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布衣平民[1级], 积分 76, 距离下一级还需 224 积分
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2013年2月在观澜策维科技有限公司（深圳图德电子科技有限公司）至今。前天上级主管口头通知我去找人事办理离职。人事主管叫我按公司规定于周五也就是昨天去办。
由于是公司单方面突然裁员，所以就经济补偿进行了协商如下条件
一，按法律一年一个月补2.5个月工资
二，补发去年未发的另一半年终将（半个月工资3440元）
三，三月份3月1日至当天上班工资
四，公司未提前一月通知，双方各退一步，补半个月工资的代通知金
双方都同意这个方案后开始结算工资 十分钟后公司反悔
拒绝补发余下一半的年终奖，我要求不发年终奖也可以，但代通知金必须按规定一月公资赔偿
公司再次拒绝，并叫我去法律途径。并于当天马上删除我的指纹，停止我考勤资格，估计是想让我三天没有打卡记录，造成自动离职。并且公司除也不给我下辞退书面文件，找公司相关人员交涉，态度粗鲁不说，还相互推脱躲避。
最后只好去政府部门劳动局请求主持正义，结果一问劳动仲裁时间真的很长，最短也要45天，而且还必须先仲裁才能去法院起诉。而且观澜劳动局里面的免费律师还说要我自己举证是公司围法辞退我，口头通知和公司内问腾讯通上的相关会话记录不具有法律效力。可是公司是不会给我辞退书面文件的，感觉我这种看似光鲜实际草根一样的白领真的没有活路，连要个工钱都这么麻烦，代价这么大。我们离职后马上要找工作，这以长时间真的耗不起，一家人吃用全靠这点血汗钱支持，真的是走投无路
如果下周一，也就是后天，公司还不给公七，也不出具离职证明，不恢复考勤资格，那就只好同归于尽了。我没有出路，横竖都是死，也只好拼了。
由于公司始终扣留劳动合同，目前除了厂牌和社保记录外，也没有其它证据，只希望坛子里有网友在这两天给点好的建议，若真没出路，也只好同归于尽，实在是没有办法了。
下午再去咨询一下律师，我希望能用法律来保护我最后的活路，但我知道这很渺茫，不是我不相信法律，实在是守法代价太大，守不起，违法却是那么轻而易举。去年我们公司也是违规裁员当时动静也闹得很大，现在却依然涛声依旧，照样违法，我真不知这法制的阳光什么时候能够普照我们，什么时候我们草根能守得起法律。
也不知这是不是我最后的话。
策维公司电话：38&&地址 观澜高新区观益路5号
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只是好奇，一年补2.5个月是啥法啥时规定的？
&楼主是说：公司和他协商的赔偿方案是按法律一年一个月补2.5个月工资。
也就是说楼主在该公司工作了2年半。一年补一个月就是补给楼主两个半月的工资。&
&这公司要害死很多老板了&
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z3326 发表于
只是好奇，一年补2.5个月是啥法啥时规定的？
这公司要害死很多老板了
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工作一年补一个月，2013年和2014年各补一个月所以是两个月，2015年至今3月份只有三个月，不满半年所以补半个月工资，所以是2.5年月，应是前面发贴匆忙没有检查，有误，特此说明，求好心人出招
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现在的社会，政府只会管会哭闹的孩子，支持你去正常非合理的维权
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厂牌和社保记录已足够证明你的诉讼资格
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劳动仲裁本质是偏帮资本家的
&也不全是！刚刚体验过，至少罗湖这边还算公正。&
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吾非鱼 发表于
劳动仲裁本质是偏帮资本家的
也不全是！刚刚体验过，至少罗湖这边还算公正。
&打工者时间上是拖不起的&
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szasam 发表于
也不全是！刚刚体验过，至少罗湖这边还算公正。
打工者时间上是拖不起的
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关建是仲裁要耗时很长，哪个耗得起？这是什么狗屁法律，为要什么要规定那么长的时间？
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不要走极端，劳动局会处理的，等一段时间吧，以前有个同事也这样的，后面都会处理的
