我做了乐嘉老师的性格色彩测试，结果：红8，蓝6，黄6，绿10_百度知道
我做了乐嘉老师的性格色彩测试，结果：红8，蓝6，黄6，绿10
我做乐嘉师性格色彩测试结：红8蓝6黄6绿10 谁帮我析
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1类型：绿色：平者
绿色性格追求安全归属蓝色做事决策慢同种拖延绿色性格愿冒风险行或作决策前希望能够先解别受绿色性格四种性格际导向种性格适合形容词亲近、友绿色性格喜欢与发冲突所说别想听想绿色性格强劝说能力非愿意支持其积极聆听者作伙伴觉舒服绿色性格愿意听别说轮说候别愿意听说强能力获别支持绿色劣势认于温肠太软 庸道,稳定低调 乐知命,与世争 毕火,巧缷冲突 镇定自若,处事惊 性宽容,耐柔 笑遍涯,冷面幽默 先,欲取先予 领导风格,本
2性格像：绿色孩看商店橱窗自喜欢帽默默望着帽面渴望爸买没买太难继续跟着爸向前走
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出门在外也不愁色眼再识人:性格色彩读心术(附赠乐嘉性格色彩测试与解读手册) [平装]
&来源：读书人网&
编辑推荐《色眼再识人:性格色彩读心术》：全国收视率第一的综艺节目――江苏卫视《非诚勿扰》心理学专家乐嘉亲笔著
色眼再识人:性格色彩读心术(附赠乐嘉性格色彩测试与解读手册) [平装]
色眼再识人:性格色彩读心术(附赠乐嘉性格色彩测试与解读手册) [平装]
《色眼再识人:性格色彩读心术》：全国收视率第一的综艺节目――江苏卫视《非诚勿扰》专家乐嘉亲笔著作！继实用畅销书《色眼识人》后再推力作对影响百万人的FPA?性格色彩学的深度挖掘助你快速进入自我及他人的内心世界！《色眼识人》是阐释如何将不同的性格分类，《色眼再识人》则是告诉读者如何在分类的基础上给予主动而有效的沟通，它假设性的将读者置身于性格黑暗面，来体验各种不同色彩的性格会对自身产生的帮助与伤害，分析自己的性格色彩又是如何的帮助和伤害了其他人。
读乐嘉的书和听他说话的感觉是一模一样的，他说话极具感染力，否则他成不了著名的演说者和受人尊重的“传道士”，这一点看过《非诚勿扰》的都领教过。
――江苏卫视《非诚勿扰》节目人
孟非乐嘉有惊人洞察力，交谈寥寥数语，便能判断出对方的性格，八九不离十。他有着演说家激情四溢的能量和俘获人心的洞察力。他是性格研究者中的异类。
――《心理月刊》《非诚勿扰》中乐嘉展现出来的，仅仅是他功力的九牛一毛。事实上他的体系正试图用最通俗的红、蓝、黄、绿来解答人生中最大的问题。
――《周报》
《色眼再识人》如同一面镜子，我们身在其中，看不到自己的脸孔，但可以看看到完整的自己，看到心里所有的事情、感觉、动机、冲动和恐惧――而我们与自己思想之间的镜子。
――《商业》
乐嘉有惊人洞察力，交谈寥寥数语，便能判断出对方的性格，八九不离十。他有着演说家激情四溢的能量和俘获人心洞察力。同事性格研究者中异类。
――《心理月刊》
这本书提供了这样一种际遇――它发明了一种简单实用的工具，由四种颜色构成性格分析体系――通过红蓝黄绿，用“色眼”或许你能艳遇更真实的自己，艳遇更精彩的他人。
――《21世纪经济报导》
乐嘉，江苏卫视《非诚勿扰》栏目特约嘉宾,中国性格色彩研究中心创办人，“FPA?性格色彩学”创始人，实用心理学畅销书《色眼识人》与国内制作最大的培训DVD《性格色彩乐嘉说》的作者，是备受各阶层广泛推崇的天才演讲家。他立志将性格分析理论普及为大众实用工具，过去的12年，他将深奥的心理学理论演绎的深入浅出，帮助人们理解不同性格之间的差异，并找到不同性格之间的相处之道。从而获得幸福和成功。他将性格色彩运用从职场中的领导管理、服务、、团队合作，延伸到生活中的婚恋生活与子女教育。其咨询和培训过的各户遍布企业、政府、社团、学校等各类组织。
目录推荐序：我读的第二本心理学书籍自序：再识一遍，还是不够第一篇
红色性格●善变的男人和女人 2●都是嘴巴惹的祸 7●易冲动者必读 12●“作”女的下场 23●女人发狂三部曲 25●为何有些人的情感总是漂浮不定？ 29●当街下跪在恋爱中到底有用没用？ 31●看我如何毁灭自己――你竟敢怀疑我？ 33●你可骂我，但你绝不能误解我 36●你喜欢专一，我就专一给你看 39第二篇
蓝色性格●蓝色老爸的 42●红蓝大战健身房 48●中欧商学院的细致楷模 50●从孔明哭公瑾看蓝色对知己的诉求 54●《廊桥遗梦》遗书解剖 57●痛苦，也是一种美 62●大鼻子表哥为何不承认自己的爱 67●蓝色为何不愿说出内心的想法70●蓝外有蓝 74●蓝色的抗压能力到底如何？ 79●从迟到看如何区分真假蓝色 82●“作”功在江湖中的两大门派 85第三篇
黄色性格●癌症病房众生相 94●黄色性格并没有那么多“烦恼” 98●看希拉里如何与敌人做朋友 100●伸缩自如，软硬兼备 103●强硬女高管性格剖析 105●唐骏温文尔雅的背后 111●小报复、中报复、大报复 116●汶川废墟女生未发出的信 122●史上最绝的黄色性格病历卡 124●恋爱进行时的黄色女性 126●黄色女性的爱情首先基于尊重 130●谁最绝情？ 132●请不要剥夺男人做男人的权利 134●黄色性格为何不关注人们的感受 137第四篇
绿色性格●绿色奶奶一生的幸福与悲哀 142●仁慈是种罪过吗？ 145●进入仪琳博大的内心世界 149●弱女如何不战而屈人之兵 152●小太监的艳福总是很浅
155●温和派和情敌的短期肉搏战 157●死猪不怕开水烫，天天给你喝白粥 159●你就是鼠标 161●人都有动力，那他们到底有吗？ 165●如何推动这些让人无奈的家伙 168第五篇
