这是给丫头做的入托入职体检报告单我看不懂不知道有没有问题

点击联系发帖人 时间：2018-06-16 10:51

入职体检报告单

　　加那个妈妈群一年多了，开始主要为了拼海淘，后来觉得氛围不错就留下了，最近越来越觉得群风跑偏，在今天一个令我难以接受的话题中，我就愤然退出了……
　　前提是那是一个妈妈群，请各位涯友了然。
　　在我心中，妈妈们，尤其是刚当上妈妈的女人们，内心应该是善良的、柔软的、不说别人坏话的……
　　而我退出的那个妈妈群，当时正在激烈的讨论着一个怀孕的准妈妈，找工作时，隐瞒了怀孕一事，然后工作四个月后，肚子渐渐大起来，并且需要请假产检而被领导知道，以至于怀孕一事公布天下，领导已气疯，所有同事议论纷纷，所以，我们妈妈群里的一位在那个单位的宝妈顺势将这个8卦拿到群里来吐槽。然而！然而！然而！群里居然一边倒的都是非常轻蔑的语气，都觉得那位准妈妈是心机婊骗合同…… 说她不是上面有人，就是计划好的，故意隐瞒怀孕事实……虽然，我也觉得她隐瞒怀孕事实不对。但是，妈妈群的吐槽令我特别愤然（不知道愤然这个词用的对不对）。我知道每个单位都不希望招到的员工马上就结婚生子（虽然一直在呼吁不要歧视女性），但是，我作为一个小小蝼蚁还是很支持人人平等的。而且，我想再次强调，那是一个妈妈群啊，为什么那么负能量？万一那个准妈妈真的有困难呢？万一那个准妈妈真的很需要一份工作呢？是我白莲花了？

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　　这样的确不好。人家老板也是要赚钱养家的。如果是小公司你这样做不是坑人吗。

都怀孕四个月了，还瞒着，先不说其它人品就有问题

　　隐瞒怀孕本来就不对，你找工作的时候，如果单位问到你有没有怀孕，而你说没有，那就不仅仅是诚信问题了，单位把你辞了也是可以的。出现这样的事，谁都会怀疑那个女的本来就是人品有问题，怎么吐槽也不为过。

对，本来岗位空缺单位招人，刚招一个回来立马产假回复空缺单位又得招人，第二个刚干好了第一个产假回来了，这不折腾人嘛？我是单位也不招怀孕的，等你生完小孩了大把机会啊，何必急于一时？如果是为了计生假期生育保险啥的，那就有骗保的嫌疑。对不起我说实话。
那如果人事问你内裤是啥颜色，你是否要如实回答？还诚信个毛。别人的隐私，不告诉你实情又如何。。。
汗……楼上这是狡辩了吧
无理取闹，怀孕不是隐私好不好？除非你别要产假，别要津贴。真是无理搅三分！
@强国之路活该你找不到工作lowb出来丢人现眼
@强国之路这傻逼是哪里来的？人家办的企业凭什么要为你的孩子负担？就因为你傻你有理？
@强国之路你穿什么颜色的内裤能影响到工作？牛逼吖，做小姐的？
@强国之路 SB搅屎棍
@强国之路怀孕是隐私？那你怀孕了就不要出门了，否则你的大肚子就会给人看到
@幸福到底离我多远他就爱狡辩

　　这样的确不好。人家老板也是要赚钱养家的。如果是小公司你这样做不是坑人吗。
　　我看群里的意思也不是小公司，生育津贴能报三四万的，应该是大公司吧，或者国企？
　　你想下如果你是老板。你还没有为公司创造多少效益就让先拿走这么多钱。生完孩子大多人还是会选择带孩子的。等于是这个公司白付出了这么几万块。我要是老板我肯定要不开学的，你这不是坑我吗。你要是说你已经怀孕了我会要你？国企就算了。反正是国家的钱。

