的面对面沟通方式，好处就在于可以把许多问题直接摆上台面，甚至是“推上”台面。 　　“如今在我们公司，无论是问题的提出方式还是解决方法，都要接受员工的监督，它让大多数问题不再‘犹抱琵琶半遮面’，仅仅停留在员工茶余饭后的议论里；也不会让问题因为缺乏监督和时间性要求，始终‘悬而未决’。可以说，员工座谈会已经把许多问题的决策推上了‘高速公路’，公司决策及反馈机制因其拉动而提速，从中我们也体会到了自己的价值，这也是如今提倡的‘快乐工作’应有之义。”陈先生高兴地表示。太平人寿保险有限公司简介 　　太平人寿1929年始创于上海，是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一。日，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，成为第6家全国性寿险公司，总部设在上海，注册资本金23.3亿元人民币。 　　目前，太平人寿总资产已超百亿，在全国16个省、直辖市开设22家分公司和两百余家三、四级机构。公司品牌曾获全球华人竞争力品牌大会评选的“2004年度中国最具影响力保险行业十佳品牌”称号。2003年与2004年，国际权威评级机构惠誉国际（Fitch）均为其作出BBB 评级，这是迄今为止国际著名评级机构为中国保险企业给出的最高评级。
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