【圣嘉新】名医合伙制整形医院为什么可以如一匹黑马异军突起
现在的整形业发展的真的是太快，在整形行业的大会——美沃斯国际医学美容大会上，采用名医合伙制的私立整形医院—北京圣嘉新医疗美容医院异军突起，成为行业内很多企业的楷模。
公立医院那么多，为什么这种合伙制的更受人青睐，在行业内有这么高的欣赏度？
因为这是非投资人模式吗？
首次采用非投资人模式的医疗美容医院，不需要用绝对商业化的模式来经营企业，不需要让医生把精力放在怎么盈利，怎么给投资人好的投资回报率上，而是可以精专于自身的医术。顾客很容易就被拒绝做手术了，一定不会给求美者做不适合自身的项目。
比如求美者在了解很多明星都在用皮秒以后，自己也想做，但是因为主要的皮肤问题是毛孔粗大和痘痘肌，那么医生就会建议做M22激光来达到更好的效果。其实，按照客单价来说，皮秒贵M22好几个档次。但是，为了效果，就是会给做更有效果的。
非投资人的模式，可以不那么追求利润，让更多求美者放心的来做手术，不用担心变成网红脸，而是更有自己特色的美女，不会千人一面，总是能在人群中一眼认出你。
因为这是名医合伙制的模式吗？
首次采用医生合伙开医院的模式，李朕院长、张笑天院长、邱立东院长三个行业内的权威人士，在相同的思想下成立了圣嘉新医院，后面又有李石院长、黄大勇院长的加入，在企业不断扩大的时候，医生们依旧要专注于各自的深耕领域，医生的身上没有业绩的压力，只需要安心的研究技术，研究怎么把每个手术做好，不需要为了业绩而去做违心的手术，最后造成手术失败。
每一个院长都是其领域的大咖，手术量最多或者专利最多，每一个医生基本都有20几年的手术经验，这保证了求美者在整形后可以满意，并且保证了手术的安全。
因为这是全员持股的模式吗？
圣嘉新企业完全不考院长就可以自主运转，每个员工都有很强的自主性，完全不需要强行的压制，只需要提出问题，自己运转解决，还能超额完成任务。这就是因为全员持股的文化，让每个员工都有自己做老板的想法，不再用打工思维来做事情，就会自主性很强，这样的公司就是会让员工有幸福感，还会主动的做事。
黑马在互联网行业很容易就出现，那么在如此传统的行业内，圣嘉新可以异军突起也是因为打破了原有的经营模式，敢于突破，敢于让原来不是很好的模式转变，让求美者有更好的变美体验。
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在北京圣嘉新做的鼻子很满意,这次来测试下祛斑的效果怎么样啊.我对他家还是比较有信心的。我这样看着是不是有点吓人,之前做过...
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北京圣嘉新
楼主的评价:
在北京圣嘉新做的鼻子很满意,这次来测试下祛斑的效果怎么样啊.我对他家还是比较有信心的。我这样看着是不是有点吓人,之前做过这次是最后1次,做完的第1天,稍微有点瘆人,但是不疼！之前做过已经淡化下去很多,这次做的是那些颜色深的,天天气比较热,必须做好防晒了,每次做祛斑后我都要敷1周的面膜,摸着真是嫩嫩的
专门买做激光项目后的修复面膜感觉平时也是可以用,补水效果不错.
注：由于个体差异，该案例并不适于所有求美者，如您想了解自身是否适合做此项目，请点击这里进行咨询...
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