信息屏医院人脸识别考勤解决方案

我国是世界上最早设置医院的国家。远在西汉年间，黄河一带瘟疫流行，汉武帝刘彻就在各地设置医治场所，配备医生、药物、免费给百姓治病。直到 2017 年末全国共有医疗卫生机构 99.5 万个，其中医院 3.0 万个、基层医疗卫生机构 94.0 万个、专业公共卫生机构2.2 万个。医院的体系如此庞大，并且科系复杂，对于医护人员的人脸识别考勤、出勤管理难度也更高。

就目前情况而言，有些医院还采用人工签到打卡，十分繁琐且人脸识别考勤数据精准度不高，实际参考意义不强。大多数医院现在都配有人脸识别考勤人脸识别考勤机，作为人脸识别考勤签卡使用，较比于传统的手工签到而言，数据精准性较强，打卡效率较高，后台管理方便，但是由于使用的地点在医院，医护人员长时间需要佩戴手套等医护械具，人脸识别考勤人脸识别考勤，并不是最优选择，存在以下问题：

1) 医护人员手指经常接触酒精等腐蚀性物品，手指人脸识别考勤被腐蚀变淡变模糊，用人脸识别考勤人脸识别考勤机出现录不上人脸识别考勤或人脸识别考勤打卡不成功的情况较于其他场景而言几率更高，因此人脸识别考勤人脸识别考勤机并不适合医院使用。

2) 医院是疾菌最集中存在的场所，对环境卫生要求非常严格，而人脸识别考勤人脸识别考勤机在医院内需要被数百医护人员，人长年累月每天几次都在同一个人脸识别考勤采集窗按人脸识别考勤，产生交叉感染的概率非常大，人的手指经常会接触口、身体等部位，因手指上的病菌感染生病的例子非常之多。

1 健康、高效无接触、无感知人脸识别考勤

2 智能、复杂多班次排班

3 杜绝人脸识别考勤或会议代打卡

4 更好地降低人力资源管理成本，提高工作效率，实现时间管理、运营管理等方面的统一管理

5 通过一个平台就能实现多功能应用，让时间管理变得更简单，安排更合理

使用人脸识别考勤管理系统:时间管理系统

针对医院内的人脸识别考勤需求以及现存问题，中控博业特别推出慧眼感知人脸识别考勤方案——采用慧眼感知信息屏人脸识别考勤对接时间&安全精细化管理平台 E-ZKECo pro 作为人脸识别考勤系统的组成，强大的软件班次管理、休假管理、人脸识别考勤数据计算功能以及前端活体检测、人脸识别黑科技终端为医院这类特殊场景打造完美的人脸识别考勤管理系统。

人脸识别考勤管理软件:

1) 集齐五大功能模块于一体，随时随地 handle 各种场景

2) 软件功能特点鲜明

慧眼感知信息屏人脸识别考勤：

1．活体检测、人脸识别，支持多人同时刷脸人脸识别考勤

2．支持会议人脸签到管理，会议实况实时记录

3．支持按需选配不同模块功能

4．支持非人脸识别考勤时段作广告大屏机使用，用于通知医院相关政策法规

慧眼感知信息屏人脸识别考勤系列所有型号终端均具备高容量人脸信息存储，多达 5000。医护人员人数在 5000 人以下的医院， 只须用一台慧眼感知信息屏人脸识别考勤即可解决医院的人脸识别考勤问题。

在医护人员办公大楼内安置信息屏，医护人员录入信息后即可达到人脸识别考勤不刷卡，不按人脸识别考勤，仅需路过，便可完成人脸识别考勤。实现人脸识别考勤过程无感知，健康、科学而且便捷升级的人脸识别人脸识别考勤。且识别速度快（小于 1 秒），准确率高。同时配备中控博业强大的 E-ZKEco Pro 时间&安全管理系统 ，完美实现请假、出差、倒班、调休、三班倒等各种复杂的排班，完全满足大、中、小医院人脸识别考勤及排班需要，强大的数据管理功能，为行政处人员完美把控人脸识别考勤数据，进行人脸识别考勤数据计算处理、具备多种格式报表导出，不仅将医院行政处人员从复杂的手工劳动中解放出来，还能够更加科学、合理的记录人脸识别考勤数据进行医院绩效管理，大幅提升医院管理水平及形象。

