主管单位：
主办单位：
追问富士康员工被曝患白血病事件三大疑团
　　“深圳富士康4年13名员工患上，5人已过世”。在苹果公司刚刚发布年度新品之际，其最大的手机代工厂的这样一条新闻，引发众议。富士康科技集团15日发布声明，称报道不实，并表示“保留进一步法律追究的权利”。不过，围绕这一事件，仍有多个疑团待解。
　　疑团一：发病率是否真的很低?
　　英国《每日邮报》日前报道称，从2010年起，至少13名富士康深圳工厂年轻员工被确诊患上，其中5名已经死亡。
　　富士康声明指责该报道“不实”，称报道所涉及员工的发病时间段分布在2008年至2013年之间，并非“集中性群体性暴发”，其深圳园区“白血病平均年发病率远低于全国平均比例”。
　　这份声明并未提及富士康深圳园区患白血病员工的确切数目。广州白血病救助组织人士罗志勇等业内专家认为，富士康没有披露具体的患病员工数据等全面信息，仅以的13名工人这个数字论证发病率低，并不具有很强的说服力。
　　新华社“新华视点”记者16日走访发现，在富士康集团深圳观澜园区的富泰华工业(深圳)有限公司，至少已确诊7名员工患有白血病，且其确诊时间集中在2010年8月至2011年12月之间。
　　此外，还有两名分别曾在富士康深圳龙华厂区和山东烟台厂区工作过的员工以及一名正在江西休养的员工，向记者自称其在富士康工作期间确诊患上白血病。上述共10名患病员工中，已至少有5人去世。
　　据1992年的一项全国流行病学调查结果，我国白血病发病率为2.76/10万。医学界普遍认为，这一数字近年来有所提升。深圳市第二人民医院主任卓家才说，近年来的白血病的发病率大概是每10万人中有3到4名患者。
　　深圳官方部门数据显示，上述7名患病员工确诊期间，富泰华公司在观澜园区共有员工约10.1万人。罗志勇等业内专家对此认为，仅就观澜园区而言，即便加上人员流动性因素，一年多的时间内，10.1万人中有7人确诊白血病，这样的发病率难以称作“远低于全国平均比例”。
　　疑团二：工作场所是否“无毒”?
　　白血病俗称“血癌”。目前，医学界对其病因尚未完全明了，但化学物质苯被普遍认为是重要“元凶”之一。
　　富士康声明在回应病因与员工接触含苯清洁剂有关的质疑时称，患病员工的岗位没有共通性，他们在工作中并没有与苯“有直接接触的经历”。富士康集团的母公司台湾鸿海集团也对媒体表示，多年前早已全方面禁止购买、使用苯或正己烷等化学品，工作环境“均符合职业健康安全管理体系及社会责任标准”。
　　“无直接接触”的说法确有官方旁证，深圳市卫生和人口计划生育委员会2012年7月出具的一份文件显示，上述富泰华公司7名患病员工均无苯及电离辐射职业接触史。这份文件称，富泰华公司委托的监测机构作出的检测报告显示，患者所在场所有毒有害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
　　对此，一些患病员工和家属质疑：由企业委托检测，中立公正性不足。事实上，富士康工厂内经常出现有毒物质。
　　来自甘肃的患病员工乔贵说，刚进富士康时是做印刷锡膏钢网，厂里没要求戴手套，“使用的清洗剂包装上写着‘己烷c9’或者是‘乙烷c9’，两个字差别太小，我记不清了”。后来他换到另一个车间，即使在车间装修时也未停工，“油漆味大得不得了，不久我就患上了白血病”。另一名湖南籍患者易龙正在进行化疗，他的母亲说，易龙刚开始进入富士康时，就在清洗铝材的部门，使用的药水“有很大的味道”。
　　近年来，一些学界人士和劳工组织对富士康一些厂区的工作环境不乏批评。上述深圳市卫计委文件也指出了富泰华公司存在的职业危害因素，其中苯系物赫然在列，还有正庚烷、X射线及粉尘、噪音、激光等多项物质。
　　深圳市第二人民医院主任卓家才说，包括X射线在内的放射线污染，与苯等有害化学物一样，是常见的白血病诱因。而正庚烷虽与正己烷不同，但对人体也存在慢性影响：长期接触可引起衰弱综合征，少数人有轻度中性白细胞减少，消化不良。
　　疑团三：对员工的救助是否到位?
