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哥很寂寞怎么办？
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寂寞？这是一个我多么熟悉的名词啊！对于寂寞我深有体会啊！或许你跟我一样吧，但寂寞有或多种原因：1，你平时很是没事干，动不动就找朋友去玩，而找到朋友之后也感觉没啥意思，所以就不去找了，这样你一个人会更寂寞！
你或许会经常发短信或者聊天问朋友他们在干吗？这是因为你都不知道自己该干吗，想看看你的朋友他们在干吗。或许在朋友那里你能找到你的兴趣！他说看电视，你就会把整个电视频道翻一遍之后就问在看吗？他的回答才让你明白，原来你家收不到这个频道！久而久之你就会更寂寞！！！2.你的心里有人，或者是你的对象，或者是你的朋友，这时你想知道他每时每刻在干吗？总关心他，而他会很不耐烦的，可是可却不知道，“在干吗”一句包含你多少的思念！你总是放不下他，只要闲下来就会想，越想越寂寞！
如果你感觉我说的有点意思，那么就可以继续追问我，我会告诉你杂的解决这些问题，也可以和你做个好朋友！！！懂你的朋友！！！
。。。 我本来想来说、那你就找姐吧。。。 真三国。。。魔兽。。。红警。。。
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出门在外也不愁“哥很寂寞”有多少深意啊？_百度知道
“哥很寂寞”有多少深意啊？
当一个人与这个世界有着不可理喻的隔阂时 我说这时 我寂寞 但是我不知道此时我内心的最真实的想法 或这说是我的一些观念与别人的绝缘不一样 但是我在压抑自己的时候不知道该如何处理我所想出来的东西 “哥很寂寞”我不明白此时用这个词语来形容自己是否过分 但是却不知有能怎么办。不求甚解
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建议你看一看《楚门的世界》。相信你能够明白一些东西。 看一看一个人与一个世界的关系。
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1.需要打开自己的交际圈子，跟更多的人交流，交往些朋友，学会和别人分享2.找个时间出去走走，旅游一下，换个环境放松下心情，你会在旅途中得到许多意外的惊喜3.如果可以的话，谈下恋爱（只要你不怕伤害）4.当一些奇怪的想法生出的时候，学会抑制，学会调节5.其实多发现周围的一些事情，感悟“爱”，你会不寂寞的
那就是想找女朋友啦
性之本性！
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出门在外也不愁哥很寂寞 但哥不能做山木
注意60cm桃色雷区：CEO美人关之存天理灭人欲_滚动新闻_新浪财经_新浪网
哥很寂寞 但哥不能做山木
注意60cm桃色雷区：CEO美人关之存天理灭人欲
　　 南都漫画：勾
　　俗话说，男女搭配，干活不累，对CEO来说，美人关难过也必须过。研究显示，男女相距46厘米以内被视为调情或亲昵，60厘米以外才是交往的正常距离―――
　　南都记者 吕静莲 “俗话说男女搭配，干活不累，而由于行业性质，我们公司内部7成都是女性员工，如何既与她们保持友好关系，又避免不必要的麻烦，是走到管理岗位的男性必须面对的问题。”某跨国公司管理层Joseph向记者感慨，尤其是面对那些赏心悦目的美女下属，故意走得特别远显得不近人情，而稍稍举止不够得当，又容易惹来八卦传闻，因此必须特别注意。“在共同的工作中，如果能够结成一定的、可控的友谊，则能产生出特别强大的凝聚力，而这样一个接近完美的工作氛围，只能靠男上司自己营造。”
　　保持空间感磨砺女下属独立性
　　在很多职场“老骨”看来，最先接触一名女下属时，最简单直接的方式就是用命令的方式让她知道，在工作上你是她的上司，因为这是公司赋予的行政权力。不能一开始就用人性化的方式去沟通，让上司和下属这个关系的界限变得模糊，尤其在面对着女下属的性别特质时。Joseph认为，如果男上司在进入到管理角色时仍然将自己视为普通的男员工，和大家打成一片，使得女下属在工作上产生过分的依赖，就无助于其产生独立思考的能力。“与女下属走得太近，真正遇到一些重要的事情时反而没办法沟通，因为其容易习惯了你的可依靠的男性角色。而与男下属建立起较私人的关系，虽然可能在当‘威’时候不够‘威’，但可能在这方面并不会造成特别大的困扰。”
　　保持距离避免“桃色雷区”
　　当然，保持距离更重要的一条功用是避免“桃色雷区”，这种情况既可能是女下属遭受男上司的性骚扰或性侵犯(反之亦然)，也可能是双方真的都是心甘情愿，但最后使得彼此的工作进入被动状态。
　　有研究显示，男女相距46厘米以内被视为调情或表示亲昵，50-60厘米是私人的空间距离，60厘米以外才是与人交往的正常距离。因此，身体距离最好控制在60厘米之外，才不会引起不必要的误会。控制不好距离，说不定你并无此意，但别人却会认为你在暗送秋波。
　　“即使比较谈得来，也还要尽量避免单独约会，加深同事感情的最好方式是集体活动，或者也邀请自己或对方的另一半参加。”Joseph表示，特别是出差途中，由于离开工作环境的约束，心情一轻松就特别注意到对方的优点，容易有动心的感觉，如果应酬饮了酒，就更容易推波助澜。“这时候如果一时脑热，对女下属有非分的举动，即使不承担法律责任，可能自己事后也会深有悔意。”