　　在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编整理的考勤规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、员工应自觉遵守酒店的考勤制度，员工上下班应在各部门签到。

　　2、迟到早退所有员工应按时上下班，不得迟到早退。

　　3、旷工是严重违反酒店规定的行为，连续两天或累积两天旷工，将被解除劳动合同，不予任何补偿，以上情况均视为开除。

　　4、凡是未经部门主管允许超过30分钟未到工作岗位或提前30分钟以上提前离开工作岗位，按旷工半日记。

　　5、未按酒店规定办理请假手续，请假未批准而擅自缺勤按旷工算，病假一般情况下，员工有病可到居住的附近地区市级定点医院就诊，如有病不能上班，应在上班前1小时通知部门经理，并在两日内持医院所开的病假单（加盖公章）到部门补办请假手续，否则，员工不能享受病假待遇。所休假按旷工处理病假，在考勤时连续计算包括工休日和法定假期、病假期间享受酒店规定的病假工资享受全勤奖，员工患病或因工作受伤其医疗期，按国家有关规定执行，连续病休时间超过三个月的员工，申请继续工作时需有定点医院证明病假期过后，如不能从事原工作，又不能调整岗位不愿按受调整岗位的双方可按国家有关规定解除劳动合同事假，员工不得请假，如遇特殊原因，需请假应提前报批休假申请表，事假为无薪假，不享受全勤奖扣除工资，按酒店规定执行。

　　6、婚假：在酒店服务区满一年的员工，结婚可持结婚证申请3天有薪婚假，符合晚婚年龄的初婚员工（女23，男25）可享受10天有薪假期，填报假期申请表并携带结婚证书复印件，婚假一次性使用。

　　7、产假：待产假一线女员工怀孕5个月以上，如不能连续在原岗位工作，可根据部门需要适当安排二线员工，怀孕七个月未到休产期，而无法在岗位工作应向部门经理申请持县级以上医院证明，经部门经理及人事部批准可休待产假，待产期间，享受政府规定最低生活费。

　　请假批准权限员工请假3天内，由部门经理批准3天以上报人事部批准，经理以下人员请婚假、探亲假、生育假均需部门经理和人事部批准，部门经理以上人员申请以上假期，需人事部和总经理批准。

　　员工因病或事不能上下班的，需提前向主管领导请假，无特殊情况不得事后补假的，按无正当请假或早退处理。

　　普通员工，无正当理由迟到早退每次罚款5元，超过30分钟按旷工半天处理。中层以上管理人员，无正当理由迟到早退罚款10元，并以迟到早退的时间累计，每累计4次，按旷工处理。

　　员工因病或事请假1天主管领导批准，请假3天以上总经理批准，请假需提前以书面形成提出，无特殊情况不允许打电话或事后补假酒店员工考勤规章制度，否则，按旷工处理，因特殊情况需续假者应提前书面报请总经理或主管领导批准，方可续假，否则按旷工处理。

　　旷工一天，按缺勤3天处理，1个月内连续旷工2天或累计3天，酒店有权责令其停职反省，停职期间停发工资及奖金，旷工5天或一年内累计5天以上，酒店有权对其开除。

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　公司作息时间为早8：30――晚17：30中午12：00――13：30为休息时间(夏季作息时间)。

　　1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

　　1、采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

　　3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

　　5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

　　6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

　　8、考勤设置种类：

　　(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。

　　(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。

　　六、考勤统计及评价

　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

　　2、考勤计分办法。

　　A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　C：旷工。旷工一次扣20分。

　　D：请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

　　优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

　　考勤刷卡管理规定2一目的

　　为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。

　　本规定适用于公司全体员工。

　　人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。

　　在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。

　　部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设