　　在回应如何对待患病员工的问题时，富士康声明回避了辞退患病员工的问题，称针对身患重病员工，除医疗保险救助外，集团还通过自保基金医疗报销、工会特困救助金等帮扶措施进行额外的人道主义救助。
　　我国劳动法和《广东省工资支付条例》等法律规定，在给予一定期限的医疗期后，对于仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的患病劳动者，用人单位可以解除劳动合同。但在医疗期内，用人单位应当支付病伤假期工资。
　　乔贵告诉记者，富士康工会发放两次补助共4万元，因此，他并不认为富士康对患病员工完全“不管不问”。但让他感到气愤的是，从确诊患病到解除合同之前，富士康停发了他的工资，而且在向台湾总部申请所谓“有难必救”的重病医药救济基金时，深圳富士康人力资源部门拒绝提供在职证明，导致无法申请。
　　另一名来自甘肃正宁的患病员工冯宏刚，已于2013年11月离世。他的父亲说，除了员工的捐款2.1万元外，并未收到富士康厂方的其他援助和经济支持，“去过富士康两次，领导说不管，与厂里无关”。易龙的母亲也称，除了解除劳动合同时该有的经济补偿金和员工的捐款外，没从富士康厂方拿到过其他钱。
　　这些患病员工和家属还反映，在收集申请职业病鉴定和赔偿所需的证明材料时，也难以得到富士康的配合，以致屡屡落空。
　　目前，为了治病背上巨额债务的他们，正在凭一己之力苦苦支撑。冯宏刚父母前后共花费了近百万元，老两口不得不留在深圳打工，“还债的日子还不知道啥时候是个头”;易龙家里已花了30多万元，“冰箱、打米机都卖了，也没钱做干细胞移植”;乔贵虽然已经骨髓配型成功，但费用高达60万元，手术迟迟无法进行，“已经借不到钱了，明天会怎样，不知道”。
　　新华社“新华视点”记者通过不同方式多次联系富士康集团相关负责人，未获得回应，其媒体办公室一位工作人员17日下午在电话中表示，对于“白血病事件”，除上述富士康声明之外，不再单独接受媒体采访，若有进一步说明，将再次以公开声明方式发布。(“新华视点”记者邱明、吴燕婷)
　　【责任编辑：王墨】
转载请注明：
上一个新闻：
相关的搜索：
?舆情观察 |
?中医养生 |
?中医养生 |
?吴阶平医学奖 |
?吴阶平医学奖 |
?国家食药监总局专区 |
[] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] []
[] [] [] [] [] [] [] [] [] [] [] []
快速通道：点击直达您要访问的科室页面&#x91载开启
页面&#x91载开启 欢&#x8光临本站，页面正在&#x91新载入，请稍候 ...您所在的位置： &
& 身在职场 & 正文
女白领拒绝性骚扰被辞 有关法律有待细化规范
新闻事件：遭遇性骚扰女子被辞退
前不久，妇联权益部接到一起有关于男上司对女下属进行性骚扰的投诉。来投诉的年轻女子称，骚扰她的男上司在遭她拒绝后，将其辞退。
7月28日上午，小萍(化名)来到妇联权益部信访接待室，哭诉了自己的遭遇。小萍说，她被辞退了。公司的理由是她患有精神方面的疾病导致出现失误，不再适合继续在公司工作。小萍认为自己被辞退和几个月前拒绝上司的一个无理要求有关。小萍说：“我没有什么精神病，发生那件事(指上司对其性骚扰之事)前，我表现一直很好，从来不出错。那件事对我造成了极坏的影响导致我精神压力很大。我把上司对我性骚扰的事说了出去，他(指上司)是为了报复才这么做的。”
前不久，本市妇联权益部接到一位年轻女子关于性骚扰事件的投诉。在这起让人困扰的事件中，该女子称遭受到男上司的性骚扰，她因此承受了巨大的心理压力。据了解，日，全国人大常委会修改妇女权益保障法，明确规定禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。目前，性骚扰事件多发生在工作场所，少部分发生在公共场合或者私人场合。性骚扰又大多发生于上下级之间，建立在权力地位不平等的基础上。而且，由于种种原因，性骚扰的事件在取证方面很难。那么，性骚扰如何才能得到有效控制，妇女的权益如何才能得到更好的维护呢？
