我在在大公司呆半年就跳槽做了大半年了，在大公司呆半年就跳槽也没有给我买保险。而最近我突发急性胃穿孔和腹膜炎，在大公司呆半年就跳槽该给我出钱医治吗？

点击联系发帖人 时间：2018-07-13 20:09

在大公司呆半年就跳槽

原标题:刚刚，珠海50家最牛高薪企业曝光！看完分分钟想跳槽

珠海有钱的公司自然也不会少

一年一度的“跳槽季”又将到来

在珠海企业排名中位居前列

这些绝对是既有前途又有钱途的公司

成立于2003年，从MP3开始起步，如今成长为中国智能手机创新与设计的领先者之一。

1、在魅族，办公室里面的椅子全都是 herman miller（好几万快一把），舒服到根本站不起来，每天就为了多坐一会，我都会在没事的时候找点事情小小的加一下班。

2、我不知道别的公司中午有没有时间睡午觉，反正魅族除了吃饭时间之外，午休能睡够一个小时，这种软性福利……刚入职的时候我和我的小伙伴们都惊呆了。

3、充分的发挥空间：我觉得这才是最好的福利，别的部门我不知道，但是在市场部，任何人有想法都可以直接跟总监甚至某 23.7w follower 的知乎大号直接说，只要他们能够被你说服，很有可能明天就开始执行。

4、妹子的确是一个很重要的因素，反正魅族的妹子，谁来谁知道

5、给力的 Team，以我所在的 Team 为例，大家都不会只顾着自己的工作对别人不闻不问，一旦你发现有超出自己能力范围的事情，只要开口，马上就会被解决，效率在魅族排第一。

土生土长的珠海国企，与特区同龄，业务从最初的房地产，已经拓展至金融投资、城市运营、商贸物流、会展等各领域，华发在珠海的影响力可谓无处不在。

1，行业竞争力薪酬体系

提供具有行业竞争力，区域竞争力的整体薪酬包，包含固定工资，年度绩效奖，及福利

2，全方位的员工健康关怀。

提供年度免费体检和妇女检查，免费运动场所及俱乐部活动，户外拓展运动，每年开展全集团运动会项目赛事

按政策提供五险一金，高温补贴，计划生育奖；办理珠海落户及人事档案，党组织关系接收手续

为异地员工提供一年期免费的员工宿舍和给予相应租房补贴

员工可享受带薪公休假、婚假、产假和带薪年假。

世界第一大空调企业，被誉为中国制造的一张名片，不久前因收购银隆，提起它，人们首先会想到掌舵人，商界铁娘子董明珠，不仅是珠海人，全国都妇孺皆知。

1、基础性薪资福利：业内领先的薪资水平，五险一金、年终奖、特别奖、餐费补贴、高温补贴、住房补贴、交通补贴、以及珠海市、区两级新引进人才补贴等。

2、激励性薪资福利：稀缺专业补贴、科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、先进个人奖等激励奖金。

3、人性化员工福利：带薪年休假、定期体检、部门旅游、工会活动等多项福利。

4、员工干到退休送两房一厅！

九洲控股集团是珠海市市属国有企业，是大型战略管控投资型集团，业务涵盖海上交通、港站运营、城市公用、旅游地产、酒店投资、景区管理、主题公园、赛车运动、商贸服务、海岛开发、游艇帆船、高尔夫和城市土地一级开发等领域。

提起金山软件开发的金山毒霸、金山词霸和WPS Office等产品，几乎无人不知。小米创始人雷军也来自金山。

3，工作日三餐免费自助餐

珠海BP化工有限公司是我国第一家生产和销售精对苯二甲酸(PTA)产品的中外合资企业，位于珠海市高栏港经济区，拥有中国规模最大、效率最高的PTA装置。

1、轮岗工作机会：整个项目持续3年半时间，BP为每一位“挑战者”提供3个不同的工作轮岗机会。

2、个人发展计划：个人发展计划（Personal Development Plan）是帮助员工发展的一项重要工具。从入职的第一天开始，“挑战者”就会担任实际的工作岗位，与直线经理讨论和制定适合自己的职业发展计划，并定期回顾。

