高中生活很迷茫，缺少动力。怎么办？_百度知道
高中生活很迷茫，缺少动力。怎么办？
我是一名高中生，学习也比较刻苦，但成绩始终不理想。我现在再也没有以前的自信了，我感觉自己变得很懒散，学习也缺少了动力，我很迷茫…
可我现在已经高二了，明年就要高考了。而我的英语真的很烂很烂，我很伤心，也很无奈。我的感觉压力很大，很大。我真的好想好好学习，可是，心态比较浮躁，心很难静下来。我也强迫自己学习，可面对那些苍白的试卷，更让我显得多么的无力。可明年的高考又在一步步逼近……
提问者采纳
我曾经和你一样的心态，很焦躁，不能专心去学习，导致成绩下降，那个时候听大人苦口婆心地说好好学习，少壮不努力，老大徒伤悲之类的话，也很烦躁，听不进去，后来随便上了一所大学，现在工作了才真正的有体会大人心情的感觉，但是只能后悔了，因为和身边的人比起来，觉得自己的只是很少很浅显，其实高考也就是一种形式而已，但是人总是要多读些书多掌握些知识是有利无弊的，还有很重要的一点，可能没有很对，但至少我这么觉得，从一个人上学时的学习成绩可以看出来一个人的责任感，因为一个人如果认真学习，就是对学习负责，对父母负责，对老师负责，所以你不能在懒散堕落下去了。可能这一些话你都懂，做起来的确困难，但是我希望你可以尽快调整好心态，以平常心对待学习，就是现在开始，先补习以前你落下的功课，尽自己最大的努力，静下心来去学习，真的钻进去了，才会出结果，能学多少是多少，尽自己最大努力，问心无愧就好，加油吧，不要再轻易被身边事物干扰了，一定要专心才行，如果我再回去高中，我也会这么做的，哎，所以，还有一年的时间，并不短，你只要努力拼搏，会有奇迹出现的，在学习上一定要刻苦才行，当别人都在玩的时候，你也在学习，这样才会有成绩出现啊，加油吧，有时可以问我，姐姐鼓励你。至于英语，也是持之以恒才好，定个学习计划，每天背多少单词，一点一点的补吧，滴水穿石，你会成功的
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。。休学一年冷静了再上。。
我跟你差不多，我今年高三了。我英语也很烂很烂，现在躺着在背单词呢。学习是很苦，特别是我们这些学习不是很好，想要赶上去的人。真的好难。不管怎样，不能放弃，努力一两年，幸福一生啊！我要继续背单词了。
你好！你的态度决定了一切。我马上也要步入高中的大门，或许我不能完全理解你。我也和你这么过过，不过很快就没事了，我告诉自己，自己是班上最优秀的学生，我比别人多付出几倍，我也会多收获几倍！暂时的失意是阻挡不了我们奋起的脚步的！英语不好，可能是你从一开始就没有打好基础，使你失去了兴趣，，要快速提高不太可能，不过，你还有一年的时间，抓好基础，应付一下英语是没问题的，希望我的意见对你有帮助。
有一个冒险的方法：（慎重）找一个你喜爱的女孩作女朋友，从和她的交往中找到她对你的信心和支持，作为动力，分担各自的压力，加油！PS:这个方法的确很冒险，所以要慎重，不要深陷其中，异性是一般人的绝好清新剂，考虑一下吧！
虽然很刻苦 但效率并不高 是高三学生的通病 我也是那个时候过来的 学习不能刻板
不一定埋头于书本 习题中
多和同学老师交流 无意间谈到的知识可能会长久的记忆
另偏科的确让人头痛
的确有天赋的存在 更多的是后来的刻苦
平常多看些英语杂志 不一定必须是学习方面的 文艺 科普 体育的 都可以 业余时间 可以看看英文电影 要中文字幕的 都动脑
