我在工作出现了问题~_~和领导搞得不和我虽然辞职了工作日期没有到还剩下两天了~_~我们领班吧我排除线~_~可以说就是不要我~_~做下班有一部分同事嘲笑我~_~我知道什么意思~_~我喜欢的女孩子我等于吧放弃了反正他也不太喜欢我~_~我害怕你今天怎么去看见~_~我喜欢的她今天晚上感动
我在工作出现了问题~_~和领导搞得不和我虽然辞职了工作日期没有到还剩下两天了~_~我们领班吧我排除线~_~可以说就是不要我~_~做下班有一部分同事嘲笑我~_~我知道什么意思~_~我喜欢的女孩子我等于吧放弃了反正他也不太喜欢我~_~我害怕你今天怎么去看见~_~我喜欢的她今天晚上感动
我在工作出现了问题~_~和领导搞得不和我虽然辞职了工作日期没有到还剩下两天了~_~我们领班吧我排除线~_~可以说就是不要我~_~做下班有一部分同事嘲笑我~_~我知道什么意思~_~我喜欢的女孩子我等于吧放弃了反正他也不太喜欢我~_~我害怕你今天怎么去看见~_~我喜欢的她今天晚上感动了还行~_~不感动~_~叫领班臭骂~_~我是为了心爱女孩子去上班~_~其实两天工资对我说不重要了~_~心爱的女孩子~_~对我已经冷漠我现在该上班不该上班去谁能帮我一下吗
不区分大小写匿名
总有失败的时候。成失败乃成功之母
平安夜快乐！凡事都有解决的办法，虽然是你喜欢的女孩，但你不一定适合那个女孩，所以她对你没意思，就不要强求。跟领导之间，你说应该怎么处理问题呢，我想你应该有解决的办法。
我22号早上问我们组长~_~我她批了她说批了~_~她我二十三号不用来~_~她说行我到24号办离职手续找我们助理~_~说你没有到期呀~_~她让我等到25我号不离职手续~_~我喜欢的女孩子~_~她那个人大不咧咧个性我以前也跟她说过表白也说过请她吃饭了也不问过她要电话号码她是怎么样回答你有病吗~_~我刚到单位工作的时候~_~可以这样说一见钟情~_~我见了她就喜欢上他~_~过两天叫我们同事看出来了~_~直接挑明~_~她说不愿意~_~我就追的紧紧不放弃~_~最后他不愿意理我~_~不让还我不要和她讲话了~_~到最后说不上来愿意又不想愿意~_~直接她~_~叫我要和她说话~_~
我现在应不应该去了
老兄你能不能不打错字，看起来费劲，一个女孩有什么的。对于工作的话，你组长不说的很清楚了吗，照做就是了。公司也是有一定制度的吗
请你~_~仔细分析下吗~_~看我话提~_~怎么做才好~_~我今天找领导~_~我说我昨天晚上没有上班~_~他说没有关系~_~就就当排休~_~我说三天不来上行吗~_~她说可以了~_~我那个女孩子我是真心喜欢她~_~但是他不理解我~_~最近这几个月他痛苦过也伤心过也流过泪水~_~所以我不能工作了~_~这一段时间了我也很痛苦伤心了经过种种折磨~_~我承受不起了
经过我明白，你的问题是什么，就是因为感情的是上不了班吗，你不想放手，她不想接受吗？这样的话，是个男的，就当断则断
加我QQ聊，森屿海巷
你作为一个男子汉怎么会这样罗罗索索?粘粘乎乎?一句话都说不清楚?你写的是什么密码符号?你叫人家怎么帮你? 可我还是建议你做好3点/一切亊全解决了/1去跟领导认个错?说上好你的班/一是工作不好找/二是这个地方呆不好其他地方你更不行/2你都辞职了还心爱个屁呀?那个女孩会喜欢一个滾蛋的人?这种亊你不要再去理她/你没资格理/你干好你的工作/沒事多学习看书/提髙文化/她有情自然会找你/没情你老缠去?倒霉丢脸是你自己/3今后与领导与同事尽量搞好关系/大家都是出来挣饭吃/有什么风头好出?我打工时净受冤枉气/你以为大家不知道哇?我始终不响/后堤我当队长没一个不服的?一年不到又提部长又升经理/工作有问题首先就是你胡思乱想造成的/上学不好好读书?打工又不好好打?专想好亊做梦?你能行的通吗?再不改一旦回家你就彻底完蛋/女孩沒有吃饭都难办?/紅花我也想要不到了/
不是我不清他吃饭了？问他要电话号码？人家说我有病？请你以后不要和我讲话了？我说没有以后我在问你？你说的是心里话？她说是的？我说今后对你来说难忘对我来说痛心？一言不发了？我说以后不会烦你了我就转身就走了？在过了两天我看他有点后悔了？我们依然保持距离？谁也没有理谁就这样撒了
相关知识等待您来回答
恋爱领域专家危险度1级：经常抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。危险度2级：斤斤计较如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。危险度3级：办公室恐惧症考虑离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空当去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都讨厌一周工作日的开始，因此者要留心“周一缺勤者”。危险度4级：工作效率变低如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。他可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下一步的工作准备不足。虽然许多人心里告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。危险度5级：参与度减少在会议上向来发言积极的员工是不是突然变得安静了？是不是没什么特别的原因也不愿意参加周末的员工活动？整体的团队参与度是不是降低了？对工作上的一切事情都漠不关心，是员工即将离职的最大征兆。如果是者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事轻松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任务。危险度6级：仪容仪表发生改变一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。公司要求上班穿正装，但是某个员工可能最近开始不太按规定着装；某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。危险度7级：和周围人的关系不再像以前那样拍领导的马屁时也表现出一种“自尊”；喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”；热心“公益”活动的人也不再乱掺和；即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们马上要离开这里，用不着再让自己受委屈。危险度8级：频繁请假如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着像以往那样积极表现了。危险度9级：上网另投简历在招聘网站搜索到自己公司在职员工的求职简历怎么办？如果该员工是一个表现不佳或一般的人，不用理睬――巴不得他们赶紧走，省得费事。如果是一个表现优秀的员工或者高层人员，应该立刻私底下汇报给人力部的上级――为什么不是汇报给该员工的直接上级呢？因为只有人力部的领导才晓得如何处理员工的离职问题，而告诉这个员工的上级主管的话有时会弄巧成拙，让员工走得越快。危险度10级：经常收拾东西搬回家曾经有离职的员工谈到为什么要一点一点的搬东西回家：“我对公司很有感情，我也舍不得离开，我担心自己会动摇，所以我一点一点的搬回去，等到收拾得差不多了我再提出离职，这样就让自己没了后路铁了心。”
阅读：人次
上一篇文章： 下一篇文章： 没有了
培训超市& (5000多套光盘)}