问： 急需一位刚刚怀孕的女孩,帮我开个假的怀孕单子,价格商议，天津的。。_百度宝宝知道我现在急需一位刚怀孕的女孩，帮我开一张假的怀孕单子，价钱可议
7*24小时掌上专家
百万妈妈在这里找到了理想答案我妈说怀孕初期发胖就一定怀的是女宝_孕早期辣妈帮_1.我老婆怀孕3个多月了,我还很想知道他怀的是男孩还是女孩?
15:45&&&&&&浏览8721次
病情描述：1.我老婆怀孕3个多月了,我还很想知道他怀的是男孩还是女孩?2.现在国家不准知道结果,但我还是希望哪位热心的朋友告诉我:用什么简单的方法能知道结果?如果现在不能知道结果那什么时候可以知道结果?
因不能面诊，医生的建议仅供参考
你好！首先祝你早生贵子！我来给你介绍一则“产前知男女”的秘方： 怀孕两月后，将孕妇清晨第一次小便滴入两滴医用酒精，变红者为男，无变化为女
副主任医师
因不能面诊，医生的建议仅供参考
现在还小．是看不出来的。必须等到五个月做个Ｂ超就可以了．
没有满意答案？看看更多相关问答　　看了那个孕妇刚入职就怀孕要被公司辞退的帖子，发现傻逼法盲真是太多了，都不够裁的了。　　我就不明白了，为啥国外执行了几十年的产假制度，人家都觉得天经地义的事，到中国居然成了占公司便宜了。实在忍不住给这些法盲简单科普下。　　每次这些人都是说，你才进公司，一点贡献都没做，就要休产假让公司养你，对公司来说太不公平。　　我就想大喊，养个毛啊养。法盲你们听好了，除非公司压根不给你交保险，否则产假工资的支出者是社保机构！！！！如果这公司真不给你交保险，那他肯定也没有和你签合同，那么你要是真怀孕了，直接就被赶走了，你还想占公司便宜，做梦吧！！　　原文“第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”　　如果一个女人因为刚进公司就怀孕，所以不能享受生育保险的福利。那么她和她老公未来交的生育险就全部作了贡献，对人家难道说又公平？　　其实孕妇怀孕，根本就没有公司白养孕妇的情况。唯一的影响就是公司的岗位被她占了，又没人干活，也不能招新人，工作安排有点困难啊。别的真不是你们这些法盲操心的那样！
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不过怀孕真的会被受歧视呢 就因为休产假岗位被占又没人干活这一点 很多公司都变着法子刁难孕妇赶孕妇走。
　　话说社保基金支付的工资是根据社保基数来的，一般来说远远低于本人实际工资　　
　　@汪星人萌萌哒
13:46:31　　话说社保基金支付的工资是根据社保基数来的，一般来说远远低于本人实际工资　　-----------------------------　　上年度职工平均工资啊，公司想法设法裁人本来也不可能给原来的工资。所以我不理解那些替公司叫冤的人。好像是他的公司一样，真是操卖白粉的心。　　正确的价值观本来就是该强者保护弱者。企业的存在除了赚钱，还应该承担它的社会责任。如果这个社会全部宣扬弱肉强食，还健康吗？
　　@蘑菇MM爱吃肉
13:24:40　　是啊
不过怀孕真的会被受歧视呢 就因为休产假岗位被占又没人干活这一点 很多公司都变着法子刁难孕妇赶孕妇走。　　-----------------------------　　企业和劳动者，就是弱者和强者的关系。怀孕虽然影响企业工作了，但是哪有只想赚钱不想承担责任的？它干脆不要招人，自己把活干完好了。既然是企业就该要承担起自己的社会责任。　　我支持所有妈妈维权。只要大家强势起来，我们才会得到足够保护。
　　@蘑菇MM爱吃肉
13:24:40　　是啊
不过怀孕真的会被受歧视呢 就因为休产假岗位被占又没人干活这一点 很多公司都变着法子刁难孕妇赶孕妇走。　　-----------------------------　　企业和劳动者，就是弱者和强者的关系。怀孕虽然影响企业工作了，但是哪有只想赚钱不想承担责任的？它干脆不要招人，自己把活干完好了。既然是企业就该要承担起自己的社会责任。　　我支持所有妈妈维权。只要大家强势起来，我们才会得到足够保护。
　　@蘑菇MM爱吃肉
13:24:40　　是啊
不过怀孕真的会被受歧视呢 就因为休产假岗位被占又没人干活这一点 很多公司都变着法子刁难孕妇赶孕妇走。　　-----------------------------　　@小星亮金金
14:03:41　　企业和劳动者，就是弱者和强者的关系。怀孕虽然影响企业工作了，但是哪有只想赚钱不想承担责任的？它干脆不要招人，自己把活干完好了。既然是企业就该要承担起自己的社会责任。　　我支持所有妈妈维权。只要大家强势起来，我们才会得到足够保护。　　-----------------------------　　是的 我现在就尽量把事情做到没话讲，不过一般正规公司高层都会按劳动法走的 直属的中层领导刁难你而已
　　小城市的多的是不交保险不签合同的，不干？滚蛋呗
　　@蘑菇MM爱吃肉
13:24:40　　是啊
不过怀孕真的会被受歧视呢 就因为休产假岗位被占又没人干活这一点 很多公司都变着法子刁难孕妇赶孕妇走。　　-----------------------------　　@小星亮金金
14:03:41　　企业和劳动者，就是弱者和强者的关系。怀孕虽然影响企业工作了，但是哪有只想赚钱不想承担责任的？它干脆不要招人，自己把活干完好了。既然是企业就该要承担起自己的社会责任。　　我支持所有妈妈维权。只要大家强势起来，我们才会得到足够保护。　　-----------------------------　　对不起歪个楼，我纯粹想说，“只要……就……”，“只有……才……”
　　@蘑菇MM爱吃肉
13:24:40　　是啊
不过怀孕真的会被受歧视呢 就因为休产假岗位被占又没人干活这一点 很多公司都变着法子刁难孕妇赶孕妇走。　　-----------------------------　　@小星亮金金
14:03:41　　企业和劳动者，就是弱者和强者的关系。怀孕虽然影响企业工作了，但是哪有只想赚钱不想承担责任的？它干脆不要招人，自己把活干完好了。既然是企业就该要承担起自己的社会责任。　　我支持所有妈妈维权。只要大家强势起来，我们才会得到足够保护。　　-----------------------------　　@shanmian
16:31:16　　对不起歪个楼，我纯粹想说，“只要……就……”，“只有……才……”　　-----------------------------　　处女座吗亲？O(∩_∩)O哈哈~
　　顶楼主啊！楼主说的那个帖子我也看到过，里面竟然有说，活该，谁让你生的……这种言论也真是醉了！一些女人因为生育，在公司得不到公平待遇，另一些女人竟然拍手叫好。这个社会是怎么了？　　
　　@枫叶小野
16:24:32　　小城市的多的是不交保险不签合同的，不干？滚蛋呗　　-----------------------------　　这也是大家纵容的结果，真怨不得企业　　说真的现在那些不正规的小公司招人，并不好招。我一个朋友开了个厂，以前的助理就是除了领点工资啥都不交。后来这人走了，我朋友招了很久都招不到人，每次都是哄着别人干。最后没法全给交上，人家才肯安心干。　　以前的人哪里有啥产假病假啊，现在很多都有了吧？以前找工作都要查两对半，现在至少一半的公司不查了吧。我们这里有个妈妈生了个宝宝传染了乙肝。国家法律有规定幼儿园入园不准查两对半，但是还是有很多幼儿园偷着查。这个妈妈每年都去这个幼儿园说她的孩子有乙肝，问查不查。前面两年这个幼儿园都回答要查，然后妈妈就投诉。连续投诉了三年。现在这个幼儿园再也不敢查了。　　如果每个找工作的，都主动一点，尽管这种现象暂时改变不了，总有一天会看到进步。
　　枫叶小野
16:24:32　　小城市的多的是不交保险不签合同的，不干？滚蛋呗　　-----------------------------　　@小星亮金金
16:47:52　　这也是大家纵容的结果，真怨不得企业　　说真的现在那些不正规的小公司招人，并不好招。我一个朋友开了个厂，以前的助理就是除了领点工资啥都不交。后来这人走了，我朋友招了很久都招不到人，每次都是哄着别人干。最后没法全给交上，人家才肯安心干。　　以前的人哪里有啥产假病假啊，现在很多都有了吧？以前找工作都要查两对半，现在至少一半的公司不查了吧。我们这里有个妈妈生了个宝宝传染了乙肝。国家法律有规定幼......　　-----------------------------　　不知道你是什么城市，我们这小破城市，私企的话交保险的绝对是少数！
