1、人力资源总监、人力资源经理、人事(劳资)主管、人事(劳资)专员、人力资源文员等从事人力资源工作 的相关人员； 2、劳务公司、人力资源公司、人才服务公司等单位专业从业人员； 3、为企业或机构提供人力资源咨询、法务服务人员； 4、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员； 5、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员； 6、各企业办公室主任、办公室文员等； 7、各相关单位行政主管、行政经理等； 8、希望掌握劳动法律和处理争议相关知识的各级劳动行政部门中负责劳动 关系立法、执法工作的官员；

1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务师课程设计力求专业性和实务性，贴近企业劳动关系管理的日常事务，从风险解析，应对策略、典型案例、超强纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，**学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。

---企业*紧缺的人才，企业*实效的岗位

人力资源法务师是新兴稀缺型职业 随着国家人力资源和社会**的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，为此国家人力资源和社会**部中国就业培训技术指导中心推出了《人力资源法务师》培训项目。 《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会**法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化，为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在*短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本，为你的职业生涯带来新的提升和**。 人力资源和法律实务的综合运用是HR的必备知识和技能 在我国“依法治国”的大环境下，**法律手段进行企业管理和维权将成为主流，法律事务部也必将逐渐成为企业的核心管理部门。越来越多的与人力资源相关岗位的企业招聘启事中都明确要求应聘人员精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR管理人员，必将是既通晓人力资源又谙熟法律实务的双向复合型人才。 合法规避企业人力资源管理风险 在任何工作中，出现问题后的亡羊补牢实为下策，事前的未雨绸缪才是我们追求的目标。人力资源管理，是合理地运用、发掘人力资本，为企业创造效益，而非处理劳动争议。学员**本课程的学习，掌握在劳动法务的基础上如何合理的制定企业规章制度，为企业规避人力资源管理风险，减少因不必要的劳动争议而造成两败俱伤的尴尬局面，提高企业人力资源管理工作的效率，使企业劳动双方在合作共赢的基础上实现持续发展。课程内容：上课时间：上午9:00-12:00 下午1:00-4:00 每个礼拜天上课 **章：员工入职管理的注意事项及应对技巧 **章：员工离职管理中的注意事项及应对技巧 第二章:人事招聘设计及风险控制 第二章：工资、工时、休假及加班管理风险控制 第三章：带薪年假、婚假、产假、病假、事假、生育报销、零星报销流程解读及注意事项 第三章：公积正常情形办理流程解读及特殊情形办理 第四章:劳动合同、无固定期限劳动合同签订注意事项与疑难问题操作技巧 第四章：培训**、保密**、竞业限制签订技巧 第四章：劳务派遣、集体合同、非全日制用工操作机注意事项 第五章：绩效考核体系风险控制 第五章：薪酬体系设计技巧 第六章：女职工保护、特殊工时的申报及实际操作注意事项 第六章：工伤法定情形认定、资料收集审核、申报报销流程解读 第六章：工伤预防控制实际处理技巧与典型案例分析 第七章：规章制度制定、员工手册撰写技巧 第七章：劳动争议应诉、劳动监察应对技巧及注意事项职业前景 ： 用人单位对人力资源法务人才的需求量将成倍递增；随着中国经济的多元化发展和经济结构调整，工作岗位专业化、精细化的趋势愈发明显，人力资源法务人才也初现雏形，部分大型企业已开始设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善及80后、90后员工具备的更强烈的自我意识与维权意识，企业用工形势已经发生彻底改变，近年来频频爆发的用工荒与企业员工规模化维权现象就是*好的佐证。劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位面前一个迫在眉睫的难题。由此可见，人力资源法务师必将会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。 学会劳动争议的处理技巧 所有的劳动争议都需要诉诸于法庭才能解决吗？不！劳动争议双方*希望追求的是双赢合作，而不是两败俱伤。善于在现行法律尺度内 “大事化小，小事化了”才是处理劳动争议的*高境界。人力资源法务师并不是律师，本课程也不是纯粹的法律学科，而是引导学员在处理劳动争议时，具备全局意识和利益观念，运用本课程教授的疏通策略和处理技巧和平圆满地解决劳动争议，实现和谐共赢。

《人力资源法务师》职业**（带国徽）由国家人力资源和社会**部中国就业培训技术指导中心颁发，为全国各地人力资源和社会**部门所认可，具有权威性、广泛性和全国性。 本**序列号为唯一编码。有效性可**查询。  报名条件：