投诉自述：事发后，他反咬我一口
我2000年毕业后进入这家公司工作。最初，我在前台当接待员，后来由于表现出色被调到办公室工作，每天负责公司上层领导的往来文件。今年3月份的一天，为了赶一份重要的文件，我加班到深夜11点多。当时，副总(被小萍投诉，对其进行性骚扰的副总经理)为了等这份文件也没有下班。文件完成后，副总提出送我回家，因为平时在公司副总为人和善，对下属都非常好。我也听说，以前有同事下班晚了，副总都会送他们一段。所以，我欣然接受了副总的好意。一路上，我们有说有笑的，我夸副总一点儿都没有老总的架子。他笑着对我说，以后下班晚了就给他打电话，他可以送我回家。
就这样，我遇到加班晚了就会给副总打电话，副总也是非常乐意地开车送我回家。但没想到时间长了，他会对我有非分之想。今年5月份的一天晚上，我加班时正赶上副总也没走，他就像平常一样送我回家。路上，他突然握住我的左手，说他喜欢我。我没想到会这样，紧张得不知道该怎么办。等我脑子反应过来后，一把将手抽了出来。我不记得自己当时说了什么难听的话，只记得他的脸色很难看。车开到我家楼下后，我迅速地从车里跳了出来，回到家，我委屈地大哭。那一夜我都没睡，害怕自己拒绝了副总，不知道明天他会怎样对我。思来想去，我决定明天去找他好好谈谈，告诉他自己是个正派女孩，不做有妇之夫的情人。
第二天一早，我早早地来到公司等副总，走进他的办公室，我把自己的想法告诉了他，并说：“如果您再对我这样的话，我就会把这件事告诉总经理，让他来主持公道。”其实我就这么一说，只想吓唬吓唬他，让他以后别对我那样了，但没想到他信以为真了，担心我去总经理处告状。后来，他找到总经理反咬一口，说我想勾引他。后来，总经理私下找我谈话，问我到底怎么回事。我将事情经过说了一遍，总经理听后没说什么。
事后，我害怕副总继续污蔑我，我就把这事的事实告诉了公司里跟我关系不错的两个姐妹，没想到她俩又告诉了其他同事。就这样，公司里很快就传得沸沸扬扬。6月7日，我就被公司辞退了。
记者调查：办公室负责人辞退她给了工资补偿
随后，记者找到小萍所在的公司，在表明记者身份后，公司办公室负责人对记者说：“这件事比较复杂，不是一句两句话能说清楚的，目前这事我们还在处理，结果并没有出来，另外，我们不希望媒体介入。”
当记者问及辞退小萍的理由时，办公室负责人说：“我们辞退员工需要向你解释吗？她(指小萍)表现好我们能辞她吗？”“那您所指的这个表现是什么？”记者追问。“她精神不好不能上班，辞退她我们是给了工资补偿的。”
公司女同事：小萍人好表现也不错
小萍公司的一位女同事告诉记者：“整件事我也是听小萍说的，她说副总对她行为不检，其他的我也不清楚。”
“那小萍平时在公司表现怎么样？”记者问。
“挺好的，她总是早来晚归的，对同事热情大方，平时我没时间去吃午饭，她就帮我买。”
“听说公司辞退她是因她有精神病，是吗？”“这个我不清楚，但小萍怎么会有精神病呢，她人很好的，只是出了那事儿以后，她开始变得有些精神恍惚，以前她从不这样。”
当事副总：她有证据可以告我
小萍的女同事向记者提供了副总的手机号。记者拨过去，副总接了电话。
记者提出面谈，但被拒绝了：“有什么事就电话说吧，我很忙。”
“对小萍投诉的性骚扰的事儿，你能谈谈吗？”
“事情既然都这样了，我也不想说什么，现在只是她单方面地说我对她进行性骚扰了，但证据呢？她为什么不拿出证据来？她要有证据可以去告我。我没有对她进行性骚扰，是她向我表现得过于热情。”
说罢，副总以要会客为由将电话挂了。
离职男主管：只是感情误会而已