3、结构化的培训体系：BP为“挑战者”提供各种基本技能、核心技能、专业技能和领导力技能的培训。结构化的培训体系和庞大的学习资源库帮助“挑战者”迅速成长。

4、资深导师及伙伴支持：BP为每一位“挑战者”配备具有丰富工作经验和成功职业生涯的“导师（mentor）”及优秀的“伙伴（buddy） ”，帮助“挑战者”快速融入组织，指引个人发展道路。

5、有竞争力的薪酬福利：BP 拥有一套完整的有竞争力的薪酬体系。除了优厚的薪酬待遇之外，“挑战者”也可以享受到额外的假期、员工俱乐部活动、工作生活辅导等多重福利。

珠海华润银行前身为珠海市商业银行，目前在珠海、深圳、中山、佛山、东莞、惠州、广州设立7家分行、98家支行，员工总数超过2600人。

1、公司依法为员工缴纳社会保险；

2、住房公积金（特殊岗位除外）；

4、其他假期按国家规定执行。

全球五百强企业之一，与为苹果代工的富士康是并驾齐驱的世界代工巨头之一，高峰时期员工超过6万人，厂区不亚于一座小镇。

1、每周工作5天,每天8小时; 加班工资按劳动法有关规定支付。

2、按国家规定实行年休假、病假、婚假、产假及计划生育假、丧假、法定节日假等有薪假期。

3、所有员工自入职之日起购买工伤、养老、失业、医疗等各项社会保险。

4、公司为所有员工购买住房公积金。

5、厂区环境优美，设有食堂、宿舍、医务室。娱乐休闲场所有卡拉OK厅、投影室、桌球室、乒乓球室、阅览室、棋牌室、篮球场、足球场、网球场、羽毛球场、网吧、超市等。

6、每年进行年度调薪。

7、提供完善的入职培训、岗位培训，公司内部有伟创力学院，伟创力管理学院，网络学习中心、户外拓展基地等。

8、公司安排有车辆接送雇员往返井岸、珠海。

世界领先的无人船研发及供应商，先后推出世界第一艘环保无人艇产品，中国第一艘测量无人艇产品，中国第一艘海洋调查无人艇产品，中国第一艘隐身无人艇等。

1.入职即购买六险一金，享受国家法定假日，每周做五休二，弹性上班

2.外地户口员工可提供过渡期住宿或住宿津贴。

1990年1月15日佳能落户珠海市板障山下的北岭，规模最大时员工12000人，2013年11月27日搬迁至位于珠海市高新区的金鼎工业区。产品主要包括镜片，数码照相机，数码摄像机等。

1，基本工资+平日加班费+夜班津贴，每年1月及7月根据公司经营状况及本人表现发放特别奖金850元/人。

2，其他福利：免费通勤车，住宿，餐补，每年免费体检，免费学日语，各种体育活动，免费学习晋升机会，节日礼物等。

3，劳动时间：每日8小时，每周40小时。

4，合同期：首次合同期3年(含试用期1个月),期满后根据个人意愿及工作表现决定是否续约；

5，社会保险：按珠海市有关规定执行（养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险）；

6，住房公积金：可申请缴纳住房公积金；

自1997年设立，在南屏、龙山两地拥有近万名员工。

1，工资：公司每年根据当地最低工资标准的调整而上调一次工资。

2，加班费和住宅补贴，还有其他工种补贴。

3，社会保险：公司按珠海市有关规定，为全体员工购买基本医疗、工伤、养老、失业、生育五种保险，以及按5%的比例购买公积金。

5，带薪休假：在公司工作满1年且不满10年的员工，每年可享受5天带薪年休假;满10年且不满20年的员工，每年可享受10天带薪年休假；满20年的员工，每年享受15天带薪年休假。

