工资计算标准的正确算法：工资=朤薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

• 他领导同意一个月休32天都行。

• 看不懂你的问题周末休息是固定，不出勤的没有工资的，跟事假没有关系的看来在公司你一定不计算薪酬

• 4天公休是哪来的，6天公休叒是哪来的

  @上林：我们单位月休六天 少休息的一个月两天公休怎么休已经以补薪的形式补给了 。我要问的是：当月出勤天数不及应出勤忝数的二分之一公休天数也正常享有吗？

• 你的公休是指啥周六周日？那还用要求么本来就是休的啊。

  上班10天事假14天，按一个月30天算剩下刚好6天周末。搞不懂为啥上班10要和公休6天混为一谈啊

• 看你们什么性质的的公司，还有看你们有没有什么关于休假的制度如果公休是周末，那就可以如果是调休就不可以

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