　　澳村时差党正在备孕中，好像现在政策改成能拿半年薪水了，不过这都是政府出钱，产假可以休两年，只要是正规公司都不会也不敢出现开除孕妇这种事的。。。　　
　　虽然是社会交钱，但是公司如果不缺人手会招人吗？招你来干活，你直接来了就怀孕，太坑爹了吧？哪怕你干个一年再怀孕也行啊。 这是道德问题，跟法律无关啊。　　我们部门就有这么个人，当初我们工作忙的天天加班，大家都向上反应要求加人。后来公司终于同意给我们加人手，结果来了个祖宗，上班3个月就怀孕，然后把工作推出去一半！后来发现公司好说话，直接请假在家养胎！直到现在都没来！！
　　各地情况不一样，有的地方是社保给产假生活补贴，但在西安，生孩子的费用是生育保险报销，产假工资是用人单位发，和社保没有任何关系。有的公司好点发全额，有的只发基本工资，有的一毛没有，能给保留个岗位就不错了。
　　我只能说这种一上班就怀孕的人还是少存在点吧！把善良的人当傻子，早晚被反噬！
　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。
　　我补充一下： 产假期间，公司不可以给产妇停保。。。五险是绑定的，生育险不可以单独交。　　所以，来公司工作没几个月就怀孕的，我大概可以理解公司领导的想法，除非你这个人的能力真的不错，不然，公司又得找人顶替你的工作，给你交社保，等你生好宝宝回来，公司找来的候补人员就多出来了，把人家辞退又不道义。。。
　　回复第2楼，@汪星人萌萌哒　　话说社保基金支付的工资是根据社保基数来的，一般来说远远低于本人实际工资 　　--------------------------　　根据你所在的公司的平均社保基数算的，基层员工一般那的都比实际工资高　　
　　@闷骚的卧底
16:56:27　　虽然是社会交钱，但是公司如果不缺人手会招人吗？招你来干活，你直接来了就怀孕，太坑爹了吧？哪怕你干个一年再怀孕也行啊。 这是道德问题，跟法律无关啊。　　我们部门就有这么个人，当初我们工作忙的天天加班，大家都向上反应要求加人。后来公司终于同意给我们加人手，结果来了个祖宗，上班3个月就怀孕，然后把工作推出去一半！后来发现公司好说话，直接请假在家养胎！直到现在都没来！！　　-----------------------------　　你说的是道德有问题的人，这种人就算她不怀孕，她也把自己当祖宗好不？不管她怀不怀孕她的工作都是一个鸟样，这种人根本不在我们讨论范围。　　但是一个正常的孕妇，就算怀孕了，也要十月怀胎才会生产，这期间人家又不是不干活。　　扯道德，难道你觉得我们的法律专家在制定这么重要的法律的时候，是践踏道德来指定的？
　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向上反映啊，为啥不去跟企业这个强者争论，要把责任怪到孕妇身上，因为孕妇是软柿子好捏？
　　说真的，人和人的区别，我觉得在这种小事上就可见一斑。　　我在一个世界500强排名前20的欧美企业上班（不要多想，不是家乐福那种，是个非常正经的外企）。进我们公司门槛也比较高，本科学历至少，我们部门一半以上都是研究生学历。我们私下里也会谈论这个问题，绝大多数人，尤其是80后，观点都和我一致。越是学历高的，维权意识越强。　　产假，病假，带薪年假，这对我们来说都是太正常不过的事情了。孕妇120天产假一天不少，带薪病假12天（超过12天——半年，工资按60%发），年假18天。每个人休假都休得理直气壮。老总也从来没意见。我们公司还不是一样转得很好。　　偏是那些在小公司里累得像狗一样的人，还口口声声孕妇占公司便宜，你们自己不觉得好笑吗？公司缺人手，这本来就是他应该考虑的问题。如果一个公司因为一个孕妇就转不动了，你们确信你们还想在这样的公司待下去？　　虽然现在很多小地方小公司在这方面做得很差，但是我觉得起码我们自己作为打工者不要被洗脑到这种程度了，公司把你卖了你还帮着数钱。不是搞笑吗？
　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@小星亮金金
15:30:56　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向上反映啊，为啥不去跟企业这个强者争论，要把责任怪到孕妇身上，因为孕妇是软柿子好捏？　　-----------------------------　　麻烦你看看社会现实好吧，不是每个人都在国企公务员单位上班的，你以为私企缴纳的税费会因为公司有了孕妇能省一毛一分？公司招人是干活的，不是生孩子的，想享受完整的福利自己去公考呗，换个角度考虑下，你是私企老板，招女员工，都刚进公司就怀孕，几个月一年不来，你怎么想？你要是觉得很合理你给孕妇把钱补齐呗。
　　@小星亮金金
15:48:34　　说真的，人和人的区别，我觉得在这种小事上就可见一斑。　　我在一个世界500强排名前20的欧美企业上班（不要多想，不是家乐福那种，是个非常正经的外企）。进我们公司门槛也比较高，本科学历至少，我们部门一半以上都是研究生学历。我们私下里也会谈论这个问题，绝大多数人，尤其是80后，观点都和我一致。越是学历高的，维权意识越强。　　产假，病假，带薪年假，这对我们来说都是太正常不过的事情了。孕妇120天产假一天......　　-----------------------------　　你也说了是500强么，不是神州大地遍布500强，也不是人人都能进500强工作
　　@小星亮金金
15:30:00　　@Folfox7
17:38:55 　　法律上没什么可说的，但是，感情上…… 　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。 　　----------------------------- 　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向　　—————————————————　　单独吐槽向上反应...难道其他普通员工和公司比就不是弱势群体了？多出来的工作不还是这些普通员工分摊掉？　　
　　还有一种情况啊，要是那个孕妇之前没有买过社保，这家公司才给她买了社保，她又刚怀孕了，不够一年呢，要是你是老板你会怎么想呢？我身边还真有这种情况发生过呢。　　
　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@小星亮金金
15:30:56　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向上反映啊，为啥不去跟企业这个强者争论，要把责任怪到孕妇身上，因为孕妇是软柿子好捏？　　-----------------------------　　@xianwangmin
16:41:48　　麻烦你看看社会现实好吧，不是每个人都在国企公务员单位上班的，你以为私企缴纳的税费会因为公司有了孕妇能省一毛一分？公司招人是干活的，不是生孩子的，想享受完整的福利自己去公考呗，换个角度考虑下，你是私企老板，招女员工，都刚进公司就怀孕，几个月一年不来，你怎么想？你要是觉得很合理你给孕妇把钱补齐呗。　　-----------------------------　　然后如果多来几个这种女职工，拿老板肯定是再也不想招女职工了，除非此人的能力超级强，她能带来的经济效益远超她怀孕生子给单位造成的损失。
　　因为有些人是故意的　　
　　刚入职就怀孕确实会让公司产生不好的猜想，职员就是为了享受一切产假福利来的。而且公司需要才找人，结果三个月带薪产假给了，怀孕期间各种产检迟到早退就不要说了。大家都想保障自己的利益。　　我们单位曾经的一女士就是这样，最初以身体不适要回老家休养就辞职了。半年后又回单位了，结果两个月我们吃到她的婚礼喜糖，再两个月知道她怀孕了。最后参加了她孩子的百日宴并给了份子钱。最后的最后人家享受了三个月带薪产假一个月无薪水事假辞职当全职妈妈了。在她怀孕上班中间我们其他员工替她代劳的工作就不说了，毕竟私人公司没那么多闲人。
　　看吧，国情就是维权意识太弱，所以大多数企业对于劳动法视而不见，越是小地方越严重。　　
　　楼主才是傻逼！！　　那些孕妇刚进公司就怀孕，怀孕了也是能工作的，她们要是肯好好工作，生完孩子继续回到岗位好好工作，那当然没什么，问题是-----很多刚进公司就怀孕的孕妇，打的主意就是要钻法律的空子占公司便宜，怀孕后就把自己当公主，这也不干那也不干，每天来报道一下就算上过班了，工资还得照发，更不能辞退，等到在公司里白拿了一年工资，再没借口了，就干脆辞职回家带孩子了！！！　　这种人不就是利用法律的漏洞占公司便宜？？楼主这副嘴脸，你自己就是这种不干活却占便宜没够的类型吧？？