对于小萍被性骚扰一事，一位刚从该公司离职的主管汪先生对记者说：“我和副总关系不错，他不是那种见了女人就起色心的男人，其实这事要怪也得怪小萍自己，谁让她没事总找副总送她的。她太热情、太开朗了，副总误以为小萍对自己有好感。这事儿，男人嘛，谁遇到都会想想的，对吧？其实小萍长得很一般，不是她自己表错意，副总哪能看上她呀！”汪先生表示，这件事不能和性骚扰扯到一起，只是一个感情误会而已。
专家观点：性骚扰取证难相关法规要细
在记者的采访中，大多女性表示有过被性骚扰的经历，但碍于情面隐忍不发。同时，她们也表示，这种隐忍肯定会让性骚扰实施者得寸进尺。
妇联权益部刘部长告诉记者，性骚扰是近年来经常被提起的问题，但在认定和操作上还有一定的难度，还需要在司法上进一步完善有关法律。因为性骚扰多半发生在两个人独处的环境中，小萍遇到的这种情况，即使当时报告了警方，也很难取证。如今取证难是认定性骚扰事件的最大问题。
天关律师事务所李宪凯律师认为，法律对于性骚扰光有原则性规定是远远不够的，什么样的行为属于性骚扰？性骚扰的救济方式有哪些？妇女如何证明自己受到性骚扰？以及怎样远离性骚扰的伤害等等。不解决这些问题，妇女的权益就得不到真正的保护。
深感受伤女子要起诉
在接受记者采访时，小萍的情绪激动，她说自己原本开朗又活泼，经过这件事后，她变得沉默、抑郁，常做噩梦。说到自己现在的处境，小萍说了一句让记者深感意外的话：“早知道会是这样的结果，当初我还不如依了他，那样我也就不会被辞退了。现在公司里风言风语地传开了，有人说我并非遭遇了性骚扰，而是我勾引上司不成反咬一口。这话让我难受极了，我死的心都有。但我死了就更加说不清楚了。我不能让他逍遥法外，不能让其他姐妹再受到他的伤害。我要揭发他，我要告他！”
[责任编辑:moninfu]
( 14:40:44)
( 11:33:08)
( 08:12:38)
( 09:56:37)
( 19:24:13)
( 10:46:57)
  
* 请各位网友遵纪守法并注意语言文明。
最新热门评论
图 话 校 园
热 门 推 荐
校 园 周 刊
校园博客周刊
NO.20 戏说红楼梦那点事
　　　　NO.19 2010高考雷人作文
　　　　NO.18 校园里的世界杯
NO.17 80后女生职场生活
NO.16 新三国的被对比时代
NO.15 毕业了还伪装大学生
NO.14 浪漫爱情谁买单
NO.13 走进世博的大学生
NO.12 拿出校园拼客精神
NO.11 现代婆婆与80后儿媳
NO.10 君鹏妈妈喊你上春晚
NO.9 90后的价值立方体
NO.8 戏里戏外　反串人生
NO.7 蚁族城市不相信眼泪
NO.6 爱情与房子一起成长
NO.5 网络文化热点排行榜
NO.4 毕业生晒第一份薪酬
NO.3 谁是谁的招牌
NO.2 拿什么拯救网瘾学生
NO.1 九零后去选秀
NO.84 2009校园极品榜
NO.83 校园暴力KO校
NO.82 装嫩女大学生
NO.81 九零后上大学
NO.80 08奥运关键词
NO.79 非主流生活
NO.78 去香港读大学
NO.77 九零后贱女孩
NO.76 明星高考故事
NO.75 我的彪悍妈妈
NO.74 在韩国当明星
NO.73 表情的秘密
NO.72 愚人节大考验
NO.71 校园爱恨情仇
NO.70 春晚节目单
NO.69 圣诞真情告白
NO.68 大学逃课时代
NO.67 做棵韩式泡菜
NO.66 校园防盗手册
NO.65 一起去旅行
NO.64 经典可以重来
NO.63 开学的新鲜事
NO.62 大片势不可挡
NO.61 芙蓉当道年代
NO.60 不作李莫愁
NO.59 回首再见他
NO.58 毕业爱情
NO.57 母亲节专题
NO.56 粉丝追星事
NO.55 读书与打工
NO.54 校园极品土鳖
NO.53 学校的欠扁事
NO.52 初吻丢在哪里
NO.51 我们的学生会
NO.50 学生们的危机
NO.49 校园突发事件
NO.48 你的偶像是谁
NO.47 青春变奏曲
NO.46 毕业离别
NO.45 2006世界杯
NO.44 校园怪谈
NO.43 快乐食堂传说
NO.42 给青春加油