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我们都是低收入群体，就指望着这工资吃饭，要是按劳动局这一套程序走下来，早没命了，反正都是没活路了，还不如一拼。
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z3326 发表于
只是好奇，一年补2.5个月是啥法啥时规定的？
楼主是说：公司和他协商的赔偿方案是按法律一年一个月补2.5个月工资。
也就是说楼主在该公司工作了2年半。一年补一个月就是补给楼主两个半月的工资。
性别保密职位14QQ居住地广东 深圳分享精华0积分4615主题帖子记录日志相册UID最后登录生日2010 年 4 月 5 日听众数收听数金币4615 金好友注册时间
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本身仲裁就是拖时间的事。
有经验的人是不会选择仲裁的，仲裁只会浪费时间。直接起诉进入诉讼。
另外给大家补补课，赔偿是干满一年赔两个月，不是一个月，另外再补一个月提前通知费，
也就是你干了2.5年=2.5x2,再加一个月，怎么都有6个月补偿的，委托律师给你搞吧，自己慢慢等着拿钱。
仲裁就是让公司给你一半的钱，自己考虑。。。
&你补的什么课啊？劳动法有规定一年补二个月工资？&
&nianw000 网友，感谢你建议。我也不想不走极端，但现在法院是必先仲裁然后才能立案，我也想直接进法院啊。你说直接进入诉讼好像不行吧，另外你说一年补两个月，有什么法律依据吗，好像劳动法没有这方面规定啊，能否&
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nianw000 发表于
本身仲裁就是拖时间的事。
有经验的人是不会选择仲裁的，仲裁只会浪费时间。直接起诉进入诉讼。
另外给大家 ...
nianw000 网友，感谢你建议。我也不想不走极端，但现在法院是必先仲裁然后才能立案，我也想直接进法院啊。你说直接进入诉讼好像不行吧，另外你说一年补两个月，有什么法律依据吗，好像劳动法没有这方面规定啊，能否指点一下&&
&好像可以直接起诉吧，找一个律师，大约收费2000多块，律师会给你搞定&
&2008年以后的劳动法就是一年补两个月了，自己百度一下，劳动局门口很多律师拉业务的，也可跟他们咨询一下，咨询又不用钱的，进入仲裁至少半年后才判下来的，除非是8人以上的算集体，那就快点。
没时间的人就委托给专&
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hellocom 发表于
nianw000 网友，感谢你建议。我也不想不走极端，但现在法院是必先仲裁然后才能立案，我也想直接进法院啊 ...
2008年以后的劳动法就是一年补两个月了，自己百度一下，劳动局门口很多律师拉业务的，也可跟他们咨询一下，咨询又不用钱的，进入仲裁至少半年后才判下来的，除非是8人以上的算集体，那就快点。
没时间的人就委托给专业律师吧，自己就该干嘛干嘛去，等着去法院领钱就是了。
为那点钱走什么极端？把自己弄伤了划不来。
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&很好呀，这个判得可以&
&很好呀，这个判得可以&
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&&要耐性！邪恶中终会战胜邪恶
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合同到期没？你违法没？你违纪严重没？如果啥都没，公司应赔偿你一年2个月，二年4个月的，不是补偿！
把你的工作记录证据，所有在公司工作的有关的证明保存，
最简单的先求助媒体，不行的话····你要么认命，要么你懂的咋做了··················
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感谢各位网友的好主意，可是我查到的劳动法好像是一年只补一个月。另一个方面，公司目前不给我出具辞退文书又另一方面单方面停止考勤资格，我进都进法，又没有书面证据证明公司辞退我，三天后就会因我没有打卡视为自动离职，可能连工资都拿不回来了，更何况赔偿。听说警查也不会管这事的，最后还会推到劳动局仲裁，仲裁要很长，最少也要45天的，我能等到那么久吗，都是低收入群体，不要说45天，只消三天，公司就可以因我没有打卡视为自动离职，连工资都不用付了。我也没办法，只好同归于尽。不过最后我还是会争取报警，如果不即时处理，反正我竖不是气死也会因仲裁时间过长饿死，还不如同归于尽，让那伙公司不要脸的家伙逍遥，还不如一了不了。
&你看的是什么法呀，一年补两个月，看来靠你自己不行了，还是要请律师：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月&
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