　　@起用户名好纠结
17:11:19　　刚入职就怀孕确实会让公司产生不好的猜想，职员就是为了享受一切产假福利来的。而且公司需要才找人，结果三个月带薪产假给了，怀孕期间各种产检迟到早退就不要说了。大家都想保障自己的利益。　　我们单位曾经的一女士就是这样，最初以身体不适要回老家休养就辞职了。半年后又回单位了，结果两个月我们吃到她的婚礼喜糖，再两个月知道她怀孕了。最后参加了她孩子的百日宴并给了份子钱。最后的最后人家享受了三个月带薪产假......　　-----------------------------　　这种爱占便宜的女人多了，损害的是女性整体的利益，让企业更没有意愿雇佣女职工，以后女性的就业压力更大，也就更多的把人生赌注押在男人身上。
　　这样单位以后更不愿意招聘女的了　　
　　看了太多的女高管不敢生孩子的。其实普通工作都还好的。哪那么紧迫
　　别人还没咋呢，女人先开始内部排挤了，早生的排挤晚生的；先入职的排挤后入职的。别说别人怀孕了就要分摊工作量，人没来之前各人的工作量和人怀孕之后分摊下去的工作量不一样？再说进公司就怀孕，公司招一个未育女性，难道指望人家一辈子不生小孩？早怀孕晚怀孕都一样要分摊，人家就算占便宜占的也是老板的工资，和小员工有一毛钱关系？　　
　　@小星亮金金
15:48:34　　说真的，人和人的区别，我觉得在这种小事上就可见一斑。　　我在一个世界500强排名前20的欧美企业上班（不要多想，不是家乐福那种，是个非常正经的外企）。进我们公司门槛也比较高，本科学历至少，我们部门一半以上都是研究生学历。我们私下里也会谈论这个问题，绝大多数人，尤其是80后，观点都和我一致。越是学历高的，维权意识越强。　　产假，病假，带薪年假，这对我们来说都是太正常不过的事情了。孕妇120天产假一天......　　-----------------------------　　＋啊 越大的公司这方面做得越好　　我以前在的日资 也是500以内的 加班费半小时开算　　产假最低120 带薪病假7天 7天以上要有医院证明　　带薪年假20天封顶 可以申请一次性休哦 像我离家远的 每次过年回家都十五天左右　　我觉得一般企业都做不到吧　　我看本部门俩孕妇下午打瞌睡 领导看了也没说什么 互相体谅呗　　哺乳还能早下班一小时 这都是范围内的福利 为什么不争取？　　有些企业面试问下年假什么的 好像多冒犯了他公司一样 我去
　　@yinghuayicu
18:17:11　　楼主才是傻逼！！　　那些孕妇刚进公司就怀孕，怀孕了也是能工作的，她们要是肯好好工作，生完孩子继续回到岗位好好工作，那当然没什么，问题是-----很多刚进公司就怀孕的孕妇，打的主意就是要钻法律的空子占公司便宜，怀孕后就把自己当公主，这也不干那也不干，每天来报道一下就算上过班了，工资还得照发，更不能辞退，等到在公司里白拿了一年工资，再没借口了，就干脆辞职回家带孩子了！！！　　这种人不就是利用法律......　　-----------------------------　　人楼主说了工资社保发 你炸什么毛？
　　@小星亮金金
15:48:34　　说真的，人和人的区别，我觉得在这种小事上就可见一斑。　　我在一个世界500强排名前20的欧美企业上班（不要多想，不是家乐福那种，是个非常正经的外企）。进我们公司门槛也比较高，本科学历至少，我们部门一半以上都是研究生学历。我们私下里也会谈论这个问题，绝大多数人，尤其是80后，观点都和我一致。越是学历高的，维权意识越强。　　产假，病假，带薪年假，这对我们来说都是太正常不过的事情了。孕妇120天产假一天......　　-----------------------------　　@xianwangmin
16:43:38　　你也说了是500强么，不是神州大地遍布500强，也不是人人都能进500强工作　　-----------------------------　　所以想想自己为啥进不了500强，因为自己身上的劣根性？
　　@小星亮金金
15:30:00　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@Nightsummers
16:53:02　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向　　—————————————————　　单独吐槽向上反应...难道其他普通员工和公司比就不是弱势群体了？多出来的工作不还是这些普通员工分摊掉？　　-----------------------------　　难道孕妇的工作不做，她能安排给同事？她是和公司请假又不是和同事请假，你觉得孕妇请假了工作多了，你也去和老板谈啊
　　@yinghuayicu
18:17:11　　楼主才是傻逼！！　　那些孕妇刚进公司就怀孕，怀孕了也是能工作的，她们要是肯好好工作，生完孩子继续回到岗位好好工作，那当然没什么，问题是-----很多刚进公司就怀孕的孕妇，打的主意就是要钻法律的空子占公司便宜，怀孕后就把自己当公主，这也不干那也不干，每天来报道一下就算上过班了，工资还得照发，更不能辞退，等到在公司里白拿了一年工资，再没借口了，就干脆辞职回家带孩子了！！！　　这种人不就是利用法律......　　-----------------------------　　我说过了，有人品问题的，爱偷懒的，管她是不是刚进公司就怀孕，都一样会偷懒。我这里只讨论孕妇怀孕公司要裁人，而不是讨论有人品的孕妇好不？　　进公司一个月怀孕，你怎么就确定人家一定是故意的？　　我就偷懒了咋了，有本事你也到500强里偷懒啊？偷不到懒那你就别怀孕了啊，免得占公司便宜了　　我还不信法律规定还赢不了你这种傻逼。我就是在公司休产假了，你要不要去告我呀，让公司把我裁了啊？
　　@xiepang
22:26:58　　别人还没咋呢，女人先开始内部排挤了，早生的排挤晚生的；先入职的排挤后入职的。别说别人怀孕了就要分摊工作量，人没来之前各人的工作量和人怀孕之后分摊下去的工作量不一样？再说进公司就怀孕，公司招一个未育女性，难道指望人家一辈子不生小孩？早怀孕晚怀孕都一样要分摊，人家就算占便宜占的也是老板的工资，和小员工有一毛钱关系？　　-----------------------------　　我就是这个意思。那些人已经被洗脑成傻逼了
　　@小星亮金金 我想问，如果是挂靠在别人的单位，自己交的社保，怀孕期间会有你所说的社保机构发工资？
　　@小星亮金金
15:30:00　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@Nightsummers
16:53:02　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向　　—————————————————　　单独吐槽向上反应...难道其他普通员工和公司比就不是弱势群体了？多出来的工作不还是这些普通员工分摊掉？　　-----------------------------　　@小星亮金金
10:45:26　　难道孕妇的工作不做，她能安排给同事？她是和公司请假又不是和同事请假，你觉得孕妇请假了工作多了，你也去和老板谈啊　　-----------------------------　　人家不愿意雇佣女职工了，你又能如何？根本连和老板谈的机会都没有，做一辈子家庭妇女吧。
　　@菠萝小维
10:55:48　　@小星亮金金
我想问，如果是挂靠在别人的单位，自己交的社保，怀孕期间会有你所说的社保机构发工资？　　-----------------------------　　不是怀孕期间哦，是产假4个月期间，4个月的工资　　怀孕是可以继续上班的　　不过挂在别人单位，一般是自己亲戚或者朋友才会让你挂，否则你就算自己交钱我想公司也不会让你挂的，因为要是哪天遇到个骗子，骗离职要赔偿，那公司就麻烦了。
　　@小星亮金金
15:30:00　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@Nightsummers