NO.41 超女谁与争锋
NO.40 我的麻辣老师
NO.39 校园水煮三国
NO.38 麻辣水浒传
NO.37 校园红楼情节
NO.36 乱弹西游记
NO.35 我的留学生活
NO.34 情人节属于我
NO.33 冬季李宇春
NO.32 关注师生恋
NO.31 新年新愿望
NO.30 05校园怪事录
NO.29 校园同性恋
NO.28 把网恋看清楚
NO.27 无间校园暴力
NO.26 80后青春写作
NO.25 9月献给老师
NO.24 我的校草生活
NO.23 漂流的常青树
NO.22 夏日短裙风波
NO.21 纪念抗战胜利
NO.20 我的爱情童话
NO.19 五月之恋
NO.18 音乐青春期
NO.17 校园星一派
NO.16 校园整人事件
NO.15 在QQ上偷望你
NO.14 我把青春献给
NO.13 酷极七彩校园
NO.12 浪漫情人节
NO.11 我是女生
NO.10 最接近我的人
NO.09 免费圣诞乐园
NO.08 校园时尚一族
NO.07 爱情无关结果
NO.06 教育遭遇早恋
NO.05 文体精华特刊
NO.04 青春写作
NO.03 开心暑假
NO.02 毕业动情骊歌
NO.01 创刊号
青 春 期 教 育
Copyright & 1998 - 2014 Tencent. All Rights Reserved提示您：你还未登录。
没有账号？
恭喜你获得新机会
输入好友ID
本次机会已经送出，可复制一下链接给好友!20年公务员被一纸贬回 富民首例公务员被辞退事件
您的位置：
新华网云南频道　架起云南与世界沟通的桥梁
20年公务员被一纸贬回 富民首例公务员被辞退事件
新华网云南频道 (
稿件来源：春城晚报
&&&&一个从事农村调查工作２０年的公务员，在办公室里上班时突然接到富民县人事局的一份红头文件，被告知因旷工６１天被辞退了。据了解，这是富民县第一个被辞退的公务员。这名叫李正光的公务员向昆明市人事局提出申诉，市人事局给出了书面处理意见：富民县人事局不具备处罚主体资格。７日、８日两天，本报记者赴富民县调查了富民首例公务员被辞退事件。
&&&&事件回放 主任科员被除名
&&&&据在富民县农调队工作的李正光回忆，去年２月２６日下午４时许，他像往常一样在办公室里做统计报表，富民县人事局公务员管理科的两名工作人员突然来到他桌前说：“李正光，你在２００３年里累计旷工６１天，被县人事局辞退了。这是县人事局作出的一份辞退文件，从此你就不再是国家公务员了，３月份以后的工资不再给你发放了。”
&&&&当时，李正光非常吃惊，不敢相信眼前的事实。富民县人事局辞退李正光的文件大概内容是：经人事局局务会议研究，报请富民县人民政府审批，经县人民政府２００４年２月１７日县常务会议研究决定，富民县农调队职工李正光２００３年无视工作纪律，全年累计旷工６１天，严重违反了国家公务员管理条例的有关规定，同意辞退李正光，解除他与国家行政机关的任用关系，执行时间为２００４年２月２０日；并计一次性发给李正光１年的辞退费９９００元。
&&&&李正光对富民县人事局作出的辞退决定不服，经冷静思考后，决定用法律手段请上级政府部门查清真相，以求恢复工作。他先后向县纪委和监察部门反映，但均无结果。去年４月２８日，李正光向昆明市人事局申诉。
&&&&申诉结果 县人事局无处罚资格
&&&&昆明市人事局接到李正光的申诉材料后，经审理查明：富民县农调队属省统计局（省统计局与省农调队是一种代管关系）依照国家公务员制度进行管理的直属事业单位，为此，市人事局于２００４年７月５日将全部案件材料移交省农调队审检。
&&&&案件移交后，根据省人事局公务员管理处２００４年１１月９日的协调会议决定，昆明市人事局于２００４年１２月１日组成了联合公正委员会重新审检李正光的案件。市人事局查明：根据省统计局的有关文件规定，富民县农调队是省统计局依照国家公务员制度进行管理的直属事业单位，编制、内设机构、正副队长的任免均由省统计局和省农调队统一管理，并且明文规定委托县统计局代管县农调队。
