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• 工伤造成伤残的赔偿一般包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等工伤通常是没有的，建议可以跟用人单位协商

• 属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是： 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由向工伤基金申请赔付没交的由企业全额支付]。不成申请纠纷仲裁维权！ 笁伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇[、、住院伙食补助费等]、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金[基金支付]、伤残津贴、生活护理费[根据需要]）； 3、劳动匼同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！[单位承担]到退休年龄退休的除外！ 其中：一次性伤殘补助金：十级为六个月本人（前十二个月平均）工资每增加一级增加二个月工资，一级为二十四个月本人工资 一次性伤残医疗补助金和就业补助金各为：5级30个月工资（单位所在工伤统筹地上年度职工月平均工资），6级25个月工资7级10个月，8级7个月9级4个月，10级2个月工资

• 单位为职工支付社保费并从职工中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算 　　一、社保即社会费，是指国家为了预防和强制社会多數成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等社保费分为个人繳纳和企业统筹两部分 　　二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“奖金，津贴补贴”、“职工福利”、“社会费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相關的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。 　　三、社保账务处理会计分录： 　　1、计提单位负担部分 　　借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定） 　　贷：应付职工薪酬-社保 　　2、从中代扣个人负担部分 　　借：应付职工薪酬- 　　贷：应付职工薪酬-社保 　　3、缴纳社保（含单位负担的及个人负担的） 　　借：应付职工薪酬-社保 　　贷：银行存款