冬季怎样保养才能让自己更健康_百度文库
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冬季怎样保养才能让自己更健康|冬​天​是​个​休​养​生​息​的​时​节​,​很​多​人​都​选​择​在​这​个​时​节​给​自​己​和​家​人​进​补​一​下​,​其​实​良​好​的​生​活​习​惯​效​果​堪​比​食​疗​进​补​哦​!​锡​盟​门​户​网​站​告​诉​你​怎​样​才​能​更​健​康​哦​!​
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你可能喜欢怎么才能让老板爽快答应我的辞职_百度知道
怎么才能让老板爽快答应我的辞职
我想辞掉现在的家教工作,但老板肯定不会答应,一是才做了一个多星期,二是他肯定要我做到他找到接替的人为止,可是接替的人很难找的,我已经找到新的工作不可能等那么久,顶多再做两三天.我不想闹的不愉快,郸稜策谷匕咐察栓畅兢怎么才能让她爽快放人呢?我想过装病,但怕她找上门,因为我家离家教很近她认识,怎么办呢?
提问者采纳
想个好点的病因，实在不行如实相告，大不了不要工资了
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其他6条回答
嘿嘿 你可以跟她说清楚 买卖本来就是双方的事情
直接跟老板讲清楚就是啦，再说现在是市场经济，当然是哪里赚钱去哪里了，大家都能理解的
做人，应该有诚信！这是第一点。如果可能，你应该先得到主人的同意才开以离开。因为家教也是一份工作。不应该觉得它比其它的工作更重要。这是一个最起码的责任心，如果以实相告，以求得到同意。
这样有一点困难啊！要不你和她说一下她不同意的话那你就把家教上课时间改一下试试再不行我就没有办法了。
最简单的就是说身体不好，病因是胃病，要好好修养，我就老用只一招，百试百灵，我还让我们这的医务室开了单子，到医院去那别人没用胃镜图，自己蘸一下OK，搞定
强奸她！拍照！然后对她说：哥就一个要求……放了我
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出门在外也不愁怎么才能让自己不像个傻子？_百度知道
怎么才能让自己不像个傻子？
就是在学校里被别人欺负了但自己又不知道如何去做，感觉自己像个熊包子似的，还有就是说话什么的叙述不清。。而且做事也畏畏缩缩的怎么办？怎么害攻愤纪莅慌缝苇俯俩才能让自己的行为作风、谈吐举止爽快一点，让别人感到这人是个精明的人？
提问者采纳
学校里么？不是恶意的“欺负”就没太大的必要去在意，等你出社会了就会体会到学校的美好了！豁达一点。心胸开阔，乐观向上，才是气质培养的基本要素。微笑的面对生活幸福才会向你招手，也更容易吸引他人。想做什么就去做什么不要畏畏缩缩的，做错事才会改正，人的经验阅历就是这么来的，年轻就是资本。说话么，平常时候就要多读课文，熟读。讲求抑扬顿挫，读报纸和杂志类的东西有时一段话里重点的东西也就那么一点点可以用笔做下划线来提炼出来，加强自己的说话目的性和严谨性，再就是多看看口才类得书籍，但这样的书太多不是全都能学到东西，中国的出版体制制约了这一点。说话前要明确自己的目的，考虑自己语言的必要性和重要性，说话前要组织好语言，不怕慢，就怕说的没有营养，引不起注意，开玩笑亦是如此。学生时代最好的就是能毫无顾忌的去学习，工作后有太多制约的因素。建议多多丰富自己的知识要是男孩的话要了解地理，历史，物理，化学，军事还有常识性的东西，外语一定要学好（对以后工作非常重要）多看看新闻关注下新鲜事，有空的时候多看看电影，这些不仅能丰富自己还可以确保在任何时候都跟他人有谈资。对了，男孩的话，建议多做运动，这样更接近阳光。体育或艺术方面肯定要专一项，能为自己的魅力值加分的！女孩的话，艺术肯定是要专一门的！没有兴趣，可以培养兴趣。少说话，多学习。懂得自尊，自爱。多跟优秀多跟优秀的人在一起。
还有重要一点，多交益友，首先丰富自己，完善自己;记得微笑，乐观开朗，积极向上;自信才是你的精神名片。学会与人沟通和乐意与人沟通。
现在社会不懂社交，没有人际关系没法生存。
提问者评价
嗯大家回答的都很不错（竟然有300多个，不过有些是酱油党~），你最详啦，自信有一点了
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其他157条回答
为什么会是这样的自己，你有没有思考过。害攻愤纪莅慌缝苇俯俩自卑的原因是什么？还有就是学点兴趣特长，比如武术什么的。
多看些有涵养的书，这种处事风格，人的性格都是必须慢慢才能培养成的，多看些激励的书，培养自己的信心，和那修你觉得你想要学的人在一起多沟通。。。
你不能逃避，我以前与到这种情况就是逃避，所以到今天我依然自信心不足。你不能被他吓死，他再打你，你就跟他打，他要是敢找人打你，你就找老师，找校长，报110，随身携带武器，比如木棍，铁棍，藏在书包里，他要是敢找人打你，你把棍子拿出来，朝他们挥舞，估计也没有谁敢上来挨打，要是敢上来你就打他们，往死打。总之记住一点无论怎么样都不要被别人吓死
我认为 这样的事情已经让你在你朋友同学里面形成了一种形象 想去改变是很难的，，我建议你有机会的话改变一下学习的环境然后从头开始刻意让自己去改变，在你的新的朋友圈里改变自己的形象，，，久之你的各方面就会形成一种良性的习惯，你的一切就改变了，。。。
你需要培养自己的气场，不能让他们觉得你好欺负，要懂得反抗，不要一味的忍让，这样只会加深他们以为你弱的印象，到时候谁都敢欺负你，走路的时候要抬头挺胸，和别人说话时要自信，直视对方眼睛....就这样吧，希望能对你有帮助.= =.