16:53:02　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向　　—————————————————　　单独吐槽向上反应...难道其他普通员工和公司比就不是弱势群体了？多出来的工作不还是这些普通员工分摊掉？　　-----------------------------　　@小星亮金金
10:45:26　　难道孕妇的工作不做，她能安排给同事？她是和公司请假又不是和同事请假，你觉得孕妇请假了工作多了，你也去和老板谈啊　　-----------------------------　　@lilithn
10:56:02　　人家不愿意雇佣女职工了，你又能如何？根本连和老板谈的机会都没有，做一辈子家庭妇女吧。　　-----------------------------　　拉倒吧，不愿意雇佣女工，你操心太多了。近一半的女工，让男人养，我们愿意他们也不愿意。我们公司给的假这么多，生二胎的都很多，也没见不招女人的。遵守法律是前提，企业连这个问题都解决不了，这样的公司还是早点离职的好。
　　@菠萝小维
10:55:48　　@小星亮金金
我想问，如果是挂靠在别人的单位，自己交的社保，怀孕期间会有你所说的社保机构发工资？　　-----------------------------　　工资有的，反正只要缴纳社保，工资跟生育报销都有的，我们这个城市加起来一万三这样，其实还不错的。　　一般情况下，如果工作了一年以上，有点良心的单位是不会因为员工怀孕而炒掉员工的，他们只会尽量避免请到这种员工　　但是如果是楼主说的这种情况，怀孕了假装没怀孕，或者一进单位就怀孕这种人，我想说这就是人品有问题，欺骗单位好吗，你知道每个月单位要给个人缴纳多少社保金额吗？是个人缴纳的差不多三倍哦，你一个员工，跟单位非亲非故的，还没为公司作出过什么贡献就去生娃了，单位每个月还得给你交社保。生完孩子还有哺乳假，每天不能像其他员工一样准时上下班。将心比心，单位是不是冤大头　　现在那么多小企业，私企的，又不是福利院，每年要交那么多税，把某些机关单位喂的跟死猪一样，凭什么发生这种事情还是得由企业背黑锅呢
　　还有我想说的是，仅针对那些怀孕了想找单位当冤大头的人，其实你们既然没有在上班，那没有工资是应该很理所应当的事，如果只是想要生育报销，只要你老公在上班，这笔钱你老公那儿也是可以报销的，没必要去为难其他企业
　　@yinghuayicu
18:17:11　　楼主才是傻逼！！　　那些孕妇刚进公司就怀孕，怀孕了也是能工作的，她们要是肯好好工作，生完孩子继续回到岗位好好工作，那当然没什么，问题是-----很多刚进公司就怀孕的孕妇，打的主意就是要钻法律的空子占公司便宜，怀孕后就把自己当公主，这也不干那也不干，每天来报道一下就算上过班了，工资还得照发，更不能辞退，等到在公司里白拿了一年工资，再没借口了，就干脆辞职回家带孩子了！！！　　这种人不就是利用法律......　　-----------------------------　　@小星亮金金
10:50:53　　我说过了，有人品问题的，爱偷懒的，管她是不是刚进公司就怀孕，都一样会偷懒。我这里只讨论孕妇怀孕公司要裁人，而不是讨论有人品的孕妇好不？　　进公司一个月怀孕，你怎么就确定人家一定是故意的？　　我就偷懒了咋了，有本事你也到500强里偷懒啊？偷不到懒那你就别怀孕了啊，免得占公司便宜了　　我还不信法律规定还赢不了你这种傻逼。我就是在公司休产假了，你要不要去告我呀，让公司把我裁了啊？　　-----------------------------　　什么叫有本事也到500强里面偷懒，这楼歪的……　　楼主本意在于社会的普遍现象，自然要考虑非正常企业存在的情况，如果你仅指那些愿意承担社会责任的公司那还不如不开贴，这么讨论毫无意义，不如去讲女人不如嫁得好，怀孕也不用工作。
　　还有啊，你说她生孩子去了，对于这样人品的人，不知道她是真的想来工作，还是为了保险费，那她这岗位作为单位，到底是要不要再招一个呢？
　　@你是谁是我是谁
16:37:13　　顶楼主啊！楼主说的那个帖子我也看到过，里面竟然有说，活该，谁让你生的……这种言论也真是醉了！一些女人因为生育，在公司得不到公平待遇，另一些女人竟然拍手叫好。这个社会是怎么了？　　-----------------------------　　因为那些人特别丑一辈子嫁不出去 当然不用考虑怀孕了
　　-----------------------------　　@小星亮金金
11:03:35　　拉倒吧，不愿意雇佣女工，你操心太多了。近一半的女工，让男人养，我们愿意他们也不愿意。我们公司给的假这么多，生二胎的都很多，也没见不招女人的。遵守法律是前提，企业连这个问题都解决不了，这样的公司还是早点离职的好。　　-----------------------------　　你们公司又有几个？没看招聘市场一堆企业都打着“只限男性”的招牌招聘么？你简直是站着说话不腰疼，现在劳动力是弱势地位，女性劳动力更是弱势地位。
　　@小星亮金金 11楼
16:47　　@枫叶小野
16:24:32　　小城市的多的是不交保险不签合同的，不干？滚蛋呗　　-----------------------------　　这也是大家纵容的结果，真怨不得企业　　说真的现在那些不正规的小公司招人，并不好招。我一个朋友开了个厂，以前的助理就是除了领点工资啥都不交。后来这人走了，我朋友招了很久都招不到人，每次都是哄着别人干。最后没法全给交上，人家才肯安心干。　　以前的人哪里有啥产假病假啊，现在很多都有了吧？以前找工作都要查两对半，现在至少一半的……　　-----------------------------　　……那他孩子传染别的孩子乙肝怎么办？！？！　　
　　@枫叶小野
16:24:32　　小城市的多的是不交保险不签合同的，不干？滚蛋呗　　-----------------------------　　怎么说得好像不叫保险不签合同是有理一样。。。这都属于违法的好不好。`~~
　　@闷骚的卧底
16:56:27　　虽然是社会交钱，但是公司如果不缺人手会招人吗？招你来干活，你直接来了就怀孕，太坑爹了吧？哪怕你干个一年再怀孕也行啊。 这是道德问题，跟法律无关啊。　　我们部门就有这么个人，当初我们工作忙的天天加班，大家都向上反应要求加人。后来公司终于同意给我们加人手，结果来了个祖宗，上班3个月就怀孕，然后把工作推出去一半！后来发现公司好说话，直接请假在家养胎！直到现在都没来！！　　-----------------------------　　人家又不是怀了孕来公司的，这个道德有什么关系。。难道人家把孩子拿掉么？　　公司缺人，公司再招呗。。。这本来就是公司应担承担的风险和义务。。
　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@小星亮金金
15:30:56　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向上反映啊，为啥不去跟企业这个强者争论，要把责任怪到孕妇身上，因为孕妇是软柿子好捏？　　-----------------------------　　@xianwangmin
16:41:48　　麻烦你看看社会现实好吧，不是每个人都在国企公务员单位上班的，你以为私企缴纳的税费会因为公司有了孕妇能省一毛一分？公司招人是干活的，不是生孩子的，想享受完整的福利自己去公考呗，换个角度考虑下，你是私企老板，招女员工，都刚进公司就怀孕，几个月一年不来，你怎么想？你要是觉得很合理你给孕妇把钱补齐呗。　　-----------------------------　　私企老板就不赚了是吧。？敢开公司就有承担社会责任的风险呀。。　　要不为嘛交税是按照企业收入，不是每个公司固定的呢。？
　　觉得刚入职就怀孕确实不厚道　　但是那个楼里有个傻逼，说，他觉得私企辞退怀孕女员工是一件很正常的事情　　呵呵　　法盲
　　最近公司刚来一个女孩，收银。过了三个月试用期扔给我一张怀孕的证明。然后说现在不能上班。好吧，他怀孕这几个月，公司交的保险一月800多，给他的生育假工资一月1200，这十个月我等于就给了2000多一个月啊。她如果来上班，创造的价值也就是这么点吧？我不叫养她叫什么？等他四个月产假休完，他辞职了。或者继续开病假条不上班，我还得养到哺乳期结束，怎么叫单位没损失？　　当然，在公司任职一年的，我觉得生是应该的、
　　@小星亮金金
16:47　　@枫叶小野
