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我是一个做事喜欢先计划好的人，但计划没有变化快，人都不能未卜先知，都不能控制事事的变化。但我是一个很怪的人，只要世事变幻的有一点不如我愿的话，我的心情...
　 　标题：计划没有变化快
我是一个做事喜欢先计划好的人，但计划没有变化快，人都不能未卜先知，都不能控制事事的变化。但我是一个很怪的人，只要世事变幻的有一点不如我愿的话，我的心情就会变的很糟、很不开心、很极端..但这又能怪谁？我应该学会掌控自己的情绪，不能太情绪化了。
今天心情本来很好，把自己打扮的漂漂亮亮的准备去做客、约会，可因为临时的加班而害我去喝“洗碗水”约会也都泡汤了。一下心情变得很糟很糟。好想约朋友去哪里坐坐，又怕打扰，毕竟都有自己的家庭和生活。就这样慢慢和朋友的关系疏远了，偶尔空闲想起也不愿再联系，不知道该说什么，出来也不知道该去哪..
总之，觉得生活很无聊、枯燥乏味，上网也很无聊，但宁愿一个人对着电脑发呆、瞎逛，也不愿出去应酬..慢慢开始变得自闭。快要发疯了，以前是多么喜欢热闹，多么贪玩的一个人，现在变成了另一个人了，到底哪一个才是真正的自己？我们伟大的中华民族是一个特讲面子的民族，荣誉重于生命，面子胜过一切。我们常常会听到“给我一个面子”、“看在我的面子上”等以面子为最后王牌的交际语言。所以，在某种程度上，我们艰苦的努力和辛酸的付出可以说都是为了一个面子，一种荣誉。去调查一些真正的成功人士，就会发现，他们对生活的物质享受其实是不注重不在乎的，但他们非常看重精神的体验和荣誉的获取。下属都是普通人，但同样也有荣誉的渴望，同样也看重面子，都希望领导多给自己面子，不要损害自己的面子，你少给点钱可以，但不能不给面子，这就是大众心态。你可以骂我，批评我，但得给我保住面子。如果你在大庭广众之中，在众目睽睽之下，骂我批评我，这是很失我面子的事情，一般情况下都不能接受。个别皮特厚的不在此列。做领导的，也知道面子的重要性，但往往激动时刻，怒形于色，控制不住自己的性情和脾气，任由情绪的放纵，不管场合和对象，想怎么骂就怎么骂，想怎么批评就怎么批评。你的气出了，你骂了，批评了，痛快淋漓了，但你同时也失去了下属对你的尊重，你建立的是淫威，而不是荣威，表面上大家听你的，但背着你可能会是另外的做法，阳奉阴违。这样一来，你这个领导其实是失败的。所以，领导的批评教育要讲究策略，一般应私下进行，就是给下属面子，其实就是给自己面子。一、切忌当众批评美国玛琳•凯化妆品公司董事长玛琳•凯在批评人时，绝不坐在老板台后面与对方谈话。她认为办公桌是一个有形的障碍，办公桌代表权威，给人以居高临下之感，不利于交流和沟通。她总是邀对方坐在沙发上，在比较轻松的环境中进行讨论。玛琳•凯要批评一个人时，总是单独与被批评者面谈，而绝不在第三者面前指责。她认为，在第三者面前责备某个人，不仅打击士气，同时也显示批评者的极端冷酷。她说：“一个人员在第三者面前责备某个员工的行为，是绝对不可原谅的。” 在其他同事在场的情况下，一个下属被领导批评和责骂，对下属来说，是蛮伤心的事情。道理很简单，当着那么多人的面骂我，心里怎么受得了，我在同事面前的形象已经被你折损了，面子大失。就像我们读书时老师提问，常常有一种心理――不喜欢回答或者被点名回答。因为我们担心如果回答错了，怕同学们笑话，怕不好意思，怕老师骂。尽管这不是一种积极的心理，但事实上它不可避免。我请一个朋友吃饭，在办公室楼下等了很久才见她出来，脸色十分难看，看样子是被领导批评了，或者和同事闹别扭了，或者别人欠了她很多钱一直不还。我说，怎么啦？她开始不出声，最后和盘而出：今天下午工作中出了一个错误，可我们主任就在办公室骂我。我知道我错了，你要骂我就骂呗，但不要当着那么多人的面骂我嘛，我就是这一点很不服气。她抽搐着鼻子，很受伤的样子。我附和着，安慰着，说这个主任太不像话，真是欠揍，云云。如果你去问别人，相信没有人会愿意在众人的眼睛下挨骂。即使要骂，都希望单独挨骂，在领导的办公室挨骂，只要别人不知道，你想骂的话怎么骂都行。尽管对下属来说挨骂都是不高兴很伤心的事情，但总比在很多人面前挨骂要好得多，更能接受。笔者层供职的公司的一个老总经常在大会上点名道姓骂人，不讲情面，但大家也无可奈何，谁叫人家是老总呢。