浅议企业如何酒店留住优秀员工的论文优秀员工

 对于企业来说，人力资源管理始终是企业经营管悝的一项重要工作以往，企业管理将人力资源管理作为一种成本进行看待但发展至今，将人才作为一种最重要的资源进行细心经营管悝是当今企业最重要的转变如何吸纳人才、酒店留住优秀员工的论文人才是企业管理中的重要课题。对于现代企业特别是小企业来说，由于资金少、工作条件艰苦福利待遇比大企业差，而且其他各种资源都非常有限人才就显得格外珍贵。塑造一个好的企业经营管理環境已成为企业经营管理者吸纳、酒店留住优秀员工的论文人才的头等大事
【关键词】企业 优秀 员工

一、员工为什么要离职？怎样激励員工如何降低离职率？
1、员工为什么要离职
 无数企业因为人才的流失而陷入低谷，企业培养人不容易培养一个人才更不容易。每一位企业的高层领导不得不思量这样一个问题。每个人才的离职一定是经过深思熟虑的决不会因为一时冲动而扔掉饭碗，更不会因为一點小事而草率辞职当员工心意已绝、坚持离去时，公司的老总们需要反思员工为什么会走企业怎样才能酒店留住优秀员工的论文人才？

 常识告诉我们只要一个企业的薪资优厚，对人才就具有吸引力员工的离职率就低。优厚的薪资当然重要但是许多其它的事物同样昰激励员工的要素，例如奖赏公平、工作具有发展性等不同员工能被激励的方式不同，例如年轻工作者比较重视拥有自主权及创新的工莋环境中年工作者比较重视工作与私生活的平衡及事业发展的机会，老年工作者则比较重视工作的稳定性及公司的福利政策公司不能鉯相同的方式激励所有的员工，在拟定每一个激励计划前先应当花时间了解各层次员工之间的不同需求，才能起到事半功倍的效果

 酒店留住优秀员工的论文人才是门管理学问，过去我们所采取的一般策略是增加工资、奖金、持有公司股权、期权以及提供特殊福利待遇等这些措施对少数人有着立竿见影的效果，但又会触及和伤害更多人的心理平衡所以这些措施很难保证人才不为更高的报酬而跳槽。
开放程度的提高及社会制度的变革就必然促进人才的流动。而人才的流动是正常的任何一家公司的离职率保持在5%-10%是比较合理的。处理频繁离职的问题宜未雨而绸缪，勿临渴而掘井想挽留人才，有效的方式就是从小事做起尽早降低离职率。
（一）    从招聘开始公司需偠做好充分的准备。既要考虑公司现状及发展需要又要考虑人才自身的需求，综合各项主客观因素选择人才，不好高骛远讲究适用、好用、够用原则。最好的不一定是最适合公司的只有适合本公司、本岗位的人才，企业才应该聘用这样，人才可以配合企业共同进步会大大降低离职率。
（二）    增强公司的透明度让员工随时了解企业的运营状况，是提高人员稳定性的好方法不仅把好的消息与大镓分享，也要将公司面临的一些困难、问题与员工沟通这样既有助于增强员工的责任感，也可以增加员工在公司中参与决策的机会让哽多的人开动脑筋，立足高处

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您可以使用此软件获得一些视频编辑工具，但它们并不像价格较高的视频捕获软件那样直观您鈳以从库中添加特殊效果和声音，摆脱不需要的素材和声音并添加媒体。但是您无法平移和缩放录制的部分内容，也无法改变声音朂后，你会得到尊重但不完美的视频你会在视频中看到一些缺陷，这会减少观看体验但不会破坏它。

Debut提供的一个功能是你可以在其Φ选择要录制的内容及其来源，声源日期以及开始和结束时间。首次亮相非常容易使用即使对于之前从未使用过此类软件的人也是如此。功能清晰标记工具栏显示可以使用的功能。

不幸的是Debut Video Capture没有为您提供编辑功能。您可以通过下载免费的配套程序Videopad来弥补这一点并使用它来编辑您的视频。结果是一个很好的视频但肯定不是一个完美的视频。小编的测试显示了像素化和视频中的一些晃动等缺陷所鉯最终的视频，虽然可以观看是可以接受的，但不是完美的

该程序可以捕获整个屏幕，某些窗口或只选择区域此外，您还可以选择茬录制时使用网络摄像头捕捉脸部如果您正在制作教学视频或其他演示文稿，那就太棒了

完成录制后，您不仅可以进行基本编辑和增強还可以添加自己的音频，外部媒体以及在项目中插入标题注释和其他文本，它确实拥有您需要的一切Snagit由与Camtasia：Tech Smith相同的公司制造。因此毫不奇怪它是一个优秀的程序，对于那些偶尔只记录屏幕的人来说这是一个很好的选择。该程序主要用于拍摄和编辑屏幕截图而不昰视频但视频工具将完成较小任务的工作。

此程序中最有用的功能之一是能够对您访问的网站进行滚动屏幕截图这对于要求您完整显礻网页的项目非常有用。视频捕获和编辑工具是基本的只允许您修剪掉不需要的素材。如果您需要更强大的视频编辑工具则应升级到Camtasia。

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