16:24:32　　小城市的多的是不交保险不签合同的，不干？滚蛋呗　　-----------------------------　　这也是大家纵容的结果，真怨不得企业　　说真的现在那些不正规的小公司招人，并不好招。我一个朋友开了个厂，以前的助理就是除了领点工资啥都不交。后来这人走了，我朋友招了很久都招不到人，每次都是哄着别人干。最后没法全给交上，人家才肯安心干。　　以前的人哪里有啥产假病假啊，现在很多都有了吧？以前找工作都要查两对半，现在至少一半的……　　-----------------------------　　@善那个哉
11:20:14　　……那他孩子传染别的孩子乙肝怎么办？！？！　　-----------------------------　　乙肝除了母婴，输血和性行为，不会传染的。　　会通过饮食传染的是甲肝，多年前上海爆发甲肝，因为当时大家都不懂区别，政府错误宣传，所以现在很多人怕乙肝。　　10年还是什么时候国家就出法律了，不得歧视乙肝。现在在很多地区有乙肝都可以办健康证。
　　-----------------------------　　@小星亮金金
11:03:35　　拉倒吧，不愿意雇佣女工，你操心太多了。近一半的女工，让男人养，我们愿意他们也不愿意。我们公司给的假这么多，生二胎的都很多，也没见不招女人的。遵守法律是前提，企业连这个问题都解决不了，这样的公司还是早点离职的好。　　-----------------------------　　@lilithn
11:18:55　　你们公司又有几个？没看招聘市场一堆企业都打着“只限男性”的招牌招聘么？你简直是站着说话不腰疼，现在劳动力是弱势地位，女性劳动力更是弱势地位。　　-----------------------------　　我们公司是没几个。所以那些只限男性的公司也就发展不到我们公司这么大了。站得高看得远，连劳动法都不遵守的公司，也别指望了
　　@小星亮金金
15:48:34　　说真的，人和人的区别，我觉得在这种小事上就可见一斑。　　我在一个世界500强排名前20的欧美企业上班（不要多想，不是家乐福那种，是个非常正经的外企）。进我们公司门槛也比较高，本科学历至少，我们部门一半以上都是研究生学历。我们私下里也会谈论这个问题，绝大多数人，尤其是80后，观点都和我一致。越是学历高的，维权意识越强。　　产假，病假，带薪年假，这对我们来说都是太正常不过的事情了。孕妇120天产假一天......　　-----------------------------　　@奶瓶在
23:26:40　　＋啊 越大的公司这方面做得越好　　我以前在的日资 也是500以内的 加班费半小时开算　　产假最低120 带薪病假7天 7天以上要有医院证明　　带薪年假20天封顶 可以申请一次性休哦 像我离家远的 每次过年回家都十五天左右　　我觉得一般企业都做不到吧　　我看本部门俩孕妇下午打瞌睡 领导看了也没说什么 互相体谅呗　　哺乳还能早下班一小时 这都是范围内的福利 为什么不争取？　　有些企业面试问下年假什么的 好像多......　　-----------------------------　　因为找工作的太多了，这么简单不明白吗
　　@枫叶小野
16:24:32　　小城市的多的是不交保险不签合同的，不干？滚蛋呗　　-----------------------------　　@ziziyaoyao
11:22:17　　怎么说得好像不叫保险不签合同是有理一样。。。这都属于违法的好不好。`~~　　-----------------------------　　是啊我就是这个意思，违法的行为侵害了我们的权利，我们不去维护，竟然还帮这种行为叫好，真是理解不了
　　去年我们科来了新人，俩女的，都是进来不到半年就怀孕了，其中一个好像两个月吧，其他科我还不清楚，后果就是，我们医院今年招人，除了护士和产科妇科性别一栏写了不限，其他岗位全部都是要男的或者男优先，公立三级医院，市人医，现在事业单位都这么搞了，企业就更呵呵了
　　@heqi-27 11:30:00　　最近公司刚来一个女孩，收银。过了三个月试用期扔给我一张怀孕的证明。然后说现在不能上班。好吧，他怀孕这几个月，公司交的保险一月800多，给他的生育假工资一月1200，这十个月我等于就给了2000多一个月啊。她如果来上班，创造的价值也就是这么点吧？我不叫养她叫什么？等他四个月产假休完，他辞职了。或者继续开病假条不上班，我还得养到哺乳期结束，怎么叫单位没损失？　　当然，在公司任职一年的，我觉得生是应该的、　　-----------------------------　　不上班就让她滚，谁养她一年啊
　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@小星亮金金
15:30:56　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向上反映啊，为啥不去跟企业这个强者争论，要把责任怪到孕妇身上，因为孕妇是软柿子好捏？　　-----------------------------　　@xianwangmin
16:41:48　　麻烦你看看社会现实好吧，不是每个人都在国企公务员单位上班的，你以为私企缴纳的税费会因为公司有了孕妇能省一毛一分？公司招人是干活的，不是生孩子的，想享受完整的福利自己去公考呗，换个角度考虑下，你是私企老板，招女员工，都刚进公司就怀孕，几个月一年不来，你怎么想？你要是觉得很合理你给孕妇把钱补齐呗。　　-----------------------------　　@ziziyaoyao
11:28:14　　私企老板就不赚了是吧。？敢开公司就有承担社会责任的风险呀。。　　要不为嘛交税是按照企业收入，不是每个公司固定的呢。？　　-----------------------------　　所以现在就业歧视了呗，害群之马弄得不愿意招女性了，你高兴吗
　　@小星亮金金
16:47　　@枫叶小野
16:24:32　　小城市的多的是不交保险不签合同的，不干？滚蛋呗　　-----------------------------　　这也是大家纵容的结果，真怨不得企业　　说真的现在那些不正规的小公司招人，并不好招。我一个朋友开了个厂，以前的助理就是除了领点工资啥都不交。后来这人走了，我朋友招了很久都招不到人，每次都是哄着别人干。最后没法全给交上，人家才肯安心干。　　以前的人哪里有啥产假病假啊，现在很多都有了吧？以前找工作都要查两对半，现在至少一半的……　　-----------------------------　　@善那个哉
11:20:14　　……那他孩子传染别的孩子乙肝怎么办？！？！　　-----------------------------　　就是，强制婚检取消，乙肝凭什么取消　　小孩子玩具都是嘴里咬来咬去的，传染别人家孩子有理啊　　以后艾滋病也可以随便扎别人针吗
　　支持楼主。生育险要缴满1年才能报销生育津贴，虽然刚上班就怀孕但是只要她缴满了生育险就是在享受自己的权利。产假期间公司根本不用掏钱，关于岗位编制那是领导和公司应该考虑的问题，领导明知道人手又不够还不加人不能怨孕妇吧，就算不是孕妇难道新同事出了事情要请长假同事也要狠狠鄙视一番再扯到道德问题吗。权利都是自己争取来的，政府好不容易给你权利让你享受享受你还这那的矫情。
　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@小星亮金金
15:30:56　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向上反映啊，为啥不去跟企业这个强者争论，要把责任怪到孕妇身上，因为孕妇是软柿子好捏？　　-----------------------------　　@xianwangmin
16:41:48　　麻烦你看看社会现实好吧，不是每个人都在国企公务员单位上班的，你以为私企缴纳的税费会因为公司有了孕妇能省一毛一分？公司招人是干活的，不是生孩子的，想享受完整的福利自己去公考呗，换个角度考虑下，你是私企老板，招女员工，都刚进公司就怀孕，几个月一年不来，你怎么想？你要是觉得很合理你给孕妇把钱补齐呗。　　-----------------------------　　@ziziyaoyao
11:28:14　　私企老板就不赚了是吧。？敢开公司就有承担社会责任的风险呀。。　　要不为嘛交税是按照企业收入，不是每个公司固定的呢。？　　-----------------------------　　@我是丧尸控