生育津贴不是公司付的，你搞清楚再说
@frodo12 产假、产检假，每天工作不超过7小时，可是带薪的，这都是企业在负担。。。
@frodo12 不单单是生育津贴，还有同事顶岗的时间呢？还有带薪休假呢？这都是公司的成本。一个人每周工作35小时，就是说要有其他人帮忙顶岗35小时，其他人都是雷锋了？
假如说公司聘这个人就是为了顶替另一个怀孕的准妈妈呢?不疯才奇怪.
@frodo12 公司要付产假期间的基本工资。我以前生孩子的时候就是休的产假，公司只付基本工资。别的啥都没有了。
@frodo12 是因为公司给你交了生育保险你才会有生育津贴！有的地方是按本单位平均工资支付，有的是按生育险缴费基数支付，这种情况不足部分还得要公司补足！
还有社保公积金，公司也是要负担一段时间的
以前就讨论过生育成本国家承担的问题，但是没有通过呀，国家不愿意承担本应承担的责任，女性在工作中承受的歧视就不可避免。女性应该团结起来改变现状，而不是内讧，将来你们的女儿长大了怎么办呢？怀孕了也不就业了？你能保证她们将来不遭遇就业歧视？
@明月飞仙sunny 人首先要有诚信，你怀了就要说出来，不能骗人，企业有选择权！
@她含过的jb 之前我都不知道有产检假，谢谢科普

　　这样的确不好。人家老板也是要赚钱养家的。如果是小公司你这样做不是坑人吗。
　　我看群里的意思也不是小公司，生育津贴能报三四万的，应该是大公司吧，或者国企？
　　就算是大公司，遇到这样的事你知道有多坑吗？！以前我做过招聘，曾经因为遇到这样的女人被领导骂死！导致我以后都不敢招女的！她是人，我们这些打工的就不算人啦？

她这样钻空子其实害的是全体女性，这样对全体女性以后的工作聘用都是有影响的。
另一方面，企业的负担已经很重了，企业家过的日子不见得比打工者好，企业家承担着风险呢。这个孕妇隐瞒了怀孕的事实，无形当中就给企业增加了管理费用和用人成本，这个孕妇非常自私，人品很差。

　　我觉得怀孕可以工作！公司也应该支持，但是前提！重要是前提是本身就在职的员工怀孕了，公司完全可以理解并且减轻工作量。对于那个准妈妈，她是已经怀孕了，在已经怀孕的情况下去应聘，这就牵扯到诚信问题了，公司既然招人，说明这个岗位确认急需补充，通常人力会问女性应聘者关于怀孕的问题的，很显然楼主说的这个准妈妈是在隐瞒或者欺骗情况下得到的职位，性质就不好了。
　　首先她怀孕了，原有岗位需要的工作量必须要考虑到她的身体情况予以减轻，同时还得再次招人，对于公司来说是加重了人力物力和经营成本的。
　　再次声明，不是说怀孕上班就应该被议论或者歧视（我也是怀孕依旧在上班的），重点是欺骗和隐瞒，在已怀孕的情况下去找工作并通过欺骗而获得职位，估计你那个群里吐槽的也是这点。

总算还有明事理，看问题一针见血的人，不像很多SB扣个帽子下来就扯乱七八糟没用的。
还有很多有先兆流产迹象的....医院开个病假条就几个月不上班了....完了孕妇还要求公司开工资....如果是老员工看在你为公司做了些年头公司养着也就算了.... 那种一来没干几个月就回家修养生完孩子公司养了你半年多人产假休完还不一定回来上班公司真是.....唉
说得非常准确。下面的不用看了。
就是说嘛，楼上还有逗比非要拿入职以后怀孕和怀孕以后入职一起比对也是醉了，完全就是两个概念，如果是入职一段时间以后怀孕而被领导穿小鞋，那舆论肯定是偏向孕妇一方的了。
不知道他們公司在招人的時候有沒有聲明不要懷孕的女的？如果沒有寫在招工廣告裡，而面試的時候也沒有問那算不是算？產假就3個月為什麼不能理解，如果請到一個工作能力強的，比那些終生不生育的佔位不拉屎的強多了。
我觉得怀孕可以工作！公司也应该支持，但是前提！重要是前提是本身就在职的员工怀孕了，公司完全可以理解并且减轻工作量。。

这就是某些国人，我说的是某些。这么无耻的做法，还好意思说自己白莲花？
建议以后大姨妈来了再去应聘。
··我简直太厚道了··公司面临倒闭我本来想换工作的 ·但是可能几个月后我就要考虑要孩子的事情我都不好意思去别的单位应聘了··就看现在的公司撑不下去就先失业在家备孕好了··

　　如果真是刻意隐瞒确实是她的不对，我怀孕之前是做会计的，后来知道怀孕了还是双胞胎，我知道自己将会很长一段时间不能上班，所以我没等大家发现第一时间跟老板辞职了，也没为了产假多留几个月，后来在我怀孕期间老板还找我几次跑税务局建工局帮忙开些税票，就是帮些小忙

