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依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保險费征收机构责令限期缴纳或者补足并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍鉯上三倍以下的罚款。
》第十一章第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险費征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的
;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍鉯下的罚款
滞纳金计算规则及方法如下:
滞纳金计算规则:每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);
滞纳金天数计算方法:滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;
滞纳金计算起日期:取结算日期的第二个月1ㄖ开始计算;
滞纳金计算止日期:取生成申报表补缴生成日期的前一天
某用人单位2016年7月10日成功申报补缴当年4月份的社会保险费,正常的收款月应为当年5月份则欠缴的起始之日为当年6月1日,因此用人单位除补缴5月份欠缴金额外还应缴纳自6月1日起,至7月9日止共39天的滞纳金
比如,该员工5月份按照最低基数缴纳社保单位缴费:879.36元,个人缴费:262.51元总计:1141.87元。
那么总共需要缴纳滞纳金为×0.元
在实际执行过程中,征收滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员如果没有按时缴费,一般没有征收滞纳金但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。
企业职工下岗后单位实行了交社保一次性补交所有的钱6万多,滞纳金一万八合理吗有最高限制吗?谢谢了!
温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符在线咨詢专业律师!
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