6，食宿安排：公司提供免费午餐、住宿，早、晚餐优惠（早餐个人负担1.5元，晚餐个人负担3元），厂区内宿舍均配备中央空调，且拥有独立的冲凉房与洗手间，水电费按实际发生额由员工分摊。

7，劳动保护：由公司无偿提供套装工作服，总价值340元（离职时归还，若遗失则照价赔偿）。相关岗位免费提供耳塞、护目镜、手套、口罩等劳保用品。

8，俱乐部：公司俱乐部配有图书室、乒乓球室、台球室，网吧和健身房等休闲设施供员工在闲暇时间使用。

9，其他待遇：新入职员工享受免费健康检查，另外每年组织全体员工进行一次免费健康检查；每季度发放生活福利品。

塞纳打印科技股份有限公司

珠海赛纳打印科技股份有限公司（以下简称为“赛纳科技”）坐落于珠江口西岸核心城市——珠海，赛纳科技专业致力于打印机和打印耗材产品的研发和制造，公司凭着自主创新、求真务实的精神在短短十几年的时间里快速成长为全球通用耗材业产品线最全、成长最快、产业规模最大的产业集团之一。

1，全球外派工作机会；

2，核心骨干员工保留金计划；

3，实行5天8小时工作制；

4，提供行业内富有竞争力的薪资水平；

5，按照国家及地方规定为员工购买社会保险、住房公积金；

6，员工享有带薪年休假、产假、婚假及其它法定节假日；

7，设有伙食补贴、节假日慰问金，提供住宿；

8，设有“年终奖、研发专利奖、创新表彰”；

9，年度先进员工或标兵可享受特殊激励；

10，定期举办体育、文化、娱乐活动及节日晚会；

11，良好的内训、外训、出国培训机会，良好的晋升通道。

丽珠医药集科研、开发、生产、销售于一体的综合性、高新技术型制药企业集团，光是办事处就有82家。丽珠集团有超过300种产品，早在2011年就首批入选了“国家技术创新示范企业”。

1996年5月创立于珠海，旗下拥有两家上市公司（德豪润达ETi，雷士照明NVC），全资及控股企业共计50余家，员工10000余人。

1，实行5天8小时工作制；

2，提供业界市场水平的薪资待遇和基于绩效的年终奖金；

3，按照国家及地方规定为员工购买社会保险（含养老、医疗、工伤、失业、生育保险）；

4，员工享有带薪年休假、产假、婚假及其它法定节假日；

5，设有伙食补贴、住宿补贴、交通补贴，提供食堂、员工宿舍和通勤班车；

6，不定期举办体育、文化、娱乐活动及节日晚会；

7，完整的培训体系和晋升通道；

9，入户珠海市经济特区。

知名保健品生产商，2010年8月，国际篮球巨星姚明签约成为汤臣倍健的形象代言人，拥有行业内第一个“透明工厂”，是全球领先、品控严格的膳食补充剂生产基地之一。

“尊重每个人，享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观，对员工的尊重首要反映在对员工劳动价值的尊重。我们会对基本工资结构进行年度调整，保证其在同行业中占的竞争优势，执行基于绩效的员工薪酬调整和奖励方案，提供包括各种法定福利待遇和补充性福利计划。

1，健康：意外伤害保障、定期寿险保障、重大疾病保障、员工医疗保险、实习生意外保险计划、家庭自选保障计划、健康体检、健身房、每周瑜伽课

2，财富：社会保险、住房公积金、年终奖、购车补贴、电话补贴

3，生活：员工班车、年休假、带薪假期、年度旅游、年度部门活动、开工利是、工作餐、关爱基金、快乐基金、旅游基金、下午茶、结婚礼金、生育礼金、亲子活动、团年晚宴、春节特别假、茶水间、汤臣倍健羽毛球协会、汤臣倍健篮球协会、汤臣倍健足球协会。