有点傻b,现在什么工作都有生育险啥的，就算单位没有自己也可以买的，报销4个月还是3个月工资，另外住院生孩子全部都报的，你竟然辞职了
老板最喜欢你这种员工了。像我一怀孕就请了9个月病假，还有4个月产假，不干活还有钱拿，棒棒哒。
@miqichao 有什么好傻逼的，人既然敢这么洒脱的辞职肯定是不缺这个钱的，你觉得人损失了多大一笔钱可能在别人眼中什么都不是，那当然是辞职回家安安心心待产好咯。
我觉得好傻，不过你有钱就不怕，哈哈??
有什么傻的，层主的思想境界真不是某些人可以比的，有些人就光看到钱了
为什么要这样做。。只要是没有刻意隐瞒什么的，本来这就是每个女人应有福利。
楼上有些人就只看到钱，却不知道保留岗位在公司里面就和原公司有关系在的，这个时候公司内部有些事情或者发生什么的，自己处理不了，要不被人说没有交接好就走人，要不因为责任心重而不安，都是很不舒服的，还不如走人。
另外还有一些本来就是领导岗位，重要岗位的，这种回去基本已经做不了原岗位了，肯定要调岗或者降职了，既然如此还不如早点出来再做打算的好。

　　也许是意外也许是有意。同情怀孕那女的，毕竟生活不易。
　　有些事大家站在不同角度想法自然不一样。
　　我几年前去一家公司面试，那个公司的老板就直接问我有没有怀孕，一年内会不会生孩子，因为前面离职的那个女的应聘时就刚好怀孕但她向公司隐瞒了怀孕情况，后来公司得知她怀孕怕出意外也不敢让那女出去送单据跑银行。
　　公司岗位都是一个萝卜一个坑，同事们要免费分担怀孕人的工作工作增加自然有怨气。
　　但有一类嘴贱的女人无论事情对错，只要你不在谈话的圈子里，踩的肯定是你。
　　在那类女人嘴里，只有别人的是非，自家的得意，嘴上总喜欢说她老公怎么样好，她孩子怎么样好。心明的人一听就知道她自己不怎么样。

对对对我上次在一妈妈群里有一个妈妈特别爱炫自己买什么了却又一边说自己好穷好穷哦。我就说你能不叫穷吗哇靠这下不得了，开骂了就。说自己婆婆买了500w基金自己还有一次消费6w才有的白金卡。我靠 …炫得我快吐了得这么有钱还天天叫穷干嘛呢
同事们要免费分担怀孕人的工作工作增加自然有怨气--我作为同事，绝对不分担怀孕人的工作，肚子又不是我搞大的！企业可以辞退我，我好拿失业金。
@u_ 知道啥叫哭穷划胖吗？人家划胖正high,谁叫你说实话呀！

　　我也是小出纳一枚，工作五个多月后得知自己怀孕（老二），入职前也是前出纳怀孕辞职了面试时问我打不打算要二胎等一系列问题，当时我就是因为家里老让要二胎，我不要所以才出去工作的，工作了五个月之后的那个月发现大姨妈未来，一测怀孕了，（我和老公恋爱时就说过，怀孕就要，不会为了任何人做流产）第二天上班我就向会计主管提出辞职，但是主管没同意让先干着点，我开始还觉得挺不好意思的，后来没人接手我的工作就只能继续干着，跑银行，采购厨房用品等一直都是我干，我也乐的往外跑，反正有司机给开车，一直到快生前一个半月，招来一个接替我工作的，主管让我慢慢交接，不要一次性都交给新来的（私营单位）。我一直干到离预产期还有二十天才请假回家待产，四月份产假就结束了，现在犹豫要不要回去上班，我回去了也没我的岗位了吧，干别岗位的又没我们岗位自由些，犹豫不决

我是在备孕阶段，前家单位刚辞职，如果找新工作是不是不厚道呢
备孕期间可以找工作，其实有些公司不介意的，但是欺骗就真的不好，因为会造成恶性循环，特别是给人事部超级大的压力。
给公司打电话问问情况，看起来公司挺相信你的，建议你回去。
我以前一个公司也是出纳生孩子休假，又招了个人替她，等她产假修完，公司跟她协商，她也不必来上班了，每月给她开900元在家带孩子，直到哺乳期过完再回去上班。2000年左右的事，那时候不用上班在家拿900元很合适了。

　　不过作为同胞也许她家庭经济有困难也许她真的非常想要正常工作也许.. 自私点.. 是可以理解的

　　无诚信的欺骗被认为是小事一桩，还好意思说自己是白莲花? 楼主你不要玷污莲花好不好?