　　洁身自好显然是一种美德，即便时代的道德取向有所变化，但办公室怎样都不是风月场所，不适合打情骂俏，更不适合追逐或玩弄异性。“英雄难过美人关，但既然是来工作的，就应以工作为主，‘难过’也必须‘过’。”在Joseph看来，工作中一旦加入了男女私情，就会令双方的同事关系、上司下属关系变质，影响双方甚至整个团队的工作。如果男上司自己心里时常有着这样一根弦，不仅在面对可人的女下属时可以更好地把控自己，面对可能存在的诱惑时也能应对自如。
　　主动换上玻璃门
　　山木培训前总裁涉嫌强奸一事，引来关于办公室“强奸门”的种种报道，而新版《广州市妇女权益保障规定》首次明确，妇联有权为受侵害的妇女向相关单位发出维权意见书，可以要求相关企业采取措施，比如将被投诉性骚扰员工的老板的木门换成玻璃的。与其让有性骚扰嫌疑的被迫曝光，还不如主动换上玻璃门。
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　　如果遭遇性骚扰……
　　取证是关键
　　由于界定之难，特别是取证难和被性骚扰者难以启齿，致使职场反性骚扰成为劳动争议中的一个难题。因此取证也很关键。专家建议，如果长期被骚扰，可以随身携带录音和录像设备进行取证。
　　场景一：每回酒过三巡后，老板就会借酒意抓住李燕的手说一些肉麻的话，甚至伸手去搂其肩膀以及腰，并且以升职加薪诱惑李燕，或者对其表示自己打算要为其离婚。在李燕的坚决反抗下，老板就会收敛，但没多久又旧态复萌。终于有一天，在陪同老板去应酬时，李燕悄悄录下了他的上述言语，并在第二天不动声色地把备份过的录音带放到老板的办公桌上……场景二：自从一次在公司公开亮相后，王因经常会收到一些骚扰邮件，比如“今天你穿的红色紧身裙真性感啊，身材真是凹凸有致让人想入非非……”王因毅然将自己所收到的骚扰邮件截屏并打印出来，贴在公司公告栏上，并在首页打上大标题“我已经知道你是谁！”而对方终于顶不住压力灰溜溜地辞职了。
　　法律禁止性骚扰
　　何谓性骚扰？资料显示，性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。在很多国家，性骚扰是一种不法的行为。
　　日起新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》施行，首次将”禁止性骚扰“明确纳入法律规范，其第四十条明确规定：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。该法还明确规定用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。但究竟什么样的行为算是性骚扰，法律并没有明确。（张晓华）
　　旁边报道
　　职场女性应对性骚扰三招
　　模棱两可的态度最糟糕
　　南都记者 张晓华
　　尽管六上央视、以托腮微笑招牌照红遍全国，然而对于众多涉嫌被强奸的山木培训女职员来说，山木终身教育集团总裁宋山木无疑是一头“披着羊皮的狼”。
　　尽管宋山木已经被公安机关逮捕，然而职场性侵害性骚扰案件难言就此终结。来自人民网的一个调查报告显示：受访人群中，七成女性自述受到性骚扰。而来自该报告的网上调查中，也有六成人群自述受到性骚扰。即便把这个调查报告的数据打个对折再除以2，受到性骚扰的人群依然庞大无比。面对色狼上司，职场女性该如何保护自己？这无疑是一个严峻而现实的话题。职场“老骨”向南都记者坦言，见招拆招，防患于未然最重要。此外，应对色狼上司，最主要还是要靠本人，“模棱两可的态度是最糟糕的。”
　　招数一：洁身自好及保持距离
　　Eric，中文名施履平，祖籍上海，出生台湾，11岁去美国，2000年起大部分时间居住在上海，现为大卫杜夫执行董事，多年的职场经历令其深谙中西职场处世之道。
　　在Eric看来，职场女性的自我定位十分重要，而这也是预防职场性骚扰的第一需要注意的地方。
　　“有想法的上司，往往对洁身自爱的女同事会头痛点。所以一个女职员对于一些身体语言，穿着打扮，言语沟通，还有应酬上的一些细节，可以明确地告诉有想法的上司，‘D O N’T TO U CH M E’！”保持距离同样很重要。Eric表示，女职员在公共场合，私下场合，特别是应酬，出差方面，一定要避免给出错误信号。
　　招数二：寻找挡箭牌
　　除了上面两点，职场女性还可以借助以下手段。第一是男友遁。“就算没有男友，也要编一个，”Eric表示，有个固定男友也会让上司三思而后行。此外，与色狼上司一起出去应酬，出差时候，常以要打电话给男友，家人打电话等理由逃掉一些尴尬场合，也是必要的。第二个是家人遁。当发现上司行为上，思想上有邪念时候，不妨请父母时常来公司借理由来看你，顺便拜访，“感谢”下上司的照顾；第三是姐妹帮。在公司里，形成个姐妹帮，大事小事都“八卦”；让有任何想法的上司看到就头大。
　　招数三：态度坚决，见招拆招
　　但不管采取怎样的手段，切记模棱两可的态度是最糟糕的。Eric表示，应对色狼上司，最主要还是要靠本人，坚持自己的信念，并直接了当地表白，是非常重要的。“但千万预防一些色狼级上司花招也多；此时，就得抱着可有可无这份工作的态度，见招拆招；当上司知道你可以为工作牺牲一切时候，就会坐等你自己投入怀抱；这是很现实，残酷的社会，很多时候不是全部都可以一起得到的。”
　　有关职场性骚扰的调查则显示，50.66%的职场人士曾遭遇过不同形式职场性骚扰，职场性骚扰多来自于上司和同级别的同事，所占比例分别是41.18%和42.35%，而来自老板的骚扰则占16.47%。两类人是职场性骚扰的主要对象：一类是过于软弱的职员，受了委屈不敢说，坏人恰好利用这一点实施骚扰并屡试不爽。另一类则是过于表现自己，举止轻浮的职员，比如喜欢和别人肢体接触、喝酒吃饭时很容易被接近，对异性的骚扰没什么抗拒等。 (南方都市报}