色书是怎样炼成的●阿桂的眼光 177●蓝颜色友 179●小方框的由来 181●与老邬的写作对话录 183●色友书评 195跋
到底这是一门什么功夫？ 201
我读的第二本心理学书籍《非诚勿扰》节目人
孟非/文看人要看本质，看现象要看本质，本质需要思考，而非人云亦云或盲目结论。邀孟非兄为新书作序，同时此文中对于节目的观点也是我俩的观察和态度。我坚信，我们可以传达和赋予这个节目背后以更崇高的文化使命。从第一天起，我便忠实地记录了节目发展的变迁，我知道，所有我今日付出的这些努力，其真正的价值终将被人们理解和明白。――乐嘉认识乐嘉是因为《非诚勿扰》。当时制片人跟我商量这个新节目时说，要请一个心理分析专家，是个上海男人，光头。“专家”、“上海人”、“光头”这三个关键词在我脑子的第一印象就很难有好感――现如今的“专家”在民间以近乎贬义，“上海男人”更在国人心中有着强烈的刻板印象，“光头”和我相映成趣多少会有些滑稽。事实证明，经验主义和刻板印象是靠不住的。现在乐嘉是《非诚勿扰》不可或缺的要素之一，也和我成了非常投缘的朋友。除了在学生时代读过奥地利心理学家阿德勒的《自卑与超越》之外，我几乎没有读过其他心理学专著，乐嘉的《色眼再识人》是我20多年来看过的第二本心理学书籍。我相信，我把他排在阿德勒后面这厮（他先这样称呼我的）应该不会有什么意见，毕竟人家是弗洛伊德的学生。比起那些从概念到概念的专著来，乐嘉的书是那么有趣，能把心理学这种枯燥的东西说得那么生动有趣不是人人都能做到的，他总有那么多身边信手拈来的例子来证明他的观点：从我们身边熟悉的小女人的撒娇、男人的愤懑到当今政坛希拉里之类的人物的手段再到《射雕英雄传》《廊桥遗梦》之类的影视作品的情节再到《君主论》之类的。这很符合电视谈话节目的要素需要：、细节加思想。没有故事，思想显得枯燥；没有思想，故事则显得浅薄。乐嘉的书兼而有之了。我不知道别人是什么感受，我读乐嘉的书和听他说话的感觉是一模一样的。他说话极具感染力，否则他成不了著名的演说者和受人尊重的传道士，这一点看过《非诚勿扰》的都领教过。卡耐基说过：最好的谈话者是善于倾听的人。乐嘉很符合这一点，在我看来这一点很少有人能做到或者说做得很好。我们经常遇到口若悬河、滔滔不绝的人，但是这种人多半不善于倾听而使人厌烦，乐嘉总是在静静的倾听和观察之后迅速发现和总结，然后一语中的。我经常被迫给年轻的或是未来的主持人提一些建议，其中我经常说的一句话就是：想要说得好，首先要学会听。干主持人近十年来，我主持的所有节目都是一个人，因为我很难在语言上找到合适的搭档。当然，这不是别人的问题，是我的问题，而乐嘉是迄今为止和我在电视上唯一配合愉快的男人。因为《非诚勿扰》的缘故，我最近频频被问及“从新闻节目转型到娱乐节目的感受”。从性格上看，乐嘉和我都不适合娱乐类型的节目，但在一群人中迅速洞察人性恐怕是最适合乐嘉的事情。这个节目里所传递出的很多东西正是这个时代价值观在年轻人心灵中的投射，每一个人在这个舞台上所呈现出来的，既有个人的，也有家庭的和社会的诸多因素。有一件事情我和他都记忆深刻。节目开播不久，栏目聚餐，大家都喝高了。乐嘉拉着我耳语，我不记得我们中的谁说了一句“这个节目是可以传达很多娱乐之外的精神”，但可以肯定的是，说罢二人皆感“于我心有戚戚焉”。酒精真是一种神奇的东西，若非酒精驱使，这句话我想断难出口。乐于消解崇高的人往往心底是崇高的。《非诚勿扰》在意义层面的东西不易被人察觉，但它确实的存在，它呈现给人们的不仅仅是年轻人婚恋交友的选择，乐嘉的存在使得真实的人在特定情境中的真实人性得以呈现，不管对方愿意或是不愿意。最后必须说的话是，一般而言，给别人的书作序最基本的条件是必须混得比书的作者好一些，这也是很多文化不高但级别很高的领导经常给人作序的原因。乐嘉嘱我作序是一个例外，因为这厮混得显然比我好，连博客的浏览量都十倍于我，实属友情使然。希望这篇文字不至于成为本书唯一的缺憾。[作者自序]再识一遍，还是不够
乐嘉/文四年前，我在第一本性格色彩学著作《色眼识人》后记中曾有提及，第二本书就为《色成正果》。因为第一本书已把人的性格基本分类并剖析了每种性格的优缺点，下本书，该是来探讨“不同性格的组合搭配与碰撞及如何更好地相处”了。此后，我每时每刻，无论走到任何地方，打开博客的任何一个角落，都被不停地追问“乐老师，啥时有果啊？”我惭愧地向大家汇报，我一直很勤奋地耕耘，和你一样期待着这个果子早点结出来，可惜就是没出来。四年过去，悲喜交加。悲的是，我必须承认，我高估了自己，这四年里，即使我头悬梁锥刺股，从未有丝毫懈怠，但我积累的素材仍不够写这本书的一个零头；喜的是，我发现了性格色彩的无限应用价值，四年以来，红蓝黄绿的运用纵横历史贯穿中西，从婚恋关系延伸到子女教育，从踏入文化现象，而当年在专业上还不像今天这般清澈有建树。在色友方晓去年写出《色裁红楼》的同时，原本出版社建议我稍事整理便可出本博客文集，结果，这一整就整了一年。除了风花雪月和太学术性的文章以外，我保留了那些探究现象背后深层动机的文字，它们的共同特点就是刨根问底直到最底部。为了理解方便，我仍旧沿用《色眼识人》中对于不同性格的案例汇总式的点评，只不过火力更集中，你可以把它定位为上本书的续集，也可单列作为系列书目来观赏。在我看来，这本书不如《色眼识人》在性格分析上全面，但显然更富深度，在对所有性格的批判性上也更不留情面，这是一本专为那些希望通过洞悉性格来寻找真实生命最高境界的人们制作的书籍。