　　我来给你解释吧，这其实也很好理解。

　　既然大部分妈妈都是在职的，那么必然为了要生宝宝而做出过各种各样的牺牲。可能生孩子时暂时忍住了跳槽的打算，放弃了更好的机会。也可能在入职时跟领导承诺了多长时间之内不会怀孕，也尽力做到了。

　　而这个妈妈呢，假装没怀孕入职，既有工作又不耽误生孩子，用个不太恰当的类比，这就像插队啊，既省时间了，又把事办了。别人能不愤慨么？

可惜，楼主体会不到这些，为什么？呵呵呵........
这是从同企业其他妈妈的角度来看待这个问题。

　　不是心机婊是什么？这是要政府和公司帮她养孩子，凭什么？

　　为什么应聘时不老实说出来？你是有能力有水平的就算怀孕了都一样会请你。

　　何况一个怀孕女性的工作效率比其他人低几成，几个月产假先不说，产前产后各种迟到早退的次数多不胜数，也很难与她计较。

其实怀孕不一定就影响工作，这都是看个人身体素质，有人怀孕反应大，建议以孩子为重，先辞职休息；若反应不大，其实在职工作比在家呆着会更好。本人就是入职后当月就怀孕了，公司不介意，怀孕期间产检都在周末，基本没有迟到早退，年后休的产假，年终老板还给了双倍的年终奖金。主要还是看工作能力吧。
你怀孕就是怀孕，没怀孕就是没怀孕，一开始应聘就撒谎骗人，你是需要这碗饭，没这碗饭你就饿死了，说白了就是想找个公司背锅，享受不上班拿钱的生活，说你心里恶毒一点没有冤枉你，楼主还什么站在孕妇立场，你一开始就没有诚信，你以为公司就好混？中国能够坚持7年的公司不超过10%
现在大批的公司都赚不到钱或者利润微薄，公司就欠你的，如果你上班后怀孕还能理解，没上班怀孕欺骗公司这叫诈骗。中国真是要治治这种丝毫没有诚信的人，中国人现在缺乏道德跟约束，明明是自己问题还以此为借口陷害他人，碰瓷的碰瓷，诈骗的诈骗，诬告的诬告，简直无法无天

　　作为一个准妈妈，也许她有难处，不得不怀孕继续工作。
　　但是她的行为无疑害了女性这个群体，出了这样的事情，那家公司以后招女性员工估计得考虑再三了。然后，也会同样的影响其他企业的招工想法。
　　作为一个企业，他们也有他们的压力，养一个对公司基本没贡献的员工对公司和公司的其他员工都是一个负担。

+1 你有难处找你老公去，别人不欠你的，做一个企业难处更大呢，要养那么多人

　　公司都是一个萝卜一个坑，占着坑又没萝卜对公司来说确实很麻烦。大公司还好，小公司本身一个人负责的工作就很多，再分担一个人的老板都很难张口，况且有些工作没有经验的要摸索一段时间，万一出错有可能对公司带来很大的损失

你的意思是大家都别生娃？如果有人可以替代，谁还会请假呢？不正是没有办法只能自己去才请假的吗？你脑子里是不是有SHI啊？

生完孩子享受完福利，人走了，去一家更好的单位了。你是老板你哭不哭？
层主绝不是老板，连一般中层都不是！他拿着一家公司，一个团队当儿戏。
@回首花落又一春层主就是个屌丝，总是想当然
我也认为，层主就是个不负责任的屌丝
这智商，很多女人休完产假直接辞职，这种事情不要太多，要么是想休息段时间在家带孩子，要么想进福利待遇更好的公司，我知道一个外企，几个女职员修完产假，年休，所有能休的假休完就辞职走人，搞得这个外企后来修改了公司的管理条例跟福利待遇
这几个女的搞完，后面的女职员再也没有这么好的条件了，都怨声载道，这不是害人是什么，本来老外是按照他自己国家的习惯来照顾孕妇的，结果搞得最后人家在中国交了学费变精了，知道中国人难缠
而且层主脑子有问题，你一个不讲诚信的人在我公司上班，我还怕你见钱眼开出卖公司，一个没有底线的人什么事情做不出来，一个诈骗犯，我跟你讲感情投资，你也配，别到哪天公司被你卖了。
以你的思维永远当不了老板，甚至中层管理都当不了，只能一辈子在最底层打工，不是看不起你，是你的思维已经决定了你的未来
@三十年华跳槽不就是为了更好的待遇吗？你敢说你一直在一家公司，没跳过槽，跳槽不是为了涨工资