很普遍的道理
想学好一个东西
就必须要先
培养出对他的兴趣
有了兴趣 学什么都起劲了
祝你进步！！
摁。我跟你也差不多，我今年9月初三，明年中考。应该是害怕大过压力吧。很害怕失败、毕竟这是人生很重要的一步。我曾经因为压力过大，然后坐在阳台上大哭。哭过之后，继续做练习题。人是需要压力的，其实只要努力了，对得起自己了，就好了。我相信没有人是十全十美的，不一定成绩好就代表一切，人总有自己好的一面。试着去发现自己的好吧。只要相信自己能做到，你就会有自信啦。至于英语嘛，好好看看语法就好啦，其实题目都在结构里，加油！！
一定要相信自己哦。。。
调整态度·把每一天当成高考前一天把毎一堂课当成最后一节上把毎一份练习当成试卷做又例如做倒计时日历，过一天删一天写一下日记，100字以内的，今天学到了吗?学到什么?还有什么要学?吾日三省乎吾身啊~~那动力和信心自然就有了放轻松一点如果你们学校有同学学美术的音乐的你可以和他们交流一下因为很多艺术生十分的自信也有自己很好的目标你会发现你有很多东西可以从他们身上学到这是真的至于英语嘛我是有一点好的建议给你从现在开始把你书后的英语单词表给割下来再把你认为重要的，常用的，易忘的做一下标志每天都给自己目标要背多少5个，10个，15个都无所谓这个对你的阅读或者是写作都有很大很大的帮助你就试一下半年，看一下你前后的差距就知道行不行了其实只要你信心满满，努力拼搏就一定行要相信你自己啊如果在学习英语方面有什么问题可以问我
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出门在外也不愁如何激发企业活力？:活力，是创新之源，是企业快速发展的核心动力。中国人有“流水不腐、户梳不蠹”的说法，其实说的组织活力的重要性。缺乏活力的企业，就会形成可怕的惰性，不思进取，缺乏创新，纵有再多的资金、再好的技术、再优秀的人员，都难逃失败的厄运。我们常说小企业具有活力，为什么？因为小企业机制灵活，大家都是目标导向，淡化分工，强调合作，老板与员工形成一体，这时公司的反应速度很快，非常灵活，充满活力
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　　如何激发企业活力？
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如何激发企业活力？
作者： 文章来源：中人网 点击数： 更新时间： 7:18:42
【阅读字号： 】
&&&&活力，是创新之源，是企业快速发展的核心动力。中国人有“流水不腐、户梳不蠹”的说法，其实说的组织活力的重要性。缺乏活力的企业，就会形成可怕的惰性，不思进取，缺乏创新，纵有再多的资金、再好的技术、再优秀的人员，都难逃失败的厄运。我们常说小企业具有活力，为什么？因为小企业机制灵活，大家都是目标导向，淡化分工，强调合作，老板与员工形成一体，这时公司的反应速度很快，非常灵活，充满活力。 &&&&但是公司发展大了之后，公司层级逐渐增多，高层与基层渐渐脱节，官僚主义开始滋生，这时大家渐渐开始比享受，不是比团队合作，而是比谁的办公室大、装修好，不是比谁的业绩突出，而是比谁的工资高、福利好，而对于客户需求，那只是业务部门的事，跟自己有什么关系？时而久之，这样的公司反应速度逐渐降低，成为“恐龙”型的公司。