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我想买楼，买一楼，请问有谁知一楼好不好？有什么好处和坏处呢？希望大家帮帮忙谢谢！
提问者：| 浏览次数：484次 |问题来自：全国
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文明办网文明上网 举报电话：010- 举报邮箱：我在深圳一家公司工作了十一年而且签一份无期限合同，现在公司无故要解雇我，请问公司应如何补尝我？谢谢!_百度知道
我在深圳一家公司工作了十一年而且签一份无期限合同，现在公司无故要解雇我，请问公司应如何补尝我？谢谢!
请参考《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第四十六条。。，法条在网上很容易找到单位应当支付经济补偿、四十七条，工作每满一年支付一个月的本人工资。
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其他5条回答
但要结合你的工资等事项计算。我可以帮助你公司无故解除劳动合同属于有明显过错，需要支付经济赔偿金等
劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的月平均工资。
希望会对你有所帮助。 需要支付经济补偿金，工作满一年支付一个月的工资；如果是单位违...
按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，你可以要求公司赔偿：上年度月平均工资*11*2倍赔偿 纵横法律网-广东广和律师事务所-刘宏律师
可以要求支付双倍经济补偿金详情请电话咨询 纵横法律网-广东陆台律师事务所-唐晓华律师
你好，根据《劳动合同法》的规定，公司无故解雇你，可要求双倍经济补偿金。 纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师
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把两种车比较一下,谢谢~!霸道(普多拉)是丰田陆地巡洋舰的一个派生体系,偏重于恬静性,但必然越野车,丰田也不把它列入丰田SUV,而是陆地巡洋舰的一个系列--如霸道3400为LC90系列,霸道4.0为LC120系列等! 巡洋舰有,是完全的越野车,外形更高大威猛霸道是suv,多功能运动车,偏重于马路机能和恬静性,排量有、4000,外形稍小巧,更具流线巡洋舰是为在野地里干活、撒泼用的,所以个头大、底盘高、车胎宽、发动机排量大、外形很生猛,可以想去哪儿就去哪儿由于越野的这个主要目的,巡洋舰常常乘座恬静性不是太好霸道主要是为了在城市里用的车,又常常是 MM 开的这类车现在叫:SUV它可以到郊外撒泼,但它对道路的要求高,不克不及想去哪儿就去哪儿另外,SUV 由于主要是在城市用,它的乘座恬静性一般都大好PRADO显的很粗笨,不合适去烂路上开LAND CRUISER的越野机能要远远好于PRADO陆巡的价格比普拉多贵30多万呢!!!!!油耗大!!!维修调养贵在城市开就是华侈资源!!!!只能在川藏那里使用!!!不外现在的政府机关部队公安局买得多哦陆巡的价格比普拉多贵30多万呢!油耗大!现在要是谈到越野性,首推丰田LAND CRUISER200--兰德酷路泽!它配备了KDSS系统,更加稳定;低速巡航系统,纵然是个驾驶新手也能安全翻山越岭;四区独立空调,28个空抽调风口,野性之余不忘享受!今年刚刚上市,越野机能远远逾越陆虎和LC100,至于霸道比它更是差远了!毕竟霸道是款城市越野车!建议LZ有条件的话一定思量这款车!现在可以去一汽丰田4S店了解下详细情形,现已接管预定!希望我的回答对您有所帮助!
历史上的今天：无固定期限合同有什么好处和什么坏处？_百度知道
无固定期限合同有什么好处和什么坏处？
提问者采纳
那么用人单位就一般不会解除合同了，呵呵，这种合同就似乎我们老百姓通常说的终身合同，如果用人单位跟你签订的合同是无固定期限的用人合同，那么表示你被用人单位认可了，如果你没有重大失职或者犯法等等等等你好
无固定期限劳动合同制度有好处也有坏处。好处是订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。坏处是对劳动者来说，有可能会消磨...
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