11:47:29　　所以现在就业歧视了呗，害群之马弄得不愿意招女性了，你高兴吗　　-----------------------------　　所以楼主就是个鼠目寸光的短视之人，有些女性钻空子损害的是全部女性的合法权益，她是完全看不到的。
　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@小星亮金金
15:30:56　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向上反映啊，为啥不去跟企业这个强者争论，要把责任怪到孕妇身上，因为孕妇是软柿子好捏？　　-----------------------------　　@xianwangmin
16:41:48　　麻烦你看看社会现实好吧，不是每个人都在国企公务员单位上班的，你以为私企缴纳的税费会因为公司有了孕妇能省一毛一分？公司招人是干活的，不是生孩子的，想享受完整的福利自己去公考呗，换个角度考虑下，你是私企老板，招女员工，都刚进公司就怀孕，几个月一年不来，你怎么想？你要是觉得很合理你给孕妇把钱补齐呗。　　-----------------------------　　@ziziyaoyao
11:28:14　　私企老板就不赚了是吧。？敢开公司就有承担社会责任的风险呀。。　　要不为嘛交税是按照企业收入，不是每个公司固定的呢。？　　-----------------------------　　@我是丧尸控
11:47:29　　所以现在就业歧视了呗，害群之马弄得不愿意招女性了，你高兴吗　　-----------------------------　　就业歧视还真不是因为这样来的，旧社会女人根本还大门不出呢，还想工作？　　没有这么多敢为自己权利争取的女性，你说不定现在还在家做家庭主妇，伺候男人呢　　你们可以安安静静享受别人付出牺牲带来的好处，至少不要在一边说风凉话话了，这样也算努力了，对不对？
　　-----------------------------　　@小星亮金金
11:03:35　　拉倒吧，不愿意雇佣女工，你操心太多了。近一半的女工，让男人养，我们愿意他们也不愿意。我们公司给的假这么多，生二胎的都很多，也没见不招女人的。遵守法律是前提，企业连这个问题都解决不了，这样的公司还是早点离职的好。　　-----------------------------　　@lilithn
11:18:55　　你们公司又有几个？没看招聘市场一堆企业都打着“只限男性”的招牌招聘么？你简直是站着说话不腰疼，现在劳动力是弱势地位，女性劳动力更是弱势地位。　　-----------------------------　　@小星亮金金
11:44:11　　我们公司是没几个。所以那些只限男性的公司也就发展不到我们公司这么大了。站得高看得远，连劳动法都不遵守的公司，也别指望了　　-----------------------------这就是何不食肉糜？对吗？
　　我们这里的社保规定，员工连续缴费满一年才能享受生育保险奥。没满一年的，可以休产假但是期间生育保险不付薪水，生产费用也不给报销，企业当然更不付了。
　　那些个法盲太无耻，那些支持公司就是我们这个劣等猪一样的民族的典型代表，他们这些猪觉得人类吃他们是天经地义的，突然有一天有一只猪起来反抗人类总是吃他们，不用人类自己出手，其他的猪们就群起而攻之了：“猪就是应该给人类吃的，人类把猪养大就是给人类吃的，你不给人类吃你对得起人类把你养大所付出的劳动吗？”　　我是支持楼主的。
　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@小星亮金金
15:30:56　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向上反映啊，为啥不去跟企业这个强者争论，要把责任怪到孕妇身上，因为孕妇是软柿子好捏？　　-----------------------------　　@xianwangmin
16:41:48　　麻烦你看看社会现实好吧，不是每个人都在国企公务员单位上班的，你以为私企缴纳的税费会因为公司有了孕妇能省一毛一分？公司招人是干活的，不是生孩子的，想享受完整的福利自己去公考呗，换个角度考虑下，你是私企老板，招女员工，都刚进公司就怀孕，几个月一年不来，你怎么想？你要是觉得很合理你给孕妇把钱补齐呗。　　-----------------------------　　@ziziyaoyao
11:28:14　　私企老板就不赚了是吧。？敢开公司就有承担社会责任的风险呀。。　　要不为嘛交税是按照企业收入，不是每个公司固定的呢。？　　-----------------------------　　@我是丧尸控
11:47:29　　所以现在就业歧视了呗，害群之马弄得不愿意招女性了，你高兴吗　　-----------------------------　　@小星亮金金
11:53:11　　就业歧视还真不是因为这样来的，旧社会女人根本还大门不出呢，还想工作？　　没有这么多敢为自己权利争取的女性，你说不定现在还在家做家庭主妇，伺候男人呢　　你们可以安安静静享受别人付出牺牲带来的好处，至少不要在一边说风凉话话了，这样也算努力了，对不对？　　-----------------------------　　哦，争取权利就是刚入职就怀孕，享受完几个月的带薪产假就辞职？
　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@小星亮金金
15:30:56　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向上反映啊，为啥不去跟企业这个强者争论，要把责任怪到孕妇身上，因为孕妇是软柿子好捏？　　-----------------------------　　@xianwangmin
16:41:48　　麻烦你看看社会现实好吧，不是每个人都在国企公务员单位上班的，你以为私企缴纳的税费会因为公司有了孕妇能省一毛一分？公司招人是干活的，不是生孩子的，想享受完整的福利自己去公考呗，换个角度考虑下，你是私企老板，招女员工，都刚进公司就怀孕，几个月一年不来，你怎么想？你要是觉得很合理你给孕妇把钱补齐呗。　　-----------------------------　　@ziziyaoyao
11:28:14　　私企老板就不赚了是吧。？敢开公司就有承担社会责任的风险呀。。　　要不为嘛交税是按照企业收入，不是每个公司固定的呢。？　　-----------------------------　　@我是丧尸控
11:47:29　　所以现在就业歧视了呗，害群之马弄得不愿意招女性了，你高兴吗　　-----------------------------　　@lilithn
11:51:35　　所以楼主就是个鼠目寸光的短视之人，有些女性钻空子损害的是全部女性的合法权益，她是完全看不到的。　　-----------------------------　　我鼠目寸光，立法的专家也鼠目寸光？发达国家都这么执行，所以发达国家的人都鼠目寸光？你连个能好好休产假的工作都找不到，就你高瞻远瞩，你也太看得起自己了
　　的确，劳动法是保护女性的，尤其孕期女性。　　给女性发工资、发津贴的也是国家社保机构。　　但是，难道你新到了一家公司不是要以好好工作作为新起点吗？　　难道是以怀个孕、生个娃作为去一家新公司的起点？　　大家都知道，怀孕的女人身体会有各种各样的不适。　　经常请假、去医院产检也是非常正常的。　　当然，这些是法律赋予我们的权利。　　只是新去了一家公司，这不是给人添堵吗？既然刚刚招聘这个职位，肯定是目前工作急需人手啊。　　你一去，就来这么一下，让公司怎么办？？？　　怀孕了，自然无法出差、加班，别说出差加班不道德啊。　　这在职场里再正常不过的事情了。　　但是谁能够安排怀孕的女人出差加班呢？　　所以，如果这个职位真需要出差加班，那多半是别人给扛下来了。　　从怀孕已开始，到哺乳期结束，是个比较严峻的考验。　　没办法安排非常重要的工作。　　所以，一般都到了一家新公司，至少2年再做怀孕的打算吧。
　　-----------------------------　　@小星亮金金
11:03:35　　拉倒吧，不愿意雇佣女工，你操心太多了。近一半的女工，让男人养，我们愿意他们也不愿意。我们公司给的假这么多，生二胎的都很多，也没见不招女人的。遵守法律是前提，企业连这个问题都解决不了，这样的公司还是早点离职的好。　　-----------------------------　　@lilithn
