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上班时滑倒胳膊被大面积烫伤算不算工伤？
用户：RA25***
| 广东-深圳 |
我在上班时不小心滑倒了、 我们是在厨房工作、一个烧东西的炉子烫到我胳膊了、胳膊被大面积烫伤、皮肤已经腐烂掉了、算不算工伤？应该怎么去和公司处理？
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&&【广东-东莞】
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可以申请工伤认定
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你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
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可以申请工伤认定和伤残认定。
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什么算是工伤
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患者性别:庭庭问题描述:早上在单位做早饭,和伙房工作人员相撞,开水洒在胳膊上,照成二度烫伤,请问应该算工伤吧,应赔偿多少钱,怎么算
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&&&&&&病情分析：&&&&&&劳动合同并不是工伤认定的要件.,....&&&&&&指导意见：&&&&&&也就是说,你可以用工作服,工作证,同事证词,工资条等等来证明你给老板做工.&&&&&&生活护理：&&&&&&这个要先去劳动部门并不是法院.
擅长: 妇产科,儿科,普通外科
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&&&&&&病情分析：&&&&&&你好：你这个也算工伤&&&&&&指导意见：&&&&&&但是肯定赔得不多,最主要的是积极治疗,恢复得更好才是第一的.&&&&&&生活护理：&&&&&&平时注意安全不要心急
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&&&&&&病情分析：&&&&&&工伤,又称为产业伤害,职业伤害,工业伤害,工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.&&&&&&指导意见：&&&&&&工作认定程序：&&&&&&（一）工伤认定申请主体&&&&&&1.用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务.&&&&&&2.受伤害职工或者其直系亲属,工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属,工会组织可直接依法申请工伤认定.据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请.而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属,工会组织直接申请工伤认定.此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务.同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益.&&&&&&（二）工伤认定管辖：&&&&&&1.劳动保障行政部门.具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请.&&&&&&2.依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出.&&&&&&（三）工伤认定申请时限&&&&&&1.用人单位申请工伤认定时限：30日,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算.遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长.至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由劳动保障行政部门酌情认定,决断.上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属,工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定.&&&&&&2.受伤害职工或者其直系亲属,工会组织申请工伤认定时限：1年,自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起算.该期间为除斥期间.&&&&&&（四）工伤认定材料提交：&&&&&&1.填写由劳动保障部统一制定的《工伤认定申请表》；&&&&&&2.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；&&&&&&3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）.&&&&&&申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料.&&&&&&（五）受理或不予受理：&&&&&&1.受理条件：&&&&&&①申请材料完整；&&&&&&②属于劳动保障行政部门管辖；&&&&&&③受理时效尚未经过；&&&&&&④申请主体适格.&&&&&&上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理.&&&&&&劳动保障部门受理的, 应当书面告知申请人并说明理由.&&&&&&2.不予受理：应当书面告知申请人并说明理由.&&&&&&生活护理：&&&&&&（六）证据的调查核实：&&&&&&1.劳动保障部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实；&&&&&&2.劳动保障部门调查核实,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件；&&&&&&3.调查核实时,依法行使职权并履行法定保密义务；&&&&&&4.根据工作需要,委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行调查核实.&&&&&&认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位,并抄送社会保险经办机构.&&&&&&2.工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行.&&&&&&（十）复议或诉讼：&&&&&&职工或者其直系亲属,用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼.&&&&&&医疗费&&&&&&1,职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救.&&&&&&2,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付.&&&&&&3,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理.&&&&&&住院伙食补助费&&&&&&1,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费.&&&&&&2,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通,食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销.