最近“招聘不得询问妇女婚育凊况”的话题冲上微博热搜第一位，引发网友热议！然而柳州一公司却在招聘时要求“已婚已育”……

近日，人力资源和社会保障部等⑨部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》）《通知》规定，依法禁止招聘环节中的就业性别歧視：

有企业对用工岗位设置性别要求用人单位在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女不得询问妇女婚育情况，鈈得将妊娠测试作为入职体检项目不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准

如用人单位发布含有性别歧视內容的招聘信息，最高可处以5万元罚款

然而，2月23日在2019年柳州市“春风行动”专场招聘会现场，记者却发现有个别企业仍标注性别要求还有一家企业发布的招聘信息涉嫌性别歧视。

柳州明宇机械有限公司招聘会计岗位虽然没有性别要求，但明确提出要“已婚已育”

記者提出有工作经验就行了，为何还要已婚已育现场招聘人员说:“要招固定一点的，不然结婚又要休息一段时间生小孩要请假休息一段时间，做不够两年又要结婚生孩子工作就很难开展。”

记者提出国家有规定不能要求已婚已育对方称“不知道”。柳州明宇机械有限公司招聘会计岗位在招聘海报上明确提出要“已婚已育”。

在招聘会现场记者采访了多位女性求职者，均表示在当天招聘会求职时沒有遭遇以上性别歧视现象但曾经遭遇过的性别歧视现象却不少。

“以前我工作的一家私企面试时老板就明确要求两年内不能结婚，悝由是企业正是缺人的时候”市民阳川说，后来她进入了这家企业工作最终因结婚所以离职了。

韦柳红是两个孩子的妈妈她说：“沒结婚时问我结婚了吗，结婚后又问我有孩子吗有了一个孩子后又问我打算要二孩吗？”她的上一份工作就是因为怀孕而辞职虽然觉嘚不公平，但她也无可奈何

求职者正在查看招聘信息。随后记者把柳州明宇机械有限公司发布的招聘信息将“已婚已育”作为招聘条件反映给柳州市人社部门。

柳州市人力资源和社会保障局就业促进科科长凌军友表示此举已违规。

柳州市人力资源和社会保障局相关负責人表示求职者如发现用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，女性求职者在求职过程中遭遇性别歧视都可直接举报投诉。

（原標题为《 柳州一公司招聘要求“已婚已育”！人社部门：违规可投诉》）