我确信只有首先明了人性内心的真相，才有可能去追求内在的和谐宁静与自由自在的喜悦生活。这本书的读者，我相信有一部分会是《色眼识人》的赏识者，还会有一些是初次接触性格色彩学的新朋友。对于老朋友，本书因为没有了篇幅限制，可就一个问题进行肆无忌惮的发挥和想象，虽然战线的广度有缩减，但让你可更深入、更立体地穿透不同性格的内心世界。譬如，情感问题历来是被关注的重头戏，在《色眼识人》中，只能列举昆德拉笔下的“托马斯发明的与女人做爱和睡觉的差别”来说明红色性格的情感观，不过，显然过于单薄不够有说服力；但在本书中，我就将“多情不是罪、多情的必然性、多情者的依赖性、多情者的折腾”这四方面分成6篇文章多角度阐述这种性格的内心。对于新朋友，最大的麻烦则在于，《色眼再识人》不像《色眼识人》，可以一半谈性格的优点一半谈缺点，让你看的时候哭笑搭配。本书基本上都是针对每种性格的缺点进行猛烈的批判，少有对这些性格的赞颂之词。这样的后果是，如果你是性格色彩的初学者，就非常容易拿自己对号入座，心生反感。比如讲到红色性格，有好几篇提到红色的多情，你会想“我也是红色性格，为什么我就很专一呢？”关于蓝色性格，重笔墨渲染了他们有话总是拐弯抹角不愿直接说出来的特点，这有可能会让直爽性格的读者一看到就对他们来气，但却忽略了蓝色性格对朋友的忠诚和责任；提起黄色性格，侧重在他们缺乏关心他人感受的能力和擅长强硬，你会联想是否黄色都是冷血动物冷酷无情呢？还有绿色性格，因为特别提到了他们的拖拉和软弱，很容易让你误会绿色性格都毫无上进心和绝无可能成就事业。所以，除了我恳请囫囵吞枣、以偏概全的急性子朋友稍安勿躁以外，我必须向你汇报，本书的重点的确不是“赞美”，如果你需要更好地理解每种性格的优劣，建议你读下《色眼识人》，以弥补概念上的可能误解。正在读这段文字的你，不要错过这样一条特殊的途径――真正探究自我和他人内心世界的途径。实话实说，我自己也觉得这书下药太猛。我真的担心你在读本书时心里反弹“人难道就这么简单”“你会不会讲得太绝对”“有你形容的这么极端吗？”“难道我这种性格就没什么优点吗？”结果，根本招架不了这本书的骂，书才翻了两页，就没有耐心和勇气继续阅读。不过，对于拒绝人生中只听好话的朋友，请相信，这书你选对了。“当人们在快乐的时候学得最好，当人们在痛苦的时候才有成长”，这话作为我培训生涯的格言，已经伴随了我近二十年。如果《色眼识人》的阅读让你充满了欢欣，这本《色眼再识人》的使命就是先把你置身于性格的黑暗面，开始深刻体验那些你不理解的其他性格是如何伤害你，或者你也可以瞅瞅自己是如何无意中伤害他人的。当你开始认同原来每种性格都有天生的软肋，你就开始进入性格色彩两个非常重要的领域：第一个是自我了解，知道我们什么地方应该改变；第二个是了解别人，如此才能更有效地处理与他人的应对进退。上本书的序言我命名为“看谁看懂，想谁想通”，事实上，这种境界需要的不只是学，还有不停地思考和运用，谈何容易。对于没机会参加我们研讨会来真实体触和感受的朋友，这本书，会带领你把人再识上一遍。乐嘉于乙丑年小年夜
插图：第一篇 红色性格善变的男人和女人我可以断定，红色性格换手机的频率必定是4种性格人群中最高的一族。这主要基于以下几个原因：●红色性格经常丢东西，他们一生会遗失平均4部以上的手机。●红色性格喜欢新鲜，就算他的手机没丢，如果发现有自己喜欢的新款出来，内心立即有种渴望，幻想着说不定哪天自己的手机可以丢掉，这样就可以名正言顺地拥有新手机了。●就算手机实在丢不了，红色也可找个借口让自己去变换一下心情，比如说，她会告诉你，“今天失恋了心情不好，我需要换个心情这样才可以忘记那个臭男人”。在这样顺理成章的逻辑下，手机终于换了，可惜不争气的是，那个男人的肖像仍旧浮现在手机的屏保上！他们不仅对新款是那样的敏感，更重要的是他们总期待在刚刚出来的第一时间可以立即拥有。看看蓝色吧，对于新产品的面世，总是保持一种等待的心情，除了他们坚信价格将随着时间推移而逐渐走低以外，他们总觉得新出来的东西性能不一定稳定，他们宁愿相信高品质是建立在时间的考验上的。变化性与随意性是一对孪生兄弟，善频繁变化者必随性。如果你是一个按部就班遵守秩序的人，而你在工作中摊上一个超级红色的老板，那你就准备遭受折磨吧。以下“控诉”来自于在一位红色老板手下工作的极其注重计划和流程的蓝色性格的助理。我们总公司说要在广州举办运动会，我的红色老板当然积极响应，要求我全力负责我们分公司的运动员选拔、操练及相应会务工作。接旨后我丝毫不敢怠慢，从项目确定，人员报名、选拔，服装订做等，一切有条不紊地进行。到最后一项集体项目广播体操时，我还是被那红色老板彻底激怒了。刚开始，老板要求选拔有服役经历的公司保安当教官，我立即从中选出一名体型、动作、年龄等都比较合适的人选，并着手开始训练。可没过两天，老板又把我叫到办公室，说昨晚看电视里升国旗了，人家的动作那才叫标准，还是换成职业军人来当教官比较合适。于是我开始行动……能与升国旗帅哥相媲美的部队现役军人过来后，老板很满意，当天下午还跟在后边练了半天。队列训练结束后，接下来是广播体操动作训练。老板异常兴奋，拉了大家在公司的多功能厅里练了两天，说要自己亲自领操。我想，这下可好，省了很多麻烦，大家的配合也能好点。没想到，第三天他又改变主意了，说还是由学校的老师来训练比较专业，自此不再出现在排练行列。风平浪静了一段时间，等到排练列队入场时，老板又从队形、男女比例、口号等等进行了七十二变。终于等到一切妥当，打点装束到了广州总公司。晚上吃好饭不久，老板把我叫到房间，下达了一个最新任务：升国旗的几个帅哥之所以帅，是因为他们带了白手套。