　　我还认识那些怀孕时不提辞职，特意等修完产假拿完福利后才提辞职的妈妈呢。人家企业也不好说什么，但心里估计都骂娘了吧。。。
　　给企业干了那么多，享受应该有的福利我觉得这个没什么不好的，而且你也有点偏题了

怀孕了入职，上手要一段时间吧？孕妇工作量和时间得公司体谅吧？等，哪里有多大贡献呢，就得产假了……

　　@檬檬妈0922 若是在合同或者入职填写的资料上有这个相关的内容，她不按照实际来填写的话，其实她这种行为已经构成欺骗的了，公司是可以直接辞退她不用赔钱的。而且这些真的不好，现在企业负担真的挺重的，这样互相浪费时间与精力还给人事部造成很大的压力。不可避免，以后招聘对女性更加苛刻。

　　三观不正的人太多了，看了真觉得不可思议。孕妇是应该的到相应的照顾，但不是靠欺骗蒙蔽的好吗？企业和个人在签合同之前应该是互相坦诚的，在欺骗对方的情况下签订劳动合同，你觉得是对的吗？凭什么企业应该忍气吞声？换做楼主是企业老板，你被员工摆了这么一道，你会不会生气？！
　　就事论事，企业不是慈善，不是救世主，没人有义务替别人养孩子。自己经济条件不行，那就先努力提高收入再要孩子也不晚，这是对自己对孩子对社会负责任。
　　那些说孕妇就应该如何如何的人，那是你自己觉得应该被怎样，自己觉得是公主，不代表其他人觉得你就是公主的好么？！想要被惯着被宠着，你应该回家找父母找老公，在社会上谁会无缘无故的怜惜你？
　　如果一个当妈妈的人都觉得这事儿是应该的，企业做的不对，那我真是替你的孩子担忧，一个三观不正，无责任无担当，觉得自己怀孕就可以欺骗他人欺骗企业，任着自己胡来的母亲，能教育出一个什么样的孩子？
　　别说这个社会如何如何，社会都是由人构成的，就是因为有你们这些三观不正的人，社会风气才这么败坏。居然还有脸跑到网上叫嚣着社会风气不好，真是贼喊捉贼。

　　没想到杂谈板块竟然有这么多人站在企业和社会的角度看问题。。。
　　说实话我觉得楼主不是白莲花。。。
　　如果一个人要为了素未谋面的企业老板的利益，甚至是为了神马全社会女性就业形势之类的，而杀死自己尚未出生的孩子，或让孩子饿肚子
　　那才是真的大白莲花。。。。

层主这种比人就是只要我活得好，管别人去死。不管老子去偷去骗去抢，只要我生活好，反正别人跟我没关系，只要我自己或者我小孩有需要，怎么样对待别人都可以。行啊，你这么屌，老子打得尼玛都不认识你，你有这个能力？你就算是秦始皇，老子都把你桶下马来，你以为你能做独夫，中国现在到处都是这种比人
他如果应聘技术性岗位，那她这个行业都不要做了，名声都臭了，这对他自己没有影响吗？而且，只要对自己没有利益危害的事就都可以做吗？你做人是这么没原则没下限的？
层主的智商大概理解不了什么叫人与人之间的相对关系，对，你今天利用怀孕和法律空子占了企业的便宜，那么企业是傻瓜吗？显然不是，企业吃了亏以后就会尽量少招女性员工，对女性员工的要求越来越苛刻，这种老鼠屎越多，对整体女性的就业就越不利，层主这种以为就自己最聪明别人全是傻瓜的智商也是醉人。
怎么会冒出杀死孩子？别人只是不想白给钱而已。老板能绑架你去堕胎不成？你是不是这么骗过，这么偏激？
你的意思是一个人可以为了自己去损害别人的利益咯
这层主脑袋被驴踢了吧？骗人还有理了？
你为什么要为企业杀死尚未出生的孩子？你不去应聘谁管你肚子里有没有孩子啊？
@三十年华你这种人做的好，那你为了一个怀孕的母亲牺牲一点找工作的可能不行吗？自己不也是自私自利，为了自己找工作来怪这个怀孕的母亲？而且应该反对的不是歧视吗？怎么反对到生孩子上呢？
@三十年华说别人的时候，你自己不也是从自己利益出发，你就是白莲花，你不自私自利？