11:18:55　　你们公司又有几个？没看招聘市场一堆企业都打着“只限男性”的招牌招聘么？你简直是站着说话不腰疼，现在劳动力是弱势地位，女性劳动力更是弱势地位。　　-----------------------------　　@小星亮金金
11:44:11　　我们公司是没几个。所以那些只限男性的公司也就发展不到我们公司这么大了。站得高看得远，连劳动法都不遵守的公司，也别指望了　　-----------------------------　　@xianwangmin
11:54:15　　这就是何不食肉糜？对吗？　　-----------------------------　　问别人食肉糜不犯法，辞退孕妇犯法。看得到区别吗？
　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@小星亮金金
15:30:56　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向上反映啊，为啥不去跟企业这个强者争论，要把责任怪到孕妇身上，因为孕妇是软柿子好捏？　　-----------------------------　　@xianwangmin
16:41:48　　麻烦你看看社会现实好吧，不是每个人都在国企公务员单位上班的，你以为私企缴纳的税费会因为公司有了孕妇能省一毛一分？公司招人是干活的，不是生孩子的，想享受完整的福利自己去公考呗，换个角度考虑下，你是私企老板，招女员工，都刚进公司就怀孕，几个月一年不来，你怎么想？你要是觉得很合理你给孕妇把钱补齐呗。　　-----------------------------　　@ziziyaoyao
11:28:14　　私企老板就不赚了是吧。？敢开公司就有承担社会责任的风险呀。。　　要不为嘛交税是按照企业收入，不是每个公司固定的呢。？　　-----------------------------　　@我是丧尸控
11:47:29　　所以现在就业歧视了呗，害群之马弄得不愿意招女性了，你高兴吗　　-----------------------------　　@小星亮金金
11:53:11　　就业歧视还真不是因为这样来的，旧社会女人根本还大门不出呢，还想工作？　　没有这么多敢为自己权利争取的女性，你说不定现在还在家做家庭主妇，伺候男人呢　　你们可以安安静静享受别人付出牺牲带来的好处，至少不要在一边说风凉话话了，这样也算努力了，对不对？　　-----------------------------　　@lilithn
11:58:16　　哦，争取权利就是刚入职就怀孕，享受完几个月的带薪产假就辞职？　　-----------------------------　　刚入职不能怀孕？哪条法律规定了你找出来啊？我只看到辞退孕妇犯法
　　@Folfox7
17:38:55　　法律上没什么可说的，但是，感情上……　　一个刚来就怀孕，一个辛勤工作多年怀孕，作为领导和同事，心理上还是不一样的。　　-----------------------------　　@小星亮金金
15:30:56　　所以我觉得很多人就是贱皮子，领导和同事不满意咋了？我说了，这是一个企业该承担的社会责任。领导和同事操啥心？孕妇产假给你们带来了工作量，你们可以向上反映啊，为啥不去跟企业这个强者争论，要把责任怪到孕妇身上，因为孕妇是软柿子好捏？　　-----------------------------　　@xianwangmin
16:41:48　　麻烦你看看社会现实好吧，不是每个人都在国企公务员单位上班的，你以为私企缴纳的税费会因为公司有了孕妇能省一毛一分？公司招人是干活的，不是生孩子的，想享受完整的福利自己去公考呗，换个角度考虑下，你是私企老板，招女员工，都刚进公司就怀孕，几个月一年不来，你怎么想？你要是觉得很合理你给孕妇把钱补齐呗。　　-----------------------------　　@ziziyaoyao
11:28:14　　私企老板就不赚了是吧。？敢开公司就有承担社会责任的风险呀。。　　要不为嘛交税是按照企业收入，不是每个公司固定的呢。？　　-----------------------------　　@我是丧尸控
11:47:29　　所以现在就业歧视了呗，害群之马弄得不愿意招女性了，你高兴吗　　-----------------------------　　@小星亮金金
11:53:11　　就业歧视还真不是因为这样来的，旧社会女人根本还大门不出呢，还想工作？　　没有这么多敢为自己权利争取的女性，你说不定现在还在家做家庭主妇，伺候男人呢　　你们可以安安静静享受别人付出牺牲带来的好处，至少不要在一边说风凉话话了，这样也算努力了，对不对？　　-----------------------------　　@lilithn
11:58:16　　哦，争取权利就是刚入职就怀孕，享受完几个月的带薪产假就辞职？　　-----------------------------　　刚入职不能怀孕？哪条法律规定了你找出来啊？我只看到辞退孕妇犯法
　　我们部门刚招一个妹子，隐瞒自己怀孕的事实，我不知道她是怎么通过体检的，总之现在干了3个月，肚子已经凸出来了，这种人比较LOW，其他我觉得都应该享有法定的权利
　　@蘑菇MM爱吃肉
13:24:40　　是啊
不过怀孕真的会被受歧视呢 就因为休产假岗位被占又没人干活这一点 很多公司都变着法子刁难孕妇赶孕妇走。　　-----------------------------　　@小星亮金金
14:02:56　　企业和劳动者，就是弱者和强者的关系。怀孕虽然影响企业工作了，但是哪有只想赚钱不想承担责任的？它干脆不要招人，自己把活干完好了。既然是企业就该要承担起自己的社会责任。　　我支持所有妈妈维权。只要大家强势起来，我们才会得到足够保护。　　-----------------------------　　企业和政府之间，谁是强者，当然是国家，国家不花钱，硬把责任转嫁到企业上有意义吗
　　@小星亮金金
13:08:00　　看了那个孕妇刚入职就怀孕要被公司辞退的帖子，发现傻逼法盲真是太多了，都不够裁的了。 　　我就不明白了，为啥国外执行了几十年的产假制度，人家都觉得天经地义的事，到中国居然成了占公司便宜了。实在忍不住给这些法盲简单科普下。 　　每次这些人都是说，你才进公司，一点贡献都没做，就要休产假让公司养你，对公司来说太不公平。 　　我就想大喊，养个毛啊养。法盲你们听好了，除非公司压根不给你交保险，否则产假工　　—————————————————　　这个是楼主不了解实际情况了，有些地区产假期间工资是要求单位支出的，比如陕西，各地政策略有不同，你说的只是原则上道理上，实际问题复杂很多的　　
　　@你是谁是我是谁
16:37:00　　顶楼主啊！楼主说的那个帖子我也看到过，里面竟然有说，活该，谁让你生的……这种言论也真是醉了！一些女人因为生育，在公司得不到公平待遇，另一些女人竟然拍手叫好。这个社会是怎么了？　　—————————————————　　+1　　
　　@枫叶小野 7楼
16:24　　小城市的多的是不交保险不签合同的，不干？滚蛋呗　　-----------------------------　　走前去劳动制裁委员会申请仲裁，从用工第二个月到一年内，可领双倍工资。超过一年视为签订了无固定期限劳动合同。即使最后不在那儿干，11个月的双倍工资拿到手也不错。　　
　　@善那个哉 53楼
11:20　　@小星亮金金 11楼
16:47　　@枫叶小野
16:24:32　　小城市的多的是不交保险不签合同的，不干？滚蛋呗　　-----------------------------　　这也是大家纵容的结果，真怨不得企业　　说真的现在那些不正规的小公司招人，并不好招。我一个朋友开了个厂，以前的助理就是除了领点工资啥都不交。后来这人走了，我朋友招了很久都招不到人，每次都是哄着别人干。最后没法全给交上，人家才肯安心干。　　以前的人哪里有啥产假病假……　　-----------------------------　　现在就就是这么恶心，因为得乙肝的太多了，别说不会传染，幼儿园更可怕，小孩还会咬别的小孩，小孩磕碰很正常，运气不好就传染了　　
　　@小星亮金金
16:47　　@枫叶小野