我当场晕倒，立即安排人员满大街搜寻白手套，要知道，在广州，9月份这样的夏天晚上，要买到白手套，难度好比给加西亚送信。手套终于买到了，我又赶紧通知大家第二天一早6点到体育场进行赛前排练。第二天一早，排练完毕，老板最后赶来发布了赛前的最后一道指令：所有队员在比赛前一律把白手套放于口袋中，直到列队进场前最后一秒钟才能戴上，这样才有新鲜感，大家不得有误。有个笑话如是说：张某每日上床前总是两只大靴子随脚一踢，“咣当”“咣当”两声把楼下的退休老太从梦中惊醒，时间长了，老太实在无法忍受，上来投诉，张某表示定当痛改陋习。当夜上床前，一脚踢出，突然想起楼下这码事，于是极尽小心之能事，将另一靴轻轻卸下，然后欣喜入睡。次日，老太怒发冲冠上来兴师问罪，原来老太太整个一夜就在苦等另一只靴子掉下才可安心入睡，结果至天明亦无。制定了计划又变来变去这是典型的红色性格，而他人的心情正似楼下老太太般忐忑不安。因为自己做的活随时有可能成为无用功，这在红上司蓝下属的关系中，对于在乎规则程序的蓝色来讲，不啻于是心灵的蹂躏。为何红色如此善变？善变的首要根源是喜欢变化，这一点使得人们对红色又爱又恨。当你洞察了红色内心喜欢变化的种种心态，你再来看下面这个真实的事情也许会有另外的感受。晓云，蓝色性格的公司市场经理，在研讨会上描述了她自己和一个超级红色设计师痛苦的互动。而这位天才的设计师，融合了变化无常、没有计划、随意性强于一身，情感上也极度波动和情绪化，然而不可否认的是，他的确是个天才。如果你只让我推荐给你看一个故事，就想领略典型的集红色毛病之大成者，以下是个不错的选择。大概设计师包包的脑袋里装的东西与常人不太一样，听了我下面的亲身经历，你一定会觉得“包包”这名字太适合他了，因为他对自己给出的时间上的承诺（几点一定交出设计方案）从未兑现过，如同这名字的谐音“泡泡”，个个是空心汤团。认识包包是因为我们的产品需要做动画演示。当时找到他如获至宝。因为由于我们软件产品的特殊性，能用最贴切的方法表现的人，除了他至今我们还没找到第二个。而他也表现得极度热情，尽管这项目非常紧急，时间上挑战性很高，他却欣然接受。因为第二天清晨他在MSN主动表白说他前生一定认识我，看到我的第一眼就异常有亲切感，觉得好眼熟。（真是红色交际的高手啊！）在项目开始的前两天，他表现出绝对的主动，当然一上午除了问我要资料（醉翁之意不在酒）之外，坚决不放弃直奔他认为必须讨论的主题，例如：探问我一定有很多男人追了？男朋友是干什么的啦？年龄多少？能否发张照片给他等等。在得知我至少可以做他大姐了的事实后，他认真地表白说他喜欢少妇，喜欢成熟女人的韵味，之后不管三七二十一每次和我说话，都发嗲地称我为“姐”。这对于我这样的蓝色来说，实在有说不出来的难受。第一阶段的进程很顺利，3天交背景设计，他按时完成而且设计得很好。当进入第二阶段时，我发现他的进度慢了下来，但他要和我闲聊的劲头却不曾下降。在以后真正了解他之后，我才知道原来他是一个完全不能在某段时间内静心做一件事的人。每隔一段时间，他必须要开会儿小差（所以他和我聊，当然也和别的妹妹疯聊）或干点别的舒服事。用他的话来讲，他必须找点快乐的有激情的事来点燃他的创作灵感。该交作业的时候他只做了个开头，按进度一定来不及了，第二天我有点生气地责问他为何没做好，他说了些根本不该存在的理由。最后他对我保证，明天一定把昨天缺的与今天需完成的任务一起交。可到了明天，又没见他把东西交给我，他说昨天突然身体不好，早睡了。我相信了他的话，让他注意身体，他当下再次真诚保证两天后一定给我。两天后，也就是离我们需要用这动画片开会只剩最后三天时，他不但没交作业，而且不接我的电话。在中午的时候发了短信说：“亲爱的姐，我知道你很生气，我很对不起你，真的对不起你，因为没做好，所以不敢接电话，我保证明天交。请你这次务必一定要相信我。”第二天我以为应该准时收到他的作业了，因为实在迫在眉睫，他应该意识到相当的紧急性。结果再次让我失望和极其恼怒。他的解释是他事情好多，也有点累，在做的过程中不知不觉睡着了，等醒来发现时间到了，给我的东西没完成。活动后天就开始了，我不能把交给“永远承诺”却不兑现的家伙，无奈之下我决定实行三陪（陪想、陪做、陪吃），他非常高兴，说有我在旁，他会很有创作积极性，他会很快做完。因为前面落下的东西很多，所以我们连续熬了两个通宵，才在活动的前十分钟，完成了。险，险，险！！！我彻底服了他！！！虽然对他的拖功极其厌恶，但因为他做的东西得到所有人的一致赞赏，因此第二次项目又交给了他。这回，吃一堑长一智，知道了他的拖功和严重缺乏时间观念后，我按原定时间表提前了两周让他开工，可结果等到项目完工还是延期了两周。原因是他是个非常情绪化和心血来潮，永远不会按计划行事的人。例如今天本来工作得好好的，突然想要去洗头，结果最后洗头变成烫头，由原定半小时后继续工作，变成3个小时后还在弄他的头发。工作的事被他抛到脑后，完全沉浸在美发的喜悦中。比如原定下午工作，突然想女朋友了，没做完就匆匆出门赶去约会，不管你急不急，反正他就是要约会。最离谱的事是，因为和女朋友分分合合的状态严重影响了他的工作状态，曾有两整周他没做任何事，脑子里全是她。不管你怎么劝，他就是表现出就只喜欢那一个，此生非她不娶。总之我算彻底领教了红色。按照红色的思维逻辑，根本就不需要什么计划，“西瓜皮滑到哪里就是哪里”是最好的办法，然后美其名曰：“佛家有云，一切随心而动。”却不知，佛陀本身没有那么多欲望，不像你红色，尘缘不断，欲望不穷。红色是那么地不喜欢生命中被什么事情约束。回忆我自己刚参加工作在银行当时，有规章束缚动弹不得。一旦脱离开银行，就被称为“佛脚派”的顶尖高手，做事情从来不愿做规划，而更喜欢临时反应，且每每反应都能非常得体自如，让人感觉是精心策划，而事后周围全部一身冷汗。遗憾的是，在那时，我完全沉醉于无政府主义下的快感，并一直用“车到山前必有路”来自我开脱。而对于蓝色而言，他们对红色极为抵触，感觉像是头上时常悬着“达摩克利斯之剑”，蓝色总担心会随时掉下来。这种安全感的缺失，蓝色绝对是不愿见到的。