　　人的诚信最重要，这是个道德问题，原则问题，相当于事件事情的源。

　　所以女生要独立。自己挣很多很多票子，养活宝宝，

　　看上面的回复，只能说女人何苦为难女人。大部分女的都会怀孕生孩子吧。你不在这个公司生就得在那个公司生。
　　怀孕后的工作可能要分担给同事一部分，不想做可以拒绝啊。当然可以抱怨。可是看楼里的回复又是为公司着想，为那个着想的。怀孕了还坚持工作说明家庭条件确实需要这份工作，在不影响工作的前提下隐瞒一下怎么了，人家也没说隐瞒到底啊，显怀了自然隐瞒不住。7个月都不影响工作，4个月更不影响了。楼里的人一个一个站在公司的立场说话，先看看你们公司给的工资和你们的工作量对等么。

你是男的吗？你老婆有没有已婚未孕找工作的经历？如果你是女的，你有没有已婚未孕找工作的经历？去体验一把再说吧。
谁站公司立场说话了,是同事立场.假如本来就忙好不容易招个人,然后刚上手就去生小孩了,假如你是她同事得顶她的工作,你不开骂?
谁站在公司立场了？我们是站在全体女性立场好不好？？要是每个女人都像楼主说的这个待孕妈妈一样无耻的话，你以为还有哪个公司愿意招女员工？
别的岗位不好说，出纳跑银行跑税务局，体力活，她一个大肚子整天跑？不害怕？她的工作别人帮忙负担，大家都拒绝，公司得事不要做了？
特别好的姐妹忧郁了，现在企业那会养那么多闲人，一个团队真的是严丝合缝，她的团队一个母亲有病，一个参加培训，其它人把这两个人的工作分了，天天加班到11点，每天开车到家，洗完了上床快2点，早上6点多再爬起来准备工作，所谓的分担那是一句话这么简单啊
没隐瞒到底是因为‘瞒不住’！而不是因为‘不想瞒’！换个角度，你如果去应聘工作，公司给你承诺了高薪多福利，但是一旦签了合同离职就需要给公司赔偿。然而你入职的时候发现根本没有高薪和福利，还不能离职，因为你离职就要赔偿给公司。换你你愿意吗？
如果她真的很需要工作，那她之前就不该辞职。要是之前一直都没工作，怀孕了找个公司上班，不是很扯么。
女的怀孕了还必须出来工作缺这份工资，说明她傻，找了个废物男就罢了，没钱还生孩子，拿什么养？这种傻子能做好什么工作？所有女的都要结婚生孩子不假，但不是所有的女人都这么傻。
看到說不想做就拒絕我就呵呵了，誰都拒絕，你的事誰做？
反正这个人不诚信。她即使去考公务员事业单位，光诚信这条就可以把她刷下来。那个政审严格多了

是国家日了你媳妇导致怀孕从而要负责孕后事吗？
国家钱天上掉下来的么？
我们这生育险使用必须要连续缴存12个月的，也就是如果备孕或者怀孕的时候辞职，自己缴纳的生育险就充公了，不能用了，如果自己缴纳，最低基数也要1000多了，国家把责任全推给企业和个人了
@哦买嘎嘎2015 是你老板日了你媳妇导致怀孕从而要负责孕后事吗？

　　一女孩刚来公司上班，设计工作，刚转正，结婚了，休婚假，刚结婚，说怀孕了，要保胎，休息，然后不断的上班、保胎、然后上班，然后产假，孩子半岁，然后辞职。。。整个过程，工作一年，休假有大半年，一件产品没有出来，公司欠你的吗？可以白莲花的觉得这女孩遇各种各样的事，但事实是这女孩跳槽了，你是不是觉得这女孩应该人往高处走？小公司就活该倒霉吗？
　　并且这一类人是事实上造成女......
　　我老板另外一个公司招了一个女的，刚上班就结婚，休婚假；然后怀孕，要保胎，经常请假不上班，然后生孩子休产假。然后大宝10个月的时候怀上了二宝，又开始保胎了。。。。
　　至于休完产假怎么样，我就不知道了。