多看些有涵养的书，这种处事风格，人的性格都是必须慢慢才能培养成的，多看些激励的书，培养自己的信心，和那修你觉得你想要学的人在一起多沟通。。。
　　叙述不清么？那好办啊！想说什么就说呗！太长也没关系！被人欺负告老师，要不就憋着，俗话说的好：君子报仇，十年不晚嘛！实在憋不住，找张纸，把他撕个破烂，就当把他杀了！按他欺负你似的欺负他！在这个时候，乖乖、纪律……神马都是浮云！是他先欺负的你，你就要反击，但不是武力，是智力！你可以结伙，在背地里骂他，我知道这不好，但先不好的是他！想做什么放手去做，没什么好害怕的，就算被老师批评，那又怎么？总比心里一团怒气好吧！不要畏惧，不要害怕，因为你一直有一个支持你的人——就是你自己！睁大眼睛，看看世界！在职场里，你遇到的事要比这个更加可怕！拥有了这个理由，你就什么都不怕了！这个世界可怕的非常多，有时现实是你想不到的，别以为他会跟你求和，这些就是为美好的幻想！包子爆开，里面的馅有时是素的，有时是荤的，是骡子是马拉出来溜溜！做事不要害怕，认真做，果断地做，总有被人欣赏的一天，爽快处事利索，不拖拉！努力做好每一件事是最重要的，不要害怕，畏惧就一定会输！！！！！！！！
自己是为自己而活的。
而不是为别人而活的。只要自己觉得自己做得没错。就好了。太在意别人的看法。有时候，会在自己的内心，给自己造成不好的影响。
对镜子练讲稿，随便找稿子来讲，只要对着镜子里的自己不停的讲，注视镜子里自己的眼睛，脸。注意稿子表达的内容，再加上自己理解稿子内容的语气，动作，表情，注意情绪。一段时间后，你会发现你懂得表达自己内心的情绪了。以一种可以自己控制的方式。
学会冷漠，冷漠的人看上去深沉，给人以神秘感。就本人经验，在学校里高调一点，为全班同学服务，让大家认识你，敬重你，这样要比逃避好的多。希望你早日脱离烦恼。快乐生活！
1.多看些有涵养的书，这种处事风格，人的性格都是必须慢慢才能培养成的，多看些激励的书2.你需要培养自己的气场，不能让他们觉得你好欺负，要懂得反抗，不要一味的忍让，这样只会加深他们以为你弱的印象3.学会冷漠，冷漠的人看上去深沉，给人以神秘感。
正常，欺负你的人都不是什么好人，别跟他们计较，最起码还有很多朋友一起很开心的
何必这么在意别人的目光，越在意你就会越胆小，永远不可能改变现状。被欺负了可以找朋友帮忙，在班里交好几个朋友或者说在班里比较有人气的朋友会更好，也可以借助他结识更多的人。说话你自己觉得自己很不好，你可以经常关注网上的一些动态或者说看看演讲。我推荐你看黄西在美国白宫的演讲。美国人觉得中国人不善幽默，他做到了。希望你能得到启发。你也可以试着关注一些身边人在意的事情，试着了解。比如什么明星动态啊、比较热门的事，试着和同学交谈，不管怎么样总要踏出第一步。做事的话可以尝试果断一点，错了也没事，有些事得当机立断。谈吐举止不需要太在意，只要不惹别人厌恶，多多交好就行。找找共同点，试着沟通。做怎么样的人得看你自己，别人的目光只是浮云。现在他们这么看你，你慢慢改变，有了新同学他们又不知道你以前怎么样，当机立断地留下好印象。全是自己的体会，希望能帮到你
给自己一个高的定位，然后按照这个高的定位来要求自己，长期坚持下来，你就会觉得自己变牛逼了
最大的原因就是缺乏自信！其实你怕什么呢？勇敢的面对每一天，从点滴做起：首先，做一些特别简单拿手的事情，一小步一个成功，在成功时，给与自己表扬和嘉奖；2.主动帮助别人做力所能及的事情，得到别人的好感和信赖，会使自己信心大增，还可以增进友谊；3.对于自己认为特别害怕的事情（法律允许的）可以尝试一下，其实试过了，自己就什么都不怕了，呵呵，加油啊，期待你的华丽蜕变啊
自信最关键，昂首挺胸，跟人对话时直视对方的眼睛（这是要练习的），不随意参与到自己不知道的话题里，不知道的事情就沉默。平常要谨言慎行，就是少说话。几句话不好说清楚啦，但最关键的就是要自信！