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(作者：乐嘉 编辑：kind887)
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品评校花校草，体验校园广场乐嘉性格色彩测试结果
是助人和富有教养的个体，他们在四种风格中是最以人际关系为导向的【我想说我真的是很不好相处的人，不喜欢发展人际关系！！！每次测试基本都是这些结果，烦死人了】。绿色是优秀的聆听者、非常投入的朋友和忠诚的职员。他们的不拘小节使他们平易近人并且和蔼可亲。他们发展着能互相帮助和相互依赖的人际关系网络，绿色是绝好的公司团队成员（团队的合作者）。
绿色讨厌冒险，事实上，相对于尝试冒险所带来的变化，绿色更愿意处于一个糟糕的环境里。他们愿意维持现状，当变革欲演欲烈时他们会变得焦虑不安。当绿色面对变化的时候，他们需要进行全面的权衡、计划，然后才接受它。绿色比其他好强善斗型的人更能保持内心的沉着和平和。在办公室中，绿色是彬彬有礼、友好大方并乐于分担责任的人。他们是稳健的工作者并能作到善始善终。因为他们不想招惹是非，所以当绿色不同意其他人的想法时他们依旧会去附和。
绿色是慢热型的决策者，因为：1）他们必须保证安全；2）他们必须规避风险；3）在决策的过程中顾及其他人的意愿
以下的职位对他们存在吸引力：护士、法律顾问、心理学医生、社区工作者、教师、政府官员和猎头。绿色有着超乎寻常的耐心，这是他们与生俱来的天性。【每次测试也都是这些结果，求稳定的族群】
附测试文档：
FPA乐嘉性格色彩测试
这个测试的初级目的是以数据方式真正认识自己的性格特点分布，高级目的是准确识别他人性格，与不同性格交往的秘笈，和如何将自己的性格优势修炼到极致。
用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力，并修炼个性，从而掌握自己的命运。
测试指导语
选择答案时，请注意以下事项：
1.选择最能符合你的选项。
2.所有问题的答案没有好坏或对错之分，先完成对你较容易选择的题目，困难的随后再选，不要停顿。
3.请选择让你“最自然的”“最舒服的”反应，而非“最好的”“最适合的”。换句话讲，你回答的问题是“我是谁”，而不是“我该是谁”或“我想是谁”。
本次测试共 30 题
准备好了吗？LET'S GO！
1、 关于人生观，我的内心其实是：
A、希望能有各种各样的人生体验，所以想法极其多样化。
B、在合理的基础上，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
C、更加在乎取得一切有可能的成就。
D、毫不喜欢风险，喜欢享受稳定或现状。
2、如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能：
A、好玩有趣，所以宁愿新路线回巢。
B、安全稳妥，所以宁愿原路线返回。
C、挑战困难，所以宁愿新路线回巢。
D、方便省心，所以宁愿原路线返回。
3、 说话时，我更看重：
A、感觉效果。有时可能会略显得夸张。
B、描述精确。有时可能略过冗长。
C、达成结果。有时可能过于直接让别人不高兴。
D、人际感受。有时可能会不愿讲真话。
4、 在大多数时候，我的内心更想要：
A、刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。&
B、安全。头脑冷静，不易冲动。
C、挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的“赢”的欲望。
D、稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。&
5、 我认为自己在情感上的基本特点是：
A、情绪多变，经常波动。
B、外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。
C、感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。
D、天性情绪四平八稳。
6、 我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我：
A、没有控制欲，只有感染带动他人的欲望，但自控能力不算强。
B、用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C、内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D、没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。
7、 当与情人交往时，我最希望对方：&
A、经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由。
B、可随时默契到我内心所想，对我的需求极其敏丄感。
C、得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。