据说当你去折恐龙的一只腿，恐龙腿部的疼痛2分钟后才能传输到大脑，而大脑发出躲闪指示传到腿部肌肉时，又要2分钟，这时恐怕腿早都断了。这就是典型的大企业病，包括那些国际级企业，大多都有这样的恶疾，世界500强的平均寿命只有40岁，对于一个一二十年的大企业，如果不能根除大企业病、为企业注入活力，就已经步履蹒跚、垂垂老矣。记得张瑞敏说过，他最想请教韦尔奇的就是“如何让大企业保持小企业的活力”，韦尔奇是如何让这家爱迪生创建的百年老店保持了令人羡慕的活力呢？这要得益于他推行的“无边界”管理思想，努力塑造一种无障碍沟通的文化，“痛恨”官僚主义，经常与基层员工发邮件，跨越沟通，用这样的实际行动使通用电器这个百年老店仍然保持着创业的激情。 &&&&从生命体的活力看企业体的活力。 &&&&生物体的活力来自于新陈代谢，人为什么会衰老，因为新陈代谢变慢了，细胞逐渐老化。新陈代谢就要求不断的有新能量注入，并且能够进行能量转化，对于我们人体来说，就是各种维生素要均衡，搭配合理，要加强锻炼，保持身体健壮，另外，外界的刺激和压力，也对我们的机体活性产生很大的作用。 &&&&如果让一个人生活在真空的环境里，他是否会什么病都不得？可能他的生命会变得更脆弱，因为在没有病毒的环境里，他的那些抵抗病毒的细胞也会逐渐退化，结果一旦机体发生一些病变，那些防护的细胞也失去抵抗的能力了。据医学家说，一个人一年应该得一两场小病，这样有利于我们人体激发那些防御细胞的活性，对病毒增强免疫力。 &&&&有机体的衰老都是因为新陈代谢的变缓，细胞缺乏了活力，企业也是一个不断与外界环境进行能量交换的有机体，新陈代谢的快慢，直接影响了组织的活力和生命力。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，激发企业活力就要不断地有新鲜的思想、人才和力量加入，要加强企业自身的“锻炼”，就是要不断变革，当然还要具有危机意识，增强压力，建立优胜劣汰的组织运作系统，变压力为动力。没有活力，一个企业就会形成可怕的“惰性”，就会形成安于现状、害怕变革和不敢冒险的不良文化，失去不断进取的勇气和动力，进而导致组织功能的退化和衰老，行动缓慢，思维僵化，最终被环境所淘汰。创新和活力是优秀文化的核心，是名牌企业、百年老店的致胜法宝。 &&&&管理学中的“冲突管理”，就反映了这样的一种思想。企业没有冲突、歌舞升平的时候，反而是最容易出问题的时候，或者正在慢慢孕育恶性“肿瘤”，如果不能提前诊断和治疗，等问题暴露出来的时候，往往是悔之晚矣。很多从浪尖上摔下来的企业，正是这种现象的真实体现。 &&&&不断的变革，即使在企业看似一片繁荣的时候。 &&&&在企业看似繁荣的时候，也是最容易出问题的时候。德隆集团的战略规划，要打造一个庞大的德隆系，包括整合产业链、资本链，但却忽视了自身竞争力的培养和管理能力的提升，这就好比是一辆在高速公司上以200公里时速飞驰的汽车，但发动机却很低劣，结构不够严谨，驾驶员技术也不够娴熟，结果路上哪怕只是一块小石头，可能就导致车毁人亡。 &&&&企业一路高歌猛进，往往容易导致老总独断专行，我记得有位很知名的企业家说，他的很多决策是靠一种知觉，不可否认，很多成功者拥有过人的天资，对市场悟性极高，但这样的思维可能会导致企业战略决策的重大失误，成于斯而败于斯。拥有强势老总的企业，如果没有充满活力的健康的企业文化，往往容易走入极端，成为一个人的企业。