中级： (1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上； (2)得大学本科学历**后，连续从事本职业工作1年以上。 (3)有硕士研究生及以上学历**。 高级： (1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上； (2)得大学本科学历**后，连续从事本职业工作2年以上。 (3)硕士研究生工作1年。 5. 培训费用：全国统一价中级3200元 高级3800元 现在报名符合条件可申请就业补贴1000元报名须知： 报名时请备齐身份证、学历**复印件各一份，4张2寸蓝底照片，相关工作证明一份。 咨询地址： 南京市湖南路狮子桥2号4楼（人力资源法务师南京课程中心）提醒大家注意鉴别，目前*权威具备发证资格的是人力资源和社会**部中国就业培训技术指导中心 -人力资源管理师书本组织编写的机构，请大家注意鉴定。相关发证单位的资格可以到人力资源和社会**部网站查询。

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当下，人工智能可以说是处在舆论的顶峰位置，而PLC则是人工智能中一个重要的组成部分；所以身处科技生产领域的人，想要跟上潮流，了解PLC刻不容缓；了解PLC一定要找准专业的plc培训机构，它会带给你更前沿消息，和更专业的技术。高级人力资源管理师教育“PLC，难吗？”我想很多人在向专业人士咨询的时候都会有这个疑问；但是，无论谁，想要进入一个新的领域，可以说都不简单。

现在是科技的时代，而各种高科技产品也是层出不穷，特别是这几年流行起来的机器人，那可是相当热门。高级人力资源管理师教育，一些简单的工作已经被机器人所取代，所以很多人也开始学习起了计算机这门技术，尤其是向机器人这方面发展。计算机这个专业是个大热门，每所大学里都会开展这门专业，只要基础打得牢固，那么就业应该是没有什么问题的。

　　plc编程的重点是模拟原有的作业流程，将控制过程由程序运行来完成。所以核心内容就是对工艺的程序描述。因此需要熟练掌握PLC程序语言和基本的功能实现。PLC语言分梯形图和语句及功能图三种。常用的是梯形图，

这个适合用于基本逻辑描述，语句表适合对数据加工用，相对难理解些。功能图的适合步进类型的状态功能描述，用的不多。电工学习PLC的四大理由：
　　拥有电工基础，对于学习PLC这些工控知识是占有明显的优势！了解简单电路知识，然后再学习编程，编起来的程序就更加得心应手了。电工所掌握知识就是工控的基础知识，对基础有所了解才能为后面的学习打下牢固基石！而且学好PLC也是电工们比较好的跻身的行业。多少人心目中的好工作：钱多活少，离家近。现在只要你学好PLC就可以拥有了！

作业时应注意：1.必须穿戴好防护用品(如工作服、手套、眼镜、口罩等)；2.容器、塔、罐、大口径管道内焊接应通风良好，及时排除烟尘，必要时应佩戴空气呼吸器；3.在有毒场所作业，对作业环境检测合格后仍要戴好防毒口罩或佩戴隔离式氧气呼吸器，工作场所要有专人防护。高级人力资源管理师教育防辐射。焊接高温电弧辐射主要对人体皮肤（胆红斑症）和眼睛（角膜结膜）危害较重。

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　　懂PLC编程电工和不懂PLC编程电工薪资肯定是不一样的，学好PLC技术可以让你的工资和职位都蹭蹭蹭往上涨，这个工控行业很简单，技术就是最重要的一张闪亮名片。为什么说好的投资就是投资自己？在金融行业大家常常说，投资有风险。在这行业里，技术就是我们的铁饭碗，所以说好的投资就是投资自己！知识学多点总没错！

电焊工必须经过岗前培训合格后，方可上岗，对有、心脏病及身心不健康的人员严禁进入施工现场。电气自动化培训，上岗前必须进行安全技术交底，并进行安全合同交底签字手续。高级人力资源管理师教育所有交、直流电焊机的金属外壳，都必须采取保护接零。接地、接零电阻值应小于10欧姆。焊接的金属设备、容器本身有接地、接零保护时，电焊机的二次绕组禁止设有接地或接零。

　　第三、学会能够干嘛？
　　你一定不知道，当你学会PLC,你就会需要接触变频器、伺服、组态王、人机界面再加上还有各种设备之间的通讯。从此你的工控人生将不一样了。当你掌握以上这些知识，你已经是一名杠杠滴工程师！不再是普通电工。

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高级人力资源管理师国家大力发展“互联网+”，这是一个全新的科技信息时代。近年来，各种高科技产品让我们眼花缭乱，尤其是在这几年流行起来的机器人。我们不难发现，在全国各地，许多危险的、复杂的机械、重复的工作已经被机器人取代。高级人力资源管理师教育更是有许多人，为了深入了解机器人的工作原理，学习起了编程。其实我们都知道，机器人实际上就是由计算机操控的，而计算机程序的核心，就是编程。

　　人的一生总是那么短暂，当你还在幻想你未来的美好生活，人家已经在努力奋斗。当你豁然省悟，机会它已经偷偷溜走了！现在正是电工行业飞速发展的重要时刻，2015中国制造业面临转型，连著名富*康工厂已经在转用机器人，这需要大量的技术员去维护。这是一个命运的契机！成功的选择很重要。