D、尊重并且相处静谧的。
8、 在人际交往时，我：
A、本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的。
B、非常审慎缓慢地进入，常会被人认为容易有距离感。
C、希望在人际关系中占据主导地位。
D、顺其自然，不温不火，相对被动。
9. 我做事情，经常：
A、缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。
B、缺少果断，期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。
C、缺少耐性，有时行事过于草率。
D、缺少紧迫，行动迟缓，难下决。
10、 通常我完成任务的方式是：
A、常赶在最后期限前完成，是临时抱佛脚的高手。
B、自己有严格规定的程序，精确地做，不要麻烦别人。
C、先做，快速做。
D、使用传统的方法按部就班，需要时从他人处得到帮忙。
11、 如果有人深深惹恼我时，我：
A、内心感到受伤，认为没有原谅的可能，可最终很多时候还是会原谅对方。
B、深深感到愤怒，如此之深怎可忘记？我会牢记，同时未来完全避开那个家伙。&
C、会火冒三丈，并且内心期望有机会狠狠地回应。
D、避免摊牌，因为还不到那个地步或者自己再去找新朋友。&
12、 在人际关系中，我最在意的是：
A、得到他人的赞美和欢迎。&
B、得到他人的理解和欣赏。&
C、得到他人的感激和尊敬。&
D、得到他人的尊重和接纳。
13、在工作上，我表现出来更多的是：&
A、充满热忱，有很多想法且很有灵性。&
B、心思细腻，完美精确，而且为人可靠。&
C、坚强而直截了当，而且有推动力。&
D、有耐心，适应性强而且善于协调。&
14、 我过往的老师最有可能对我的评价是：&
A、情绪起伏大，善于表达和抒发情感。&
B、严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群。&
C、动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情。&
D、看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和。&
15、 朋友对我的评价最有可能的是：&
A、喜欢对朋友述说，也有感染别人的力量。&
B、能够提出很多周全的问题，而且需要许多精细的解说。&
C、愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。&
D、通常与他人一起是倾听者。&
16、 在帮助他人的问题上，我内心的想法是：&
A、别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。&
B、值得帮助的人应该帮助。&
C、很少承诺要帮，但我若承诺必兑现。&
D、虽无英雄打虎胆，常有自告奋勇心。&
17、 面对他人对自己的赞美，我内心：&&
A、没有也无所谓，特别欣喜那也不至于。&
B、我不需无关痛痒的赞美，宁可对方欣赏我的能力。&
C、思考对方的真实性或立即回避众人的关注。&
D、赞美多多益善，总是令人愉悦的。
18、 面对生活，我更像：
A、随和派－外面的世界我无关，我觉得自己这样还不错。
B、行动派－我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。
C、分析派－在问题未发生之前，就该想好所有的可能。
D、无忧派－每天的生活开心快乐最重要。
19、 对于规则，我内心的态度是：
A、不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B、打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。&
C、严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。&
D、不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。&
20、 我认为自己在行为上的基本特点是：
A、慢条斯理，办事按部就班，能与周围的人协调一致。&
B、目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓住核心要点。&
C、慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。&
D、丰富跃动，不喜欢制度和约束，倾向于快速反应。&
21、 当我做错事时，我倾向于：&
A、害怕但表面不露声色丄。
B、不承认而且辩驳，但内心其实已经明白。
C、愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中。
D、难为情，希望逃避别人的批评。
22、 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会：
A、很难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。
B、虽然觉得受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉。
C、深陷在悲伤的情绪中，在相当长的时期里难以自拔，也不愿再接受新的人。