当年大家对长虹集团CEO倪润峰的担心并不是多余的，记得有一次倪润峰在接受中国年度十大经济人物评选的颁奖晚会上发表感言称道：“他欣赏王熙凤的管理风格，因为她控制力强。”后主持人问他为什么王熙凤最终失败了，倪润峰回答：“因为她控制力还不够!”&公司内部广泛流传着这样两句话：一句是“倪润峰当家让人受不了”，另一句是“长虹没有倪润峰不行”。可见其领导的强势。倪润峰的第一次复出，其实就是倪润峰强势文化的影响还未结束；继任者赵勇真正接管长虹后，必然经历文化重塑的镇痛，要改变文化谈何容易，由注重竞争到注重技术，由大权独揽到权力下放，长虹内部的重大变革能否成功，只有用业绩来检验。 &&&&另外，企业看似繁荣的时候，往往也是腐败滋生的时候，进取心开始减弱，等级开始增多，沟通开始减少，这些都使企业的活力丧失。当年郭士纳刚刚接手IBM时，被IBM的官僚主义震惊了，他下定决心，从业务整合和企业文化同时抓起，一改过去IBM的行为方式，换掉穿了几十年的象征IBM风格的蓝色制服，改变公司保守文化，加强上下级沟通，树立了IBM是一家服务型企业的开放式文化。 &&&&因此，笔者认为，在企业业绩很好，市场环境也非常有利的环境下，企业一定要进行持续的变革，首先必须是思想上的，必须要树立“变才是唯一不变”的思想，要始终传达这样的理念给全体员工，一旦懈怠下来，可能就会落后，养成不良的文化和习惯，是非常难以改掉的；其次，一定要加强沟通，不断聆听客户的心声，关注市场变化，保持对市场的敏感性，把这样的变化作为变革的动力；再者，一定要耐心聆听员工意见，认真处理这些意见，把这样的意见作为变革的契机。 &&&&适当的压力，压力转化为动力。 &&&&人没有压力，就会缺乏动力。人的潜能是无限的，只有合理的开发和引导，才能逐步释放出来。 20世纪初叶，美国亚里桑那州北部的凯巴伯森林还是松杉葱郁，生机勃勃,大约有四千只左右的鹿在林间出没。美国总统罗斯福为了有效地保护鹿，决定由政府雇请猎人去那里消灭鹿的大敌――狼,结果后来鹿群缺乏了天敌，养尊处优，不用每天再疲于奔命，反而导致了身体机能的下降，一点小毛病都抵抗不了，数目反而下降，后来科学家又把狼群引进来，发现这个生态又回复了平衡，鹿群又活跃起来。同样的，渔民从海上打鱼归来，要在船舱的鱼群里放一些食肉的沙丁鱼，这样就会使鱼群保持活动，不会死亡。科学家做过实验，把一只青蛙扔进沸水里，它会跃然一跳，跳出致命的沸水，但如果先把它放到凉水里，然后慢慢加温，等到这只青蛙积热难耐想跳出来的时候，已经浑身瘫软，无力跳出了。这些例子都说明如果缺乏了外界的压力和刺激，一个生物群体就可能导致退化，企业也是这样，缺乏了压力，也就失去了动力和活力。 &&&&如果从历史的角度来看，中国历代王朝的变更，也说明了压力的重要性。春秋战国虽然战事连连，但也是中国文化比较辉煌的一个时代，因为大家都有生存的压力，都要不断地发展经济和文化来增强自身实力。汉武帝消灭了强大的匈奴，使汉朝强盛一时，但由于没有了匈奴的袭扰，压力减弱，内部矛盾开始激化，最后是天下大乱。唐朝国力空前强盛，没有强大的外敌，但后来的“安史之乱”使大唐由盛转衰，关键还在于外界的压力太小。宋朝虽然国小，但经济文化水平，在当时却非常的先进，堪称世界强国，金、蒙、西夏的袭扰，并没有削弱宋朝的实力，反而使宋朝出现了一个又一个的抗击名将，虽然宋朝皇帝喜欢舞文弄墨，但由于岳飞等名将的坚决抗击，并没有亡国的危险，宋朝灭亡的真正原因是后来宋朝皇帝一味地坚持“求和”，给人钱财以换求短暂的安乐，虽然换来了边疆无事，缓解了压力，却使宋朝的战力迅速下降，最后在蒙古人的面前，不堪一击。