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失业保险的领取条件
2020/05/08 17:25:00
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业证办理流程
2019/08/22 18:13:00
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤保险赔偿范围有哪些
2020/05/08 17:38:00
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
单位如何给员工买工伤保险?
2019/08/22 14:57:00
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
最新法律咨询
2024-02-17
劳动仲裁时效是多久，法律上怎么解决？应该如何解决？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一内提出。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
2024-02-17
营养师培训班充值了3000块不想去不退费网上起诉流程
网上向法院起诉可登陆最高人民法院诉讼服务网提交立案申请。办理流程如下：1、在互联网搜索最高人民法院诉讼服务网，点击并进入。2、在最高人民法院诉讼服务网有账号的直接点击当事人登录。3、点击当事人登录后依次输入用户名、密码、验证码，然后点击登录。4、提交网上立案申请，法官审查，审查不通过，重新提交申请。审查通过，邮寄纸质材料，法官立案。5、没有账号的点击右上角的我要注册，注册后按照上面的步骤办理即可。
2024-02-17
离职当月公司交社保吗，法律上的解决办法是什么？法律上怎么解决？
离职当月公司交社保目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
2024-02-17
北京，公司拖欠工资应该怎么样办，应该如何解决？
单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解,并要求被投诉公司限期改正其违反劳动法等有关法律规定的行为,公司拒不执行的，劳动监察大队会申请法院强制执行，并对单位进行处罚。单位拖欠工资是一个常见的问题，员工参考以下方法解决:1.到劳动行政部门投诉、举报(通常是劳动监察大队)。2.也可以直接申请劳动仲裁(仲裁不收取仲裁费用)。3.如果对仲裁结果不满意可以在法定期限内到法院起诉。最后如果有了生效的法律文书公司仍然不支付拖欠的工资，劳动者可以依据生效的法律文书及写好的强制执行申请书到法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【温馨提示】如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
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工伤耳聋属于几级
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03/16/2023 00:00:00更新
劳动者做不希望在工作的时候发生工伤，但有些职业可能会造成耳聋的风险。例如长期在噪声大的环境下工作，一会给听力带来巨大的损失，最终会导致听力障碍，严重损失劳动者的身体健康，那么工伤耳聋属于几级规定是什么?华律网小编就在下面详细介绍
高强度加班导致耳聋,这样的情况算工伤吗
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01/14/2024 14:52:00更新
网上戏称程序员的工作到了最后阶段就是活下去，因为每天面对代码不止容易得颈椎病，还容易对身体造成其他的伤害，一软件工程师因为高强度加班导致耳聋,这样的情况算工伤吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于高强度加班导致耳聋,这样的情况算工伤吗
耳聋工伤赔多少钱,工伤级别怎么分
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03/09/2023 00:00:00更新
在现实生活当中，我们经常会听到“工伤等级”这个词，那么工伤是怎样分等级的？耳聋又是几级？耳聋的伤残鉴定等级是以听力损失程度进行的分级从十级到四级，严重程度也是分别加深的。工伤的赔付标准根据等级的不同亦是不一样的。从一级到十级工伤，赔付标准依次减轻。除了一级到十级工伤有赔付标准之外，若工伤没有达到伤残等级其实也是有相应赔偿标准的。下面，便由华律网小编向大家一一介绍201...
感音性耳聋能申请工伤工伤鉴定吗
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03/13/2023 00:00:00更新
对于工伤鉴定，我国有严格的鉴定标准，那么感音性耳聋能申请工伤工伤鉴定吗,认定标准是什么，关于工伤认定标准是什么的法律规定有哪些呢？下面，为华律网小编整理了关于工伤认定标准是什么的法律知识，供大家学习参考。
工伤耳聋9级应赔多少钱
工伤待遇
03/03/2023 00:00:00更新
劳动者在工作中最不希望发生工伤，但如果发生了耳聋九级工伤，用人单位要理赔多少钱呢？华律网小编在下文会有讲解。我国劳动者的政治地位已经非常重要。劳动者的各项合法权益基本都在我国的法律法规当中是受保护的，所以说当员工遇到工伤以后，用人单位是必须按照国家的规定向劳动者进行赔偿的，不过赔偿也是根据工伤鉴定的结果来进行的。
放炮工突发耳聋可以认定为工伤吗
工伤认定标准
01/14/2024 16:54:00更新
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。放炮工突发耳聋可以认定为工伤吗？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
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