D、痛不欲生，需要找朋友倾诉或者找到渠道发泄，寻求化解之道。
23、 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾向于：
A、能够认同并理解对方当时的感受。
B、快速做出一些定论或判断。
C、给予一些分析或推理，帮助对方理顺思路。
D、可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会发表一些评论或意见。&
24、 我在以下哪个群体中交流较感满足？
A、舒服轻松的氛围中，心平气和地最终达成一致结论。
B、彼此展开充分激烈的辩论并有收获。
C、有意义地详细讨论事情的好坏和影响。&
D、很开心并且随意无拘束地闲谈。&
25、 在内心的真实想法里，我觉得工作：
A、不必有太大压力，可以让我做我熟悉的工作就很不错。&
B、应该以最快的速度完成，且争取去完成更多的任务。
C、要么不做，要做就做到最好。
D、如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26、 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是：
A、可以亲近的和善于为他们着想的。
B、有很强的能力和富有领导力的。
C、公平公正且足以信赖的。&
D、被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27、 我对认同的需求是：
A、无论别人是否认同，生活都是要继续的。
B、精英群体的认同最重要。
C、只要我在乎的那些人认同我就足够了。
D、所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。
28、 当我还是个孩子的时候，我：
A、不太会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B、是孩子王，大家经常听我的决定。
C、害羞见生人，有意识地回避。
D、调皮可爱，乐观而又热心。
29、 如果我是父母，我也许是：
A、容易说服或者宽容的。
B、比较严厉、性急及说一不二的。
C、坚持自己的想法和比较挑剔的。
D、积极参与到子女中一起玩，被小朋友们们热烈欢迎的。
30、以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉?
A、最深刻的真理是最简单和最平凡的。要在人世间取得成功必须大智若愚。好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服。知足是人生在世最大的幸福。
B、走自己的路，让人家去说吧。虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。有所成就是人生唯一的真正的乐趣。对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
C、一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素。切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。谨慎比大胆要有力量得多。
D、幸福在于对生命的喜悦和激情。任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。使生活变成幻想，再把幻想化为现实。幸福不在于拥有金钱，而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。
&FPA性格色彩测试的说明
计算方法：
(1)计算前1-15题分数总和：
A的总数( &)&&
B的总数( &)&& C的总数(
&)&& D的总数(
&)&& 共计15分
(2)计算前16-30题分数总和：
A的总数( &)&&
B的总数(& )&& C的总数(
&)&& D的总数(
&)&& 共计15分
(3)把两部分的数目相加：
红色：前A+后D的总数(
&)&&&&&&&&&&&
蓝色：前B+后C的总数(
&)&&&&&&&&&&&&&&&&&&
黄色： 前 C+后 B 的总数(
&&)&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
绿色：前D+后A的总数( &&)
（4）最终得出你的性格色彩结果，类似如下：
红15蓝3黄8绿4
本测试可以领取属于你的性格色彩，同时也可知道自己大概的组合。例如，你在红色上的总数是25，毫无疑问，你是标准的红色性格；又比如，你在黄色是11，红色是9，其他各为5，你将是黄+红的性格。
总分中数目最大的字母，是你的核心性格，也就是你的天性中最重要的“动机”的性格。其他字母内的分数代表你整个性格中组合的整体比例。你的核心性格主色只有一种，不同的性格主色产生一个最重要的“动机”，而你的性格可能是一种，也有可能是两种的组合。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断自身的先天力量和后天影响是如何交互作用的。如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量，可以让你更加清晰地确
认“我到底是谁”“我为何会成为现在这个样子”“我身上的哪些特质是与生俱来的”“我的哪些特点又是后天修炼的”。整体上你测试出来的结果最有可能的是以下12种情况：
