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你好，现在的医院护士并不是大部分都是合同工，刚开始是属于合同工没有转正，转正以后就不是合同工，就是正式的副职。因为都有刚开始的试用期，试用期过后就会转成正式的。合同制护士，就是没有正式编制的护士。那么，什么是医院合同制护士？以下由找法网小编为您介绍什么是医院合同制护士的相关内容。　　一、什么是医院合同制护士　　医院分为公立医院和私立医院，无论是公立医院和私立医院都是可以领到医疗相关的政府补贴的。其次，私立医院是社会团体或企业法人，是完全适用劳动法的，里面所有的工作人员，包括医生、护士都是适用劳动法，都是签订劳动合同的，就是你所说的合同工。再次，在公立医院一般是按事业单位的编制进行的，如果有编制的一般为事业编制，即仿公务员编制的。事业编制的护士，不适用劳动法，只是参照劳动法执行，发生的争议属于人事争议。公立医院中亦有实行合同制的护士，此类医生与私立医院的医生一样，都是签订劳动合同，适用劳动法的。什么是医院合同制护士　　二、合同制与正式护士待遇的差别　　薪资待遇方面，合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。福利保障方面，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。退休待遇方面，合同护士拿的是养老保险金，即退休前每月交保险的回馈。在编护士拿的是退休金，即退休前基本工资的80％以上，待遇差别还是蛮大的。　　三、单位合同制护士怎样才能转正　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果单位没有在试用期结束以前进行考核，试用期一到，视为自动转正。
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展开全部对的。现在医院的护士大部分是合同工。这样一来，对于护士来说，待遇可能就没有那么好了！
本回答被网友采纳展开全部医院护士合同工，是合同制用工，以合同上的工作年限为用工期，双方签订合同到期后，可以续订也可以不续订，双方可以自愿选择，长期工没有合同制。
展开全部虽然现在的医院护士大部分都是合同工，但是他们时间久了也会成为事业编也会转正，所以目前来说还是合同工多，但是慢慢的转正的也很多。展开全部YES，但是，合同工很吃亏
本回答被提问者采纳
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