近代中国遭受列强欺凌，更说明了这个道理。清朝的康乾盛世，持续了一百多年，在历史上都是少有的，清朝的国力在当时非常强盛。由于清朝的地理环境比较封闭，没有外族的侵扰，大一统的思想根深蒂固，再加上中国传统文化重农轻商、重德育轻技术的传统，也就没有了发展科技的动力，错过了与现代科技同步发展的历史机遇。鸦片战争被列强打开国门后，也没有象日本那样迅速进行革新，学习西方先进科技，结果自然是处处被动挨打。日本和韩国的崛起，就在于其忧患意识、危机意识和生存意识。 &&&&从历史发展我们就可以看出，不管是一个国家、一个民族、一个企业，甚至是一个个人，没有外来压力是很可怕的，容易形成妄自菲薄、封闭保守的文化，非常不利于自身的发展。因此，对于企业而言，一定要不断地灌输压力的概念，要能够设立清晰的富有挑战性的目标，激发组织和个人的创造欲望，这样才能增强活力。 &&&&建立优胜劣汰的用人机制 &&&&我们都知道杰克.韦尔奇在通用公司使用的非常有名的活力曲线，其实就是一种强制性的优胜劣汰机制。每一个部门的人员经过考核后，都要按照20：70：10的比例进行强制分配，对于后10％，除了面临降薪的危险外，可能还会被淘汰。这就用一种强制性的办法，放进一些食肉的“沙丁鱼”，调动员工的积极性，每个人都要有危机意识，每个人都要努力工作以保证自己不在后10％，这样就在客观上促进了组织的发展。 &&&&很多国内的企业也在使用类似的考核机制，但往往有很多问题，主要是对这种机制理解并不到位。首先，这样的机制一定要在前期跟大家沟通清楚，要充分征求大家的意见，并强调这样做的合理性和必要性；其次，一定要公布考核的标准和办法，每个人的考核结果都要公开、透明，要经得起质疑，要让大家觉得公平合理；最后，在整个过程中，一定要反复强调对人格的尊重，不管业绩表现如何，公司和领导一定要以一种人性化的管理风格，对员工要非常的尊重，强调这样做是出于公司利益的考虑，如果管理风格过于硬性，会让人觉得没有人情味，降低了对企业的凝聚力，反而适得其反。 &&&&企业活力问题也可以上升到民族和文化的活力问题，中国文化最为活跃的时代是春秋战国，虽然各国之间连年征战，但是文化却得到了空前的发展，形成了“百家争鸣、百花齐放”的局面，诞生了如孔子、孟子、老子等先哲人物，文化非常活跃，充满了活力，但秦始皇统一中国后，“焚书坑儒”，崇尚法家，后汉武帝“罢黜百家、独尊儒术”，都是希望能在文化上形成一家之言，后来中国社会形成的以儒家为核心思想的大一统文化，再也没有出现过百家齐放的活跃局面，人民思想得到禁锢，这直接导致了近代中国科技的落后。有西方学者认为，中国文化到了秦汉后基本就处于停滞状态了。同样的，对于企业而言，建立统一明确的文化理念是必要的，也是现在企业文化建设的主流思想，但是这样的文化一定要是积极的，必须以创新为核心，否则就缺乏了活力。有不少企业喜欢中国文化，崇拜儒家思想，但却没有看到儒家思想所蕴涵的很多“道德、伦理、感性、含蓄”等因素，这与现代企业的发展并不和谐。因此，要增强企业活力，就必须深刻理解文化的正面与反面，切不可囫囵吞枣、不求甚解。转载请注明：
