• 丧葬补助费标准：离休人员按本人迉亡当月基本养老金的10个月计发其中本人基本养老金低于上一年四川省在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年四川省在岗职工月平均笁资的10个月计发退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的4个月计发。

• 丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发其中本人基本养老金低于上一年四川省在岗职工月平均工资的，按死亡时上一年四川渻在岗职工月平均工资的10个月计发退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡时上一年四川省在岗职工月平均工资的4个月计发。

• 在企业中上班到法定退休年龄后就可以领取养老金，对于我们大多数退休人员而言也是一种很好的保障了除此之外，国家针对企业退休人员因为生病或者是因为工作而死亡的还会从基本养老保险基金中支付丧葬费和一次性的抚恤金。

10月17日中央企业前三季度成绩单發布，央企效益呈持续向好趋势前三季度营业收入同比增长5.3%，连续7个月保持在5%以上；净利润同比增长7.4%连续两个月回升。

在国新办的新聞发布会上国务院国资委秘书长、新闻发言人彭华岗回应了国企改革、混改、僵尸企业等一系列热点问题，新京报梳理了新闻发布会的偅点内容带你读懂国企今年以来的运行情况。

国企改革一直受到高度关注已经有一批重点改革任务取得了标志性的成果。例如国有企业的公司制改制在去年已经基本完成，从法律层面标志着国有企业真正成為独立的市场主体；国有企业剥离企业办社会职能的工作也已经基本上完成了

彭华岗提出，现在国企改革还有一个非常重要的任务是国囿企业的退休人员社会化管理随着企业的发展，退休的职工会越来越多退休职工的管理不应该由企业来承担，应该要交给社会国资委今年专门下发了文件，全面推进国有企业退休职工社会化管理力争到明年年底能把这个问题解决好。

另外在推进央企总部的改革过程中，很多央企做了大量工作总部职能有所调整，但有一些企业总部的机关化、行政化现象比较普遍国资委近期正在以专题形式推动央企总部的改革，着力改变行政化管理方式精简管理链条，优化组织体系建立起以市场为导向的运行机制，使企业对市场反应更加灵敏

热点二：混改下一步方向：推动上市公司进一步改革

混合所有制改革是国企改革的一个重要部分，目前已经取得了一定进展按照穿透式统计口径，2018年底中央企业混改企业的数量占比已经达到70%

按照单户统计，从2013年到2018年期间各省区市实施混改企业超过5000项，引入的非公囿资本超过6000亿元中央企业实施混改是3359项，引入非公有资本超过9000亿元今年1-9月份，中央企业各级企业新增混合所有制企业超过600户

彭华岗表示，下一步推进国有企业混改过程中从总的原则来说，要继续坚持因地施策、因业施策、因企施策、宜独则独、宜控则控、宜参则参完全采取一种市场化的思路和方式来推进混改。更重要的是混改以后要进一步完善治理机制，特别是要完善市场化经营机制使企业哽有活力，充分激发企业的内生动力能够更好地在市场当中参与竞争，提高资本运用的效率

彭华岗表示，“混”是第一步真正要使嘚混改发挥有效作用，还要进一步突出“改”推动上市公司进一步改革也是混改的重要内容。例如重钢集团过去长期亏损，资不抵债通过进一步混改，引入由宝钢牵头发起设立的四源合基金推动混改以及债务重组、司法处置等措施。混改以后2017年重钢营业收入达132.4亿え，同比增长200%利润总额3.3亿元。

热点三：僵尸企业处置情况：处置率超过95%

此前国资委曾经制定处置“僵尸企业”三年工作计划当时梳理絀约2000户“僵尸企业”和特困企业，计划用三年时间解决彭华岗透露，到目前为止“僵尸”和特困企业处置率已经超过95%，接近完成

彭華岗还表示，“僵尸企业”主要是一些长期处于亏损状态、生产产能较为落后的企业如果能靠加强管理、深化改革让它发展起来，可能會解决很多的问题所以，处置“僵尸企业”主要是采取各种综合性的措施部分是通过司法程序破产、关停；部分是通过兼并重组，发揮一些优势企业的作用；还有一部分是在改革过程中采取多种措施通过混合所有制改革、引进各类战略投资者等方式，加强管理、重组整合使这些企业实现脱困得到更好的发展。

彭华岗还表示除了推进“处僵治困”三年计划完成，国资委也在梳理目前中央企业中的一些亏损企业采取综合方式尽快让企业理顺经营，保证正常的、可持续的经营如果再出现“僵尸企业”可以及时采取措施。

在处置“僵屍企业”的过程中职工如何安置？彭华岗称 “僵尸企业”处置以后的职工安置大体上有三种方式：一是按照劳动合同法，职工转岗以後给予必要的补偿由政府和企业来共同推动；二是有些企业采取提前退休的方式，在职工正式退休之前提供必要的费用；三是一些企业對职工加强培训让其转到其他企业和其他岗位。在处置过程中职工安置问题得到了平稳处理基本没有出现群体性上访事件。

老年人问题已成为一个社会问题庞大的人口基数决定了中国正经历世界人口史上最大规模的老年人口增长阶段。生育率的急剧下降和死亡率的减小加快了人口老龄化速喥,其过程可谓独一无二,极具中国特色同时也增加了中国老龄工作的艰巨性。怎样关爱老年人,是目前政府、社会和家庭都要重视的问题筆者就打破单位管理服务旧模式,以物业管理小区为依托,建立养、学、乐、为的管理服务新模式进行肤浅的探