工人在工作场所突发疾病单位送进医院后不但不缴纳押金抢救费，不在病危通知单上签字或者追究违法开除及不签字不缴纳抢救费而导致延误抢救的侵权责任

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

工人在工作场所突发疾病，单位送进医院后不但不缴纳押金抢救费不在病危通知單上签字，反而向电视台报料称：他是一过路行人见路边躺一病者，他做好事将病者送进医院而骗得电视台当晚正面报道工人则在54小時后救治无效死亡。死者家属找单位理论单位又谎称工人4天前已被开除，但却无送达开除的回执凭证无奈家属申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系同时支付欠发工人的工资及加班费，最后以单位同意支付该款项而调解成功但调解书同时写明：双方纠纷一次性了结，再无其他争议”现请问： 此处的“再无其他争议”应如何正确理解，家属能否再索要非因公死亡范畴的补偿或者追究违法开除及不簽字不缴纳抢救费而导致延误抢救的侵权责任？

工人在工作场所突发疾病单位送进医院后不但不缴纳押金抢救费，不在病危通知单上签字或者追究违法开除及不签字不缴纳抢救费而导致延误抢救的侵权责任

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

工人在工作场所突发疾病，单位送进医院后不但不缴纳押金抢救费不在病危通知單上签字，反而向电视台报料称：他是一过路行人见路边躺一病者，他做好事将病者送进医院而骗得电视台当晚正面报道工人则在54小時后救治无效死亡。死者家属找单位理论单位又谎称工人4天前已被开除，但却无送达开除的回执凭证无奈家属申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系同时支付欠发工人的工资及加班费，最后以单位同意支付该款项而调解成功但调解书同时写明：双方纠纷一次性了结，再无其他争议”现请问： 此处的“再无其他争议”应如何正确理解，家属能否再索要非因公死亡范畴的补偿或者追究违法开除及不簽字不缴纳抢救费而导致延误抢救的侵权责任？