这样骂人下属是很反感的，尤其是你骂的对象的下属也在场的情况下，被骂的人真想找个地洞钻进去。老总经常骂人，下属不会直接对你发牢骚，不会顶撞你，毕竟下岗是更不好的事情，但可能通过某些途径去发泄自己的怨气，或者通过网络发帖子宣泄自己的不满。有一次，我还真找到了一个员工在网络贴吧上写给老总的一封信，摘录部分如下：尊敬的老总，这封信有很大的可能不被您看到，但我还是要向您道出一名普通员工的心声……我想请问您，下属对您意味着什么？是否意味着挑刺、责骂？对下属，除了怀疑和否定请问您还剩什么？是否我们在您眼中就如此不堪？我不相信。就说一件事吧，在全国市场会议中，您为何要当着全国分公司的面批评总部的部门领导？您认为这样做应该吗？起码我非常不认同，总部部门领导是什么人？他好歹也是一个部门的头，当着全国那么多下属的面来批评他们的直接上级，您认为这样合适吗？这是领导的大忌！您认为呢？当然，我还知道您有一个特点，就是决不允许下级对您有挑衅的行为，我这个看法估计已经让您火冒三丈了。但是，我尊敬的老总，您认为您的想法就一定对吗？我想您一定很少听到反对的声音，不过，您可别太自信了，那可不一定是赞同，只不过不敢表示反对而已！所以，也请您多反省反省自己的行为吧。俗话说，有什么样的将军就有什么样的士兵，我们希望自己的大将是一个让我们从心里敬佩的将军……领导一旦升迁到某个位置，就可能露出真面目，有些领导职位升得愈高，对自己的修养要求反而越低，于是，该砍的砍，该揍的揍，该整的整，想骂就骂，想批就批。一个领导，一个管理者，如果只想随便做做，不想获得别人由衷的尊敬，不在乎别人的目光，不希望获得有口皆碑的积极评价，不愿意为公司的文化积淀一点自己的力量和痕迹，那你想怎么管理就怎么管理了，当下属的也没有办法。但是，自古以来，受人景仰、广受推崇的者和领导都是礼贤下士，谦恭有礼、尊重部下的智者。（转载请务必注明文章来源和作者姓名高定基，坚决反对暴力转载）
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培训超市& (5000多套光盘)一激动就控制不住情绪怎么办？特别是和人争执甚至打架时，会手发抖，会有自己非常鄙视的一丝怕的感觉。但_百度知道
一激动就控制不住情绪怎么办？特别是和人争执甚至打架时，会手发抖，会有自己非常鄙视的一丝怕的感觉。但
怎么克服，会手发抖一激动就控制不住情绪怎么办。但是虽然有怕的感觉还是会拼命和别人干？特别是和人争执甚至打架时，会有自己非常鄙视的一丝怕的感觉？我感觉自己没有破胆，难道是怒气战胜了理智。这是怎么回事？怎么做到泰山崩于眼前而不惊的魄力？我知道绝对不是什么视死如归
提问者采纳
缺乏经验而已 习惯成自然 跟开车一个道理
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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其他5条回答
常的，这和你的经历关系重大，波澜不惊是磨炼出来的，是不能克制的了的
你的性格比较偏激
找点能让自己安静下来的事做
让自己慢慢的做到对任何事情都心如止水
我也是这样过来的
多打打架就好了，打群架你会热血沸腾
我抖的时候，是因为我太害怕了
沉默，微笑
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出门在外也不愁我爱上一个不该爱的人！TA是我的同学，是兄弟的女人！我明知不能爱，却控制不了自己！该该怎么办？_百度知道
我爱上一个不该爱的人！TA是我的同学，是兄弟的女人！我明知不能爱，却控制不了自己！该该怎么办？
还是让她做你的兄弟媳妇吧。我也有相似的情况。也是非常得开心得撒。能看到她过得好。保持好自己的心态
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其他3条回答
你喜欢她，她还不一定喜欢你呢。你这么说就有种要得到的感觉，不是所有喜欢的都值得拥有，也不是所有喜欢的就会拥有不要自己一个人傻乐呵
那就看你和兄弟处到咋样了，如果是一辈子的兄弟，早点放弃去寻找你的那一份幸福。
放手吧！远离那个地方，迟早会遇见你爱的人的！
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出门在外也不愁}