珠海艾派克科技股份有限公司

珠海艾派克微电子有限公司是一家集设计、生产、销售为一体的，由国家工业和信息化部认定的集成电路设计企业。

珠海罗西尼表业股份有限公司

前身是在新加玻开设的表壳制造场，在84年在珠海成立罗西尼品牌，在02年被评为“中国名牌”之后成功在香港上市，走出中国国门，走向世界。

松下能源（珠海）有限公司

相信80后得珠海人一定听过松下（Panasonic）这个牌子，松下属于日资企业，主要从事各种碱性蓄电池、锂蓄电池及其零部件。

珠海可口可乐公司由澳门饮料有限公司和珠海功控集团共同投资的合作企业，作为世界销量第一的品牌饮料，拥有八条世界最先进的的生产线，旗下产品有：“雪碧”、“芬达”、“美汁源”、“冰露”、“原叶茶”“怡泉”等

珠海分行在工商银行总行系统全国286家二级分行中一直名列前茅,连续多年进入全国前十强。

远光软件股份有限公司是国内管理软件及服务的主流供应商。是国家科技部认定的国家火炬计划重点高新技术企业，最近七年入选“国家规范布局内重点软件企业”。

中航通用飞机有限责任公司

致力于引领中国通用飞机和无人飞行器、特种飞行器产业的发展，力争五年内成为通用飞机全球领先企业，力争在2017年实现年销售收入1000亿元。

广东电网公司珠海供电局

广东电网公司属下大型企业，营电网经营管理，肩负着珠海地区和向澳门供电的重任。

壳牌（珠海）润滑油有限公司

国内规模最大、产品品种最全的润滑油、润滑脂生产厂，主要生产汽车用、船用、工业用润滑油。

珠海港股份有限公司的前身“珠海经济特区富华集团股份有限公司”成立于1986年。为实现珠海港口跨越、带动区域发展的目标，在珠海市委、市政府大力支持和推动下，2010年9月16日公司正式更名为“珠海港股份有限公司”。

98年珠海第一家大型家电商场——泰峰，成立在珠海，当时最火的一句话就是“买音响，到泰峰”可见当时泰峰在珠海的地位不一般，可以这样说，“泰峰”这个品牌已经在珠海是家喻户晓。

银隆信能源股份有限公司

珠海银隆新能源有限公司以新能源产业为经营核心，是我国新能源产业大型现代化高新技术企业之一。

珠海粤裕丰钢铁有限公司

位于珠海市高栏港经济区，占地面积2,675,063.2平方米。是一个包括原料、烧结、炼铁、炼钢、轧钢在内的外商投资临海钢铁联合企业。

中国电子进出口珠海有限公司

中国电子进出口珠海有限公司经营范围包括自营和代理除国家组织统一联合经营的16种出口商品和国家实行核定公司经营的14种进口商品以外的商品及技术的进出口业务。

纳思达集团是全球最大的打印耗材制造商之一，立足中国，全球性经营。纳思达数码科技有限公司是纳思达集团旗下的格之格品牌销售公司，全心致力于为不同需求的消费者提供专业的打印解决方案。

广东溢多利生物科技股份有限公司，创办于1991年，总部位于广东省珠海市，其产品涉及农牧、医药、食品、能源、环保五个领域，在广东、湖南、内蒙、河南设有集科研、信息、生产、生活于一体的现代化工业园。

东信和平科技股份有限公司

东信和平科技股份有限公司(以下简称“东信和平”或“公司”)是专业从事智能卡产品及其相关设备研发、生产、销售的国家火炬计划重点高新技术企业，为目前国内规模最大的国有控股智能卡供应商。

2008年，世荣兆业前身就是一家从事以数字超声诊断系列产品、数字计生系统工程、电子空气净化机及洁净系统工程为主导，产品广泛涉及数字化大/中型肿瘤治疗设备、全数字化X线诊断产品、洁净(安全)医院解决方案等服务的医疗器械制造商。

