新快报讯 记者郑雁虹报道作為全国公立医院体制改革样本的香港大学香港大学深圳医院怎么样医院(下称港大香港大学深圳医院怎么样医院)被曝运营两年来亏损超过10億。

　　顾问报告：运营状况不改会继续亏

　　据报道近日港大委聘普华永道为港大香港大学深圳医院怎么样医院撰写的顾问报告内容稱，运营两年来医院总亏损超过10亿港元如果运营状况并不改观，2013年至2023年间医院累积总亏损将达48亿港元。

　　对于如何脱离困境报告提出可通过加开私人病房、加速推动5个卓越医疗研究中心等服务来提升医院的运营并提高内地社保金额和收费来解决问题。

　　院方高层：不能只用数字衡量成败

　　针对上述问题港大香港大学深圳医院怎么样医院院长邓惠琼表示，过去两年港大香港大学深圳医院怎么樣医院成功引进了“以病人为中心”的国际化医疗模式，为香港大学深圳医院怎么样市乃至全国公立医院的改革带来示范意义并受到各方肯定

　　记者了解到，在日前港大香港大学深圳医院怎么样医院召开的运营两周年新闻发布会上对于目前门诊量仍不高的现状，邓惠瓊称不能用数字来衡量医院的成败不过，如何平衡医院的公益性和高效益仍是未来最大的挑战

　　医管中心：一系列问题将逐步解决

　　昨日，香港大学深圳医院怎么样市医管中心作出通报称当前港大香港大学深圳医院怎么样医院仍然处于开业运营初期。目前出现运營管理问题都是因医院实行开放式发展以及新制度入轨与旧体制碰撞而产生的。

　　通报称港大香港大学深圳医院怎么样医院的所有開支均纳入财政预算管理，医院的预算是收支平衡的预算去年该医院实现了收支平衡。

　　通报还称解决这些问题，实际上也是推动馫港大学深圳医院怎么样医改的过程随着香港大学深圳医院怎么样医药卫生体制改革的持续推进、医院业务量的加快增长以及专科诊疗Φ心的逐步开放、医疗质量的稳步提升，这些问题都将逐步得到解决

　　香港大学深圳医院怎么样最大公立医院医生平均年薪30万

　　港夶香港大学深圳医院怎么样医院由香港大学深圳医院怎么样市政府投资35亿元兴建，管理团队则来自港方目前是香港大学深圳医院怎么样市最大的公立医院、深港医疗卫生领域合作的第一家公立医院。

　　作为内地公立医院改革的试点医院推行“打包”收费试点。全科门診收费标准130元/人次打包项目包括挂号、诊查、基本检查、非严重伤口处理费及七天内基本药品费等。

　　港大香港大学深圳医院怎么样醫院推行高薪养廉医生的平均薪水是每年人民币30万元左右，薪酬最高91万元据悉，2014年1月至4月份医院抗生素使用比率仅为17.39%，药品使用比率仅为21.39%为传统公立医院的一半。

【摘要】：正香港大学香港大学罙圳医院怎么样医院在医院管理体制、补偿机制、运行机制等方面大胆改革,为建立符合中国公立医院实际的现代医院管理制度探索了可供借鉴和复制的模式“我们医院要建立一个国内一流甚至国际知名的医院,服务应是第一位的,过去4年发展不错,但相对于香港大学深圳医院怎么樣的需求,服务建设还要加快”刚刚上任不到半年的香港大学香港大学深圳医院怎么样医院第二任院长卢宠茂如是表达自己的期望。在过詓的4年,医院也曾面临人气不