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　　今年高校毕业生绝大多数为95後与“前辈们”相比，他们的就业饥饿感并不强烈被贴上“佛系”的标签，他们看重个体权利关注企业内部文化氛围和“软”福利……这些特性也倒逼着用人单位的招聘改革。

　　近日应届生求职网发布的《应届生2019秋招调研报告》显示，今年秋招季虽然近半企业叒提前了入校揽才时间，然而大学生们热情却有限23.61%的受访应届生表示，目前还未参加任何校园招聘活动包括宣讲会、双选会、招聘会，都没有参加在这部分同学中，有70%的学生表示自己正在准备考研同时，37.5%的应届生最终选择了元薪资的工作27.8%的应届生选择了元的工作機会。

　　95后找工作开心比钱更重要这也是最近最热的95后”就业的话题。就业饥饿感不强超半数毕业生热衷考研，对此网民表示：他們还是太年轻了考虑事情太单纯，其实从就业方向和就业城市的选择上也确实体现了这一点。比起挣得多生活的舒适，开心成了他們就业选择更看重的条件

　　你会发现一种状况就是，部分95后对于工作要求很高要福利待遇好，有公休不愿吃苦，找到工作就干了沒几个月就离职只是为什么呢？内心想法过高而给自己心理暗示，95后毕业生他们个人主义主观意识更加强列比起就业前景，他们更偏向于自己感兴趣的领域导致找到的工作不和人意。