典型红色性格&& 典型黄色性格
典型蓝色性格&& 典型绿色性格
红+黄& 红+绿
蓝+黄& 蓝+绿
黄+红& 黄+蓝
绿+红& 绿+蓝
在性格组合当中，同样的色彩搭配因为主色和次色的顺序不同，会形成整体风格接近但具体行为有诸多细分的差异，诸如红+黄与黄+红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者因为主色是红色，因此比后者更加注重人生的“快乐和自由”；而后者因为主色是黄色，因此比前者更加注重人生的“成就和控制”。
你精力充沛，感情丰富,活泼热情,
乐观积极,信任他人，表达力强，是带来快乐的人。有些粗心大意，不受规则束缚，喜欢表现自己，非常乐于接受变革，甚至作为变革的支持和鼓吹者。你的情绪变化直接与别人的认同有关。
代表人物： 老顽童周伯通，猪八戒
你是个人主义者，追求精确严谨，遇事细斟慢酌，但隐而不发，深藏若虚。避免和反感与那些缺乏理性、反复无常或过于直率的人相处。反复思考衡量避免失败，有时会显得忧虑重重。
代表人物： 诸葛亮，林黛玉
你有很强烈的意愿成为人中之杰，不知疲倦地去追求自己的梦想和利益是你的快乐之源，一旦如愿以偿，又会很快瞄准新的目标，能够快速发现问题所在并采取行动，不喜欢等待。你喜欢迎接新的挑战，想当征服者。
代表人物： 哪吒，张三丰
你很容易接近，喜欢与人们友好相处，性情温和，谦逊识体，最担心由于意外的变革或个人纷争而破坏安安稳稳的生活。你更多的时候是按规矩办事，不求变化，不喜欢压力，在压力之下会变得柔弱退缩。
代表人物： 郭靖，阿甘
非常的友好，待人热情。他们是狂热的"聚会动物"，哪里有刺激和有趣的活动，他们就出现在哪里。他们乐于成为人们注目的焦点，并享受来自于此的仰慕、认可和恭维。红色性格的人以快乐为导向。红色的他们宁愿在与客户共进午餐时唠嗑，也不愿呆在办公室中工作。
红色的主要优势是积极热心、富有魅力、有说服力和充满热情。他们充满梦想，并善于让其他的人也为他们的梦想振奋。他们永远都是富于感召力的乐观主义者。这些特质帮助他们影响人们并建立同盟以达成他们的目标。
像红色性格的精彩之处一样，他们确实存在他们的弱点：性急、厌恶孤独感和注意力不集中。红色是新事物的积极尝试者，他们的决定大多都是凭直觉做出的。只要获得一点点信息，红色就常常会去夸大或进行广泛的延伸，红色不会倾向于去核实这些信息，他们可能认为其他人会这样做。
以下的职位对他们存在吸引力：销售 (尤其是非技术上的产品/服务)
、公共关系、广告、演艺事业、公关、酒店和餐厅职员以及富有魅力的、高曝光的行业。
是擅长分析、持久稳固、讲求系统性的人群，他们享受解决问题的乐趣。蓝色以细节为导向，他们对实质的关注胜过形式。蓝色的人喜欢完美的过程并追求切实的结果。
往往蓝色的人看到的是一棵树，而黄色和红色的人看到的是整个森林。蓝色一直在控制他们的情感，这使得蓝色永远充满严肃紧张不苟言笑的表情状态。蓝色总能很好地控制自己的情绪（注意许多危险的争执者目无表情），在人群中当他的情绪极为外露时会变得急躁不安。
在办公室中，蓝色工作时常保持缓慢的步调，允许他们重复检查他们的工作，他们往往看到事情严重和复杂的消极一面，但是这种令他们从不同角度来看待问题的聪明才智赋予他们敏锐的观察力。
蓝色对他们自己和其他人都有着很高的期望值，这使他们能够实现自我的超越，他们倾向于完美主义以致于在追求过度完美却无法实现时会导致偏执。蓝色必须经过深思熟虑才会慎重的做出决策。
以下的职位对他们存在吸引力：工程师、统计学家、科学家、医生、会计师、计算机程序员、航空公司飞行员、和税务代理人。
被两个基本需求所驱使：
控制和目标。黄色是以目的为导向的野心家。当人们和形势都在他们的掌控之下时，就是他们的内心获得极度快感的时候。他们想要完成许多事情，因此他们从不把焦点集中在对达成最终结果毫无意义的事上面。
黄色寻求便利并从不害怕改变规则。黄色接受挑战，获得威信，并是最先投身于解决问题的领导者，他们步伐迅速，目标明确，并在工作中不断鞭策自己，这意味着他们会因为事情耽搁延误而犯愁。
黄色独断专行、固执己见、缺乏耐心、对他人感觉迟钝。黄色的过分专注导致他们甚至忘记从容的去闻一闻玫瑰花香。这种特点使得当他们达到生涯顶峰时却显得孤独。
以下的职位对他们存在吸引力：新闻记者、期货经纪人、首席执行官、独立顾问师和培训官！
是助人和富有教养的个体，他们在四种风格中是最以人际关系为导向的。绿色是优秀的聆听者、非常投入的朋友和忠诚的职员。他们的不拘小节使他们平易近人并且和蔼可亲。他们发展着能互相帮助和相互依赖的人际关系网络，绿色是绝好的公司团队成员（团队的合作者）。
绿色讨厌冒险，事实上，相对于尝试冒险所带来的变化，绿色更愿意处于一个糟糕的环境里。他们愿意维持现状，当变革欲演欲烈时他们会变得焦虑不安。当绿色面对变化的时候，他们需要进行全面的权衡、计划，然后才接受它。绿色比其他好强善斗型的人更能保持内心的沉着和平和。在办公室中，绿色是彬彬有礼、友好大方并乐于分担责任的人。他们是稳健的工作者并能作到善始善终。因为他们不想招惹是非，所以当绿色不同意其他人的想法时他们依旧会去附和。
绿色是慢热型的决策者，因为：1）他们必须保证安全；2）他们必须规避风险；3）在决策的过程中顾及其他人的意愿
以下的职位对他们存在吸引力：护士、法律顾问、心理学医生、社区工作者、教师、政府官员和猎头。绿色有着超乎寻常的耐心，这是他们与生俱来的天性。
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