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怎样才能找到自己的工作动力~给高分
我现在都快不想工作了~老是没心思上班对自己越来越没信心了~我都想好好的工作就是找不出这样的动力，所以想请各位帮帮忙。我现在是别人越比我做得好我越灰心的状态
你想好好工作可是找不到动力是吗？其实这种问题是大家都有过，或将要遇到的。这时一种现在社会上的“流行病”，我以前也有过。这种现象不是说要怎么样就可以找回来的（动力），这有多种原因：可能是因为缺钱急于求成，可能是家里的压力太大，也可能自己的玩心太重一时转换不过来。要想克服它不是说点什么就可以的。最主要的是你好好考虑一下你自己工作的原因是什么？为什么要工作？为自己定一个目标，决定了就一定要完成，也可以拿同事做个比较看看别人的成绩，再看看自己为什么不如他（她）。当然比较有要有个度，悬殊太大了不但不会得到帮助，还有可能打击到自己的自尊（正如你说的别人越比你好你就越灰心）。总的来说你自己为自己找一下问题所在。其实动力是无处不在的啊，比如说你上班骑自行车，你的同事摩托车，你就想好了好好工作争取在年底买个比他（她）还要好的。
动力和自信并不矛盾啊！自信是源于你对自身的认可，而动力是你对工作的态度。动力是你对工作的热忠，有了动力工作才能进行，有了自信工作才能做好。换句话而言你一旦对工作有了自信（相信自己能够作好的）那你还有不想工作的心情吗？无论做什么自信永远是成功的钥匙。
我只是说了一下自己
你想好好工作可是找不到动力是吗？其实这种问题是大家都有过，或将要遇到的。这时一种现在社会上的“流行病”，我以前也有过。这种现象不是说要怎么样就可以找回来的（动力），这有多种原因：可能是因为缺钱急于求成，可能是家里的压力太大，也可能自己的玩心太重一时转换不过来。要想克服它不是说点什么就可以的。最主要的是你好好考虑一下你自己工作的原因是什么？为什么要工作？为自己定一个目标，决定了就一定要完成，也可以拿同事做个比较看看别人的成绩，再看看自己为什么不如他（她）。当然比较有要有个度，悬殊太大了不但不会得到帮助，还有可能打击到自己的自尊（正如你说的别人越比你好你就越灰心）。总的来说你自己为自己找一下问题所在。其实动力是无处不在的啊，比如说你上班骑自行车，你的同事摩托车，你就想好了好好工作争取在年底买个比他（她）还要好的。
动力和自信并不矛盾啊！自信是源于你对自身的认可，而动力是你对工作的态度。动力是你对工作的热忠，有了动力工作才能进行，有了自信工作才能做好。换句话而言你一旦对工作有了自信（相信自己能够作好的）那你还有不想工作的心情吗？无论做什么自信永远是成功的钥匙。
我只是说了一下自己的想法，至于对你有没有用我也说不准，我在这只希望你在平常的生活中多关心关心身边的人，正如aiwen所说的看看自己再看看别人，你就会发现其实成功很简单，只要你找对方法。而方法是来自于你和别人的对比，有了比骈才有动力。
好了不多说了最后我要说的是其实生活会很简单，只要有一颗永远平静的心（遇事不慌不乱）还要好好把握机会，你的生活还有事业就会蓁蓁日上，事事顺心。
我在这里希望大家生活幸福，工作顺利，永远处于最高峰。
115.193.238.*
说的挺好的
回答数：10
看看,就能感到活着有多好!
人生是一个过程,刚一出生就意味着已经一步步走向死亡!
但是我们还要活着,因为有希望,有目标.
人生一世昙花现,一切尽在虚无飘渺中,活的现实一点好!