&&&&&&误工费(停工留薪期待遇)&&&&&&1,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付.&&&&&&2,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.&&&&&&3,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.&&&&&&护理费&&&&&&1,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.&&&&&&2,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费. &&&&&&生活护理费按照生活完全不能自理,生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％,４０％或者３０％. &&&&&&职工因工致残享受的待遇&&&&&&第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇： &&&&&&1,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：一级伤残为２４个月的本人工资,二级伤残为２２个月的本人工资,三级伤残为２０个月的本人工资,四级伤残为１８个月的本人工资； &&&&&&2,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为：一级伤残为本人工资的９０％,二级伤残为本人工资的８５％,三级伤残为本人工资的８０％,四级伤残为本人工资的７５％.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额； &&&&&&3,工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额. &&&&&&职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费. &&&&&&第二种情况职工因工致残被鉴定为五级,六级伤残的,享受以下待遇： &&&&&&1,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为１６个月的本人工资,六级伤残为１４个月的本人工资； &&&&&&2,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作.难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为：五级伤残为本人工资的７０％,六级伤残为本人工资的６０％,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额. &&&&&&经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人20个月,18个月的一次性工伤医疗补助金和35个月,30个月的一次性伤残就业补助金.&&&&&& &&&&&&以上是对“什么算是工伤”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
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&&&&&&病情分析：&&&&&&职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内 ,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中,受到机动车事故伤害的；7.法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.职工有下列情形之一的,视同工伤：1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役,因战,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.&&&&&&指导意见：&&&&&&另做补充：&&&&&&第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例.&&&&&&第二条　中华人民共和国境内的各类企业,有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费.&&&&&&中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利.&&&&&&有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法,由省,自治区,直辖市人民政府规定.&&&&&&第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费,基本医疗保险费,失业保险费的征缴规定执行.&&&&&&第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.&&&&&&用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害.&&&&&&职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治.&&&&&&第五条　国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作.&&&&&&县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作.&&&&&&劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务.&&&&&&第六条　劳动保障行政部门等部门制定工伤保险的政策,标准,应当征求工会组织,用人单位代表的意见.&&&&&&生活护理：&&&&&&至于赔偿的金额您可以跟用人单位协商解决
疾病百科| 烫伤
挂号科室：外科、烧伤科
温馨提示：烫伤期间，忌食生抽、酱油等调味品以免创口恢复后形成色素沉着。
烫伤常见低热烫伤，低热烫伤又可称为低温烫伤。是因为皮肤长时间接触高于体温的低热物体而造成的烫伤。接触70℃的温度持续一分钟，皮肤可能就会被烫伤；而当皮肤接触近60℃的温度持续五分钟以上时，也有可能造成...
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14:49&&&&&&浏览6026次
病情描述：我是一名厨师，今天胳膊被油烫伤，刚烫伤时涂了烫伤药，接着就去了医院，现在出现红肿，水泡，大面积被烫伤。请问在恢复和饮食方面都要注意什么？
因不能面诊，医生的建议仅供参考
病情分析：您好，由于无法直面烫伤部位，无法确定烫伤的分度。
指导建议：在恢复方面，按时用药，保持伤口处清洁、干净，不用包扎，实行暴露疗法，伤处皮肤痒的时候，不能抓痒，出现结痂的时候，随坏死皮肤自行脱落；饮食方面，加强营养，营养多样化就行，不必忌口。
因不能面诊，医生的建议仅供参考
病情分析：油烫伤一般较严重。首先的注意避免感染，污染，最好垫高患肢
指导建议：饮食适当多吃含优质蛋白质多的食物，有利于伤口的愈合。瓜果也可以吃
因不能面诊，医生的建议仅供参考
病情分析：您好，局部被烫伤之后如果没有发生感染，那么遗留瘢痕的几率就是比较小的。
指导建议：在恢复的时候一定要注意保持局部的卫生清洁，饮食要注意清淡合理，少吃辛辣刺激和油腻的食物。
因不能面诊，医生的建议仅供参考
病情分析：朋友你好，你叙述的情况这考虑是烫伤所引起的表现。
指导建议：这建议你要在采用烫伤药物外涂的同时，再配合消炎的药物来治疗预防感染。以上是对“胳膊被油烫伤”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
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