下午继续去，大概要做45天。。。估计到时候神马华莱士肯德基看到都想吐了

你店长完全是瞎说的，现在有两个问题，第一就是如果你还想在这家公司上班你就尽快把健康证办好，如果不想再上班就因此事提出离职并要求全额发放工资。如果不发工资可以报警处理或到当地劳动部门申请仲裁。你要记住，付出了劳动就必须获得工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

付出了劳动就该获得工资。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

从事食品餐饮领域的工作必须持有健康证上岗，华莱士雇用无证人员本身已经违法。所以你们之前应当是没有劳动合同的。你要是想继续干下去，必须办理健康证。办理完证件后，华莱士就没有理由不发你工资了。

看下公司规定，包括试用期的各项要求，既然已经服务了一个月就说明开始的时候是公司是认可的，给了工资再谈继续工作的事，如果不给。只能去法律途径

这个是需要自己办理，不过在你工作满一年之后，此项费用公司会给你报销，你再咨询一下你的店长，华莱士都是这样的。祝工作愉快。