受益于2008年后，房地产行业蓬勃发展，公司主营切换为房地产开发与经营。

珠海全志科技股份有限公司

成立于2007年，研发总部设在珠海，在深圳，西安、北京、杭州设有机构，是领先的智能应用处理器SoC和智能模拟芯片设计厂商。

珠海元朗大概都是珠海人耳熟能详的吧~

销售的“元朗”、“元朗欢乐”系列蛋卷、合桃酥、曲奇、沙琪玛、月饼等中华传统美食深受消费者喜爱，是闻名遐迩的中华老字号食品生产厂家。

麒麟啤酒(珠海)有限公司成立于1996年，是由在世界享有盛誉的日本麒麟集团投资经营的100%的外资企业，下辖有地处澳门特别行政区的澳门啤酒有限公司。公司注册资本7,400万美元，现有员工近800人。公司产品主要包括“海珠”、“麒麟”、“澳门”三大系列啤酒。珠海著名的本土品牌

在珠海有爱普科斯电子元器件公司、爱普科斯电阻电容（珠海）有限公司，总部在德国慕尼黑，前身是西门子松下有限公司，是世界上最大的电子元器件制造商之一。

1、五险一金，外加商业保险。

2、免费住宿：独立卫生间，空调，二十四小时热水。

3、免费厂车接送：分别从保税区至南屏，广生，前山，上冲及翠微等，含所有班次。

3、公司食堂福利：公司提供餐补。早餐补贴1.25元，中、晚餐分别补贴4元。

4、有薪假期：公司设有婚假、产假、丧假，带薪年假等。婚假、产假、丧假由工会发放慰问金200元。

① 公司工会成立篮球队，羽毛球队，足球队，乒乓球队，每周均安排练习或不定期的各类比赛。

② 春节发放开工利是。

珠海正方公共资源运营有限公司主要负责珠海城区公共物业管理、公共资源开发与运营、土地资源开发建设为一体的多元型企业，业务板块包括公共服务、城市建设、商业管理、智慧城市等。

依托情侣路沙滩、社区公园等载体，全力打造优秀的服务型国有企业。

36个集装箱组成，温馨明亮的外观设计、洋气的花园式大露台、帅气的玻璃落地窗的bee+，各种会议室、接待室、各种自动化办公设备以及餐厅、健身房、开放式厨房、自助式零食Bar、清吧的配备，带给你不一样的办公室体验。

地址：珠海市高新区南方软件园D4栋Bee+集装箱

提起青岛啤酒，无人不知。

入职即购买五险一金、补充意外险、半年奖、年终奖、餐饮补贴、员工宿舍、高温补贴、话费补贴、生日福利、免费体检、劳保用品、节日福利、结婚福利用酒、青啤关爱基金…

珠海欧比特宇航有限公司

珠海欧比特宇航科技股份有限公司是国内具有自主知识产权的高科技企业，公司主要从事于核心宇航电子芯片/系统（SOC、SIP、EMBC）、微纳卫星星座及卫星大数据、人脸识别与智能图像分析、人工智能系统、微型飞行器及智能武器系统的自主研制生产，技术及产品服务于航空航天、工业控制、国土资源、市政工程、智能安防、大众消费等领域。

广东长隆集团创立于1989年，集主题公园、豪华酒店、商务会展、高档餐饮、娱乐休闲等营运于一体，是中国旅游行业的龙头集团企业。

目前，长隆集团旗下共拥有广州长隆旅游度假区和珠海长隆国际海洋度假区两大世界顶尖综合旅游度假区。

珠海公交信禾长运股份有限公司现有客运站场为13个（全市共有17个站场），其中主要站场包括：上冲长途车站、香洲长途车站、拱北通大车站、斗门汽车客运站和三灶汽车站等。其中一级车站1个、二级车站3个、三级车站2个、四级车站4个以及简易车站3个。