你自信一点嘛 多学习多补充知识 在人前多吹吹牛 让自己牛起来
我觉得在学校里，只要用功学习，为人诚实正直，没有人会看不起你的。每个人的性格都不一样，都得互相尊重。我的班级里就有一位学生，给人的感觉就是你说的那样。什么也做不好，可他仍然有朋友，我觉得挺欣慰的。希望你，今后自信点。很多为人小时候都被认为是个“傻子“。
个人建议你首先练练长跑，磨砺下自己的耐性，然后呢在做事和讲话的时候要先思考，想好怎么着手。
以牙还牙，打不过就要锻炼身体了，如果他们以多欺少，那就得让家长知道了。叙述不清的话就每天和家长（朋友）完整叙述一件故事，最好是写下来，让有文学功底的同学或老师批改，一定要虚心参加演讲比赛，失败别灰心逐渐提高自信心！
不要理他们 因为他们才是傻子 【你只要这么想就会好一点点的
额多和别人交往，开拓自己的视野，你自己很自卑啊。总是认为自己做不好，当然不可能做好的，自信一点哈
成绩好，得老师之宠就是最精明的办法，在我身上可是凑效了。
只要努力去学习就行了，不用在乎那些，还要广交朋友，这样会有人为你说话，考得好自然有人看得起你。
现在很烦，和住一起的室友兼同事，通知我，说她妈还有她两个侄子要过来住，叫我睡她的小房间，把我的床让给她们一家睡。我终于忍不住了，爆发了。真没见过这样的人，太烦人了，世界上怎么还有这样的人，难道我真是软柿子吗?从头讲起。我今年大学刚毕业，考上外地一个中学的编，离家千里来上班，学校不提供住宿。只能租房，找了同一批2个外地女孩合租。一个是校医，以下简称黄。另一个就是我讨厌的，以下简称陈，陈是办公室行政人员。我是老师。现在思路很乱，很多事都想讲，气的发抖，不知道从何说起。第一个让我不满的地方，就是她说话的语气态度。她比我大了四岁，以前上过班，对我这样的菜鸟经常以鄙视的口气。比如说，我问她材料啥时交，她会立马熊你，你是不是2啊？你脑子是不是有病啊之类的？经常在公共场合让我下不了台，在其他同事面前，用手指着我，口气就和训小孩似的，楼主我反应迟钝，也不会吵架，每次都只会生闷气。奶奶的，自己都鄙视自己，干嘛怕她啊？
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出门在外也不愁怎样才能使员工更快乐？员工给自己干活最快乐。生产队的社员、国营工厂里的工人，往往越干越不快乐。我们要把给自己干与给社会干结合起来。51%给自己干，其余的给别人干、单位干、国家干、人民干。也就是说，要让“给自己干”控股。当然，世界上不可能有100%的为自己干。我们有句话：“要想知道，打个颠倒”。我小时候打零活，给人家砌地，不敢和人家一起吃饭。人家说：“你就在这里吃吧。”于是，受到尊重的那种感觉，仿佛一股暖流通遍全身。之后到了单位，就特别希望领导能够尊重、关心、重视。现在反过来想想，我们的员工何尝不是这样？所以，我的许多理念，全是体会的，不是背会的。但有些走上层的干部，可能没有过这样的体会，或者缺乏“打个颠倒”的家教，所作所为，经常使员工不痛快。给别人干，稍有不顺，往往牢骚满腹；给自己干，即使赔了，也是有悔无怨。一些人在大集体中干活的时候，琢磨的是怎么样多拿一点，少累一点。当他们为自己干的时候，就变成了另一种样子。有的开了一家小店，风里来雨里去，吃饭都没正点，可是，一年到头，算来算去，最后又把门关了，说“没赚钱”；有的好点，没赚钱赚了点货……虽然如此，还是很快乐；即使不快乐，也是亲近者才知道，对外人绝不说不快乐。与在大集体劳动的时候相比，干活的时间长了，投入也大了，但他还是觉得自己干得有价值。由此，我终于体会到了毛泽东思想与邓小平理论在对待个人问题上的差异。最大差异就是：是否让“为自己干”控股。以前我们既要担心能力问题，也要担心态度问题；实施邓小平理论后，再也不用担心“态度问题”了。