　　力挺楼主，力挺孕妈！！！
　　如果不是那些公司区别对待谁愿意隐瞒呢！？
　　再说生育保险国家是要求公司为员工购买的，而且金额很低。产假4个月的工资都是社保承担，不知道公司损失什么了！
　　养育下一代多么的不容易，孕妈妈靠自己劳力给孩子一口饭吃怎么在你们这里就这么难！
　　你们不是都批天朝福利不好，怎么劳动法保护你身边的姐姐妹妹阿姨的时候你又觉得福利太好了吗。
　　对于这些人的思维形成的社会风气真的是细思极恐。。

这么难吗，难到了非要去欺骗别人的地步，都到了怀孕也必须出去赚钱的地步我看还是别生的好。
产假4个月公司要支付工资的好吗！产假过后还有哺乳假的。。。你日子难过，公司日子就好过了？明显就是居心不良的进入公司。
别的不说你知道公司招聘一个人的成本吗？你又知道一个人的社保公司要补贴多少吗？你没为公司做任何贡献怎么好意思骗保？
产假4个月一分钱工资都没拿到....
这个孕妈妈哪里是靠自己的劳力养孩子？分明是想不用上班白拿工资啊。
产假是不用给工资给这个妈妈，但公司不需要再找人做她的工作么？如果一个职位可以空闲4个月不影响公司发展，这个职位大概可以被取消了。
靠自己的劳力？你是在搞笑么？休产假呆在家里，你为公司出哪门子劳力了？脑残就别出来秀了，找的借口都那么可笑
你这4个月公司不用给你买社保？公司没出钱？

　　没想到杂谈板块竟然有这么多人站在企业和社会的角度看问题。。。　　说实话我觉得楼主不是白莲花。。。　　如果一个人要为了素未谋面的企业老板的利益，甚至是为了神马全社会女性就业形势之类的，而杀...

　　不过关键问题是，这个公司，新手出纳缺席一个产假就疯了，是要连夜做假账吗。
　　啊哈哈哈，层主你笑死我了

有的公司效率高,一个人一个坑,即使是出纳一天可能也要处理上百单业务,你说疯不疯?我以前的公司不大,每个月1亿5千万进出账,只配一个出纳,同时管4家公司的帐户.年度收入除以员工数超过100万,一流的公司这个人均数会超过200万.真正意义上的没有闲人.

　　@檬檬妈0922 正是因为有这样的人，才造成女性在就业过程中受歧视。

是，曾经工作过的公司也有这样的女性，以后公司几乎不找已婚未育的。一个人自私，害了一个群体。
造成女性被歧视的原因不是这种现象，而是产假婚假女的有，男的没有。如果男性也强制休产假，和女的一样长，歧视的情况就会大幅减轻。这是国外成功的经验

　　我支持者樓主，挺孕婦

我支持楼主，挺孕妇！连生孩子上，某些企业都不愿意在利益上做些让步，还不够自私自利！
@神奇国度神自己自私怪别人不让步，脸皮真厚，是吃树皮长大的吧
@神奇国度神我很好奇你现在是什么岗位，拿多少工资？我想看你老板傻不傻，招了一个不为自己考虑的员工。

　　我们公司一个同事这月初刚生了小孩，她现在的工作是另一个同事在帮做，问题是这个顶替的同事下个月也要生产了，而这个刚生了小孩的同事明显下个月还不能回来上班，我们老板已经说了，让我把她们两个人的工作都先做着，这也就意味着我要同时干3个人的工作了，而且那段时间也是我们行业的旺季，业务量很大的，我都能想我到时候我要忙成狗的样子了！

听说过类似的例子，最后那人被逼的辞职
你老板这也不请人是真傻
@littlebone1 请了人，就得为三个人的工作发五个人的工资，亏不亏？新人至少一个月才能完全进入工作状态，再干俩月那个修产假的就回来了，这个新人怎么办？开掉？等于两个月的工资发了三个月的工资，再说，人家干得好好的凭什么开掉？不开掉，谁养着？
@littlebone1 說得好像請人不要錢似的，請你好了，你免費做兩個人的活