刘阳;
218.28.103.*
说得好，要记住日本人的狼子野心，你就会有动力
218.28.103.*
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聆听《王石说》
之前读过王石的《灵魂的台阶》、《道路与梦想》，《灵魂的台阶》记录了老王挑战珠峰的心路历程，一路上记录的很多东西给我的启发很大，包括那句“人非其所是，是其所非”；老王很多的话，很多的思想，我认为都应该让当代大学生仔细学学，我们缺乏独立思考的过程，缺乏奋斗的动力，缺乏我们自己的价值观……希望聆听《王石说》。
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王石　口述, 时代纪录　整理
浙江大学出版社
他做企业，万科是中国最好的房地产企业之一；他登山，是全球第9个登上七大洲最高峰、徒步到达南北两极的人。唯有王石，无论是做企业还是生活，他都遵循内心、做到最好。 登上珠穆朗玛峰的时候在想什么？为什么要潜心做环保？什么样的生活更能令内心满足？《王石说：影响我人生的进与退》源于时代纪录对王石三年的贴身跟踪拍摄，记录者随王石登上珠穆朗玛、走遍世界各地，《王石说：影响我人生的进与退》中选取了最能表现王石对生活...驾驶引言--奥迪A7 Sportback机械增压动力充沛，New CLS比老款缺少了几分个性。
奥迪A7 Sportback
梅赛德斯-奔驰CLS 350
奥迪A7 Sportback
　　搭载于A7
Sportback车款上的引擎，是具有双平原式的动力输出设定，自2900rpm～4500rpm皆可提供44.9公斤米的最大扭力，5250rpm～6500rpm则由300匹的最大马力接手，让引擎的动力输出曲线，几乎都可维持在兴奋状态。而与发动机搭配的，则是一具S-Tronic双离合器七速自手排变速箱，提供敏捷迅速的换档反应。
　　当油门踩下，A7显现出轻快灵活的加速表现及油门反应，当然S-Tronic迅速而直接的换档反应，也有助于这具引擎的动力发挥。想要尽情享受这具引擎的动力发挥表现，转速超过5000rpm以后至红线区6500rpm的引擎推进力道最为强劲，搭配方向盘拨片的换档动作，更可感受颇为出色的操驾乐趣表现。原厂数据显示，A7
3.0TFSI可在5.6秒完成0～100km/h加速，极速则电子限速在250km/h。A7
Sportback在底盘采用前锻造铝合金五连杆搭配后铝合金梯型多连杆设计，并配置Quattro智能型恒时四轮驱动系统，这套系统在一般状态下维持前40后60的动力分配比例，赋予后轮更多的驱动力，强化操控乐趣，计算机亦会根据路况及各项行车信息自动分配前后动力输出比例，提供更佳的抓地力表现。将Drive
Select系统调整至Auto模式下，这套系统便会依据各项行车数据及信息，主动的改变方向盘辅助力道、油门、变速箱、避震器阻尼等等表现，让驾驶者可以尽情的享受这套系统带来的辅助作用，而无需时时的费心调整。
梅赛德斯-奔驰CLS 350
&&全新CLS在动力方面比以往车型有了更进一步的提升，其中CLS 300 CGI搭载一台最大功率为252马力(185kw)的3.5L发动机，而CLS 350 CGI则配备这款3.5L发动机的高调教版本，CLS 350可在引擎转速6500rpm时输出306匹最大马力，搭配一具7G-Tronic Plus七速手自排变速箱，0~100km/h仅需6.1秒，极速则限制在250km/h。
&&当然，如果你觉得CLS 300 CGI、CLS 350 CGI不够劲爆，还有全新CLS 63AMG供您选择。第二代CLS 63车款则舍弃了前一代的6.2升V8自然进气引擎，采用AMG发表的新一代5.5升双涡轮增压V8引擎，这具原厂代号M-157的新一代5.5升双涡轮增压V8引擎，拥有5,461 cc的排气量，辅以薄层燃烧、电控喷油嘴、缸内直喷、全铝合金曲轴、可变汽门、中央冷却器、发电机管理系统和stop/start停车熄火系统等诸多科技，创造出525匹最大马力以及71.3牛米最大扭力。百公里加速仅需4.4秒。梅赛德斯-奔驰CLS的舒适 (Comfort)模式足以让你热血迈腾，当你选择S (Sport跑车模式)，只需油门稍微加重，迟疑约0.5秒后，CLS的转速便会直奔至6,000rpm的红线领域，强大扭力由车身后方向前猛推，你完全深陷在座椅之内，在试车过程中，笔者从未超过120KM的时速，为什么？我更想体验CLS的舒适驾驶，当你游走在城市道路，你将不由自主的欣赏道路两边的风景，或许还有很多眼球在注视着你。}