16:24:32　　小城市的多的是不交保险不签合同的，不干？滚蛋呗　　-----------------------------　　这也是大家纵容的结果，真怨不得企业　　说真的现在那些不正规的小公司招人，并不好招。我一个朋友开了个厂，以前的助理就是除了领点工资啥都不交。后来这人走了，我朋友招了很久都招不到人，每次都是哄着别人干。最后没法全给交上，人家才肯安心干。　　以前的人哪里有啥产假病假啊，现在很多都有了吧？以前找工作都要查两对半，现在至少一半的……　　-----------------------------　　@善那个哉
11:20:14　　……那他孩子传染别的孩子乙肝怎么办？！？！　　-----------------------------　　@我是丧尸控
11:49:08　　就是，强制婚检取消，乙肝凭什么取消　　小孩子玩具都是嘴里咬来咬去的，传染别人家孩子有理啊　　以后艾滋病也可以随便扎别人针吗　　-----------------------------　　乙肝不会唾液传染，，跟艾滋病是一个传染渠道的！
　　在乎自己事业工作的根本和怀不怀孕没关系，国企里大把养着的人多得是，干嘛针对孕妇？　　
　　@你是谁是我是谁 10楼
16:37　　顶楼主啊！楼主说的那个帖子我也看到过，里面竟然有说，活该，谁让你生的……这种言论也真是醉了！一些女人因为生育，在公司得不到公平待遇，另一些女人竟然拍手叫好。这个社会是怎么了？　　-----------------------------　　就是啊，还义正言辞的说社会歧视女人，其实一部分女人比男人都歧视女人。之前一个楼主也是怀孕被公司辞退，也是一群人说人家活该，各种为公司开脱，不知道的还以为他们都是老板娘，其实就是一群习惯跪舔的斯德哥尔摩患者罢了。八卦的女权永远只针对跟爹妈要财产，跟公婆老公要彩礼。才不会真正关心女性社会地位，说白了都是一群没出息的窝里横。　　
　　我们公司最近就有三个怀孕的 除了我 都自己辞职走了 大概是怕累到吧 只有我一个人还在上班 我们公司还算人道的 并没有说一怀孕就喊你走人 但是你自己要走 公司也肯定不会留就是了 我本来还没有想好休完产假还回不回来上班 但是老总说都安排好我产假期间让别人暂时接我的工作了 等我回来上班接替我的人再回原岗位 所以并不是每个公司都会赶孕妇走 毕竟劳动法是不允许的
　　@heqi-27 11:30:00　　最近公司刚来一个女孩，收银。过了三个月试用期扔给我一张怀孕的证明。然后说现在不能上班。好吧，他怀孕这几个月，公司交的保险一月800多，给他的生育假工资一月1200，这十个月我等于就给了2000多一个月啊。她如果来上班，创造的价值也就是这么点吧？我不叫养她叫什么？等他四个月产假休完，他辞职了。或者继续开病假条不上班，我还得养到哺乳期结束，怎么叫单位没损失？　　当然，在公司任职一年的，我觉得生是应该的、　　-----------------------------　　想问问这位亲，你们不给交五险吗？交了生育险工资不是社保局在发的吗？相当于公司只不过在产假的几个月出了公司那部分保险，产假结束开病假条不上班也是没有工资的啊
　　@babysbreath3
12:06:18　　这个是楼主不了解实际情况了，有些地区产假期间工资是要求单位支出的，比如陕西，各地政策略有不同，你说的只是原则上道理上，实际问题复杂很多的　　-----------------------------　　劳动法是那么规定的。如果有地区不按照这个执行，那就是地方政府的问题。地方政府压迫企业，企业就为难员工，如果社会全是这样弱肉强食的一群人，最后害了的还是大家　　今天也许企业裁掉的只是刚入职的孕妇，明天就会有企业裁掉所有孕妇，接下来就不准女性上班。
　　@博美喜乐蒂
11:28:33　　觉得刚入职就怀孕确实不厚道　　但是那个楼里有个傻逼，说，他觉得私企辞退怀孕女员工是一件很正常的事情　　呵呵　　法盲　　-----------------------------　　真心法盲　　我们也是私企，曾经有个同事怀孕了请了3个月的假，3个月过后没有续假也没有回来上班，一直联系不上，按正常应该算是无故旷工，如果是别人这样旷工3天就算是自动离职了，我们人事问过老总好多次应该怎么办，老总都不敢决定开除，只能继续给他交保险，就怕万一孕妇回来知道被开除了闹着打官司
　　@煎饺小王子
12:09:31　　现在就就是这么恶心，因为得乙肝的太多了，别说不会传染，幼儿园更可怕，小孩还会咬别的小孩，小孩磕碰很正常，运气不好就传染了　　-----------------------------　　小孩出生都有打疫苗的，乙肝不可怕，文盲才可怕　　说白了，你们骂孕妇的，无非是因为眼前自己可能多干了点活嘛，不让乙肝小孩上学，无非也是怕自己染上嘛　　但是难道你没有想过，你或者你的家人也会怀孕，你不得乙肝，也可能得其他病。今天不让乙肝上学，你能保证明天就没人阻止其他疾病的人进入校园和职场？　　说别人自私，说不定自己才是那个为了眼前利益更加自私的人。
　　自家有个小公司，如果一开始就以来混产假来上班之后怀孕的公司是绝对不会招的，最起码也要一年吧，按楼主的想法也是对的，但对于公司来说如果招个三四个这种人那公司还要不要开了，还有楼主公司招你过来工作是给工资的不是白干的，公司尽的责任是应该给给公司做过贡献的人，一上来就想混产假混生育的公司是沒有责任的，上班不到三个月就怀孕说不是来混产假的自己都说不过去！
　　@煎饺小王子
12:09:31　　现在就就是这么恶心，因为得乙肝的太多了，别说不会传染，幼儿园更可怕，小孩还会咬别的小孩，小孩磕碰很正常，运气不好就传染了　　-----------------------------　　小孩出生都有打疫苗的，乙肝不可怕，文盲才可怕　　说白了，你们骂孕妇的，无非是因为眼前自己可能多干了点活嘛，不让乙肝小孩上学，无非也是怕自己染上嘛　　但是难道你没有想过，你或者你的家人也会怀孕，你不得乙肝，也可能得其他病。今天不让乙肝上学，你能保证明天就没人阻止其他疾病的人进入校园和职场？　　说别人自私，说不定自己才是那个为了眼前利益更加自私的人。
　　还好我是事业单位，还好我有五险一金，不用担心这些　　
　　-----------------------------　　@小星亮金金
11:59:19　　我鼠目寸光，立法的专家也鼠目寸光？发达国家都这么执行，所以发达国家的人都鼠目寸光？你连个能好好休产假的工作都找不到，就你高瞻远瞩，你也太看得起自己了　　-----------------------------　　中国是发达国家吗？中国有那么多钱吗？　　站着说话不腰疼，说的就是你这种主。
　　@煎饺小王子
12:09:31　　现在就就是这么恶心，因为得乙肝的太多了，别说不会传染，幼儿园更可怕，小孩还会咬别的小孩，小孩磕碰很正常，运气不好就传染了　　-----------------------------　　@小星亮金金
12:29:40　　小孩出生都有打疫苗的，乙肝不可怕，文盲才可怕　　说白了，你们骂孕妇的，无非是因为眼前自己可能多干了点活嘛，不让乙肝小孩上学，无非也是怕自己染上嘛　　但是难道你没有想过，你或者你的家人也会怀孕，你不得乙肝，也可能得其他病。今天不让乙肝上学，你能保证明天就没人阻止其他疾病的人进入校园和职场？　　说别人自私，说不定自己才是那个为了眼前利益更加自私的人。　　你他妈的才是傻逼，疫苗又不是终身免疫，就因为你高兴，你乐意跟病人共用餐具吗？你乐意你孩子也乐意吗?有点公德心他妈的你全家会横死吗？哪怕专用餐具啊，连玩具都会共享更别说餐具了，你马勒戈壁　　-----------------------------　　乙肝传染一般是血液传播、母婴传播和性传播，不知道你说的密切接触是什么形式，如果是以上形式，有可能被传染。乙肝疫苗有效期一般3-5年，但也可长达10年以上。建议查一下乙肝两对半及定量，看表面抗体滴度，若小于10，就应该打一针加强针。　　乙肝疫苗接种后产生的抗体水平随时间逐渐下降。一般接种疫苗，注射3针后1个月97%的人都可测到表面抗体；第2年仍保持在这一水平；第3年降到74%左右，抗体滴度也下降。是否需要再次接种疫苗，主要是要在测定乙肝表面抗体的滴度后，决定何时再打乙肝疫苗。乙肝表面抗体滴度小于或者等于10国际单位/毫升者，应在半年内接种。抗体滴度大于10国际单位/毫升可在6年内复种。中国的很多医学者建议免疫后3年内加强1次为好
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