珠海威丝曼股份有限公司

珠海威丝曼股份有限公司创建于1998年，总部位于珠海南屏科技工业园，占地面积约70000平方米，公司拥有世界上最先进的电脑横机100台。是集时尚女装自有品牌“威丝曼”连锁经营、服装OPM业务为一体，并获得社会各界高度认可的专业化服装公司。

珠海城建现代交通有限公司

珠海城市建设集团有限公司公司注册资本为37.0443亿元，拥有净资产107亿，下属14家全资子公司、8家参股或控股公司，共有员工798名。承担着一院两馆、现代有轨电车、智慧城市等重要政府投资项目的融资建设任务，是我市城市建设领域的主力军。

珠海机场又名珠海金湾国际机场于1995年6月启用。珠海机场是国际一级民用机场，毗邻港澳，机场按照ICAO 4E级标准规划设计和建设，可执行4F级起降。

珠海机场位三面环海，净空良好，距市区31公里。东邻香港、澳门，北接中山，西连江门、阳江、茂名和湛江，是珠三角主要机场之一。珠海机场毗邻港澳，地理位置优越，可为国内主要城市超过2亿人口的自由行旅客提供快捷的中转和服务平台

珠海振戎公司是经国家批准，于1994年成立的国有重点企业，现由国务院国有资产监督管理委员会管理，2016年8月，珠海振戎公司在"2016中国企业500强"中排名第327位。

珠海联邦制药股份有限公司

联邦制药1990年成立于香港。1994年，投资数亿港元创建珠海联邦制药股份有限公司，以先进的制药技术，科学的管理，卓越的服务，怀着为中国人民健康服务的热忱，提供多元化的产品，特别是抗菌素产品，以及该种产品的原料药和中间体，全力促进中国医药健康事业的发展。

珠海宝塔石化有限公司成立于2005年，由宁夏宝塔石化集团有限公司和香港能源集团投资有限公司合资组建，坐落于广东省珠海市。公司以生产和销售自产的重油催化裂化制烯烃产品为主，兼营石油化工品贸易。

香山网16年的积累，已成为珠海影响力最大的网络全媒体资源平台，网友总用户数60W，论坛拥有40W粉丝，覆盖珠海人口1/5，香山网为政府，旅游、企业、房产、银行、婚嫁、商超、美食、汽车提供资源整合。

本文来自大风号，仅代表大风号自媒体观点。

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来这里找志同道合的小伙伴！

年终奖年年有，年年受关注，尤其金融行业年终奖，通常被认为在塔尖，动辄数万、数十万乃至百万、数百万，不过细究下来，各类机构，各个公司之间千差万别，各个岗位更是差别巨大，取决行业大势，也取决于个体公司经营成效。比如保险业年终奖普涨，但相对银行、证券、信托等行业，仍有上涨空间。

2017年的信托业营收、净利润均有小幅上行，总体年终奖料稍好于2016年，但也有信托公司2017年年终奖缩水。有点出人意料的是，2017年互金行业虽然涌现了不少“新贵”，但行业跌宕起伏的大势在从业人员年终奖方面还是得到了充分体现，年终奖一个月月薪最普遍，相对传统金融机构，“草根”气息依然浓厚。

投资部门的年终奖格外“厚”。某大型保险公司股权、不动产部门负责人透露，“相互之间存在一定差别，年终奖税后好的可以发到100万元，差的可以发到50万元。”

又是一年年终奖，几家欢喜几家愁。

记者在采访中发现，受2017年保险业务实现正增长影响，多数保险公司年终奖有所增长，各业务线条“普涨20%”大有人在。不过，受业务转型、从严监管等因素影响，一些保险公司年终奖并不理想，可谓有苦难言。

对2018年年终奖的展望，预期趋于保守，多认为整个金融行业都将以保守、持平为主基调，奖金不大可能大幅增长。作为朝阳行业，保险业的吸引力正在逐步提高，但是差距依然存在，如何通过制定合理的薪酬待遇、激励奖励机制，吸引人才、留住人才，是摆在保险业面前的一道必选题。