&&&&据此，今年１月２６日，昆明市人事局作出书面处理意见：富民县人事局依法不享有实施对李正光人事处理决定的合法主体资格，对李正光作出的辞退决定不符合管理程序要求，建议富民县人事局重新按程序上报省农调队处理。
&&&&辞退理由 经“民主测评”不称职
&&&&７月８日上午９时许，记者采访了富民县人事局局长杨勇，他说：“从１９８４年起，县农调队的人事招聘、录用、转干、年度考核都是由县人事局办理，这次对李正光的处理怎么就没有合法主体资格了呢？２００３年度，李正光在县农调队１年内旷工累计达６１天，当年被单位考核为‘不称职’，他这种行为违反了《公务员辞职辞退暂行规定》，所以县人事局把李正光辞退的材料报给县政府审批，县政府常务会同意县人事局辞退李正光公务员的决定。”
&&&&同日记者来到富民县农调队，据县农调队队长周圣雄说：“我是２００３年８月２９日当队长的，李正光属于招聘干部，他有点不务正业，存在旷工现象，所以，我们单位就把李正光旷工的事情向县人事局上报了，还上报过省统计局和省农调队。在２００３年度，单位进行民主测评，李正光有５票不称职。”目前，县农调队已经把李正光的事向省农调队作了汇报，正式的处理情况还没有下来。
&&&&李正光其人
&&&&谈到被县人事局辞退一事，李正光在接受记者采访时说：“我可能是太正直了，在县里和单位里得罪了很多人，以至去年２月份突然被辞退了。”
&&&&据介绍，李正光是富民县款庄乡人，１９８４年国家第一次向社会公开招考干部时经考试被录用。当年，省农村社会经济调查队（以下简称省农调队）在富民县组建县级调查队，李正光以招聘干部的身份到富民县农村社会经济调查队（简称富民县农调队）从事农村调查工作。
&&&&据李正光原来的同事说：“李正光是富民县第一个被辞退的公务员，大家为他感到惋惜。他平常喜欢说大话，经常说某领导是个贪官，还喜欢到处告状、举报他人，因此在整个富民县城都很有名气，很多老百姓都知道他。”采访后记
&&&&7月9日下午，李正光再次来到春城晚报反映：“富民县农调队报给县人事局的旷工材料是虚假的，在材料中有３种说法，一是２００３年１月至８月旷工６１天，二是１月至９月旷工６１天，三是２００３年累计旷工６１天。如果是第一种情况，周圣雄还没有来县农调队当队长，单位的考勤表是周队长上任后才开始用的，之前都没有打过考勤。”
&&&&７月８日下午，记者找到省调查队，一张姓处长说：“我们不久前接到昆明市人事局有关李正光的书面意见书，具体内容不便告诉，如果要了解情况，应到当地政府的上级机关。”
&&&&李正光被富民县人事局辞退后，引起了省统计局和省农调队的重视，还下发了一些复函，明确了农调队由统计局代管。目前，李正光被辞退一事已引起相关部门的重视。（完）（柏立诚／文
刘普礼／摄）
推荐给朋友：
新华网云南频道版权与免责声明：
凡本网注明&稿件来源：新华网云南频道&的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属新华社云南分社和新华网云南频道所有，任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明&稿件来源：新华网云南频道&，违者本网将依法追究责任。
本网未注明&稿件来源：新华网云南频道&的文/图等稿件均为转载稿，本网转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用，必须保留本网注明的&稿件来源&，并自负版权等法律责任。如擅自篡改为&稿件来源：新华网云南频道&，本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议，请及时与我们联系。
如本网转载稿涉及版权等问题，请作者在两周内速来电或来函与新华网云南频道联系。
新华网搜索}