　　@檬檬妈0922 给lz讲一个故事吧，

　　本人是一个非常稳定的某事业单位的小领导，经常会处理招聘的事情；

　　在2012年以前本人招聘的时候，从来不会考虑性别，是否婚育这种情况。

　　直到2012年，我招了一个28岁的女的，从表面上看工作能力这方面都还行，我就把她招了，

　　之后工作两个月不到就怀孕，怀孕之后就找医生开了个病假条请假，之后就产假，产假销假回来就打辞职报告。

　　我们虽然是事业单位，但是还是自负盈亏的，一年多时间，那个女的几乎没有做任何事，开始两个月基本就在熟悉工作。

　　我们给他支出人力成本超过15万，

　　我们整个团队大概10个人，也就是每人给他负担了1.5万，

　　事后整个团队的人都怨声载道，也有人给我说，那个女的来应聘，就是看着我们是事业单位，不会使用降薪，调岗这一类的手段。

　　自那件事以后，我再也不会招聘未育女性了。

其实招孕妈问题有是有，如果这位孕妈本身也是有本事的，招进来就算了，前期当培养。坏就在这位孕妈只是找跳板，用完即扔。生完了就辞职……对企业来讲真的很受伤。太……
@宫沁雪野对啊，如果真的是个有本事的人，那就等于多付了4个月的产假的钱，长期来看，还是好的。坏就坏在做跳板。其实这些跟西方学的，欧洲就有很多东欧女人过来，上一年的班，什么都上，收银啊，清洁啊，就是为了一年，刚到一年就怀孕辞职，就可以拿一年的产假的钱，然后再是一年的失业保险。呵呵

　　难道没人感觉公司问的是一个很隐私的问题吗？既然是隐私那就是个人的问题，在不触及法律的前提下，我怎么回答那是我的自由。

所以你到现在还是个穷B屌丝，SB
真的忍不住骂你一句傻逼！怀不怀孕是什么隐私的问题，要是工作的岗位工作量大，或者有体力活，或者公司刚装修不久，人家招人问你一句怀没怀孕，你可以不答，到时候出问题了，你也记得这是隐私你自己隐瞒的，不要去怪单位派的工作量大，工作环境有污染！哭着喊着要赔钱！
人家公司会问肯定就是涉及这些啊，比如你做的是需要体力，比如销售跑业务什么的，你怀个孕要是流产了，公司是不是还要负责你小产？
是否怀孕算隐私？！23333 等你到五六个月肚子大的很明显了，就算你想说这是隐私，别人也都能看出来你怀孕了，有意思吗？给雇主和同事留下这么不好的印象，你以后在单位还怎么混、怎么升职啊？除非你打算生完就辞职，那就真成了骗产假的了= =
怀孕是个人隐私，但是影响到工作就不是了。一些电子生产厂有电磁辐射污染或是需要搬运体力活，夜班活等不适应孕妇的工种，你怀孕去应聘时不告诉公司，当你在工作中发生流产等问题，到时又赖公司工作环境不好，工作强度大了。
一群法盲，公司招聘是不可以问对方是否怀孕这样的问题的。真是当劳动法不存在哦。
怎麼回答當然是你的問題，然而你騙了人到時別人也有權開了你，這就是說你可以騙人但騙人的後果你自己負擔
那你就不要休假不要任何补贴

现在这个世界什么人都有，我的公司就有一个这样的，刚上班没多久就怀孕了。还每天穿的很宽松，一直说自己是胖了，后面瞒不住了，她老大知道了要辞退，她居然去找关系留下来，后面生完就自己辞职走了
这种很恶心，占着茅坑不拉屎，就是找跳板，人家公司毕竟是营业性的，不可能天天给你请假啊，哪怕没怀孕，你天天请假也给人讨厌。现在很多都这样，工作没做，一天到晚想放假，要是公司少放一天假要死要活的，也不想想自己干了几天活
@倘若0401 怀孕了有错？
@倘若0401 层主说那个是恶心，但是你这个不是，本来就是公司的错，已经入职一段时间了，怀孕就要开除这种公司能要？？

　　换我我也觉得她居心不良。

同意，不说产假之类的话，单就应聘时骗人就不爽，谁会请个骗子进公司而且还是出纳。
同意，请个骗子在出纳这种管钱的岗位上，不牢靠啊
我们公司招聘一个人,面试时问她是否要二胎,她答:不要,2周后查出怀孕了,还没有过试用期(试用期3个月),呵呵,HR的气的疯了,因为当时面试了好几个,还有2个比较合适(未育),最后留下她,呵呵,一个萝卜一个坑啊,坑人嘛不是.

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