有一年我们雇工程队处理草坪。工程很急，起初几天按天数算工钱，每天最多处理6000平米。后来加了点儿邓小平理论，按平米算工钱。结果，第二天就突破一万平米！人还是那些人，机器还是那些机器，草还是那些草，蒙牛还是那个蒙牛，但就因为制度不一样、态度不一样，速度也就不一样了。世界上，“虎毒不食子”都不起作用：为了垂帘听政，可以杀儿；为了夺位，可以弑父。从历史规律看，在权力和利益面前，有时连父子关系、兄弟关系都靠不住。所以，我最放心的就是让员工“为自己干”。8年前，蒙牛成立时就是那么几条枪，十几个人。现在，光生产基地就有50多个，各层级负责人上千，员工3万多人。高管团队的直系亲属是不准进企业的。我们在企业里的“亲人”，就是那些与我们的血统没有一点瓜葛的人。蒙牛的成长性在世界乳业中是排名第一的，用中央电视台说的话，叫做“一头牛跑出了火箭的速度”。这种成长性，最低限度，得靠五个快乐：亿万消费者快乐，千万股民快乐，百万奶农快乐，数十万销售队伍快乐，3万员工快乐。今后能不能发展，关键看能不能让他们快乐。从物质上，我们要坚持“共同富裕”；从精神上讲，我们要坚持“共同快乐”。我们的卫生工就非常快乐，特别关心企业的事情，对企业有建议，还不留名。这种员工不仅有归属感，而且有成就感。企业要真正尊重员工，必须强调“机会均等”。2003年我们以市场化模式兴建住宅小区，当时总部地区有7000多名员工，工会让每个员工都签交了书面意见：要不要房子，要多大的房子，自己贷款自己承担风险与企业无关。和谐和谐，“口”中有“禾”（粮食）则“和”，“皆”能畅所欲“言”则“谐”。通过全员征求意见，有300多人要房子。我们就撬动市场杠杆为这380多人盖了房子。两年后，房产大为紧俏。有人问：“其他员工是否满意？”我说：“满意，所有人的意见在我们工会档案室里放着呢！”如果说我们企业里有什么东西不均等，那就是“官”越大“自由”越小。你得给员工送礼，但员工不能给你送礼。我在原企业的时候，有个主管把20斤牛肉送到我家，结果弄得我差点妻离子散，我对老婆说，你送回去，不送回去我们就离婚――有了这次教训，这个主管就长了记性，有一次，他手下的一个员工收了人家一条羊腿，他批评道：“你送回去！我送你两条羊腿好不好？”习惯是一点一滴养成的，如今，我们高管团队年年拿自己的钱给员工送礼，几万、几十万、几百万、几千万地送。我个人在董事长、总裁岗位上所获年薪、红利、奖金，我算了一下，80%用在了员工和弱势群体身上。而建立“老牛专项基金”后，它的收益则完全用于各项社会公益事业。一个企业有没有竞争力，关键取决于员工；员工有没有竞争力，工资水平是核心要素之一。这是“原始的核动力”。如果有谁把“原始的核动力”搞下降了，他的市场地位就会每况愈下。5年之内，我们要想办法让全员年人均工资达到一万美金。一个爱护消费者的企业，一定要首先爱护自己的员工；一个注重竞争力的企业，一定要把员工收入的增长列为第一优先的财务指标――员工由于热爱工资指标，进而会热爱企业的其他指标，这样才能上下同欲，最终实现同步增长。一切竞争都可以归结为人的竞争。但人才是有价的，人才供求是遵循价值规律的。在人才自由流动的机制中，当员工收入指标优先于其他指标的时候，意味着你总是能够“购买”到略高于企业自身发展水平的人力资源，反复循环的结果，就是你的企业发展水平越来越高，形成了一个“向高循环”的良性系统；反之，当员工收入指标落后于其他指标的时候，你就会洞入“向低循环”的恶性系统。“工资级差”，最终造成的将是“人才级差”。“人才级差”，最终造成的将是“企业级差”。我经常说一句话：请来绵羊，一千头也不行；请来狮子，一头就管用。
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