谈及年终奖，不少保险公司人士“笑从双脸生”。某保险公司人力负责人表示，年终奖的依据是绩效考核管理指标，这一指标基本都能在每年4、5月前确定。由于绝大多数保险公司2017年业务实现正增长，相应指标有所提高，但制定原则通常是“跳一跳，够得到”，因此年终奖也随之有所增加。

所言不虚。某民营保险公司部门负责人坦言，通常情况下，年终绩效奖金核定=员工月度工资标准×公司奖金系数×在职时间系数×部门组织绩效系数×个人绩效系数，区别最大的地方是公司奖金系数(可以迅速拉开差距)，这一系数一般是3-5倍。“我们公司年终奖的基数是9倍。若考核当年均为特别优秀的话，最高能有约15个月的薪酬。”

一位保险公司大部门负责人表示，“2017年，我们公司年终奖继续上涨，普涨20%。此前与市场有一定差距，但目前看正在赶上来。”另一家总部位于南方的保险公司人士表示，“我们公司年终奖普涨20%—25%”。

国有保险公司年终奖相对稳定。某国有保险公司人士表示，“我们公司年终奖的构成是年底双薪，外加6—7个月的薪酬。与以往比，2017年变化不大，比较稳定。”

值得一提的是，投资部门的年终奖格外“厚”。某大型保险公司股权、不动产部门负责人透露，“相互之间存在一定差别，年终奖税后好的可以发到100万元，差的可以发到50万元。”一位地方国资背景的保险公司投资部门职级为“B+类”的负责人也表示，年终奖为税后60万元，好于上年。

对于保险公司2017年年终奖“普涨”的原因，与保险业发展稳中向好、加快价值转型存在莫大关系。保监会数据显示，2017年，保险业共实现原保险保费收入36581.01亿元，同比增长18.16%；保险公司资金运用余额亿元，较年初增长11.42%；资金运用收益8352.13亿元，同比增长18.12%，资金收益率5.77%，较上年同期上升0.11个百分点。

与银、证、信托比仍有空间预测趋保守

有人欢喜，有人愁。某保险公司投资部门员工表示，由于部门没有完成任务，年终奖从上到下集体“缩水”，员工年终奖约为13万元。

而一家此前不久违规股权遭清退的保险公司分管业务的副总告诉记者：“我们公司2017年年终奖情况不理想，个险渠道没有完成全年任务，银保渠道虽然完成任务，但是相较上年大幅下降。整体而言，年终奖下降50%左右，与公司亏损有关。”

而记者在采访中发现，一些保险公司还未发年终奖，这些保险公司的员工多少有些紧张，希望好于行业平均水平。

目前来看，与银行、证券、信托公司固定薪酬和浮动薪酬比例设置相比，保险公司仍然具有努力空间。不过，前述保险公司人力负责人坦言，“过去，保险公司薪酬、年终奖相对弱一些，但是逐步赶上。对标银行来看，这两年，银行薪酬、年终奖并不好，国有四大行在下降，大型股份制银行的确不错，中小银行并不好，未必比保险公司更有吸引力，这从校招、跳槽等情况上可窥一二。应该说，保险业是朝阳行业，要有定力、有信心。”

该人士续称，“更为关键的是，越来越多的保险公司认识到，通过制定合理的薪酬待遇、激励奖励机制，吸引人才、留住人才，已经刻不容缓。”

对于2018年年终奖的展望，不少保险公司人士趋于保守。某保险公司高管指出，2018年年终奖预期并不十分乐观，这不仅是保险业，整个金融领域皆是如此。“在从严监管的背景下，保守、持平应为主基调，不可能大幅增长。例如，保监会出台了一系列人身险政策，不少保险公司‘开门红’ 负增长，年终奖势必受到影响。”

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